Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Рапорт на увольнение из мвд

Рапорт на увольнение из мвд

Общие положения

года за № 342 вышел новый Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел РФ», действующий и в 2021 году на территории Российской Федерации. Этим законом регулируются правовые отношения, возникающие между служащими, относящимися к подведомственным органам МВД в России. Он регулирует правовые взаимоотношения, возникающие во время прохождения службы и сам процесс увольнения, начиная с поступления на службу внутренних органов МВД. Нюансы, возникающие в урегулировании некоторых правовых сторон повседневной жизни, которые не предусмотрены в Законе о службе, решаются по нормам трудового законодательства России.

Порядок увольнения из МВД регулируется приказом МВД Российской Федерации, изданным г.

за номером 1065 “О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел РФ и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел РФ”, вступившим в законную силу .

13 года и действующим в настоящее время. Остановимся на основных моментах, которые предусмотрены при увольнении сотрудников МВД.

1. Для того чтобы увольнение из органов МВД было законным, необходимо опираться на 82 статью Закона о службе. Для увольнения, прежде всего, нужно основание, по которому можно уволить сотрудника.

  1. рапорт самого желающего уволиться служащего;
  2. заключение служебной проверки, если были обнаружены факты грубого нарушения устава или дисциплины;
  3. результаты аттестации сотрудника, в тех случаях, если он ее не прошел.

2. Сотрудник должен быть письменно предупрежден о предстоящем увольнении в сроки, установленные второй частью 85 статьи Закона. Обязательно необходимо ознакомить увольняющегося (увольняемого) сотрудника с документами, касающимися непосредственно его службы.

Это – личное дело, количество выслуги лет на момент увольнения, основания по которым его увольняют и дату когда будет уволен. 3. Готовят представление вышестоящему руководству об увольнении, с которым увольняющийся сотрудник также должен быть ознакомлен.

4. Только после того, как представление на увольнение будет подписано уполномоченными лицами высшего руководства, издается приказ об увольнении со службы органов МВД Российской Федерации. 5. После того, как сотрудник будет ознакомлен с приказом на увольнение, на основании седьмой части 89 статьи Закона о службе увольняющийся служащий обязан сдать закрепленное за ним оружие и документы в федеральные органы исполнительной власти, относящиеся к сфере внутренних дел на территории, где он проходил службу.

Также сдается служебное удостоверение и личный жетон сотрудника в кадровое подразделение территориального органа внутренних дел.
Увольнение со службы в связи с совершением грубого нарушения служебной дисциплины либо в связи с совершением проступка, пророчащего честь сотрудника органов внутренних дел Причины увольнения из МВД могут быть разные:

  1. не зависящие от сотрудника и руководства (по состоянию здоровья, по сокращению, в связи со смертью сотрудника).
  2. по личной инициативе служащего, причинами увольнения из органов здесь может быть личный интерес сотрудника;
  3. инициатива руководства, в тех случаях, когда сотрудник нарушил недопустимые нормы закона, служебную дисциплину или нормы устава;

В тех случаях, когда становится известным факт, что сотрудник органов МВД вел себя неподобающим образом, нарушил нормы закона или устава, необходимо проверить достоверность таких деяний и поведения для того, чтобы решить какие меры воздействия можно и нужно предпринять.

Действия сотрудника, которые задевают честь и порочат звание служащего органов внутренних дел, проверяются в ходе служебного расследования.

Объективно оцениваются все причины и нюансы такого поведения:

  1. обстоятельства, вынудившие человека поступить при сложившейся обстановке именно таким образом.
  2. ситуация при которой произошли события, которые могут считаться нарушением дисциплины;
  3. предыдущие достижения и взыскания за время службы;
  4. поведение сотрудника как в отношениях, складывающихся по службе, так и в общении с сослуживцами;

Полный список нарушений, квалифицирующих поведение сотрудника органов МВД как грубое нарушение дисциплины, которое может повлечь увольнение, дан во второй части 49 статьи Закона о службе.

Если в ходе объективного со всех сторон расследования будет выявлено, что сотрудник действительно виновен, увольнение считается крайней мерой. Могут быть наложены другие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор. Все зависит от тяжести содеянного нарушения. Любое взыскание – выговор или увольнение – может быть наложено на человека только тогда, когда сотрудник находится на службе.
Любое взыскание – выговор или увольнение – может быть наложено на человека только тогда, когда сотрудник находится на службе.

Если в момент завершения расследования по факту нарушений служащим норм поведения или дисциплины, он находился в отпуске или на больничном листе, то уволить его или объявить выговор можно только по выходу на службу после отпуска или по выздоровлению и возвращению к своим должностным обязанностям.

Читайте также: Соглашение о расторжении трудового договораВажно учесть, что расследование должно проводиться не позже месячного срока после того, как стал известен факт допущенных нарушений служащим внутренних органов МВД.

Меры дисциплинарного взыскания можно применить не позднее, чем через два месяца после того, как будет издан приказ. В это время для исчисления срока не входят дни, когда человек находился на больничном листе по нетрудоспособности, либо в очередном отпуске или служебной командировке. Срок начинает отсчитываться только после его возвращения на службу.

Проведение полного расследования предусматривает документальное оформление с вынесением резолюции служебной проверки.

В резолюции указывается, в чем именно обвиняется сотрудник, и какого дисциплинарного взыскания он заслуживает.

При наличии достаточных оснований сотрудника МВД увольняют за нарушение дисциплины или устава, норм российского законодательства, согласно шестому пункту второй части 82 статьи Закона о службе.

Сотруднику МВД важно не забывать, что увольнение по этой статье чревато последствиями.

Если при увольнении по другим причинам служащий получит денежную компенсацию в зависимости от выслуги лет на момент увольнения, то уволенным по данной статье закона выплата компенсации не положена. Если через некоторое время он захочет вернуться служить в органы МВД, дорога ему туда будет закрыта, кроме тех случаев, если он будет восстановлен на службе при незаконном его увольнении через суд.

Порядок проведения процедуры

Если гражданин желает уйти со службы из органов МВД (это может быть полиция или другие ОВД – законодательная база одна на всех), вместо стандартного для всех организаций заявления об уходе, он должен с указанием причины увольнения со службы.

Далее вся процедура проводится уполномоченными лицами – начиная от выпуска представления сотрудником кадровой службы, заканчивая исключением сотрудника из реестра ОВД.

Гражданин увольняется после приказа, подписанного его непосредственным начальником. Главная задача сотрудника – подать рапорт в установленные сроки, сдать оружие, вещи и документы по окончании службы и принять трудовую книжку вместе с иными личными бумагами.Подробно порядок увольнения мы разберем в пункте ниже.

Если на обучение в вузе, при условии службы в МВД, были потрачены государственные деньги, то при расторжении контракта гражданин обязан возместить траты в полном размере. Платить деньги за образование сотруднику не нужно, если:

  1. у гражданина есть ребенок, не достигший 18-летнего возраста, который растет без матери или отца;
  2. его родственник по медицинским показаниям не может проживать в местности, где сотрудник проходит службу, а возможность перевода в другое место отсутствует;
  3. по заключению военно-врачебной комиссии по состоянию здоровья сотрудник не может в дальнейшем проходить службу.
  4. за одним из родственников нужен постоянный уход по состоянию здоровья, он вышел на пенсию или является инвалидом I или II группы, и никто другой не может ухаживать за ним;

Если рапорт был подан, но по какой-то причине контракт не был расторгнут и у сотрудника нет возражений, то его служба продолжается на прежних условиях. Никто не имеет права давить на него и принуждать уйти со службы.

Что это такое?

С французского «rapporter» переводится как донесение, доклад.Традиционно в вооруженных силах РФ, а также в органах внутренних дел документ на увольнение оформляется в форме рапорта. В отличие от заявления, которое выражает просьбу или требование, рапорт предполагает доклад или обращение к вышестоящему руководству.

В первом случае документ выражает просьбу или требование от гражданских лиц, во втором — от сотрудников МВД или военнослужащих.

По сокращению штатов

Одним из оснований для увольнения сотрудника ОВД является сокращение должности, которую он занимает.

Это называется сокращением штатов.

Его регулирует .Причины, по которым высшее руководство структуры решает уменьшить численность состава, обычно не доводятся до сведения сокращаемого персонала. В группе риска – претенденты с небольшим стажем, более низкой квалификацией.

Чаще всего сокращения проводятся в связи с реорганизацией отдельных подразделений или системы в целом. К примеру, переформирование милиции в полицию в 2011 году.

Сокращение работников полиции включает следующие основные этапы:

  • Разрабатывается новое штатное расписание.
  • Работник знакомится с приказом о прекращении служебного контракта, подписывает его. Если отказывается, то руководитель делает соответствующую пометку и составляет акт.
  • Выдается направление на медкомиссию ВВК. При неудовлетворительных результатах сотрудник будет уволен из органов.
  • Рассматриваются кандидаты, сокращение которых возможно.
  • Вопрос о переводе сотрудника либо о расторжении с ним контракта решается руководителем.
  • Разъясняются его основные права, предлагаются свободные вакансии из данного подразделения или на на другом участке.
  • Публикуется приказ о планируемых реорганизационных мероприятиях.
  • Работника предупреждают об увольнении за два месяца до наступления последнего дня работы.
  • В последний день выдается трудовая книжка, выплачиваются положенные пособия и компенсации.

Согласно п.

1, 3 сотруднику могут предложить другую должность или пройти курсы повышения квалификации. В случае отказа его увольняют в соответствии с п. 11 ч. 2 . В течение отработки, установленной законом, сотрудник может пройти объявленную внеочередную аттестацию, по результатам которой возможно предложение о его переводе на другую должность.

11 ч. 2 . В течение отработки, установленной законом, сотрудник может пройти объявленную внеочередную аттестацию, по результатам которой возможно предложение о его переводе на другую должность. Увольняемый вправе запросить у начальства в письменном виде уход раньше двухмесячного срока (ч. 8 ст. 36 ФЗ «О службе»).

Как написать рапорт на увольнение из МВД

Перед тем как составить образец рапорта на увольнение из ОВД, важно изучить требования к нему.

  • Адресуется непосредственному руководству.
  • Указывается согласие на прохождение медкомиссии. По заключению военно-врачебной комиссии увольняют тех, кто из-за состояния здоровья больше не может выполнять свои обязанности или перевестись на иную работу. В остальных случаях заключение комиссии не обязательно.
  • Бумага составляется в свободной форме.
  • Дата и подпись.
  • Указывается серьезная причина для освобождения от должности. Но даже при наличии таковой окончательное решение принимает командующий. В расторжении срочного или бессрочного контракта могут и отказать.
  • Рапорт по собственному желанию (для МВД) содержит ссылки на нормативные акты (Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Как правильно рапортовать об увольнении по выслуге лет

Образец рапорта на увольнение из полиции по выслуге лет пишется также, как и большинство подобных ходатайств, то есть в произвольной форме. Необходимо просить руководство рассмотреть ходатайство сотрудника о прекращении контракта по выслуге лет. При этом юристы советуют в заявлении обращаться к законам, поскольку, как показывает практика, некоторые представители командования не спешат расставаться с ценными кадрами.

Таким образом, сотрудник МВД даст понять, что юридически он подкован и знает собственные права. В этом заявлении рекомендуется также дать списком периоды и место службы.

Служба в определенных горячих точках или прохождение службы в засекреченных областях может послужить льготой, позволяющей на определенный период сократить нормированный срок выхода на пенсию. Рапорт об увольнении – первая и наиболее ответственная ступень, которая при разумном оформлении поможет избежать проблем и недопониманий с начальством.

Возможно, дальнейшие действия начальства могут мешать успешному расторжению контракта, однако у сотрудника ОВД будут определенные доказательства того, что его права нарушены.

Увольнение из органов внутренних дел может быть осуществлено как по собственному желанию сотрудника, так и по инициативе МВД. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург) ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО! Перед оформлением приказа на уход с работы необходимо проходить комплекс мероприятий, чтобы в дальнейшем факт разрыва контракта не мог быть оспорен в зале суда.

Рапорт на увольнение из МВД является основанием для начала процесса прекращения действия трудовых отношений по инициативе полицейского.

Законодательство

Основным законодательным актом, регулирующим вопросы прохождения службы, трудоустройства в органы МВД, присвоения званий, отпусков и увольнения, является ФЗ «О службе в органах внутренних дел». Какие статьи из данного нормативно-правового акта имеют значение: Статья Описание ст.

80 Основанием для прекращения службы может быть увольнение либо гибель сотрудника ст.

81 Увольнение производится посредством расторжения контракта ст.

82 Контракт расторгается на основании прекращения срока действия, достижении сотрудником максимального возраста пребывания на службе, по выслуге лет, по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с изменением условий контракта и последующим отказом полицейского работать по новым правилам ст. 84 Сотрудник, решивший уволиться, должен подать соответствующий рапорт за месяц до даты расторжения контракта Важно!

Согласно положениям ст. 84 ФЗ «О службе в ОВД», если на получение гражданином образования были потрачены государственные деньги при условии, что он отработает в МВД, при расторжении контракта он обязан вернуть все средства. Сумма рассчитывается пропорционально, исходя из остатка лет, которые он уже отслужил. Компенсировать затраты на обучение не нужно, если:

  1. У сотрудника возникла необходимость постоянного ухода за близким родственником пенсионного возраста или инвалидом 1 или 2 группы. Должно присутствовать заключение медико-санитарной экспертизы.
  2. Если полицейскому необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним ребенком, которого он воспитывает в одиночку.
  3. Работник не может продолжать службу на прежней должности по медицинским показаниям, и нет возможности перевести его на более подходящее место.

Если по истечении одного месяца контракт по каким-либо причинам не прекращен, и сотрудник на этом не настаивает, он считается действительным на прежних условиях.

Общий порядок увольнения

Процедура увольнения выполняется в определенной последовательности этапов. Для этого реализуются действия:

  • Получение документации от начальства. Увольняющемуся выдается трудовая книжка, справка о доходах за два года, военный билет, а также копия приказа, на основании которого он был уволен.
  • Формирование рапорта. Если военный принял окончательное решение, то ему нужно подготовить определенную документацию. Первоначально требуется подача рапорта на увольнение из МВД. В нем обязательно указывается причина, по которой полицейский желает закончить работу. Документ подается за месяц до прекращения службы. Он передается непосредственному начальнику. На основании рапорта на увольнение из ВС РФ или МВД руководителем составляется представление, содержащее данные о причине расторжения контракта, состоянии здоровья сотрудника, его возрасте, стаже и социальных гарантиях, на которые он имеет право.
  • Издание приказа. Формируется по форме Т-8. В нем приводится ФИО сотрудника, подразделение, звание, дата составления, причина окончания службы, а также дается ссылка на рапорт об увольнении.
  • Окончательный расчет. Производится в последний день работы. Если сотрудник увольняется одновременно с уходом в отпуск, что позволяет избежать отработки, то деньги выплачиваются после окончания отдыха.
  • Сдача оружия и документации. Пистолет важно передать уполномоченному лицу, причем этот процесс реализуется в последний день. Одновременно с этим передается жетон, обмундирование и удостоверение, а также иные предметы, используемые во время службы.

Если сотрудник МВД потеряет удостоверение или оружие, то начинается служебное расследование, причем если устанавливается факт небрежного отношения или умышленного преступления, то человек привлекается к ответственности.

Она может быть не просто административной, но и уголовной.

Дополнительно специалист покрывает убытки за свой счет.

Если осуществляется увольнение в запас, то в будущем военный может продолжить свою карьеру.

Как я увольнялся из МВД

1426 Давно я хотел запилить серию постов про свою службу в МВД (да и просили многие об этом), но вдохновения и времени не было, а тут прочитал про увольнение и на меня воспоминания нахлынули.Так что я начну свою историю, но начну с конца — как я увольнялся.В общем, служил я в звании майора (буквально только-только его тогда получил) и в должности заместителя начальника следственного отдела следственного управления управления МВД нашей области (сокращенно СО СУ УМВД или, как мне недавно открыли глаза, СОСУ У МВД, что, в принципе, так и есть))).Должность была не сказать, чтобы прям сильно важная, но относилась к руководящему составу и была подполковничьей, так что у меня имелся некоторый запас в выслуге для получения этого звания.

Тем более, что до пенсии у меня еще было почти 8 лет (всего нужно отслужить 20 лет, но кто учился в ВУЗах МВД, тем 5 лет учебы засчитывали в выслугу и фактически нужно было отслужить всего 15, я же закончил гражданский ВУЗ и поэтому мне светила полная двадцатка) и я надеялся через 4 года получить подполковника, а там туда-сюда и пенсия на горизонте.Но тут пришел новый генерал, с собой привел своего зама — начальника следственного управления и у нас (в принципе, как и во всей полиции области) началась жесть — после суточных дежурств перестали отпускать домой отсыпаться, заставляли продолжать работать, лишь разрешали уйти домой на следующий день пораньше («раньше» — это часа в 3-4 дня, а не как обычно в 8-9 вечера), морально и почти физически «имели» абсолютно за все — за количество «глухарей» (нераскрытые уголовные дела), за количество возбужденных и направленных из них в суд, за количество осужденных по ним лиц, за сроки расследования, за количество проведенных следственных действий, за количество эпизодов (требовали дробить одно уголовное дело на много, чтобы увеличить показатели МВД — например, есть уголовное дело о мошенничестве, где директор одной фирмы кинул 5 других фирм на товар, так вот нужно было по каждому кидку возбуждать отдельное уголовное дело, чтобы было выявление не 1 случая мошенничества, а 5 случаев, типа полиция сработала в 5 раз лучше), за количество вообще лиц по уголовным делам (требовали из нескольких лиц по уголовному делу в обязательном порядке создавать организованные преступные группы — ОПГ, а из ОПГ создавать организованные преступные сообщества — ОПС) и т.д.Особенный маразм был — это введение ежедневных совещаний в 8 утра (хотя официально рабочий день начинался в 8-30), в 12 дня и в 17 вечера (хотя официально рабочий день должен заканчиваться в 17-30), на которых мы занимались планированием. Было это так:- в 8 утра следователи каждого отделения (в составе каждого отдела было 2 отделения, штат каждого отделения — около 10 человек, зам.

начальника отдела является начальником отделения) собираются в кабинете начальника отделения и каждый следователь докладывает мне начальнику отделения о том, что он запланировал делать на сегодня (главная графа — раскрытие глухарей и окончание уголовных дел, то есть какие глухари сегодня планирует раскрыть следователь и по каким уголовным делам окончит следствие, бред полный), это все оформляет в письменном виде, затем я вместе с начальником другого отделения идем к начальнику нашего отдела и там докладываем, кто из следователей чем будет заниматься и какая перспектива на сегодня (типа за 1 день что-то изменится по сравнению с вчерашним днем), начальник отдела идет и докладывает наши планы заместителю начальника следственного управления — начальнику следственной части (следственное управление делилось на 2 следственных части — по экономике и по общей уголовке, в каждой следственной части был начальник и у него зам — начальник одного из следственных отделов + простые подчиненные — начальники других следственных отделов, а у них в свою очередь было 2 зама — начальники следственных отделений, то есть одно начальство, работать некому))), от него возвращается и дает нам «люля-кебаб» за некачественный план, мы возвращаемся и даем «установку на добро» своим следователям. Итого, пришли на службу в 7-50, начали в 8-00, закончили в 10-11 утра, 2-3 часа бесполезно выкинутого времени.- в 12 дня промежуточное совещание, на котором следователи докладывают нам о том, что из запланированного они сделали, а мы это докладываем начальнику отдела, он докладывает дальше — тот дальше — и т.д. Если что-то не нравится, могли лично вызвать наверх следователя, чтобы «допросить с пристрастием» вместе с начальником отделения.

Итого, около часа выкинутого времени.- в 17 вечера подведение итогов дня — кто, что и как сделал, что не сделал, почему и т.д., разбор полетов, вручение слонов и подарков, часа на 2 минимум.

Возвращение следователей из кабинетов начальников с диалогом:- ну что, начальник орал?- нет, аналК этому еще добавить рабочие выходные, рабочие праздники, дежурства, усиления на общественных мероприятиях (например, охрана стадиона или площади во время гуляний), отказ в предоставлении отпусков, запрет на выезд за пределы города («гарнизона») и станет ясно, почему в МВД огромная текучка кадров. И я еще не говорю за основную работу — расследование уголовных дел, которой было вал, а уж в каком виде материалы поступали на возбуждение от оперов — это слезы и боль. Тем что — собрать абы как, любое дерьмо, лишь бы поскорее в следствие закинуть и отчитаться, что выявил «палку» и жду возбуждения, а следователю с этим что-то делать надо.Но суть поста не в этом, суть — что вместе с маразмом новое руководство запретило переводы.

Совсем. То есть, либо пашешь как раб на галерах, либо (как любили говорить) «пизд*ешь в народное хозяйство», то есть увольняешься по собственному.

При этом, на каждом совещании тебя имеют в хвост и гриву, кричат (буквально) матом и требуют «уеб*вать отсюда», но перевестись не дают.Когда меня это все достало и я понял, что до пенсии не дотяну и попаду либо в дурку, либо прибью их нахрен, то я решил последовать совету начальства и «уеб*ть оттуда». Но для начала — перевестись в дознание ГИБДД.

Там я договорился, мне предложили должность начальника отдела дознания, но когда начальник ГИБДД пошел к генералу просить за мой перевод, то тот вызвал своего зама — начальника следственного управления и они «мило» втроем побеседовали.

Настолько мило, что мне позвонил мой знакомый из ГИБДД и сказал, что я теперь персона «нон грата» в ГИБДД и что если меня встретит начальник ГИБДД, то придушит собственными руками.После этого меня в следствии начали иметь с утроенной силой и все внимание руководства доставалось исключительно мне, ибо «я в край ох*ел и в сложную минуту как крыса бегу с тонущего корабля вместо того, чтобы всем вместе заделать пробоину».После пары месяцев такой *бли я понял, что точно больше не выдержу и, тщательно все обдумав и взвесив, с очень большим камнем на душе написал рапорт на увольнение по собственному желанию и сдал его в нашу следственную канцелярию.

И вот тут я пожалел, что вообще это сделал, ибо меня не «имел» только ленивый — начиная от начальника отдела, заканчивая начальником следственного управления (а по пути — все замы + начальник полиции). Какие были крики, маты и описание меня как человека и сотрудника — не передать. Что только мне не говорили (самое простое — «кому ты, на*уй, нужен на гражданке?

ты же охранником на стройку или в магазин максимум пойдешь, будешь свои 10 тысяч получать и таксовать, чтобы на еду хватало. А если ты думаешь, что в адвокаты или судьи залезешь, так ты ошибаешься, ибо я лично позвоню и ты никогда в жизни экзамен не сдашь

«), а в итоге начальник отдела швырнул мой скомканный рапорт мне в лицо и сказал, что «

х*й ты когда отсюда уволишься, я тебе лично обещаю, что ты тут сгниешь». Но вот в этом и была главная ошибка, ибо если сначала я действительно боялся за свою дальнейшую судьбу и не представлял, что я буду делать на гражданке, то после этого я понял, что не позволю мразям вытирать об себя ноги и что я в любом случае оттуда уволюсь.В общем, на следующий день я написал новый рапорт на увольнение и сдал его в нашу канцелярию, откуда мне его возвратили через пару дней и передали, что по приказу начальника от меня рапорта принимать не будут.Ок, я составил новый рапорт и направил его на имя генерала заказным письмом, а на всех совещаниях стал делать вид, что начальства не существует, что я не понимаю, что от меня хотят и при попытке открыть на меня рот и начать орать матом я просил закрыть рот и не выражаться.Через 3 дня меня вызвал начальник ОДиР (канцелярия в МВД) и сказал, что

«вы там в следствии совсем берега попутали — прыгаете через голову и рапорта напрямую на генерала направляете»

, я объяснил, что хочу уволиться, а мне не дают, после чего начальник ОДиР сказала зайти позже.

Когда же я к вечеру к ней зашел, то она отдала мне мой рапорт и сказала, что не будет ничего регистрировать и

«разбирайся сам в своих проблемах, нечего на нас сваливать»

.Тут я совсем взбесился и просто тупо со своим рапортом пошел в кабинет начальника следственного управления, куда зашел без стука и прям в лоб спросил «товарищ полковник — а что происходит? Почему мне рапорт не подписывают и отказываются его принять? Я сейчас к генералу пойду и туда лично его отнесу, раз вы не можете ничего решить

«.Начальник следствия с выпученными глазами сел и начал так ласково, издалека (как будто он меня сам и не «

имел» за увольнение) — а что случилось, в чем у вас проблема?

Может у вас конфликт с кем-то?

Может в коллективе с кем-то не нашли понимания? А давайте я сейчас их приглашу и мы разберем на месте ваш вопрос. Я — ничего мне не надо, рапорт мне подпишите и я уволюсь из вашего балагана.

Он — а может вас в другой отдел перевести?

Начальник вашего отдела действительно неправильно строит работу с личным составом, мы его давно уже хотели успокоить, вы согласны на перевод?

Я — нет, я согласен только на увольнение, не хочу вообще дальше работать.Он — а может вы засиделись в начальниках отделения?

У нас начальник 2 отдела на пенсию уходит в этом году, вас можно на его место поставить, вы вполне способный, ваше отделение одно из лучших в следствии (что ж ты, сука, раньше мне это не говорил???)Я — нет, спасибо, не хочуОн — а вот в Н-ском районе уже давно нет начальника следствия, мы все никак не можем подобрать кандидатуру, не хотите ли?

Это же повышение вам будет — начальник следствия, зам.

начальника целого отдела полиции, полковничья должность!Я — нет, спасибоОн — вы поймите, мы вас отпускать не хотим, вы очень ценный сотрудник, у вас большая выслуга, вы имеете хорошие показатели, у вас молодежь быстро обучается в отделении, вы хороший сотрудник!Я — спасибо, но нет. Хочу уволиться.Он — (начинает пугать тем, что на гражданке работы нет, я там никому не нужен, зарплаты там маленькие, бывшие сотрудники не ценятся и т.д.)Я — молчу, вообще ничего не говорюОн — (задумался) а не могли бы вы изложить мне письменно причину вашего увольнения? ну, что там у вас конфликт был с начальником отдела, он вас довел, вы уволиться решили и т.д.?Я — никакого конфликта не было, это мое личное решениеОн — хорошо, идите.Ухожу, через пару часов меня вызывает начальник отдела и молча с недовольной рожей протягивает мне мой рапорт с резолюцией начальника следствия и генерала «уволить по собственному желанию».

Но при этом говорит, что пока все дела не сдам, не уволюсь.Ага, держи карман шире.Иду в кадры, отдаю рапорт, там девчонки удивляются, расспрашивают почему, я же с камнем на душе пытаюсь нелепо отшучиваться. Просят зайти вечером. Захожу — говорят, что приказ на увольнение будет готов завтра (в пятницу), в отпуске я с понедельника, но само увольнение у меня будет почти через 3 месяца, ибо увольнение у меня будет по выходу из отпуска, а к отпуску за этот год мне дадут все неиспользованные дни отпусков за предыдущие годы + неиспользованные дни отдыха после суточных дежурств + неиспользованные дни отдыха после усилений и работу в выходные дни.Возвращаюсь к себе, вызывает начальник отдела и спрашивает, с какого числа я в отпуске. Говорю, что уже с понедельника.

Он мне — «ну ты не думай, что раз в отпуске, то не надо работать. У нас дел много, начальник второго отделения в нашем отделе тоже в отпуске, так что будешь вести 2 отделения. Ну и там еще в суд дела направлять надо, проконтролируешь.

И к прокурору нужно в понедельник по таким-то делам, он чего-то не подписывает обвинительные».

Я говорю «ок, все понял» и выхожу. Остаток дня пролетает как будто неделя шла, очень долго и не радостно. Все встречные следаки интересуются, чего это я так вспылил и куда собрался, пытаюсь отшучиваться.

Встречные начальники отделений и даже некоторых отделов понимающе жмут руку и говорят, что

«молодец, хоть кто-то решился из этого дурдома уйти»

.В понедельник я на службу не выхожу, телефон с утра разрывается, куча пропущенных.

Поднимаю — начальник отдела орет матом в трубку, чуть динамик не выскочил.

Выслушиваю и говорю, что я в отпуске, не звоните мне, я занят.

Кладу трубку, а самого аж колотит, за 12 лет службы не привык я к такому, мне интересы службы всегда были превыше меня самого и моих личных интересов, а уж чтобы начальника так обрубить — вообще нонсенс. Был. Раньше.Всю неделю занимаюсь своими делами (вернее — лежу на диване, плюю в потолок, не знаю, чем себя занять, а в голове мысли паршивые, на душе кошки скребут и такой камень, что пипец), а мне тем временем кто только не пытается позвонить. Звонки от своих следаков беру и говорю, что я в отпуске с последующим увольнением, не теребите меня, звонки от начальства игнорю.

Следаки говорят, что начальник нашего отдела чернее тучи и готов меня убить, ибо его всю неделю «имеет» начальник следствия, ибо во-первых я уволился, а во-вторых (что самое важное) дела колом лежат ими никто не занимается.

Смеюсь, становится легче.Еще через неделю мне дозванивается начальник нашего второго отделения и передает слова начальника отдела, что я мудак и поступил не по человечески, что так не делается и я мог бы прийти и доработать спокойно, а не подставлять его и весь отдел.

Смеюсь в трубку, прошу передать начальнику отдела, что я там больше не работаю и мне пофиг на него и на отдел. И вообще на всех. А самого уже не колотит и так хорошо, спокойно.Еще через неделю привожу ключи от сейфа, передаю по описи в канцелярию все дела, все документы, в общем вообще все, что было на руках. Встречаю в коридоре начальника отдела и начальника следственной части, они отворачивают от меня лица.

Тю, да я бы вас век не видел, тоже мне цари.Так проходит почти 2,5 месяца, за 2 недели до окончания отпуска я прихожу, прохожу обходной лист, сдаю оружие, спецсредства, удостоверение, рабочие тетради, оставшиеся документы, инвентарную мебель, кабинет, на складе подписываю акт о количестве не выданной мне формы и сдаю все это в бухгалтерию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+