Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Приказ о снятии педагогической нагрузки образец

Приказ о снятии педагогической нагрузки образец

Приказ о снятии педагогической нагрузки образец

Приказ об изменении трудовой нагрузки образец

Приказ необходимо регистрировать в журнале внутренних распоряжений, на его титульном листе проставляется регистрационный номер, и бланк отправляется на исполнение в кадровую службу или в бухгалтерию. Данный документ должен содержать следующую информацию:

  1. когда приказ вступает в силу и кто из сотрудников назначается ответственным за его исполнение.
  2. какие именно обязанности дополнительно будет осуществлять работник;
  3. какая подразумевается оплата труда;
  4. когда изменение нагрузки планируется;
  5. какой характер изменения нагрузки (постоянный или временный);

Пункты приказа обязательны к исполнению, если перед этим соблюдены все необходимые условия (уведомление работника, получение письменного согласия и согласование условий дополнительной нагрузки с профсоюзным органом).

Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов

10 марта вступил в силу приказ Минобрнауки РФ № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».Источник: https://glsest.ru/prikaz-ob-izmenenii-pedagogicheskoj-nagruzki-uchitelya-obrazets/

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2016 г., 13 мая 2021 г.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.

3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст.

3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст.

1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст.

6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст.

2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст.

5717; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст.

2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст.

1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст.

3477; N 30, ст. 4037; N 48, 6165; N 52, ст.

6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548) и Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013 г.

N 466 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 23, ст.

2923; N 33, ст. 4386; N 37, ст. 4702; 2014, N 2, ст. 126; N 6, ст.

582; N 27, ст. 3776), приказываю: 1. Установить продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно к настоящему приказу.

2. Утвердить Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (). 3. Признать утратившим силу Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2011 г., регистрационный N 19709).

N 2075

«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2011 г., регистрационный N 19709). Министр Д.В. Ливанов Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г.Регистрационный N 36204 Пересмотрена продолжительность рабочего времени педагогов (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы).

Учтены положения нового Закона об образовании и изменения, внесенные в ТК РФ. По-прежнему предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю.

Конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку зарплаты) зависит от должности и (или) специальности педагогического работника. Так, норма 20 ч в неделю установлена для учителей-дефектологов и учителей-логопедов, 24 ч — для музыкальных руководителей и концертмейстеров, 25 ч — для воспитателей, непосредственно осуществляющих обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, 30 ч — для инструкторов по физкультуре и т.

д. Для школьных учителей норма не изменилась и составляет 18 ч в неделю.

Впервые прописан порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре. Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г.

N 1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г.Регистрационный N 36204 Настоящий приказ по истечении 10 дней после дня его официального опубликования Текст приказа опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 27 февраля 2015 г., в «Российской газете» от 11 марта 2015 г. N 49 В настоящий документ внесены изменения следующими документами: Министерства просвещения РФ от 13 мая 2021 г. N 234 Изменения вступают в силу с 2 июня 2021 г.

Минобрнауки России от 29 июня 2016 г.

N 755 Изменения по истечении 10 дней после дня названного приказа

Приказ об изменении условий трудового договора

Приказ об изменении рабочего времени, как и любой распорядительный документ, должен иметь обязательные реквизиты:

  1. порядковый номер;
  2. необходимые согласования.
  3. основной текст;
  4. название организации;
  5. заголовок;
  6. подпись руководителя;
  7. дату составления;
  8. тип документа;

Основные разделы Что касается содержания приказа, то он состоит из нескольких важных блоков:

  1. отмена старого режима;
  2. полное описание нового рабочего времени;
  3. обоснование вводимых изменений (соглашение с работником или изменение условий труда);
  4. срок его введения;
  5. поручение заблаговременно предупредить работников об изменении условий их труда.

Форма документа Как и любой важный документ, приказ об изменении рабочего времени составляется в письменной форме.

Предварительный просмотр:

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение«Средняя школа № 1» («Средняя школа № 1»)ПРИКАЗ15.01.2018№ 14г.

ЭнскОб участии в региональном этапе Всероссийской олимпиады школьников по общеобразовательным предметамВ соответствии с Порядком проведения Всероссийской олимпиады школьников по общеобразовательным предметам, утв. приказом Минобрнауки России от 18.11.2013 № 1252, приказом Минобрнауки России от 17.11.2016 № 1440

«Об установлении сроков проведения регионального этапа Всероссийской олимпиады школьников по общеобразовательным предметам в 2016/17 учебном году»

ПРИКАЗЫВАЮ:1. Направить для участия в региональном этапе Всероссийской олимпиады школьников (ВсОШ) следующих учащихся:Ф.

И. О. учащегосяПредметКлассДата проведенияМесто проведенияВремя проведенияКорнилова Даниила АлександровичаРусский язык11 «А»18.01.2018ГОУ ДПО «Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования Энской области»09.30Иванова Артемия ВикторовичаМатематика11«Б»30.01.2018ГОУ ДПО «Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования Энской области»09.002. Назначить сопровождающих обучающегося к месту проведения олимпиады и обратно учителей:

  1. на региональный этап ВсОШ по русскому языку – учителя русского языка и литературы А.П. Гольштейн;
  2. на региональный этап ВсОШ по математике – учителя математики А.Е. Никифорову.

3. Педагогические работники, сопровождающие обучающихся на региональный этап ВсОШ:3.1.

несут персональную ответственность за жизнь и здоровье участников регионального этапа ВсОШ в пути следования на региональный этап ВсОШ и обратно до образовательной организации;3.2.

обеспечивают наличие у каждого участника регионального этапа ВсОШ документов, удостоверяющих личность участника (паспорт/свидетельство о рождении), согласия на обработку персональных данных, приказа образовательной организации о направлении участников на региональный этап ВсОШ.4. Ответственному за охрану труда заместителю директора по учебно-воспитательной работе (УВР) А.Р.
Ответственному за охрану труда заместителю директора по учебно-воспитательной работе (УВР) А.Р.

Гавриновой провести инструктаж по технике безопасности при проведении выездного мероприятия с сопровождающими педагогами и участниками регионального этапа ВсОШ;5. Заместителю директора по УВР А.П.

Рекомендуем прочесть:  Сколько стоит куб воды

Кузьменковой:5.1. довести до сведения родителей участников регионального этапа ВсОШ порядок проведения мероприятия и участия в нем их детей, дать необходимые разъяснения;5.2. скорректировать индивидуальную образовательную траекторию участников регионального этапа Всероссийской олимпиады школьников для успешного освоения образовательной программы в период отсутствия обучающихся.5.

Контроль исполнения приказа оставляю за собой.Директор Средней школы № 1 _________ /А.И. Кононова/С приказом ознакомлены:Заместители директора по УВР_________ /А.Р. Гавринова/ 15.01.2018_________ /А.П. Кузьменкова/15.01.2018Учитель русского языка _________ /А.П. Гольштейн/15.01.2018Учитель математики_________ /А.Е.

Гольштейн/15.01.2018Учитель математики_________ /А.Е. Никифорова/ 15.01.2018 Сроки регионального этапа Всероссийской олимпиады школьников на 2018 год Минобрнауки России еще не утвердило. Для примера здесь и далее мы представили старый приказ и старые сроки проведения олимпиад.

Когда будете готовить приказ, учитывайте новые сроки.

Приказ о снятии педагогической нагрузки образец — Dvoranska.ru

Если в середине учебного года администрация школы изменяет педагогическому работнику его педагогическую нагрузку в связи с изменениями штатного расписания: нужно ли предупреждать данного работника за 2 месяца об этом?

как правильно написать текст приказа об изменении педагогической нагрузки в данном случае?Нагрузка педагогического работника является одним из условий трудового договора заключаемого с ним.

Как взаимозависимые с понятием нагрузки можно выделить условия о режиме труда и его оплате.

При изменении педагогической нагрузки изменяется и режим работы педагога и условия оплаты его труда.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

9111.ru: как зарабатывать на публикациях? Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Популярные вопросы

  • С согласившимися на продолжение работы подписать доп. соглашение.
  • Издать приказ об изменении нагрузки.
  • Не позднее чем за 2 месяца до изменения нагрузки уведомить работника, в уведомлении указать причины такого изменения:

Приказ об изменении нагрузки будет выглядеть также, как при изменении нагрузки по соглашении. сторон. И во втором случае при согласии работника на продолжение работы при измененной нагрузке нужно будет подготовить доп.

соглашение и издать приказ.Вопрос об увеличении нагрузки педагога сверх ставки может быть решен только по соглашению сторон.Подробности в материалах Системы:1. Ответ: Как установить для педагогических работников учебную нагрузку.Объем учебной нагрузки устанавливайте исходя и з количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий работы в конкретной образовательной организации (например, п. 66 Типового положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г.

№ 196). Этот объем определяется до начала нового учебного года.Учебная нагрузка конкретного педагогического работника, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку зарплаты, устанавливается только с письменного согласия педагогического работника.Объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника необходимо закрепить в его трудовом договоре (ст.

47 Закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ). Соответственно, изменение учебной нагрузки означает изменение условия трудового договора и может быть произведено только по письменному соглашению сторон.Исключением из этого правила является случай уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня), что является основанием для снижения указанной в трудовом договоре учебной нагрузки по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ.При установлении на новый учебный год учебной нагрузки педагогических работников, для которых данная общеобразовательная организация является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.Внимание: об изменении учебной нагрузки в новом учебном году администрация образовательной организации обязана предупредить работника не позднее чем за два месяца до его начала (ст.

74 ТК РФ).доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета2. Судебная практика:ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУДот 13 июня 2012 г.

по делу NВ суде первой инстанции дело рассмотреласудья Полещук З.Н.Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:председательствующего Хуснутдиновой И.И.,судей Пестовой Н.В., Аноприенко К.В.,при секретаре Г.,рассмотрела 13 июня 2012 года в городе Хабаровске в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению И. к муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 67 имени Героя Российской Федерации В.Н.Шатова о защите трудовых прав, по апелляционной жалобе И. на решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 14 февраля 2012 года.Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., объяснения И., представителя Администрации города Хабаровска М., судебная коллегияИ.

обратилась в суд с исковым заявлением к МОУ СОШ N 67 имени Героя Российской Федерации В.Н.Шатова о восстановлении объема учебной нагрузки, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что работает. В ДД.ММ.ГГГГ ей снизили учебную нагрузку с 25 часов до 20 часов в неделю.

И. полагает, что тем самым были нарушены ее права. В связи с чем просила суд возложить на ответчика обязанность восстановить ей учебную нагрузку до 25 часов в неделю, взыскать неполученный заработок в связи со снижением объема работы, а также взыскать денежную компенсацию морального вреда в размереРешением Индустриального районного суда города Хабаровска от 14 февраля 2012 года исковые требования удовлетворены частично.

В связи с чем просила суд возложить на ответчика обязанность восстановить ей учебную нагрузку до 25 часов в неделю, взыскать неполученный заработок в связи со снижением объема работы, а также взыскать денежную компенсацию морального вреда в размереРешением Индустриального районного суда города Хабаровска от 14 февраля 2012 года исковые требования удовлетворены частично. С МОУ СОШ N 67 имени Героя Российской Федерации В.Н.Шатова в пользу И. взыскана компенсация морального вреда в размере В удовлетворении остальной части требований отказано.В апелляционной жалобе И.

просит решение суда отменить, считает его незаконным и необоснованным, указывает на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.В возражениях на апелляционную жалобу директор МОУ СОШ N 67 имени Героя Российской Федерации В.Н.Шатова — ФИО1 с доводами истца не согласна.Выслушав объяснения сторон, изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции проверяет решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений.Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ И. заключила трудовой договор. Согласно данному договору истец принята на работу в должности, ей установлена заработная плата за ставку в количестве 25 часов в неделю.На основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Пунктом 2 Приложения к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075

«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

учителям 1 — 11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья) установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы — 18 часов в неделю.В соответствии с пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года N 196, объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).Согласно выписке из приказа N от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ учителю математики И.

Рекомендуем прочесть:  Жалоба на действия адвоката

установлена учебная нагрузка в количестве 20 часов в неделю.Представленными материалами дела подтверждено, что в ДД.ММ.ГГГГ в МОУ СОШ N 67 имени Героя Российской Федерации В.Н.Шатова численность учащихся и количество классов сократилось. Установленная ставка заработной платы И.

превышает норму часов преподавательской работы (18 часов).При указанных обстоятельствах ответчик обоснованно снизил истцу учебную нагрузку до 20 часов в неделю.Согласно сообщению начальника управления образования Администрации города Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ, директор МОУ СОШ N 67 имени Героя Российской Федерации В.Н.Шатова привлечена к административной ответственности за нарушение срока предупреждения И.

об изменении трудовой нагрузки.В абзаце 5 пункта 5 Приложения к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 закреплено, что об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.Как следует из представленных документов, об уменьшении учебной нагрузки с 25 часов до 20 часов в неделю в связи с уменьшением классов-комплектов И. уведомлена ДД.ММ.ГГГГ.В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Учитывая, что ответчик нарушил право истца на своевременное уведомление об изменении учебной нагрузки, суд правомерно взыскал с работодателя в пользу И.

денежную компенсацию морального вреда в размереДовод апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции не рассмотрел требования истца в полном объеме, материалами дела не подтвержден. Доказательств, подтверждающих законность установления истцу прежней ставки заработной платы — до 20 часов в неделю, И. не представлено.При указанных обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, соответствующим нормам материального и процессуального права.Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегиярешение Индустриального районного суда города Хабаровска от 14 февраля 2012 года по гражданскому делу по исковому заявлению И.

к муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 67 имени Героя Российской Федерации В.Н.Шатова о защите трудовых прав — оставить без изменения, апелляционную жалобу И. — без удовлетворения.С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Гражданская инициатива

Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов.

Комментарий юристаАвтор: 10 марта вступил в силу приказ Минобрнауки РФ № 1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

. (Текст прилагается к статье).Ранее действовавший аналогичный приказ (№2075 от 24.12.2010) утратил свою силу. Публикуем комментарий к документу, подготовленный юридической службой независимого профсоюза работников образования Череповца.

Новый нормативный акт имеет ряд принципиальных отличий от предшествовавшего приказа.

Отличие, которое есть уже в названии, говорит о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре. Это значит, что учебная нагрузка должна быть четко прописана в трудовом договоре работника. Обратите внимание на Приложение № 2

«Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

.

В прошлом приказе такого приложения не было. Теперь здесь определяется объем учебной нагрузки на начало учебного года.

Пункт 1.1:

«Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее — Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда»

. А в пункте 1.4читаем:

«Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность»

. Важно! Если на следующий год учебная нагрузка у педагога меняется, то должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении учебной нагрузки, и, соответственно, она может быть изменена, если изменилось количество часов по учебному плану.

Обратите внимание на пункт 1.6, в котором говорится, что объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год.

Исключения указаны в специальном пункте приложения, а раньше они перечислялись в типовых положениях. Теперь типовых положений нет, и все вписано в общее положение.

Важен пункт 1.7, в котором прописано:

«Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка»

.

То есть, в одностороннем порядке, например, по инициативе руководителя, учебная нагрузка снижена быть не может. Также в пункте 1.9 говорится, что

«локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)»

. В предыдущем приказе такое участие профсоюзов не было оговорено, а теперь есть.

Важен пункт 2.3:

«При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов…»

Из этого пункта убрали слова «как правило», и он стал обязательным к исполнению.

Большое внимание уделено определению учебной нагрузки преподавателей среднего и высшего профессионального образования, дополнительного образования.

В принципе, здесь осталось все то, что было и в старом приказе.

Еще одно новшество, которого раньше в приказе не было. Положение V говорит об

«особенностях определения учебной нагрузки педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также лицам, замещающим должности педагогических работников на определенный срок, по совместительству либо выполняющим иную работу наряду с работой, определенной трудовым договором»

.

В этом положении четко расписано, какая нагрузка устанавливается, и как она потом распределяется между другими учителями.

Раньше, в прошлом приказе, этого не было, а все особенности прописывались в отдельных локальных актах и в типовых положениях. В разделе VI говорится об определении учебной нагрузки педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и об основаниях ее изменения. А в последнем, седьмом положении речь идет об установлении верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников.

Общеобразовательные организации здесь не упоминаются, только учреждения высшего и среднего профессионального образования.

Новый момент — это определение верхнего предела учебной нагрузки для профессорско-преподавательского состава. Он устанавливается в объеме, не превышающем 900 часов в учебном году.

Меньше можно, выше нельзя. Что касается часовой нагрузки, то в основном нормы остались прежними, как и в прошлом приказе, за исключением нормы часов преподавателей ДШИ и ДМШ (для них теперь установлена единая норма – 18 часов!). Появились и две новых должности – педагог-библиотекарь и тьютор, которым определена норма часов на ставку, раньше это не было определено. Теперь четко: продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю педагогической работы, и к этой категории отнесены педагоги-библиотекари и тьюторы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+