Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Профсоюзы в 1950 1970

Профсоюзы в 1950 1970

Устав профсоюза

Профсоюзные организации и их объединения создают и устанавливают уставы, свою структуру и органы управления. Они также самостоятельно организуют собственную работу, проводят конференции, собрания и другие подобные мероприятия.Уставы профсоюзов предприятий, которые входят в структуру общероссийских или межрегиональных объединений, не должны противоречить организаций.

Например, обком профсоюзов любого региона не должен утверждать устав, который содержит положения, идущие вразрез с положениями межрегионального профсоюза, в структуре которого находится первая упомянутая организация.При этом устав должен включать в себя:

  1. категории и группы объединяемых сотрудников;
  2. условия и особенности реорганизации и ликвидации союза работников;
  3. права и обязанности его членов, условия принятия в членство организации;
  4. все другие вопросы, касающиеся работы профсоюза.
  5. название, цели и функции профсоюза;
  6. порядок изменения устава, внесения взносов;
  7. источники доходов и порядок управления имуществом;
  8. структуру профсоюза;

История и особенности функционирования российских профсоюзных организаций

Кризисное положение отечественных профсоюзов, с одной стороны, отражает общемировой кризис профсоюзного движения, с другой стороны, во многом обусловлено историческими особенностями развития профсоюзного движения в России. Рассмотрим основные этапы его развития. Предшественниками профсоюзов в России принято считать стачечные комитеты, которые возникли в 1890-е гг.

Профсоюзы в классическом смысле слова появились в нашей стране только во время революции 1905-1907 гг. Именно в этот период сложились профсоюзные комитеты на крупных питерских заводах – Путиловском, Обуховском.

30 апреля 1906 г. в российской столице состоялось первое общегородское собрание рабочих — металлистов и электриков. Эту дату принято считать точкой отсчета истории профсоюзов нашей страны 4 марта 1906 г. были изданы «Временные правила об Обществах и Союзах», которые разрешали создавать профессиональные общества рабочих, профсоюзы.

Согласно закону, профсоюзы могли изыскивать способы «к устранению, посредством соглашения или третейского разбирательства, недоразумений, возникающих на почве договорных условий между нанимателями и нанимаемыми» и др. Попытку усилить государственное рабочее законодательство организованным профсоюзным движением предпринял известный жандармский полковник С.

Попытку усилить государственное рабочее законодательство организованным профсоюзным движением предпринял известный жандармский полковник С. Зубатов, который в конце XIX — начале XX в.

создавал под своим покровительством рабочие организации, из которых планировалось со временем развить профсоюзы.

Эти профсоюзы должны были законными средствами бороться с работодателями за улучшение жизни рабочих.

Причем особое внимание уделялось развитию православной духовности, образованию, культуре, развитию кооперации.

Эти профсоюзы не получили достаточно широкого распространения.

В отличие от зарубежных, российские профсоюзы возникли после того, как сформировалась социалистическая партия. Поэтому с момента своего создания большая часть российских профсоюзов были политизированы.

Под воздействием коммунистической партии сотни и тысячи профсоюзов возникали по отраслям и регионам. Часть этих организаций сыграла заметную роль в подготовке и осуществлении Октябрьского переворота.

Единственная дискуссия о роли профсоюзов в социалистическом обществе развернулась в 1920 г. между В. Лениным и Л. Троцким.

Уже в 30-х гг. советские профсоюзы фактически утратили организационную самостоятельность. Профсоюзы, наряду с административными, партийными, ревизионными и правоохранительными органами, являлись элементами единой системы общегосударственного управления.

Одновременно происходил и процесс бюрократизации профсоюзов, превращавшихся в организацию с разветвленной вертикальной структурой, приказной системой, отчетностью и единоначалием. Огосударствленные профсоюзы оказались в полной зависимости от партийных органов, которые занимали в этой иерархии главенствующее положение. Однако сказанное не свидетельствует о том, что структура советских профсоюзов была неизменной.

Наоборот, укрупнение и разукрупнение с 1930-1978 гг.

проводилось 5 раз. К 1941 г. было 192 отраслевых профсоюза, в 1950 г.

их было 66, к июлю 1958 г. — уже 22. Численность профсоюзов возросла в 70-х гг., в апреле 1978 г.

была утверждена профкарта, привязанная к сложившейся системе управления народным хозяйством. Профсоюзам СССР были предоставлены большие права.

Так, например, без согласия профкома нельзя было уволить работника, изменить условия труда, распределить квартиры и др., однако все они вписывались в цели партии.

Профсоюзы в СССР фактически не имели прав на забастовку или другие акции протеста. Коллективные договоры были отменены в 1934 г., а когда в 1947 г. приняли постановление об их возобновлении, то в коллективном соглашении практически не оговаривались условия труда.

В целом, для профсоюзов, действующих в условиях развитого социализма, была характерна двойная роль: мобилизуя работников на достижение производственных целей, они одновременно были призваны защищать тех же самых работников при возникновении проблем, связанных с трудовыми отношениями прошв нечестной администрации и незаконной практики управления. Фактически же на различных этапах развития страны перед профсоюзами ставились различные задачи.

Так, например, в 1975 г. такими задачами были развитие производства, повышение эффективности, ускорение НТП, совершенствование нормирования труда, повышение охраны труда и техники безопасности, совершенствование системы оплаты труда и др.

Классические функции профсоюзов если и осуществлялись, то в основном формально. Представительская функция отрицалась по существу, так как интересы трудящихся представляла партия.

Однако функциональный круг профсоюзов в советское время был весьма разнообразным и широким, они оказались перегруженными непомерным числом обязанностей.

Профсоюзы занимались практически всем, начиная с заботы о повышении производительности труда и кончая пионерскими лагерями и санаториями.

До 170 функций выполняли профсоюзные комитеты на типичном промышленном предприятии. Важной отличительной чертой советских профсоюзов стала ориентация на проведение в массы трудящихся идеологии правящей партии. Основной функцией советских профсоюзов стала считаться производственно-массовая и экономическая работа.
Основной функцией советских профсоюзов стала считаться производственно-массовая и экономическая работа.

Она находила свою реализацию в организации социалистического соревнования, изобретательского и рационализаторского движения, в руководстве научно-техническими обществами и производственными совещаниями, в участии представителей профсоюзов в разработке народнохозяйственных планов и их реализации.

Большое внимание профсоюзы уделяли воспитательной и культурно-массовой работе.

В 1970-1980-е гг. над всеми остальными профсоюзными задачами превалировала функция распределения.

До 1991 г. членами профсоюза были все граждане страны, включая студентов, а пенсионеры числились в нем пожизненно. Профсоюзы носили корпоративный характер: в одних и тех же профсоюзах состояли работники, государственные чиновники, руководители предприятий.

Помимо членских взносов, которые зачастую рассматривались как вид налога советские профсоюзы управляли значительной долей государственного имущества: прежде всего санаториями, курортами, объектами спорта и туризма домами культуры и отдыха и пр.

Из-за присущей советским профсоюзам двойственной роли их авторитет в глазах трудящихся был крайне низким, они вызывали к себе скорее равнодушно-снисходительное отношение. Несмотря на это, в советские профсоюзы работники действительно обращались за помощью, и они решали многие насущные вопросы реальной, повседневной жизни.

Практически все сказанное справедливо и для профсоюзов других социалистических странах.

История советских профсоюзов во многом сходна с развитием профсоюзов в Японии, однако с тем существенным отличием, что в СССР они были не «компанейскими», а огосударствленными. Проблема заключалась в самом положении отечественных профсоюзов как части единого и неделимого партийно-государственного аппарата. Поэтому разрушение государственной и экономической системы СССР неминуемо привело и к кризису профсоюзов.

Распад прежнего строя государственного социализма, изменение всего общественно-политического устройства, проведение радикальных социально-экономических и политических реформ не могли не оказать влияния на профсоюзы.

Сформировавшиеся в советских условиях официальные, огосударствленные профсоюзы первоначально не могли найти свое место в обновлявшихся общественных структурах. Постсоветские профсоюзы потеряли прежний статус в обществе, началось резкое падение членства. При этом причины снижения членства на начальном этапе преобразований были в основном экономическими: ликвидация и реорганизаций предприятий, массовые сокращения работников.

Новая экономическая ситуация выразилась прежде всего в снижении уровня жизни населения и привела к забастовкам, которые к концу 80-х гг. приняли массовый размах. Однако полный отрыв профсоюзов от реальных интересов трудящихся, который в прошлом носил скрытый, латентный характер, теперь проявился явно.

Руководство профсоюзов в момент проведения забастовок зачастую поддерживало не работников, а представителей государства и работодателя. Во многих случаях происходит совмещение административного и профсоюзного руководства. В такой обстановке стали появляться стачечные комитеты.

Быстро выросло число забастовок были созданы процедуры разрешения трудовых споров, начиная с 1991 г.

стали заключаться коллективные договоры. Еще во время Перестройки в СССР начался активный процесс формирования негосударственных, называвших себя тогда «независимыми» профсоюзов. Наиболее активно этот процесс шел в 1988-1991 гг. В дальнейшем, характеризуя профсоюзное движение в постсоветской России, исследователи используют следующую классификацию профсоюзов: традиционный и альтернативный Понятие «традиционный» — подразумевает сохранение рамок традиционной организации, т.е.

В дальнейшем, характеризуя профсоюзное движение в постсоветской России, исследователи используют следующую классификацию профсоюзов: традиционный и альтернативный Понятие «традиционный» — подразумевает сохранение рамок традиционной организации, т.е.

организационной структуры, кадров. Это профсоюзы, образовавшиеся на базе бывших государственных профсоюзов СССР, ранее входивших в ВЦСПС (Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов), сейчас входят в состав ФНПР (Федерация независимых профсоюзов России). Кроме названных, выделяется еще одна группа профсоюзов — профсоюзы малых предприятий, или предпринимательские, объединяющие, как правило, не работников, а частных предпринимателей.

Указанные профсоюзы именуются скорее как союзы предпринимателей и в большинстве случаев содействуют развитию предпринимательства, а не выполнению классических функций профсоюзов. Назвать данные организации профсоюзами в чистом виде нельзя, по своему функциональному назначению они скорее могут быть обозначены как союзы предпринимателей. Развитие российских профсоюзов пошло двумя путями.

Альтернативные профсоюзы редко охватывают весь персонал предприятия, они сравнительно малочисленны, более гомогенны по составу (не принимаются руководители, часто в профсоюз не входят специалисты).

Среди методов, которыми часто пользуются лидеры альтернативных профсоюзов — захват помещений, забастовки, бойкоты, пикетирование, выдвижение ультиматумов и пр. Альтернативные профсоюзные организации чаще возникают на тех предприятиях, где положение особенно неблагополучно, назревает или уже протекает конфликт между наемными работниками и администрацией.

Характеризуются, с одной стороны, высоким уровнем конфликтности и политизированности, с другой стороны, организационной слабостью, отсутствием навыков к повседневной работе. Альтернативные и традиционные профсоюзы так и не нашли взаимопонимания отношения между этими организациями, как правило, можно охарактеризовать как «конфликт» и/или «неприятие». Традиционные профсоюзы по формам своей активности больше приближаются к профсоюзам японского типа.

В период с 1988 г. по 1990 г. традиционные профсоюзы пересмотрели свою роль, объявив о том, что их исключительной функцией является обеспечение представительства интересов рабочих, при этом изменений в их структуре практически не произошло.

Членская база традиционных профсоюзов продолжает сокращаться, нередко профсоюзные организации просто ликвидируются на предприятии.

Но наряду с этим, статус профсоюзов получает дополнительное подтверждение в законодательстве — развивается практика социального партнерства (на федеральном и региональном уровнях). Благодаря проявленной гибкости в выработке своей стратеги и тактики бывшим официальным профсоюзам удалось сохранить свое доминирующее положение. Многие же альтернативные профсоюзы оказались нежизнеспособными и после разрешения конфликтной ситуации, в результате которой были созданы, самоликвидировались.

Таким образом, хотя современные российские профсоюзы объединяют очень большую долю работников наемного труда, их влияние на экономическую жизнь остается довольно слабым.

За период своего существование ФНПР существенно сократилась1Исследование осуществлялось в Екатеринбурге, Кемерово, Москве, Перми, Самаре, Санкт-Петербурге, Сыктывкаре, Ульяновске. Анализировалась деятельность 8-мн территориальных профобъединений и 24-х региональных структур отраслевых профсоюзов (здравоохранение — 7, народное образование — 2, Росуглепроф — 2, химические отрасли – 5, строительная отрасль – 3, лесная отрасль -1, ГМПР-4). Так, например, в Ульяновской области — в 3,5 раза, в Кемеровской — в 2,1 раза, в Свердловской — в 2 раза, в Пермской — в 1.9 раза, в Самарской — в 1,7 раза.

Анализ статистических данных свидетельствует о сохранении данной тенденции. Процесс сокращения членства в последние годы характеризуется рядом особенностей. Во-первых, уже не наблюдается «обвального» падения численности, характерного для начала 90-х гг.

когда только за один год было «потеряно» до половины членов. Резкое снижение численности (13-16%) наблюдалось также в 1997-1998 гг. Темпы падения численности самих профсоюзных организаций представлены в таблице.

Темпы падения численности профсоюзных организаций (по отношению к предыдущему году, %) Региональное профобъединение Год 1996 1997 1998 1999 Кемерово -10,5 -9,7 -13,2 -2,3 Екатеринбург — -15,1 -7,9 -2,6 Пермь -8,5 -5,9 -2,8 -5,4 Санкт-Петербург — -8,0 -7,7 -5,1 Самара -10,8 -11,3 -7,7 -1,6 Ульяновск -4,1 -16,4 -5,3 -4,0 Анализируя причины кризиса российских профсоюзов, необходимо отметить, что все вышеперечисленные внешние факторы мирового кризиса профсоюзов по определению относятся и к российским. Влияние факторов различно, некоторые еще только проявляются, другие уже оказали свое негативное воздействие в полную силу.

И хотя истоки указанных проблем различные, внутренние факторы, связанные с системой организации и управления профсоюзными структурами, являются фактически идентичными.

Кроме того, источниками многих проблем отечественных профсоюзов явились:

  • Исторические причины, обусловленные:
    • прошлым опытом в социально-трудовых отношениях: склонность как работников, так и работодателей к патернализму, отсутствие опыта и неумение защищать и отстаивать свои права;
    • особенностями функционирования профсоюзов: утрата связи руководства профсоюза со своими низовыми звеньями: отсутствие навыков в выполнении классических функций профсоюзов, опыта управления: недостаток образов агат и квалификации; приверженность прошлым идеям и методам функционирования: негативное отношение общественности, недоверие к профсоюзам, неподготовленность, инерционность и безынициативность профактива на местах.
  • прошлым опытом в социально-трудовых отношениях: склонность как работников, так и работодателей к патернализму, отсутствие опыта и неумение защищать и отстаивать свои права;
  • Экономический кризис: спад производства, тяжелое финансовое положение предприятий и, как следствие, реорганизация, ликвидация, банкротство, резкое снижение уровня жизни людей, дефицит государственного бюджета, безработица и пр.;
  • особенностями функционирования профсоюзов: утрата связи руководства профсоюза со своими низовыми звеньями: отсутствие навыков в выполнении классических функций профсоюзов, опыта управления: недостаток образов агат и квалификации; приверженность прошлым идеям и методам функционирования: негативное отношение общественности, недоверие к профсоюзам, неподготовленность, инерционность и безынициативность профактива на местах.
  • Реформирование экономики: ликвидационная политика менеджмента вызванная высоким уровнем неопределенности, несформированность всех субъектов и самого рынка, отсутствие четкого трудового законодательства либо его явное неисполнение,

Как уже указывалось, кризис профсоюзов не является автономным процессом. В России в настоящее время реформируются не только профсоюзы, на стадии формирования находится трудовое законодательство, социально-трудовые отношения, их субъекты и методы их регулирования и пр.

Изучение истории развития зарубежных и отечественных профсоюзов не только позволяет определить наиболее проблемные участники в развитии профсоюзного движения в России, но и спрогнозировать те трудности, с которыми отечественным профсоюзам еще придется столкнуться.

СССР в 1950–1970-х гг: проблемы соревнования производственных бригад Текст научной статьи по специальности «История и археология»

УДК 947.0 Морозов Александр Сергеевич кандидат исторических наук.

Российский государственный социальный университет morozov Morozov Alexander Sergeyevich candidate of historical sciences Russian state social university СССР В 1950-1970-Х ГГ: ПРОБЛЕМЫ СОРЕВНОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ БРИГАД USSR IN THE 1950-1970-IES: COMPETITION PROBLEMS OF PRODUCTION BRIGADES Аннотация: В статье исследуются проблемы развития соревнования производственных бригад в 1950-1970-х годах, внедрение передового опыта и трудовых починов, анализируются расчёты и ошибки. Анализ исторического опыта трудового соперничества, с его плюсами и минусами позволит более эффективно строить трудовые отношения в первичных производственных коллективах. Ключевые слова: бригада, социалистическое соревнование, бюрократизм, тоталитаризм, производственная демократия.

Annotation: This paper investigates the problems of event production brigades in 1950-1970’s, adoption of best practices and work to repair, analyze failures and mistakes in the organization of labor rivalry primary collective socialist enterprises. The analysis of the historical experience of the working of competition, with its pluses and minuses will more effectively build a labor relations in the primary production brigades . Keywords: brigades, socialist competition, bureaucracy, totalitarianism, industrial democracy.

Советская страна вышла из ВОВ разоренной, с подорванным экономическим потенциалом.

Партийно-государственное руководство страны при составлении и реализации пятилетнего плана восстановления и развития народного хозяйства СССР 1946-1950 гг. учитывало большие возможности централизованной плановой экономики, огромный созидательный ресурс советского народа. В конце 1940- годов прошла денежная реформа, были отменены карточки.
В конце 1940- годов прошла денежная реформа, были отменены карточки.

Ежегодно снижались розничные цены [7]. Все это давало советскому обществу почву для оптимизма. Однако часть советских людей, рабочих предприятий высказывала недовольство результатами реформ.

Так, бригадир штамповочного цеха Московского трансформаторного завода Т. Белов говорил своим товарищам по работе, что обмен денег — это обман народа. И далее: «Я накопил 1000 рублей, а теперь они пропали» [4,^276-277].

После смерти И.Сталина у руководства страны стало укрепляться мысль о необходимости отказа от старой системы руководства народным хозяйством, переходу к методам интенсивного развития экономики, внедрению достижений науки и техники, повышению производительности труда, увеличению личного потребления рабочих. Не случайно именно в эти годы развернулось соревнование производственных бригад за коммунистическое отношение к труду.

Середина 50-х годов ознаменовалась рядом политических решений руководства страны по преодолению культа личности Сталина. С 1958 года воссоздаются постоянно действующие производственные совещания.

В компетенцию профсоюза вошли вопросы увольнения и перевода работников, организации социалистического соревнования, пропаганды передового опыта, укрепления трудовой дисциплины, организации наставничества.

В новых условиях не обходилось без производственных конфликтов как внутри коллективов, так между бригадами и администрацией предприятий. В 1957 году началась перестройка промышленности, ликвидация отраслевых министерств. В стране углублялись социальные проблемы, продолжался товарный голод.

Стало необходимым новое качество организации труда, новые ориентиры и маяки трудовой деятельности.

В 1958 году прядильщица Вышневолоцкого хлопчатобумажного комбината В.И.Гаганова, возглавляя передовую бригаду, перешла в отстающую. Эта бригада стала выполнять нормы на 120 %, в ней повысилась дисциплина труда, улучшился морально-психологический климат.

Гагановское движение нашло миллионы последователей. В условиях «хрущевской оттепели» делались первые шаги по преодолению тоталитарного прошлого, реабилитированы невинно осужденные политические узники, советские люди ощутили первые шаги новой политики [1,^171].

По всей стране развернулось соревнование коллективов, в т.ч. бригад, за звание «Коллектив коммунистического труда. Однако в реальной жизни нередко содержание производственной деятельности входило в противоречие с содержанием партийных лозунгов.

В середине 1960-х годов промышленность страны становится экспериментальным полем «косыгинских реформ».

Внедряются элементы хозрасчета в первичных производственных коллективах, активизируется социалистическое соревнование первичных трудовых коллективов.

Новым направлением партийной и профсоюзной работы 1960-1970-х годов в первичных трудовых коллективах стало развитие наставничества. Известный наставник Герой Социалистического труда В.Е.Матвеева /Московская область/ вспоминает: «В бригадах завелась трудовая дружба: отстает соседка по машине, — приди ей на помощь» [3,^54].
Известный наставник Герой Социалистического труда В.Е.Матвеева /Московская область/ вспоминает:

«В бригадах завелась трудовая дружба: отстает соседка по машине, — приди ей на помощь»

[3,^54]. Период руководства страной Л.И.

Брежневым одни называли временем «развитого социализма», другие историки называют «эпохой застоя»[2,c.1163].

Объективно «косыгинские реформы» 1960-х годов заставили обратить внимание все ветви управления на важность хозрасчетных отношений в коллективах, самодостаточности производственных бригад в решении многих вопросов их функционирования. Однако бюрократическая система нередко «заглушала» творческие начинания многих молодых реформаторов, работников производственных коллективов .

В 60-е гг. одним из важных направлений работы трудовых коллективов стало внедрение достижений научной организации труда[6,^172].

Получил всесоюзное распространение опыт бригады В.Бодрова Калужского машиностроительного завода. Бригада взяла высокие обязательства и повысила выработку членов бригады на 10% при высоком качестве труда[5,^5П]. В 70-е гг. бригада строителей Н.

Злобина, использовав хозяйственный подряд при возведении жилых домов, добилась значительного повышения производительности труда, высокого качества работы, экономии материалов.

К середине 1976 г. таких бригад стало свыше 40 тысяч. Однако социалистическое соревнование бригад, как часть производственной системы, не могло кардинально повлиять на динамику советской экономики.

На эффективность трудовой деятельности влияло много иных базисных факторов. Бригадная организация труда была частью советской системы, с распадом СССР и новыми рыночными отношениями она частично потеряла свое значение. Однако это не означает, что лучшие стороны трудового соперничества первичных трудовых коллективов должны быть забыты.

Они еще будут востребованы. Литература: 1.ЕмельяновЮ.В. Хрущев. От пастуха до секретаря ЦК./ Юрий Емельянов. М.: Вече, 2012.320 с. 2. История России.

С древнейших времен до начала ХХ1 века. /А.Н.Сахаров, Л.Е.Морозова, М.А.Рахматуллин и др.; под Ред.

А.Н.Сахарова.-М.:АСТ: Астрель: Хранитель, 2007.1263 с. 3. Кейзеров Н.М. Некоторые проблемы развития коммунистического самоуправления в производственном коллективе.

Вести Ленигр. ун-та,1964. №5.

Вып. 1. 4. Москва послевоенная.1945-1947. Архивные материалы. М.,2000. 5.

Очерки истории Владимирской организации КПСС.-Ярославль: ВерхнеВолжское кн.

изд-во, 1972. 6. Педагогика наставничества. М.Н.Махмутов и др. М.:Советская Россия, 1981. iНе можете найти то, что вам нужно?

Попробуйте сервис . 7. Правда, 15 декабря 1947. Literature: 1.Emelyanov Yu. V.Hruschev. From the shepherd to the Secretary of the Central Committee.

/ Yuri Emelyanov.M.: Veche, 2012.320 p. 2. History of Russia. From ancient times to the early HH1 century.

/ A.N.Saharov, L.E.Morozova, M.A.Rahmatullin etc.; under. Ed. A.N.Saharova.-M.: AST: AST-Rel: Keeper, with 2007.1263. 3. Keyserov N.M. Some problems of the communist government in whom the production team.

Lenigr lead. University Press, 1964.

Number 5. No. 1. 4. Moscowposlevoennaya.1945-1947. Archival materials. M., 2000. 5. Studies in the History of the CPSU Vladimir organization., Yaroslavl: Upper Volga book.

Publishers, 1972. 6. Pedagogy mentoring / M.N.Mahmutov, H, M. Talanchuk, A.A. Vaysburg and dr. -M.: Soviet Russia, 1981. 7. Pravda, December 15, 1947.

Миф о советском человеке, как самом культурном и читающем в мире

В СССР после 1917 года кроме индустриальной и социальной революции произошла революция культурная. В кратчайшие сроки десятки миллионов людей… Как принести пользу кликом и лайком? Для начала хочу сообщить, что недавно сайт » Истмат» хотели сделать платным для желающих скачивать оттуда исторические документы и статистические материалы, но решили не идти на это шаг из-за соображений, что информация должна быть всем доступная и бесплатная.

Это была хорошая новость, а…

Профсоюзы в СССР

В наше время профессиональные союзы до сих пор работают. Однако куда больше они были распространены в Советском Союзе.

Именно в те времена профсоюзы вели широкую деятельность. Такие организации считались настоящей школой коммунизма. Профсоюзы работали на добровольно-принудительной основе.

Сюда входили обычные рабочие, колхозники и служащие различных профессий.Взносы приходилось платить всем.

Но плюс в том, что эти деньги шли на благо трудящихся.Учащиеся в колледжах и университетах могли тоже являться членами профсоюзов. Каждый месяц они платили специальные отчисления.

В 70-е годы сумма высчитывалась так – при зарплате или стипендии в 60 рублей платили 40 копеек.

Если цифра была больше, то 50 копеек. При зарплате в 70 рублей человек отдавал 70 копеек.Те, кто получал стипендию не более 50 рублей, за каждые 10 рублей платил по 5 копеек. Для некоторых категорий граждан сумма была ниже.

К ним относились:

  1. женщины, воспитывающие маленьких детей;
  2. учащиеся, которые не получают стипендию.
  3. временно не работающие по законным причинам;

Взносы платили, покупая специальные профессиональные марки.

Стоили они по-разному. Марку вклеивали в маленькую книжку, которая прилагалась к членскому билету. Подсчетом копеек никто не занимался.

Но рабочему классу профсоюзы приносили реальную пользу.

Например, регулярно выступали за права работников. Профсоюзы считали, что нужно ввести семичасовой рабочий день и сделать его не таким тяжелым, каким он был.

Подобные мероприятия начали проводиться с 1956 года. В дальнейшем от советского государства требовали сделать подробную технику безопасности, восстановить и увеличить сеть культурных заведений.Ещё одно реальное достижение профсоюзов – привлечение рабочего класса к реализации обоснованных технических норм выработки, проведение контроля за их пересмотром и правильное использование имеющихся систем по оплате труда.

Если профсоюз на фабрике был не согласен, то администрация не имела права увольнять того или иного сотрудника.В Советском Союзе всем нравилось заниматься сокращением всяких длинных названий. Например, у профсоюзов был центральный орган ВЦСПС. Его расшифровывали как Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов.

У него в подчинении были другие профсоюзы:

  1. краевые.
  2. республиканские;
  3. районные;
  4. городские;
  5. областные;

При них на производствах создавали советы ветеранов, молодых специалистов. Также были организованы товарищеские суды. Именно они занимались решением всех проблем у рабочих коллективов.Да, профессиональные союзы работают и по сей день.

Но это уже формальность и не более того. Функции свои они выполняют в весьма скромном объеме, а то и не выполняют вовсе.Спасибо за прочтение!

Взгляните также на похожие материалы:1. (Несколько фотографий, запечатлевших рабочие будни граждан СССР)2.

(История зарождения стахановского движения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+