Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Приказ об удержании денежных средств из заработной платы образец 2021

Приказ об удержании денежных средств из заработной платы образец 2021

Оглавление:

3. Удержания для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ТК РФ) или простое (ч. 3 ТК РФ).

Необходимо отметить, что заработная плата, излишне выплаченная работнику не из-за счетной ошибки, а по иным причинам, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть удержана с работника по инициативе работодателя ( ТК РФ).

При этом не существует законодательно установленного определения понятия «счетная ошибка». Безусловно, к числу счетных ошибок относятся только те, которые допущены непосредственно при выполнении арифметических действий, то есть связаны именно с подсчетами. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются (определение Верховного суда РФ).
Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются (определение Верховного суда РФ).

Таким образом, работодатель не имеет права по своей инициативе производить удержания в следующих и подобным им случаях:

  1. если начисление излишней суммы заработной платы обусловлено ошибками в Табеле учета рабочего времени (например, дни временной нетрудоспособности отражены в Табеле как отработанные и т п.).
  2. если начисление излишней суммы обусловлено ошибкой бухгалтера: заработная плата исчислена исходя из более высокого оклада (тарифной ставки), нежели установлен работнику в трудовом договоре; премия начислена в большем размере, чем указано в приказе на премирование; неправильно учтены в расчетах среднего заработка суммы премий; неверно произведена корректировка среднего заработка в связи с повышением в организации окладов (тарифных ставок) и пр.;
  3. если начисленные в пользу работника суммы ошибочно выплачены ему дважды;

В указанных ситуациях взыскание следует производить с работника, виновного в допущении ошибки, приведшей к завышению выплат.

То есть взыскания производятся в порядке, установленном для возмещения ущерба, нанесенного организации.

Согласно ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника суммы, излишне выплаченной ему в результате счетной ошибки, не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику ( ТК РФ).

Напомним, что аналогичные правила и ограничения действуют и в отношении пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС РФ. Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

установлено, что сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, излишне выплаченная застрахованному лицу, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). В частности, не может быть взыскана с работника сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная в большем размере из-за неправильного определения страхового стажа работника.

При этом излишне начисленная в результате счетной ошибки и выплаченная работнику сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть удержана только с письменного согласия работника (письмо ФСС РФ ).

Пример 1

Кукушкина заболела через день после ухода в отпуск и вместо Крыма провела почти две недели на больничном. Продлевать отпуск на время нетрудоспособности она не стала, а решила выйти на работу и перенести отдых на другое время.

Соответственно, Кукушкиной необходимо сделать перерасчет зарплаты в связи с больничным в период отпуска: удержать отпускные за время болезни и начислить за это время пособие по временной нетрудоспособности.

Что должно быть отображено в приказе, если при начислении зарплаты были сделаны ошибки

В приказе должно быть отображено следующее:

  1. подпись сотрудника в графе ознакомления.
  2. подпись бухгалтера и ее расшифровка;
  3. подпись руководителя отдела кадров и ее расшифровка;
  4. когда документ был составлен;
  5. заголовок;
  6. ФИО ведущего специалиста отдела кадров, который ознакомит сотрудника под роспись с приказом;
  7. полное название фирмы;
  8. директорская подпись и ее расшифровка;
  9. № документа;
  10. срок, в течение которого планируют пересчитать;
  11. ФИО сотрудника, которому собираются осуществить пересчет зарплаты;
  12. ФИО бухгалтера, несущего ответственность за исполнением приказа;
  13. сам текст (в нем обязательно должны присутствовать ссылки на действующие федеральные и локально-нормативные акты, на основании которых осуществлялся перерасчет);

Когда приказ на удержание не требуется

Приказ на удержание не создается в таких случаях: Более полную информацию по теме вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  • При обязательных удержаниях (судебные предписания и исполнительные листы — выплата алиментов, штрафы ГИБДД, налоги и т. п.) приказ не нужен.
  • Удержания денежных сумм из зарплаты за неотработанные дни отпуска не исполняются, если работник увольняется по следующим причинам:
  • Работник пишет заявку на вычет из зарплаты для своевременной оплаты банковского кредита. Этот процесс не является удержанием в отличие от удержаний по исполнительным листам и в случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ.
  1. ч. 1 ст. 83 ТК РФ — призыв на военную/альтернативную службу; возвращение на работу человека, ранее занимавшего эту должность; признание нетрудоспособным по медицинскому заключению; смерть либо признание работника безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств (катастрофа, стихийное бедствие, военные действия и т.

    п.).

  2. п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ от перевода на другую работу по медпоказаниям либо отсутствие соответствующей работы;
  3. ч. 1 ст. 81 ТК РФ — ликвидация компании, сокращение численности или штата, смена собственника имущества фирмы — относительно ее руководителя, его замов и главбуха;

Образцы приказов об удержании аванса и подотчетных сумм

1. Возмещение неотработанного аванса в счет зарплатыКомпания имеет право на вычет из увольнительных выплат неотработанного аванса.2.

Погашение невозвращенных подотчетных суммОрганизация должна выдать сотруднику деньги перед его командировкой либо перед переездом на работу в другую местность (п. 6.3 указаний Банка России от 11.03.2014 № 3210-У).Не позднее трех дней после установленного срока или со дня выхода на работу подотчетному лицу положено заполнить для бухгалтерии авансовый отчет по израсходованным суммам и приложить документы, подтверждающие расходы.При невозвращении оставшихся подотчетных сумм работодатель имеет право вычесть их из зарплаты в течение месячного срока при согласии работника.

С 1 июня – изменения в законодательстве, направленные на защиту соцвыплат от взысканий

  • С 1 июня – изменения в законодательстве, направленные.

2 июня 2021 1 июня вступили в силу изменения в Федеральный закон от 2 октября 2007 г.

№ 229-ФЗ «»(далее – Закон № 229-ФЗ), цель которых – исключить возможность обращения взыскания, наложения ареста в рамках исполнительного производства на выплаты социального характера (Федеральный закон от 21 февраля 2021 г. № 12-ФЗ «»). Как разработчики поправок, хотя подобные выплаты и так формально защищены Законом от 2 октября 2007 г.
№ 12-ФЗ «»). Как разработчики поправок, хотя подобные выплаты и так формально защищены Законом от 2 октября 2007 г.

№ 229-ФЗ «»(в частности, ) от взыскания, на практике такие ситуации все-таки случаются. Главным образом это происходит из-за того, что приставам и банкам не известны источники поступления денежных средств на банковский счет должника и их назначение.

В связи с этим в Законе № 229-ФЗ теперь обязанность банков и иных кредитных организаций, осуществляющих обслуживание счетов должника, при исполнении содержащихся в исполнительном документе или постановлении судебного пристава-исполнителя требований о взыскании денежных средств или об их аресте соблюдать требования и этого закона.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Напомним, что предусмотрено ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, а – виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание (алименты, средства материнского капитала, различные единовременные и компенсационные выплаты, социальные пособия и т.д.). Обеспечивать соблюдение указанных требований (т.е. отличать денежные средства, защищенные «иммунитетом», от других средств, поступающих на счет должника) банки на основании сведений, указанных лицами, выплачивающими должнику заработную плату и (или) иные доходы, в расчетных документах.

Соответственно, c 1 июня 2021 года лица, выплачивающие гражданину-должнику зарплату или иные доходы, в отношении которых установлены ограничения и (или) на которые в соответствии со этого закона не может быть обращено взыскание, указывать в расчетных документах соответствующий кода вида дохода. Порядок указания кодов Банком России. Подробнее об этом (с примерами заполнения платежного поручения ) рассказываем .

Помимо этого лица, выплачивающие должнику зарплату или иные доходы путем их перечисления на счет должника в банке или иной кредитной организации, теперь указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу. О том, как это сделать, читайте .

В свою очередь банк (иная кредитная организация), осуществляющий обслуживание счетов должника-получателя денежных средств, защищенных «иммунитетом», произвести расчет суммы денежных средств, на которую может быть обращено взыскание или наложен арест.

Порядок расчета Минюстом России. Им, в частности , что при наличии нескольких счетов гражданина расчет должен осуществляться отдельно по каждому счету, а в случае, если счет открыт нескольким лицам (совместный счет), расчет должен производиться отдельно по каждому лицу. Определено, какие суммы в расчет, а какие – .
Определено, какие суммы в расчет, а какие – .

Установлена учитываемых при расчете сумм. Также с 1 июня 2021 г. необходимость учитывать перечень доходов, на которые нельзя обратить взыскание, и при изъятии наличных денежных средств в рублях и иностранной валюте, обнаруженных у должника. При этом должник обязан предоставить документы, подтверждающие наличие у него наличных денежных средств, на которые в соответствии со не может быть обращено взыскание.

Кроме того, предусмотрено, что в целях установления имущественного положения должника судебный пристав-исполнитель запрашивать у налоговых органов помимо сведений, указанных в , иные сведения, необходимые для своевременного и полного исполнения требований исполнительного документа. И еще одно изменение – к видам доходов, на которые не может быть обращено взыскание, теперь также денежные средства, выделенные гражданам, пострадавшим в результате ЧС:

  1. и (или) в качестве единовременного пособия членам семей граждан, погибших (умерших) в результате ЧС, и гражданам, здоровью которых в результате ЧС причинен вред различной степени тяжести.
  2. в качестве единовременной материальной помощи и (или) финансовой помощи в связи с утратой имущества первой необходимости

Теги: , , , , , , , , , Источник: Документы по теме:

  1. Федеральный закон от 2 октября 2007 г.

    № 229-ФЗ «»

  2. Федеральный закон от 21 февраля 2021 г. № 12-ФЗ «»
  3. Федеральный закон от 2 октября 2007 г.

    № 229-ФЗ «»

Читайте также: Ранее его планировалось завершить до 1 июля.

Банк России рекомендовал кредитным организациям обеспечить возможность совершения операций по ним. Регулятор утвердил новые меры по поддержке населения и субъектов МСП.

Расширяется, в частности, перечень разрешенных операций с наличными из кассы. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Виды отчислений на основании заявления сотрудника

В большинстве случаев удержания из заработной платы по инициативе работника идут на следующие цели:

  1. удержание штрафа из заработной платы работника;
  2. вычеты на добровольное медицинское страхование;
  3. погашение займа в кредитном учреждении;
  4. уплата ежегодных налогов — на имущество, на землю, транспортный налог;
  5. перечисления в Негосударственный пенсионный фонд.

Работник указывает в заявлении, из каких доходов будут вычеты, запретив, например, делать отчисления с оплаты больничного листа.

Индексация удержаний по исполнительному листу

Периодические платежи, установленные в твердом размере (не в процентах от заработной платы), подлежат индексации.

Так, индексируются установленные периодические платежи, выплачиваемые в целях возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, по договору пожизненного содержания и др., в порядке, установленном законодательством РФ. О такой индексации организации следует издавать приказ (распоряжение), на основании которого бухгалтерия будет осуществлять индексацию (). Кроме того, индексируются алименты, определенные в твердой денежной сумме (; ).

В случае если они уплачиваются по соглашению об их уплате, то индексацию производят в соответствии с этим соглашением (). Если алименты взыскивают по решению суда в твердой сумме, то индексация производится пропорционально увеличению установленного законом прожиточного минимума для конкретного региона, в котором проживает взыскатель.

Индексация производится пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте РФ по месту жительства взыскателя. При отсутствии в субъекте РФ установленного прожиточного минимума необходимо брать данные о нем в целом по РФ ().
При отсутствии в субъекте РФ установленного прожиточного минимума необходимо брать данные о нем в целом по РФ ().

ВАЖНО Работодатель обязан индексировать удерживаемые с работника суммы, установленные в твердой денежной сумме, даже при отсутствии специального указания на это в исполнительном документе или постановлении судебного пристава-исполнителя (; ).

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, обязаны в трехдневный срок со дня выплаты переводить удержанные денежные средства взыскателю. При этом с перечисляемых сумм никакие налоги удерживать не нужно. Таким образом, компания, получившая Постановление, должна:

  1. перечислять (переводить) их за счет должника;
  2. при взыскании алиментов по решению суда в твердой денежной сумме производить индексацию алиментов пропорционально увеличению установленного для конкретного региона МРОТ.
  3. производить выплаты взыскателю не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) дохода;
  4. ежемесячно начиная с даты получения Постановления удерживать суммы из заработной платы и (или) иного дохода должника;
  5. в трехдневный срок сообщить судебному приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника, о новом месте его работы или жительства, если оно известно, а также возвратить в отдел судебных приставов исполнительный документ с отметкой о произведенных удержаниях;

ПРИМЕР В компанию поступили два исполнительных листа на одного сотрудника: — первый — на удержание алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от дохода; — второй — на содержание супруги до достижения ребенком трехлетнего возраста — в размере прожиточного минимума по субъекту РФ, в котором она проживает.

В сумме удержания по этим двум исполнительным документам будут составлять более 50% от дохода должника после удержания НДФЛ. Так, за апрель 2017 г. работнику начислена заработная плата в размере 24 000 руб. Сумма дохода после удержания НДФЛ: 24 000 руб.

— 24 000 руб. х 13% = 20 880 руб.

Сумма удержаний по первому исполнительному листу составляет: 20 880 руб. х 25% = 5220 руб. Предположим, что величина прожиточного минимума для трудоспособного населения на апрель 2017 г. составляет 9962 руб. Размер удержаний по обоим исполнительным листам будет равен: 9962 + 5220 = 15 182 руб., то есть более половины дохода должника (более 10 440 руб.).

Так как оба требования удовлетворяются в первую очередь, каждое из них должно быть удовлетворено частично. По первому исполнительному листу: (5220 : 15 182 х 10 440) = 3589,57 руб., по второму: (9962 : 15 182 х 10 440) = 6850,43 руб. Ольга Ткач, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Источник: Теги: , © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ТК РФ.

[наименование организации, предприятия, учреждения] Приказ об удержании из заработной платы работникасуммы ущерба, причиненного имуществу работодателя [N приказа] [место издания приказа] >[число, месяц, год] > В ходе проведенной проверки был установлен факт причинения ущерба имуществу [наименование организации, предприятия, учреждения] и выявлены причины его возникновения. В целях возмещения ущерба, руководствуясь Трудового кодекса РФ, приказываю: 1.

Произвести удержание из заработной платы [наименование должности, структурного подразделения, Ф. И. О. работника], виновного в причинении ущерба, суммы причиненного ущерба в размере [цифрами и прописью] рублей. 2. Удержания производить начиная с [число, месяц, год] с учетом ограничений, предусмотренных ТК РФ.
2. Удержания производить начиная с [число, месяц, год] с учетом ограничений, предусмотренных ТК РФ.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [должность, Ф.

И. О.]. Основание: 1. Протокол комиссии от [дата проведения проверки]. [наименование должности руководителя, подпись, инициалы, фамилия] С приказом ознакомлен: [подпись, инициалы, фамилия работника] [число, месяц, год] Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Примерная форма приказа об удержании из заработной платы работника суммы ущерба, причиненного имуществу работодателя Разработана: Компания «Гарант», ноябрь 2012 г.

14 июля 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Составление приказа

Удержания из заработной платы производятся по заявлению работника в адрес руководства предприятием. При положительном рассмотрении издается приказ, один экземпляр передается в бухгалтерию. Унифицированной формы приказа не существует, и он не является обязательным документом при вычетах.

На практике в случае его составления нужно придерживаться определенной формы:

  1. направления перечисления денег, указание на добровольность вычетов;
  2. взыскиваемая сумма, основание (заявление работника), данные сотрудника;
  3. шапка документа с реквизитами организации и заголовком;
  4. номер и дата составления, подпись руководителя.

Как осуществляется удержание из ЗП?

  1. Из суммы, которая получилась, осуществляются различные виды удержаний. На руки работник получает остаток суммы.
  2. Из полученной общей суммы ЗП осуществляется вычет суммы средств, которые направляются на погашение налога.

    Осуществляется выплата средств в страховые фонды и пр.;

  3. Изначально начисляются средства всех видов оплат сотруднику. Формируется полноценная сумма ЗП, причем в расчетных документах, которые выдаются сотруднику, указываются все виды выплат, начисленных на предприятии;

Все виды выплат, начислений и удержаний должны быть зафиксированы в расчетных документах.

Например. Работнику начислена ЗП в размере 10 000 рублей, премия – 2000 рублей, компенсация за стаж – 3000 рублей, получается сумма в 15 000 рублей – полноценный заработок работника. На отчисления в государственные фонды осуществляется удержание суммы в размере 3000 рублей.

Получается остаток в размере 12 000 рублей, сумма отчислений по исполнительному листу составляет 2 000 рублей. Значит, работник на руки получит только 10 000 рублей.

При этом, все данные о начисленной оплате труда, о премиях, компенсациях и отчислениях – удержаниях, должны быть четко прописаны в расчетном документе.

Удержания же возможны в случае наличия приказа от руководителя, составленного в соответствии с нормами закона, или же на основании судебного приказа, листа исполнительного типа.

Образцы приказов об удержании излишне выданных сумм и отпускных

1. Возврат излишне выплаченных сумм из-за счетной ошибки либо вины работникаСчетной называется ошибка при неправильном употреблении арифметических действий при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1).Технические ошибки (к примеру, повторная выплата зарплаты) не признаются счетными ошибками. Их запрещено исправлять путем вычета из зарплаты работника!Смотрите образец приказа об удержании из-за счетной ошибки:Невыполнение норм труда возможно (ст.

155, 157 ТК РФ) по вине работника, работодателя либо по иным объективным причинам.Вина работника устанавливается комиссией по трудовым спорам или судом. В случае признания сотрудника виноватым месячный срок идет от даты решения комиссии по трудовым спорам или суда.Смотрите образец приказа об удержании при невыполнении трудовых норм по вине работника:2.

Возврат при увольнении за неотработанные дни отпускаЕсли работник увольняется, но ранее использовал очередной отпуск авансом, не отработав текущий рабочий год полностью, работодатель может удержать его задолженность по выплаченным отпускным, не запрашивая его согласия.***Ст. 137 ТК РФ представляет закрытый перечень случаев удержания задолженности работника перед организацией из его зарплаты. Для возврата долга дается месячный срок.

До подписания приказа надо иметь в наличии письменное согласие работника на удержание. В ст. 138 ТК РФ представлены ограничения размеров удержаний. В статье предлагаются образцы приказов на удержание из заработной платы по перечню ст.

137 ТК РФ.***Еще больше интересной и полезной информации здесь: Понравилась статья? Тогда поставьте, пожалуйста, лайк, а еще лучше — поделитесь ею в социальных сетях, нам будет очень приятно. Спасибо!

ТК РФ об удержании из зарплаты

Перечень оснований, по которым возможно удержать задолженность перед организацией из зарплаты работника перечислен в ст.

137 ТК РФ. Удержание производится в случаях, когда работник по какой-то причине получил больше средств, чем ему причитается.

Например, когда сотрудник не отработал аванс, который был ему выдан в счет зарплаты. Основания для удержания зарплаты могут содержаться и в других федеральных законах, помимо ТК РФ. В течение месяца компания может вернуть обнаруженный долг.

Для этого требуется получить у работника письменное согласие на удержание из зарплаты. Если месяц для возврата денег пропущен или работник против условий удержания, придется обращаться в суд. Установленных форм согласия работника и приказа на удержание нет — эти документы создаются в произвольной форме.

В ст. 138 ТК РФ лимитированы размеры удержаний образовавшихся долгов из зарплаты:

  • Если удержания производятся на основании исполнительных листов, и их несколько — до 50% выплаты (письмо Минздравсоцразвития РФ от 16.11.2011 № 22-2-4852). Это касается, например, компенсаций морального вреда, выходных пособий, налогов, сборов, пошлин, штрафов, имущественного ущерба.
  • До 70% — при исправительных работах, лишении свободы, взыскании алиментной задолженности, возмещении ущерба здоровью, из-за смерти кормильца, в ходе преступления.
  • Общее правило — не выше 20% от зарплаты после вычета НДФЛ.

Порядок взыскания: таблица

Как правильно и в какой очереди взыскивать суммы с заработка подчиненных? Разобраться поможет таблица: Номер очереди Виды удержаний Максимальный размер удержания (от суммы дохода работника за вычетом НДФЛ) Первая очередь Алименты по исполнительным документам в пользу несовершеннолетних детей, безработных супругов или престарелых родителей 70 % Исполнительные листы на возмещение вреда, причиненного здоровью Исполнительные делопроизводства на возмещение вреда в связи со смертью кормильца Исполнительные листы на возмещение ущерба, причиненного преступлением Первая очередь Исполнительное делопроизводство по компенсации морального вреда 50 % Вторая очередь Исполнительные бумаги и производство по удержанию выходных пособий и оплаты труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору Удержания по исполнительным делам выплат вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности Третья очередь Исполнительное производство по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды Четвертая очередь Удержание по исполнительным документам на все остальные требования (например, взыскание долга банковского кредита, взыскание суммы административного наказания в виде штрафа, возмещение имущественного или материального ущерба работодателю) Если в отношении одного физического лица инициировано несколько листов, действуйте по правилам:

  1. в рамках одной очереди (в том числе при наличии нескольких исполнительных листов) требования удовлетворяются пропорционально сумме, причитающейся каждому взыскателю.
  2. требования каждой следующей очереди удовлетворяются только после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме;

С сумм, причитающихся взыскателю, никакие налоги, сборы и взносы удерживать не нужно, только если иного не предусмотрено требованиями исполнительных листов.

Пример 2

В понедельник исполнилось тридцать лет, как Петр Семенович пришел работать на завод.

В соответствии с принятой на предприятии системой оплаты труда, за каждые отработанные 10 лет полагается доплата к окладу. Так что директор не только поздравил старейшего сотрудника, но и подписал приказ на перерасчет надбавки за выслугу лет Петру Семеновичу.

Требования, которые необходимо соблюдать при заполнении документа

Во время составления приказа надо соблюдать следующие требования:

  1. Придерживаться установленного законом расстояния между краями страницы и текстом.
  2. Печать.
  3. Документ должен быть на белом и высококачественном листе бумаги формата А4.
  4. В тексте документа обязательно должна быть указана причина, на основании которой был сделан перерасчет.
  5. В документе должны быть все подписи плюс их расшифровка.
  6. Прописывать дату документа арабскими цифрами или словесно-цифровым способом.

Пример заявления о прекращении удержаний

Пишется, если дата прекращения отчислений не была указана в первом заявлении.

Директору ООО «Феликс-М» Колобкову П.А.

завхоза Соловьихина Н.Л. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу с 12 сентября 2018 года прекратить удерживать из моей заработной платы 8 000 руб.

в пользу Соловьихиной Е.Н., так как девочка, на содержание которой перечислялись эти средства, стала совершеннолетней. К заявлению прилагаю копию свидетельства о рождении Соловьихиной Е.Н.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+