Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько часов в месяц положено работать по закону

Сколько часов в месяц положено работать по закону

11. В месяце не хватает 8 часов по норме но отработано выходной за двойную оплату.

11.1. Александр, ваш вопрос не понятен.

Вам помог ответ? Да Нет 12. В трудовом договоре прописан суммированный учёт рабочего времени, отчетный период год.

Норма Рабочего времени определена как доля ставки 0,9 от годовой нормы при 40 часовой неделе.

Работодатель ссылаясь на производственную необходимость, в апреле 2020 г хочет поставить всего 65 рабочих часов.

Ссылаясь на то,что при суммированном учёте Рабочего времени (отчетный период один год) в каких то месяцах может быть недоработка по часам, а в каких-то переработка. Законно ли такое уменьшение? 12.1.

Если у Вас учётный период — один год, то норма часов должна быть соблюдена в этом периоде.

Промежуточные периоды могут быть плавающими. Вам помог ответ? Да Нет 13. Что значит получить мрот?

Что я имею ввиду: у меня норма рабочих часов за месяц 144. я их отработал и за это мне заплатят мрот. Унас мрот 15160. из этой суммы вычтут подоходный налог 13% и на руки я получу 13189?

или же я на руки получу 15160 после вычета всех налогов? 13.1. Согласно ст. 133.1 ТК РФ Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем. не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом На руки Вы получите 15 160.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Работаю по ТД, в договоре прописана почасовая оплата труда, и норма часов работы за неделю (40). Следующая неделя будет выходная с сохранением ЗП, полагаются ли мне выплаты или нет. Раньше если я работал 130 часов в месяц получал за 130, если 200 то за 200 14.1.

Если у Вас оплата труда почасовая, то Вы получите выплату за фактически отработанное время. Вам помог ответ? Да Нет 15. Работаю водителем троллейбуса, у нас в депо есть такое понятие как работа в выходной день ‘за норму’. То есть ты работаешь в свой выходной день, как обычный рабочий день.

Говорят это для того чтобы хватило отработанных часов за месяц. При этом часто превышают эту самую месячную норму на 8 и более часов. Законно ли это? 15.1. Если без Вашего согласия, то незаконно.

Правила привлечения к такой работе описаны в . В частности, там установлено, что в зависимости от ситуации сотрудника можно привлечь к труду с его согласия. В качестве такой компенсации может выступать либо двойная оплата труда, либо предоставление выходного в другой день.

Причем этот день может выбирать САМ сотрудник, , по согласованию с администрацией.

Далее: ТК РФ является основным документом, регулирующим взаимоотношения сотрудника и работодателя в процессе рабочих отношений. Согласно ст. 57 этого документа трудовой договор должен содержать указания на то, в каком режиме будет трудиться гражданин.

В нем может быть предусмотрено, что график может быть гибким или сменным, но в любом случае занятость не должна превышать 40 часов в течение рабочей недели () Администрация предприятия, в соответствии с законом, может наградить гражданина в большем объеме исходя из материальных возможностей юрлица (), но НЕ может заплатить меньше, чем установлено в законе, — двойной размер оплаты за обычный рабочий день. Если это не соблюдается. Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Желаю удачи. В. Вам помог ответ?

Да Нет 16. Я работаю в военной организации гражданским персоналом, работам по сменно 2 через 2,работаем сверх нормы часов в месяц. Положена ли нам оплата наших переработок? 16.1. Вам положена оплата сверхурочных часов. . Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции) Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ) Вам помог ответ?

Да Нет 17. Военный госпиталь в штатном расписание имеется должность дежурный сторож сторожевой охраны до конца года 2020 платили зарплату по суточная с января 2020 года финансисты госпиталя устанавливают норму 152 часа в месяц мотивирует приказом мо рф 545 2020 не изменяя это в приказе заствлт замещать 5 часов до суток начальником команды сторожевой охраны не оплачивая ничем заявляют ты начальник как хочешь так и крутись прошу ответ законно ли действует командир госпиталя с главным бухгалтером.

17.1. Александр, для начала надо смотреть трудовой договор Ваш. Знать ситуацию более детально.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Я работаю продавцом в магазине, который находится в торговом центре, работаем с 10:00 до 21:00, график 18 дней в месяц то есть 198 часов в месяц, является ли это нормой и как донести до начальства, что мы перерабатываем. 18.1. С данным графиком вы согласились при подписании трудового договора, следовательно должны работать согласно установленного графика. Другой вопрос, если вы работаете больше того, что указано в трудовом договоре, тогда необходимо обжаловать данные действия.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Вопрос предприниматель говорит что каждый месяц каждый сотрудник должен отработать 170 часов, с календарной нормой не считается? 19.1. Вы не указали ни количество рабочих часов в неделю (40,36, или 24), ни месяц, ни год. Откройте любой производственный календарь, сами увидите.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Муж работал в море 2 месяца и списался в связи с маленькой зарплатой. Когда пришёл расчёт и выдали квитки, то стало ясно, что оплатили только норму часов при 40 часовой недели. А остальные отработанные часы должны выплатить в виде отгулов или как?

20.1. Если речь идёт о сверхурочной работе, то она либо оплачивается в повышенном размере, либо предоставляются дополнительные дни отдыха — по желанию работника.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Вопрос в том, что при подсчете часов работы (на сменном-суточном графике) несколько дней попало на январские каникулы, при подсчете переработанных часов начальник говорит что эти дни в отработанное время за месяц (в норму 135 часов в январе) не считаются, так как оплатят в двойне! Правильно ли это? получается я не выработал норму так три дня работал в праздники, получается еще и должен остался?

Спасибо. 21.1. Работа в праздничные дни и при сменном графике работ должна оплачиваться минимум в двойном размере, и обязательна должны быть учтена.

А вопрос ваш не совсем понятен. С уважением. Вам помог ответ? Да Нет

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Сколько часов должно быть в месяц при графике 2/2?

Дмитрий К. · 25 июн 2020 · 23,0 KИнтересноЕщё · 35Если память не изменяет, то в ТК РФ сказано, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать сменный режим работы.

При этом он самостоятельно должен устанавливать и регулировать посменные графики.Но должны быть соблюдены следующие нормативы:

  1. месячная норма – 167 часов.
  2. рабочая неделя не более 40 часов;

121 · 12,6 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 1График 2/3/2 Лучше.На одной неделе всего 2 рабочих дня -вт,ср,на второй пн.вт.пт,сб,вс.Ну,а благодаря специфике работы очень часто бывает,что «длинная» неделя укорачивается до 3- 4 раб дней.21 · 1,5 K · 396Очень-очень подземный кот.Согласно ст. 108 Трудового кодекса, при 12-часовом рабочем дне перерывы должны составлять не более 2 часов и не менее получаса.

Это время не включается в рабочее. Стоит внимательно изучить трудовой договор — там обязательно должен быть пункт о правилах обеденного перерыва.

В отдельных видах работ должны быть дополнительные перерывы (на отдых, обогрев), согласно 109 статье того же Трудового кодекса.63 · 12,3 K · 1,8 KCinemaphile & multi-instrumentalist. Love boxing & cycling, cats &.Полный день — это 8-часовой рабочий день с перерывом на обед.

Такой график зовётся 5/2 и суббота, воскресенье, а также праздничные дни являются выходными.Сменный график может быть как 2/2 (по 12 часов в любое время), так и 1/3 (cутки — отсыпной — два выходных) и с другими вариациями. Выходые могут попадать на будни, а рабочие дни — на праздники.203 · 15,8 K · 361Гарантия результата по договору: Спишем ваши долги или выплатим их за вас.

· ОтвечаетДобрый день, Марсель!Рабочее время может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы.

Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы рабочего времени.

Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством в ст. 91 ТК РФ — 40 часов в неделю, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени.Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в пункте 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.Таким образом, Вас обязывают работать больше, чем установлено законом.

· < 100 · 10институт профессионального кадровика и компании "митрофанова>Если говорить про проект, который сейчас рассматривается в Госдуме (о минимальной почасовой оплате труда), то здесь важно понимать, что этот проект, по сути, направлен не на то, чтобы все работодатели перешли на почасовую систему оплаты труда, а на то, чтобы повысить минимальный размер заработной платы работников, потому что на сегодняшний день он рассчитывается, исходя из существующего МРОТ, то есть 12 тысяч 130 рублей. Поэтому сумма получается весьма низкая — в районе 70-90 рублей в час (в зависимости от минимального размера, который определяется в субъекте). То есть, по сути, это такое завуалированное поднятие минимального размера заработной платы.

Причем очень долгое время разбирался еще и вопрос об обязательной индексации заработной платы. Она и сейчас установлена по статье 134 ТК ФР, но при этом многие работодатели такую индексацию не проводят или проводят в своем размере.

Так что установление вот такой минимальной почасовой ставки оно предлагает ее индексировать ежегодно, что будет в том числе соответствовать повышению потребительской стоимости этой суммы, исходя из того, какой у нас уровень инфляции.

При этом никто не говорит о том, что все работодатели должны будут перейти на почасовую систему оплаты труда. Они могут остаться и на сдельной системе оплаты труда, и на окладной системе, но при этом, чтобы определить выполняются ли минимальные гарантии, будет рассчитываться, исходя из фиксированной суммы, которую предлагают установить с 1 января 2021 года. Например, если минимальная оплата 150 рублей в час, а в этом месяце норма 168 часов, то меньше 25 200 рублей человек получить не должен.

С этой суммой уже будут сравнивать реальный размер оплаты за труд, который в компании устанавливается. На самом деле часовая тарифная ставка достаточно удобна для работодателя, тем, что она в любом месяце составляет определенный фиксированный размер по статье 129. Ведь 150 рублей в час, они и есть 150 рублей в час — и в январе, когда норма маленькая, и в августе, когда норма большая.

Когда работнику устанавливается должностной оклад за месяц, то работодатель при оплате считает, исходя из того, какая норма была в этом месяце. То есть у “окладников” в январе самый дорогой день и час, а в апреле и в августе — самый дешевый. Если в эти месяцы были какие-то выплаты компенсационного характера, например, за сверхурочную работу или за работу в выходной день, то они тоже от месяца к месяцу меняются.
Если в эти месяцы были какие-то выплаты компенсационного характера, например, за сверхурочную работу или за работу в выходной день, то они тоже от месяца к месяцу меняются.

Поэтому многие работодатели предпочитают и сейчас использовать часовую тарифную ставку, потому что она удобна, с ней удобно планировать фонд оплаты труда, рассчитывать какие-то бюджеты. При окладе какие-то точные расчеты сделать нельзя, потому что мы никогда не знаем, в каком месяце человек заболеет или в каком месяце будет сверхурочно работать. По сути, смысл этого законопроекта очень простой: поднять минимальный размер заработной платы, измеряя его не месячной цифрой как сейчас, а стоимостью одного часа, с которой и будут сравниваться дальше фактические выплаты, которые работникам производятся.

133 · 15,8 K · 1,0 KЛюблю путешествовать, постоянно открывать для себя что-то новое.При 12-ти часовом рабочем дне необходимо отдыхать через каждые двое суток (два через два). Также есть вариань день работаешь, день отдыхаешь (сутки через сутки).

Третий вариант — день, ночь, два дня выходных.

Также важно следить, чтобы не было переработки — не больше 40 часов в неделю.9 · 8,2 K · 177Продолжительность вахты не может превышать одного месяцаПри вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст.

300 ТК РФ). При таком учете сотрудник может накапливать дни отдыха из часов переработок в течение календарного года с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).18 · 5,4 K · 51Юридические услуги для организаций — ведение дел в суде, юридическое обслуживани.

· ОтвечаетСкорее всего нет. Правильный ответ зависит от того, за какой период суммируется учет рабочего времени и какие смены еще имеют место в этом периоде, а также от того какие перерывы предоставлены в течение смен.Из-за продолжительности работы (сутками) в течение суток должны быть перерывы для отдыха и питания, а также перерыв между сменами (на сон).

Согласно п. 10.24 СанПин 2.2.2.1327-03, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Итого получится, что во второй и третий день у вас почти все время должен быть отдых — если это так, то все законно.Все вышесказанное не применяется в том случае, если это работы по устранению аварии или в иных чрезвычайных случаях.

· 408 · 9,7 KПровизор, лекарствовед · Согласно ряду последних исследований принято считать, что оптимальная длительность для обычного человека составляет 7-9 часов, для малоподвижного диванного хомяка с пультом-скипетром и пивом-державой хватит 5-6 часов, для человека очень тяжёлых физических или умственных нагрузок — 9-12. Кроме того, существует зависимость от возраста: Если спать меньше или больше этого срока, могут возникать хронические проблемы со здоровьем, прежде всего, самые лёгкие из них, тревожность и депрессия. Во время сна в тёмное время суток организм восстанавливает внутренние балансы и вырабатывает необходимые гормоны для последующего использования.Полезные статьи: и 112 · 2,7 K · 16Карьерный консультант — помогаю людям подготовить достойное резюме и.Добрый день.

Все зависит от того, какие условия прописаны в вашем Трудовом договоре или доп.соглашении, а также в ваших Локально-нормативных актах (форма учета рабочего времени, график, тип занятости, форма оплаты). Обычно, при графике 2/2 и на 100%-й занятости — 12-ти часовой рабочий день из которых 10.5 оплачиваемые и 1,5 часа перерыв — не оплачиваемый. · < 100спроситьвойтименю>

Какая норма часов за месяц при посменной работе?

Работа посменная с графиком 11/4/7/В/11.

Почасового тарифа нет, установлен должностной оклад.

Работодатель считает нормой рабочих часов в месяце не то значение, которое установлено в про. Читать далееГеннадий Ж. · 12 февраля3,1 KИнтересно1Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ · 16Карьерный консультант — помогаю людям подготовить достойное резюме и успешно.ПодписатьсяМесяц от месяца она будет отличаться.

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Но, есть еще такое понятие как суммированный учет рабочего времени (ст 94 ТКРФ).

За учетный период принимается месяц, квартал или год. Соответственно, отработанное время работником не должно превышать этой.

Читать далее1 · Хороший ответ1 · 2,9 KСпасибо.

Но здесь не совсем суммирование.

Тупо подсчитываются часы за месяц и считаются нормой. Причем эта норма. Читать дальшеОтветитьПоказать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.РекламаЧитайте также · 1,4 KОбожаю разбираться в технике, праве и бизнесе. Люблю географию и историю.Производственный календарь составляется на основании трудового законодательства.
Люблю географию и историю.Производственный календарь составляется на основании трудового законодательства.

В календаре содержится подробная информация о всех рабочих, выходных и праздничных в текущем году, также можно посмотреть норму рабочего времени и перенос праздничных дней.Помимо производственного календаря на 2020 год, Правительство РФ определило уже производственный календарь на 2020 год (о нем будет также написано ниже).Согласно производственному календарю в 2020 году всего будет 247 рабочих и 118 выходных дней. Постановлением Правительства РФ были перенесены выходные дни: с 5 января на 2 мая, с 6 января на 3 мая, с 23 февраля на 10 мая.Также определен график праздничных дней:· 30 декабря – 8 января — Новогодние каникулы и Рождество Христово,· 23 февраля – 24 февраля — День защитника Отечества,· 8 марта – 10 марта — Международный женский день,· 1 мая – 5 мая — Праздник Весны и Труда,· 9 мая – 12 мая — День Победы,· 12 июня — День России,· 2 ноября – 4 ноября — День народного единства.Производственный календарь на каждый месяц в 2020 году (для пятидневной рабочей недели): Источник: Консультант Плюс.Этот календарь в удобном виде можно распечатать .Согласно же производственному календарю в 2020 году всего будет 248 рабочих и 118 выходных дней. Постановлением Правительства РФ были перенесены выходные дни: с 4 января на 4 мая, с 5 января на 5 мая.Также был определен график праздничных дней:· 1 января – 8 января — Новогодние каникулы и Рождество Христово,· 22 февраля – 24 февраля — День защитника Отечества,· 7 марта – 9 марта — Международный женский день,· 1 мая – 5 мая — Праздник Весны и Труда,· 9 мая – 11 мая — День Победы,· 12 июня – 14 июня — День России,· 4 ноября — День народного единства.Производственный календарь на каждый месяц в 2020 году (для пятидневной рабочей недели): Источник: Консультант Плюс.Этот календарь в удобном виде можно распечатать .6 · Хороший ответ3 · 22,9 KОтвечаетДобрый день.

Рабочий день может составлять и 24 часа (например, сутки через трое у охранников).

Главное, чтобы в течение отчетного периода соблюдалось требование о 40 часовой рабочей неделе.

Отчетный период устанавливается работодателем самостоятельно — соответственно ответ на Ваш вопрос содержится в локальном нормативном акте магазина Магнит.Хороший ответ · 506 · 10институт профессионального кадровика и компании «Митрофанова и партнеры».Если говорить про проект, который сейчас рассматривается в Госдуме (о минимальной почасовой оплате труда), то здесь важно понимать, что этот проект, по сути, направлен не на то, чтобы все работодатели перешли на почасовую систему оплаты труда, а на то, чтобы повысить минимальный размер заработной платы работников, потому что на сегодняшний день он рассчитывается, исходя из существующего МРОТ, то есть 12 тысяч 130 рублей. Поэтому сумма получается весьма низкая — в районе 70-90 рублей в час (в зависимости от минимального размера, который определяется в субъекте). То есть, по сути, это такое завуалированное поднятие минимального размера заработной платы.

Причем очень долгое время разбирался еще и вопрос об обязательной индексации заработной платы. Она и сейчас установлена по статье 134 ТК ФР, но при этом многие работодатели такую индексацию не проводят или проводят в своем размере.

Так что установление вот такой минимальной почасовой ставки оно предлагает ее индексировать ежегодно, что будет в том числе соответствовать повышению потребительской стоимости этой суммы, исходя из того, какой у нас уровень инфляции. При этом никто не говорит о том, что все работодатели должны будут перейти на почасовую систему оплаты труда. Они могут остаться и на сдельной системе оплаты труда, и на окладной системе, но при этом, чтобы определить выполняются ли минимальные гарантии, будет рассчитываться, исходя из фиксированной суммы, которую предлагают установить с 1 января 2021 года.

Например, если минимальная оплата 150 рублей в час, а в этом месяце норма 168 часов, то меньше 25 200 рублей человек получить не должен. С этой суммой уже будут сравнивать реальный размер оплаты за труд, который в компании устанавливается.

На самом деле часовая тарифная ставка достаточно удобна для работодателя, тем, что она в любом месяце составляет определенный фиксированный размер по статье 129.

Ведь 150 рублей в час, они и есть 150 рублей в час — и в январе, когда норма маленькая, и в августе, когда норма большая. Когда работнику устанавливается должностной оклад за месяц, то работодатель при оплате считает, исходя из того, какая норма была в этом месяце. То есть у “окладников” в январе самый дорогой день и час, а в апреле и в августе — самый дешевый.

Если в эти месяцы были какие-то выплаты компенсационного характера, например, за сверхурочную работу или за работу в выходной день, то они тоже от месяца к месяцу меняются. Поэтому многие работодатели предпочитают и сейчас использовать часовую тарифную ставку, потому что она удобна, с ней удобно планировать фонд оплаты труда, рассчитывать какие-то бюджеты. При окладе какие-то точные расчеты сделать нельзя, потому что мы никогда не знаем, в каком месяце человек заболеет или в каком месяце будет сверхурочно работать.

По сути, смысл этого законопроекта очень простой: поднять минимальный размер заработной платы, измеряя его не месячной цифрой как сейчас, а стоимостью одного часа, с которой и будут сравниваться дальше фактические выплаты, которые работникам производятся. 13 · Хороший ответ3 · 15,8 K · 960Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетПо большому счету, проходить медосмотре вы должны в рабочий день, ведь это является трудовой обязаностью сотрудника.

А в вашем случае получается, что вас привлекают к работе в выходной день. Соответственно, оплата должна производиться следующим образом:

  1. сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  2. работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  3. работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если день прохождения медосмотра укладывается в месячную норму рабочего времени.

Такой способ оплаты должен быть закреплен в нормативных документах организации, в которой вы работаете.

5 · Хороший ответ · 2,2 K · 396Очень-очень подземный кот.Согласно ст. 108 Трудового кодекса, при 12-часовом рабочем дне перерывы должны составлять не более 2 часов и не менее получаса.

Это время не включается в рабочее.

Стоит внимательно изучить трудовой договор — там обязательно должен быть пункт о правилах обеденного перерыва. В отдельных видах работ должны быть дополнительные перерывы (на отдых, обогрев), согласно 109 статье того же Трудового кодекса.6 · Хороший ответ3 · 12,3 K

Сколько часов в месяц должен работать продавец?цветов

надежда в. · 12 ноября 2018969Интересно3Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ · 2,2 Kочень любознательная и увлекающаяся натураПодписатьсяСогласно 2 ч.

ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. То есть в месяц получается 160 часов.Хороший ответ · 525Комментировать ответ.РекламаЧитайте также · 60НектоЕсть же много видио на ютубе по данной теме.Платят столько, сколько выполнишь заказов.

А заказов зачастую мало, можно просить и час, ожидая заказа. Данная «работа» может идти даже и в убыток. Иногда, чтобы не уйти в убыток, нужно работать по 10 часов в день.

А чтобы туда устроиться ничего сверх-естественного не надо, но опять же, все можно найти на ютубе.2 · Хороший ответ1 · 4,0 K · 971Экономист, музыкант, обожаю историю, занимаюсь производством изделий из кожи.ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работаПривлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;(в ред.

Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ну во первых без вашего согласия никто не может заставить вас работать сверхурочно, если это не поподает под ЧС, во вторых 60 часов это катастрофически много, в год не должно быть более 120 часов, работодатель может понести за это серьезное наказание, вы можете обратиться в трудовую инспецию, для решения этого вопроса.16 · Хороший ответ1 · 6,0 K · 496По образованию — эколог, по работе — программист, по призванию — путешественник.Здравствуйте! Согласно статье 60.1 ТК РФ, работник на условиях совместительства может работать не более 4 часов (0.5 ставки) в день, когда он занят на своей основной работе и не более 8 часов (полная ставка) в день свободный от основной работы.

Также в течении отчетного периода (обычно месяц) общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы, установленной для этого вида деятельности.Хороший ответ · 1,5 K · 3,1 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Нормы рабочего времени в феврале 2018 составят: 151 час при сорокачасовой рабочей недели; 135,8 часов при работе в 35 часов в неделю; 90,2 часа для людей, которые трудятся в течение 24 часов в неделю.1 · Хороший ответ1 · < 100 · 4,8 kсервисы для маркетологов.

1000+ инструментов, 10000+ отзывов экспертов, кейсы и рейтинги.

·>Чтобы иметь приемлемый для нормальной жизни заработок и работать до 6 часов в день, нужно быть фрилансером.

Новичку, по моему опыту, достаточно потрудиться 1 год, для того чтобы выйти на доход в 350 долларов США. Насколько я могу судить, фриланс дает возможность зарабатывать больше 50 тыс.

руб каждые две недели. Я сейчаc подразумеваю работу копирайтера, а программисты получают еще больше!Есть ли проблемы у работы фрилансера по 6 часов в день?На мой взгляд, фрилансеру стоит отложить не менее 40000 р. на 20 дней. Так вы пересидите затянувшийся кризис работы.Сложности начнутся на первом этапе.

В связи с тем, что у вас не будет портфолио. Напомню, для успеха в копирайтинге не нужны особенные умения. Необходимо лишь грамотно копирайтить контент.Что такое работа фрилансера?Вы станете заниматься копирайтингом в удобное время.

Вы обретете реальную свободу деятельности. Вам далее не потребуется начальник, никто больше не будет вам указывать. Вы будете писать из любой самой далекой точки мира.

Вам потребуется лишь доступ в www.Итак, помните: чтобы иметь приемлемый для нормальной жизни заработок и работать до 6 часов в день, нужно быть фрилансером. Вот и все, что я хотела написать, всего самого хорошего!1 · Хороший ответ · 652

Трудовой кодекс для женщин

Законодательство учитывает, что почти все домашние хлопоты ложатся на плечи жен, матерей и бабушек – это как бесплатная вторая смена после основной работы за деньги.

По ТК РФ женщинам предоставляются льготы в продолжительности трудового дня и недели.Работодатель обязан учитывать все время, проведенное на производстве. Каждый час должен быть зафиксирован. Посмотрев на табель, можно выяснить, сколько часов в неделю или месяц работает конкретная женщина.

Строгая фиксация трудового времени поможет справедливому начислению зарплаты и премий, а также позволит определить, кому причитаются дополнительные деньги.Продолжительность пребывания на производстве не должна превышать 40 часов для работниц всех отраслей.

Исключением может быть такая профессия, как полицейский, где трудовой график ненормирован, а специфика труда не позволяет установить жесткие рамки пребывания на производстве.При составлении трудового договора работодатель обязан учесть все нюансы, связанные с возможными сверхурочными часами, и следовать законодательству.

Перед подписанием потенциальной работнице лучше изучить все пункты, чтобы предупредить возможные проблемы.Начальство обязано точно и своевременно учитывать отработанное женщиной время. Обычно это производится посредством составления табеля каждый месяц, если зарплата начисляется один раз за этот календарный период.В документ вносятся сведения на основе фактов выхода или неявки на предприятие, а также количество трудовых часов. Дни больничных, отпуска, или других случаев неявок на предприятии фиксируются специальными символами.

Такой табель позволит сотрудникам бухгалтерии справедливо начислять деньги по факту отработанных часов, учитывать сверхурочные, праздничные и другие переработки.Требуемый график работы обязаны прописать в трудовом договоре. Прежде чем приступать к деятельности, женщина должна увидеть, в каком режиме придется трудиться. В трудовом договоре требуются сведения о дополнительной оплате за выход на работу вне установленных смен, в праздники.Стандартная продолжительность рабочей недели по действующему законодательству составляет 40 часов.

Это время требуется разделить на количество предполагаемых смен по усмотрению начальства.

Иногда фактически проведенное на работе время не совпадает с установленными нормами.

Производственная необходимость может быть такова, что 40 часов в неделю недостаточно для распределения смен.

Все превышения должны фиксироваться и оплачиваться по повышенному тарифу.Обязательно должно учитываться время отдыха – например, после 12-часовой смены свободных часов у работницы должно быть не менее 42. Это необходимо для полноценного восстановления сил и особенно важно при работе, требующей дополнительной внимательности, трудовой деятельности в режиме повышенной опасности, тяжелом физическом труде, вредных производствах.В некоторых случаях при дефиците персонала временно может вводиться усиленный график работы. Такой режим должен предусматривать все необходимые дополнительные выплаты, но установленное законодательством время сверхурочной работы – не более 4 часов в день или 14 в неделю.

Существующие разновидности рабочего времени

Существует несколько способов организации рабочего периода.

Принято выделять:

  • Сокращенный формат. Также предусматривается в отношении некоторых категорий сотрудников. Отличием является продолжительность менее 40-ка часов в неделю;
  • Суточная работа. В этом случае время нахождения сотрудника на проивзодстве составляет 24 часа, и он имеет право на повышенную оплату;
  • Ненормированный день. Применяется с учетом сезонной, региональной и непосредственной специфики на месте. Независимо от причин, здесь предусмотрена оплата по более высоким тарифам.
  • Стандартную продолжительность. Это базовые 40 часов в неделю или 8-часовой рабочий день;
  • Работа сверхурочно. К ней могут привлекать эпизодически, но только если в соглашении сторон прописана данная форма. Руководством издается письменный приказ, согласие сотрудников не требуется;
  • Неполный день. Устанавливается по просьбе сотрудника, относящегося к определенной категории граждан: инвалиды, несовершеннолетние, беременные женщины. Как вариант неполный день изначально прописывается в соглашении. Оплата идет пропорционально отработанному периоду либо объему задач (при сдельной форме);

Важно знать! В отдельных случаях норму снижает профессиональная специфика. Например, водителям положен периодический отдых с разминочными упражнениями.

Игнорирование или нарушение компанией прописанных нормативов позволяет работникам обращаться в госорганы и в суд.

Норма продолжительности рабочего дня

30 апреля Длительность рабочего дня в России зафиксирована в Трудовом кодексе.

При использовании различных графиков труда возможны некоторые отклонения. О таких особенностях расскажем в нашей статье.Нормальная продолжительность рабочего дня Норма рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Самым распространенным графиком является пятидневная неделя с двумя выходными.

Поэтому подавляющее большинство россиян трудятся по 8 часов в день.

Для фиксации отработанного времени законодательство обязывает компании производить его подсчет. Любые отклонения от нормы подлежат дополнительной оплате. Для некоторых категорий персонала может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.

Тогда сумма недельных часов может составлять 36, 35 и т.д.Сокращать время труда компания обязана:

  1. ряду других категорий.
  2. несовершеннолетним;
  3. работникам, чьи условия труда отнесены, согласно проведенной СОУТ, к 3 и 4 группе;
  4. инвалидам;

Для таких категорий установлена максимальная продолжительность работы в день в размере:

  1. 5 часов для детей до 16 лет;
  2. 7 для подростков от 16 до 18 лет;
  3. водителям, машинистам, пилотам и иным лицам, осуществляющим управление транспортом, норма устанавливается отраслевыми актами.

  4. 2,5 для учащихся до 16 лет;
  5. 4 для учащихся от 16 лет до 18 лет;
  6. 30-36 часов работникам вредных и опасных производств;

Для остального персонала не установлена максимальная длительность смены. Допускается работа посуточно. В этом случае межсменный отдых должен быть значительно больше, нежели при 8 часовом дне.

В зависимости от специфики предприятия, от особенностей технологического процесса компания может применять различные режимы труда. Соответственно, рабочий день может варьироваться в пределах суток.

При этом требуется соблюдение нормы часов за расчетный период. Как устанавливается продолжительность рабочего дня Стандартный график работы с 9:00 до 18:00 занимает 9 часов. Однако оплате подлежит лишь 8.

Куда делся еще час? Дело все в том, что согласно ст. 108 ТК РФ, работодатель обязан предоставить сотрудникам перерыв для обеда и отдыха.

Кодекс определяет его границы в пределах 30-120 минут. Стандартно используемый обеденный перерыв составляет 1 час. Он то и не подлежит оплате, так как не включается в рабочее время.

Помимо обеденного перерыва, ошибочно включать в трудовые часы:

  1. перерывы при разделенном на части рабочем дне;
  2. время, затраченное работником в пути на работу или обратно;
  3. время переодевания, прохождения проходной и прочие процедуры до момента начала работы.

Ошибочным будет исключать из оплаты промежутки, предназначенные для обогрева сотрудников, работа которых в большинстве своем проходит на открытом воздухе.Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал «Trudohrana.ru»

Сколько часов времени по трудовому кодексу в месяц, положено на каждого сотрудника?

Человек, ищущий работу, обязан знать свои права.

Что бы их знать, нужно читать ТК РФ.

Но многим, конечно, во первых, лень – это делать. Во вторых, они доверяют руководителю, в третьих, трудоустраиваются, чтобы работать, получать зарплату, положенное время их не волнуют.

В итоге не знают, сколько часов времени по трудовому законодательству в месяц можно работать. Человек может перерабатывать каждый день по несколько часов, в месяц получается огромная переработка, зарплата остается неизменной.

Руководство работнику по закону обязано рассказать его права, но на деле так не происходит. Также ни один работодатель не дает сотруднику почитать законы. Перед тем как трудоустроить работника, руководство объясняет все тонкости работы на предприятии.

График, работа в выходные, праздники – оплачивается по какому тарифу так далее. То есть работнику требуется точно знать, сколько часов по трудовому кодексу в месяц он должен работать, а остальные добавочные оплачиваются отдельно.

Обязательно при трудоустройстве заключается договор, в него вносятся все обязанности сотрудника, руководства.

Работник обязуется трудиться положенный срок, не прогуливать, руководитель обязуется выдавать зарплату в установленное время. Также в договоре указано, сколько часов времени по трудовому законодательству в день будет работать человек.

Какие данные вносятся в договор: Оплата; Часовые нормы; Условия труда; Другая немаловажная информация.

В примере трудового договора вы видите, в пункте 1.4 указано, на работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+