Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Расширение зоны обслуживания юриста

Расширение зоны обслуживания юриста

Расширение зоны обслуживания юриста

Расширение зоны обслуживания

Вменение работнику помимо основной работы дополнительных обязанностей называется в ТК совмещением. является формой совмещения. Примерами расширения зоны обслуживания, предусмотренной трудовым договором работника, могут служить:

  1. обслуживание таксистом дополнительных районов населенного пункта;
  2. включение в должностные обязанности риелтора работы с объектами, расположенными в других районах населенного пункта;
  3. вменение официанту обслуживания дополнительно еще одного зала ресторана и т.д.

Как правило, при наличии в организации нескольких работников одной профессии (должности), особенности которой предполагают выполнение работы на определенной территории, за каждым работником закрепляется находящаяся в его ведении территория. В случае, если один из работников по какой-либо причине временно отсутствует (по болезни, декретный отпуск и т.д.) или если организация включила в зону собственного обслуживания новую территорию, «бесхозная» территория должна быть за кем-то закреплена. В связи с этим руководитель производит распределение дополнительных обязанностей между имеющимися работниками.

Таким образом, расширенная зона обслуживания – это дополнительная территория, на которой работником выполняются обязанности по своей профессии, помимо закрепленной за ним территории, предусмотренной трудовым договором.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Вопрос о совместительстве.

Работник с нижестоящим окладом и доплатой за расширение зоны обслуживания 20%

В вашем вопросе речь не о совместительстве, а о совмещении. Под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч.

2 ст. 60.2 ТК РФ). Совмещение, согласно статье 151 ТК РФ, возможно в нескольких формах: • совмещение нескольких профессий (при наличии надлежащей квалификации) или должностей (как правило, речь идет о двух, но законодатель их количество не ограничивает); • увеличение объема работы – в рамках той же должности; • расширение территории (зоны) обслуживания – выполнение аналогичного функционала, но с большим охватом; • исполнение обязанностей другого, временно отсутствующего работника.

Отличия от совместительства: — совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора — работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором.

Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей может быть определено: — при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, в этом случае получение согласия работника не требуется; -впоследствии путем .

Оформление совмещения: -дополнительное соглашение к трудовому договору, либо включение условий о совмещении в трудовой договор, в случае оформления совмещения при приеме на работу.

При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны обязаны установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности), объем работы и размер доплаты (ст.

151 ТК РФ) — издание приказа о совмещении должностей; — ознакомление работника с должностной инструкцией по совмещаемой должности. что касается размера доплаты, — законодатель определил, что этот вопрос решается соглашением сторон трудового договора. Учитывая ваш вопрос — верной будет и первая и вторая доплата — имеет значение только один момент — верной будет та, о которой договорились работник и работодатель.
Учитывая ваш вопрос — верной будет и первая и вторая доплата — имеет значение только один момент — верной будет та, о которой договорились работник и работодатель.

Статья 151 Трудового кодекса Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Как отразить разовую выплату работнику за увеличение объема работы и зон обслуживания

Ответ: Разовую выплату работнику следует отразить как доплату. Если трудовой договор и должностная инструкция работника не предусматривают выполнение таких обязанностей, необходимо: получить письменное согласие работника; заключить с ним письменное соглашение о выполнении дополнительной работы с указанием ее содержания, объема, срока ее выполнения и размера доплаты; издать соответствующий приказ.

Доплата учитывается в составе расходов на оплату труда по налогу на прибыль.Обоснование: Расширение зон обслуживания, увеличение объема работ — один из способов поручения работнику (с его письменного согласия) выполнения дополнительной работы по такой же профессии/должности, наряду с работой, определенной трудовым договором (ч.

1, 2 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).Срок, в течение которого работник будет выполнять указанную дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч.

3, 4 ст. 60.2 ТК РФ).Расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) может быть произведено по инициативе как работодателя, так и самого работника, написавшего заявление с такой просьбой.Доплата за увеличение объема работы и расширение зон обслуживанияПри расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).Возможность поручения работнику такой дополнительной работы может быть установлена при заключении трудового договора. В таком случае получение согласия работника не требуется и доплата не производится, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Поэтому доплата обязательна, только если выполнение дополнительной работы не входит в обязанности работника, предусмотренные трудовым договором и его должностной инструкцией (Письма Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1).Общие положения об оплате за расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) могут быть предусмотрены в локальном нормативном акте работодателя (в положении об оплате труда) или в коллективном договоре (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 41, ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В этих документах могут быть указаны порядок и условия выполнения такой дополнительной работы и доплаты за нее, перечень профессий и должностей, по которым допускается ее выполнение. Доплата может выплачиваться как в конкретной денежной сумме, так и в определенном проценте от оклада (тарифной ставки) по основной работе работника.Но даже если указанная доплата не предусмотрена локальным нормативным актом работодателя, она должна производиться работнику согласно письменному соглашению сторон трудового договора, поскольку обязанность по выплате компенсационной доплаты при выполнении работником такой дополнительной трудовой функции в рабочее время прямо закреплена в ст. 151 ТК РФ.Доплата за расширение зон обслуживания / увеличение объема работ по своей правовой природе является обязательной компенсационной выплатой — доплатой за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.Выплата доплаты, носящей компенсационный характер, должна производиться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.

6 ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718).ПремированиеИз норм ч.

1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ следует, что доплата по ст. 151 ТК РФ и премия — разные части заработной платы работника.Премия не является обязательной выплатой, носит стимулирующий и поощрительный характер, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.06.2017 N 33-11815/2017).

Премии начисляются и выплачиваются работникам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.Таким образом, по нашему мнению, выплата премии в качестве доплаты за расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) будет нарушать требования ч. 1 ст. 129 и ст. 151 ТК РФ.Премии выплачиваются в сроки, установленные коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (Письмо Минтруда России от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293).Поэтому в случае выплаты премии вместо доплаты за расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) работодателем будут еще нарушены нормы ч.

6 ст. 136 ТК РФ.Оформление привлечения к дополнительной работеЧтобы возложить дополнительную работу в порядке расширения зон обслуживания (увеличения объема работ) на работника, трудовой договор и должностная инструкция (если она является частью трудового договора) которого не предусматривают возможность выполнения таких обязанностей, необходимо:- получить письменное согласие работника (в форме заявления самого работника с просьбой об увеличении объема работ; согласия, проставленного на докладной записке его руководителя; указанием на согласие в тексте самого соглашения о выполнении дополнительной работы);- заключить с работником письменное соглашение о выполнении дополнительной работы за счет расширения зон обслуживания (увеличения объема работ), указав в нем ее содержание, объем, срок выполнения работы и размер доплаты;- издать приказ в свободной форме о возложении на работника дополнительной работы на определенный период времени с указанием размера доплаты.Чтобы возложить дополнительную работу в порядке расширения зон обслуживания (увеличения объема работ) на работника, трудовой договор и должностная инструкция которого предусматривают возможность выполнения таких обязанностей, нужно только издать приказ о возложении на работника таких обязанностей, указав в нем срок выполнения дополнительной работы. Заключать соглашение о выполнении такой дополнительной работы и производить доплату в этом случае не требуется.Налог на прибыльДоплата за расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) учитывается в составе расходов на оплату труда ежемесячно — на дату начисления (п.

1 ст. 252, п. 3 ч. 2 ст. 255, п. 4 ст. 272 Налогового кодекса РФ).

Для документального подтверждения расходов на доплату рекомендуется придерживаться указанного выше порядка.Задать вопрос можно Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843С уважением к вашему бизнесу,Подписывайтесь на нас:Список всех публикаций блога вы найдёте Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

8.

Как оплачивается работа по заявлению за расширение зоны обслуживания?

8.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Доплата устанавливается в фиксированной сумме или в % от оклада. Вам помог ответ? Да Нет 9. Какой документ заключается между работником и работодателем при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, наряду с работой определенной трудовым договором?

‘По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©’ 9.1. Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменения: объем работы, ее оплата, прочие условия. Вам помог ответ? Да Нет 10. Входит ли в компетенцию рабочей комиссии учреждения по стимулирующим выплатам Пункт «За расширение зоны обслуживания», или достаточно одного приказа руководителя с последующим согласием работника?

10.1. Если стимулирующая выплата предусмотрена коллективным договором и есть сомнения в ее назначении с соблюдением ТК, то нужно решение зафиксировать протоколом рабочей комиссии. Вам помог ответ? Да Нет 11. Имеется вакансия электромонтера 6 разряда.

Можно ли работающему сейчас электромонтеру (второму) 4 разряда оформить расширение зоны обслуживания с доплатой согласно ТК РФ.

11.1. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) Система ГАРАНТ: возможна если поручаемая работа соответствует уровню его квалификации.

Вам помог ответ? Да Нет 11.2. уважаемый посетитель! Да, в рассматриваемой ситуации это вполне возможно Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Вам помог ответ? Да Нет 12. Работаю директором муниципального Дома культуры. Учредитель — Глава местного муниципалитета (поселения). Возможно ли оформление мне премии ежемесячной (за расширение зон обслуживания) одним приказом?
Возможно ли оформление мне премии ежемесячной (за расширение зон обслуживания) одним приказом?

(на период-год). При условии, что Глава согласен на такую премию, или же требуется оформление этой премии ежемесячно, отдельными приказами? 12.1. Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положением об оплате труда, премировании, коллективным договором).

Вам помог ответ? Да Нет 12.2. Вечер добрый! Это можно оформить как ежемесячная компенсационная выплата по ст.60.2 ТК рф приказом по согласованию с учредителем. Удачи Вам успехов! Вам помог ответ?

Да Нет 13. Работа мед. сестры в детском саду с 8-00 до 15-15 ч. Должна я дополнительно отрабатывать до 18-00 за расширение зоны обслуживания?

На какие правовые документы я должна ссылаться?

13.1. Вам нужно обратиться в Управление по образованию за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу.

От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись. Вам помог ответ?

Да Нет 14. Как оформляется поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника? 14.1. Должен быть издан соответствующий приказ, предусматривающий, в том числе, и соответствующую доплату.

14.1. Должен быть издан соответствующий приказ, предусматривающий, в том числе, и соответствующую доплату. Вместе с тем, предварительно надо получить письменное согласие работника на это, так как в данном случае произойдет изменение существенных условий труда. Вам помог ответ? Да Нет 15. Работаю медсестрой в детском доме-интернате.

Работа по сменному графику. Почему часы, отработанные сверх одной ставки оплачиваются как «расширение зоны обслуживания»?

т.е. отработанная ставка стоит 15000, а подработка на 0,5 ставки стоит 2000.

Сказали, что есть такой закон. Где его прочитать? 15.1. Доброго времени суток Нужно видеть ваш трудовой договор, А также внутреннее положения, каким образом оформляется внутреннее совместительство. Мы всех этих Документов не видим Удачи Вам.

Анна Титова. Вам помог ответ? Да Нет 16. Предприятие приморский завод не оплачивал за расширение зоны обслуживания три года подал в суд ответ что прошел срок давности но ведь это же не продукты.

16.1. NATO, установлен срок давности, его необходимо выдерживать. При пропуске по уважительным причинам он может быть восстановлен судом. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Вам помог ответ? Да Нет 17. У меня такая ситуация.

Я работаю в фин управлении города.

Руководитель нарушает мои права ст.60 ТК РФ. Заставляет писать заявление-согласие на исполнение обязанностей специалиста уходящего в отпуск, при этом не выплачивая мне доплату за расширение зон обслуживания.

В январе месяце ожидается сокращение. В октябре должны выдать уведомления.

Могу я после получения уведомления обратиться с жалобой. Не будут просрочены сроки? 17.1. Жалобу сейчас надо подавать, а не ждать октября месяца.

Чем собираетесь доказывать, что на вас возложили обязанности не по согласию, если напишите заявление?

Вам помог ответ? Да Нет 18. Должны ли мне доплачивать? Руководство нагружает работой за человека, который в отпуске, аргументируя это тем, что моё рабочее место-весь участок, моя загруженность всего 70%. Хотя у меня есть своё место, в аттестации которого я расписался. Т.е. 151 ст. ТК РФ игнорируется похоже.

Т.е. 151 ст. ТК РФ игнорируется похоже.

Начальница уже, как само собой разумеющееся, пишет в журнале заданий о том, что мне надо делать не свою работу.

Никакой работы по совмещению или расширению зоны обслуживания по их мнению нет. Так ли это? 18.1. Работодатель нарушает ст.

60.2 ТК РФ: Статья 60.2. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию.

Удачи Вам и всех благ! Вам помог ответ?

Да Нет 19. Каким образом определяется размер доплаты за расширение зоны обслуживания, увеличения объема работы?

19.1. Размер доплаты определяется соглашением сторон исходя из объёма и содержания этой дополнительной работы. . Чаще всего указывается процентом об должностного оклада по должности и либо фиксированной суммой. Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

Это регулируется соглашением между работником и работодателем, возможно в каких-то внутренних документах раскрыто это понятие.

На уровне трудового кодекса зафиксировано только то, что доплата должна быть. Вам помог ответ? Да Нет

Порядок доплаты за расширение зон обслуживания ТК РФ

Работник и работодатель путем заключения определяют размер доплаты и срок действия соглашения (). Доплата зависит от объемов дополнительной работы.

Никаких норм, процентов или минимального порога оплаты закон не предусматривает. Документ должен содержать следующие пункты:

  1. срок действия;
  2. размер оплаты;
  3. порядок расторжения.
  4. предмет соглашения — расширение зон обслуживания;
  5. реквизиты сторон;

Одна из сторон соглашения — или работник, или работодатель — имеет право досрочно отменить его действие, предупредив другую сторону письменно за 3 дня. Объяснять причины прекращения соглашения не требуется.

Кроме этого, следует издать приказ или распоряжение об увеличении объема работ и сроках его действия.

В нем указываются причины (производственная необходимость, замещение временно отсутствующего работника и т.д.), дата начала работ. Можно использовать образец приказа о доплате за расширение зон обслуживания.

Если условие о дополнительной нагрузке было включено в трудовой договор при приеме на работу, отменить в одностороннем порядке его нельзя. В этом случае нужно заключать дополнительное соглашение с изменениями условий договора — трудовой функции и оплаты труда. Как показывает судебная практика, отсутствие соглашения о доплате за расширенную зону обслуживания снимает с работодателя ответственность за невыплату надбавки.

Как показывает судебная практика, отсутствие соглашения о доплате за расширенную зону обслуживания снимает с работодателя ответственность за невыплату надбавки.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Заработная плата — это вознаграждение работника за выполнение им трудовых функций, эквивалент стоимости рабочей силы.

Ее уровень определяется квалификацией трудящегося, количеством и качеством результатов его профессиональной деятельности. 10 Июля 2021 в 11:31 Прибавка зарплаты медработникам в 2021 году — это способ привлечь квалифицированных сотрудников в сферу здравоохранения и повысить качество оказываемых услуг.

В этом году она предполагается не только за счет индексации, но и в результате внедрения нового метода расчета и структуры заработной платы работникам сферы здравоохранения. 08 Июня 2021 в 17:08 Когда платить зарплату за апрель? Если компания продолжает работать в обычном режиме или перевела сотрудников на удаленку, деньги им выплачивают в сроки, установленные ЛНА.

Тех, кто не работает, обделять тоже нельзя: за нерабочий месяц им следует выплатить столько, сколько они получают при выполнении трудовых обязанностей в полном объеме. 21 Апреля 2021 в 16:22 Кредит на зарплату — это беспроцентный заем, который банк выдаст организациям и ИП, пострадавшим в кризисе, вызванном распространением коронавируса.

Ссуда выдается на определенный срок, компания должна соответствовать требованиям правительства РФ. 16 Апреля 2021 в 18:07 Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам.

14 Апреля 2021 в 15:45 01 Апреля 2021 24 Марта 2021 07 Октября 2021 02 Марта 2021 05 Февраля 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Совмещение профессий/должностей

Совмещение представляет собой выполнение работником по поручению руководства дополнительной работы в течение рабочего дня. При этом от основной работы он не освобождается. Дополнительный объем работ может выполняться:

  1. путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.
  2. по той же профессии или по другой;
  3. в целях замещения отсутствующего работника;

Совмещение предполагает дополнительные обязанности работника.

Как оформить их вменение работнику, раскрывает . Рассмотрим основные правила, которые нужно обязательно соблюсти для того, чтобы совмещение было законным.

Во-первых, возложение дополнительных обязанностей без согласия работника не допускается. Работник должен быть уведомлен о предстоящих изменениях условий его труда за месяц до соответствующих событий.

Возможность увеличения должностных обязанностей работника или объема выполняемой им работы может быть предусмотрена трудовым договором (например, указанием на обязанность работника выполнять поручения работодателя).

Однако получение согласия работника, например, на расширение зоны обслуживания все равно необходимо.

Во-вторых, отвечая на вопрос, как вменить работнику дополнительные обязанности по ТК РФ, рекомендуем заключить с работником доп. соглашение к трудовому договору, которым должны быть предусмотрены:

  1. объем работ;
  2. вид дополнительной работы;
  3. срок выполнения работ;
  4. размер доплаты и др. условия.

В-третьих, работодатель должен вынести приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись. В случае если работник не согласен с приказом, доп.

обязанности возлагаются на другого работника.

В-четвертых, работнику предоставлено право отказаться от выполнения дополнительного объема работ до истечения установленного срока. В этом случае он должен уведомить работодателя о своем решении не менее чем за три рабочих дня до прекращения выполнения доп. обязанностей.

Совмещение профессий (должностей)

Такое совмещение осуществляется, если работнику поручается работа по профессии (должности), отличной от основной профессии (должности), предусмотренной трудовым договором.

Например, секретарь может выполнять дополнительную работу по должности специалиста по кадрам, бухгалтер – по должности кассира и т. д. При этом совмещаемая должность в обязательном порядке должна быть предусмотрена штатным расписанием. И ситуация, когда работодатель поручает выполнять работнику дополнительную работу по другой профессии, но должности, которой в организации не существует, не только не будет считаться совмещением, но может быть признана нарушением трудового законодательства.

То есть совмещение профессий (должностей) может осуществляться или в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, или в случае, когда эта должность вакантна. Не будет совмещением и ситуация, когда работник принимается на комбинированную должность (например, водитель-охранник), что отражено в штатном расписании и должностной инструкции.

Бывает, что исполнение обязанностей отсутствующего работника установлено должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.

Например, заместителю руководителя определено, что он исполняет обязанности руководителя на время его отсутствия.

Должна ли такому работнику осуществляться доплата за совмещение должностей? Ответ на этот вопрос дается в Письме Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 № 22-2-897. В нем отмечается, что выполнение работы другого работника со схожей трудовой функцией, предусмотренной должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, не предполагает осуществления доплат, поскольку в таком случае данная работа выполняется в рамках заключенного трудового договора.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Вы здесь Опубликовано 2005-04-24 06:38 пользователем cons_r Комментарий к статье 60.2 1.

Статья 60.2 введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. В ней закреплены правила привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). 2. Согласно ч. 1 комментируемой статьи работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату.

Размер дополнительной платы в соответствии со ст.

151 ТК устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (см.

комментарий к ст. 151). 3. В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии. В отличие от совмещения профессий (должностей), при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы по профессии (должности), обусловленной трудовым договором, допускается как по такой же профессии (должности), которую работник выполняет в соответствии с трудовым договором, так и по другой профессии (должности). Следует иметь в виду, что в тех случаях, когда для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работник освобождается от работы, обусловленной трудовым договором, то в таком случае имеет место временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника. Такой перевод осуществляется в порядке, предусмотренном ст.

72.2, введенной в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ (см. комментарий к названной статье). 4. Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой.

В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника, определяется работодателем с согласия работника (ч. 3 ст. 60.2). В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, то этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.

5. Согласно ч. 4 комментируемой статьи определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является для них обязательным.

Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+