Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сокращение сотрудника с беременной женой

Сокращение сотрудника с беременной женой

Сокращение сотрудника с беременной женой

Могут ли уволить мужчину, если его жена в декретном отпуске?

Для начала необходимо выяснить, что такое декретный отпуск? В действующем законодательстве не существует такого термина. Это понятие используется только в разговорной речи, а не в правовой терминологии.

Существует два социальных отпуска, которые предоставляются представительнице слабого пола один за другим:

  • декретный отпуск по беременности и родам с выдачей временного листка нетрудоспособности. Данный период продолжается ровно сто сорок дней;
  • отпуск по уходу за малышом в возрасте до трех лет.

Декрет предоставляется представительнице слабого пола независимо от того, состоит ли она в трудовых отношениях с работодателем или является безработной.

Список граждан, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя, установлен статьей под номером 261 Трудового кодекса РФ. Для использования данной статьи нахождение супруги в декрете не является основанием для применения различных привилегий и льгот. При этом подчиненного невозможно лишить занимаемой должности, если он является единственным кормильцем в многодетной семье, где на воспитании находится более трех малышей.
При этом подчиненного невозможно лишить занимаемой должности, если он является единственным кормильцем в многодетной семье, где на воспитании находится более трех малышей. Возраст одного из детей должен быть до трех лет.

Если один из отпрысков имеет инвалидность, то тогда его возраст должен быть не более восемнадцати лет. При этом супруга не должна состоять в трудовых отношениях. В ситуации, когда подчиненный занимает определенную должность (бухгалтера, руководителя компании), то при смене собственника организации новый владелец не имеет права расторгнуть с ним заключенный ранее договор.

Многих интересует такой вопрос: так могут ли уволить мужа, если жена в декрете до 3 лет?

При сокращении штата компании или предприятия гражданина не могут уволить, так как он является единственным кормильцем в семье, где воспитывается малыш до трехлетнего возраста. Этот пункт актуален только в том случае, если до ухода в декрет у его супруги не было постоянного места работы.

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Анонимный вопрос · 1 апр 2018 · 30,5 K4ИнтересноЕщё · 4Я тут нарыла в интернете кое-что.

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, которая проработала у него более шести месяцев не получив предварительного разрешения инспектора по работе женщин. Тут говорится о многих случаях.

Если захотите можете читать. [URL]4 · 18,3 KКомментировать ответ.Ещё 1 ответ · 1,9 KЛюблю футбол, читать,играть на PC и PS4 и многое другое)Беременная может быть уволена: 1)Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве. 2)Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила.

Читать далее54 · 9,5 KНапишите, кто знает) если девушка устроилась по срочному договору на 2 месяца и в этот периуд забеременела, ее могут уволить!? Ответить1Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · -2 могут в нескольких случаях:1 — При ликвидации предприятия;2 — При работе по срочному договору и предоставлении сравки о беременности после его истечения;3 — Если срок трудового договора истекает и на данную должность выходит основной сотрудник;4 — Изменение условий работы труда в связи с переездом предприятия или сменой сферы деятельности, а предложенная должность не устраивает работника;5 — При увольнении по собственному желанию. 1 · 7,3 K · 170Оказываем профессиональную юридическую помощь с 2013 года!

Более 700 выигранных. · ОтвечаетНи в коем случае не увольняться, поскольку согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Также следует постараться зафиксировать факт действий работодателя, понуждающих вашу супругу к увольнению, например, видео- либо аудиозаписью · 1,2 K · 1,1 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетЗдравствуйте.

В зависимости от того, какой это срочный трудовой договор.

Если вы были трудоустроены на время отсутствия другого работника, то уволить могут, если срок договора истек, а сотрудник вышел на работу. При чем в том случае, если невозможно с письменного согласия беременной перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя должность. Если срочный трудовой договор был заключен не на время исполнения обязанностей отсутствующего работник, а по другой причине, то по его окончании в период беременности женщины работодатель должен продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

· 110 · 97Практикующий юрист, пока не добьемся справедливости — не отступим! Специализирую. · ОтвечаетДобрый день! Всем известный сейчас вирус в нашей стране, не является ситуацией ЧП.

Поэтому права беременных, простых работников соблюдаются в соответствии с трудовым законодательством. На карантин могут отправить если есть соответсвующий приказ, на б/с только если на это согласен сотрудник, в одностороннем порядке на б/с отправить работодатель не имеет права.Не думаю, что человек захочет сидеть без заработка, ещё и находясь в положении, но работодатели думают иначе.

Вы можете взять больничный, который будет оплачиваться, в соответствии со всеми правилами, если Вам его не предоставят, то жалуйтесь в трудовую инспекцию. 205 · 51,9 K · 3,9 K Non refert, qui sum.Quod ego facio.I vide de abysso» — «Не.У нас на работе такой случай тоже был. Девушку привела одна сотрудница.

Девушку привела одна сотрудница. Работать просто не хотела. Сидит бумажки перекладывает, каждый пять минут причесывается.вообщем ничего делать не хотела.

Начальник потерпел 1 месяц. Поговорив с этим сотрудником, объяснив, что если может стесняется лишний раз подойти, спросить, ну всякое бывает.

После разговора прошел еще месяц. Ничего не изменилось. Ну после этого сказал, что работа не ждет, просьба уволиться по собственному желанию.

Девушка согласилась и написала заявление по собственному желанию. Потому что так просто начальник не имеет оснований увольнять. 5 · 4,5 K · 27Мы профессиональный сервис «Псковский Банковский Центр» предоставляющий услуги.

· ОтвечаетЗдравствуйте. Согласно п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению.При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст.

64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).2 · 313 · 3Поисковая система вакансий и персонала по всей России · В Трудовом кодексе нет понятия отработки.

По закону,при увольнении по собственному желанию вы долны уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за 14 дней. В вашем случае можно уволиться по соглашению сторон: объясните работодетлю ситуацию, и если он будет согласен, можете уволиться с любого дня. 31 · 2,7 K · 193Вечный странник и бродяга.

Работала в диаметрально противоположных.Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Более подробно можно почитать тут: 52 · 8,0 K · 1,1 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · Отвечает1. «Потерять» трудовую книжку. То есть сходить на предыдущее место работы и попросить дубликат. Следовательно, о увольнении по статье данных не останется.
Минусы:

  1. К 2021 году предприятия перейдут на электронные трудовые книжки (потерять их уже не получится)
  2. Если вы живете в небольшом городе, то скорее всего все узнают о вашем последнем увольнении.
  3. Кадровик может проверить информацию в ПФР (там знают о последнем месте работы)

2. Написать в резюме крутое сопроводительное письмо На собеседовании назвать увольнение — недоразумением.

И не стоит ругать бывшего начальника, это может насторожить. 3. Сменить профессию или открыть своё дело В другой сфере, к прошлым проступкам относятся гораздо снисходительнее. Но если открыть свое дело, то не нужно ни перед кем отчитываться. Можно ли уволить по статье беременную; Можно ли уволить сотрудника на больничном и в отпуске; Какие выплаты положены при увольнении по статье читайте в нашей статье — Зачем искать где-то ещё, когда все вакансии на ГородРабот.ру3 · 11,0 K · 1,9 KПравдоруб.

Можно ли уволить по статье беременную; Можно ли уволить сотрудника на больничном и в отпуске; Какие выплаты положены при увольнении по статье читайте в нашей статье — Зачем искать где-то ещё, когда все вакансии на ГородРабот.ру3 · 11,0 K · 1,9 KПравдоруб. Продажи, мотивация, масштабирование без прикрасУволить по сокращению вас могут. От этого никто не застрахован.

Но процедура эта не так проста как может показаться.

За два месяца, работодатьель обязан уведомить вас, а также профсоюз и службу занятости о предстоящем сокращении. Кроме того, он обязанн предлагать вам каждую вакансию которая у него появляется в течение этих двух месяцев.

В соответствие со никак (кроме ликвидации предприятия) не могут быть сокращены:

  1. одинокие матери, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  2. родитель (или иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
  3. женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет;
  4. одинокие матери, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;
  5. другие лица, воспитывающее указанных выше детей без матери;
  6. беременные женщины;

Ну и в случае сокращения, работодатель обязан выплачивать выходное пособие до 6-ти месяцев со дня увольнения (3, 4, 5, 6й месяц по решению службы занятности в если они так и не смогли вас трудосутроить). Поэтому наши предприниматели предпочитают увольнять по собственному желанию.

Давят на совесть, сознательность, просят войти в положение. Т.е. сделать свои проблемы вашими. 1 · 1,4 KСпроситьВойтиМеню

Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения

Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы В ст.

261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя.

Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства. Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей.

Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством.

В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей. Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами:

  1. Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.
  2. Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.
  3. Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.

Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников.

То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать в восстановлении ее на работе. Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата.

Жизненные ситуации

Несмотря на безапелляционные заявления юристов о невозможности сократить женщину на любом сроке беременности (и во время декрета в течение 3 лет), закон 261 ТК РФ работает не всегда.

То есть в нем нет четких указаний, что делать, если работодатель, следуя букве закона, сократил штат, предоставил варианты других должностей, но женщина не дала свое письменное согласие, желая остаться работать на тех же условиях и зарплате.

По сути – это прямой конфликт, который ставит в невыгодное положение и женщину (стресс вреден для ребенка) и директора, который не может дать работнику то, чего фактически нет. Здесь остается право решать ситуацию полюбовно, договариваться приватно. Поделитесь с друзьями:

Статьи в этой теме Показать запись

Права беременных при сокращении

Женщина может рассчитывать на следующие меры защиты:

  1. сохранение текущего места работы путем исключения ее из приказа о сокращении;
  2. открытие новой вакансии на предприятии, если она соответствует уровню квалификации и заработной платы сокращаемой должности, а беременная по состоянию здоровья может ее занимать.
  3. предложение иных существующих вакансий на предприятии (перевод на иную должность допускается только в случае, если беременная сможет выполнять новую работу по состоянию здоровья);

Если женщина уже находится в отпуске по беременности и родам, запрещены любые перемещения ее по штатной структуре (исключение составляет только ликвидация предприятия).

Увольнение мужа беременной жены

Анастасия, в Вашем вопросе мало информации, нельзя однозначно ответить.

Цитата:ч. 4 ст. 261 ТК РФ — с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Кроме того, Цитата:ТК РФ, Статья 179.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.
р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Получит ли уволенная пособие по БиР?

Помимо выплат, причитающихся беременной сотруднице от работодателя при сокращении, она вправе получить также и определенные компенсации от государства.Речь идет о социальном целевом пособии, назначаемом такой работнице в связи с её беременностью и предстоящими родами.Чтобы законно получить пособие по беременности и родам, женщина должна обратиться в местное подразделение соцзащиты с пакетом следующих бумаг:

  • Справка, которая подтверждает наличие у заявителя статуса безработной (на момент обращения). Оформляется через Центр занятости.
  • Лист нетрудоспособности (заполненный).
  • Заявление нужного содержания.
  • Особая выписка, сделанная из трудовой книжки заявителя (удостоверяется нотариусом).

Когда сын (дочь) родится, женщина также будет получать специальное пособие, которое начисляется ей по уходу за ребенком (оно выплачивается, пока этому ребенку не исполнится 1,5 года).

Возможно ли увольнение супруга беременной женщины?

Рассмотрим такую ситуацию: жена забеременела и ушла в декретный отпуск.

При этом ее до того момента, пока женщина не вернется на прежнее место работы.

Так как на последних сроках беременности, после родов и до достижения малышом трехлетнего возраста жена не сможет вернуться на свою должность, мужчина обязан заботиться о своей семье и обеспечивать ее материально. При этом он беспокоится, что по каким-либо обстоятельствам его могут уволить.

К сожалению, увольнение возможно при . Лишение представителя сильного пола прежнего места работы — не редкость.

Найти хорошую и высокооплачиваемую должность очень сложно, поэтому страхи вполне обоснованы. Но как поступить тем, у кого дома есть жена в положении, которой требуется регулярный уход и дополнительные денежные средства.

Так могут ли уволить мужа, если жена беременна? Большинство людей боится остаться без финансов.

Поэтому следует обратить внимание на Трудовой кодекс.

Согласно данному документу, работодатель имеет право освободить своего подчиненного от занимаемой должности только на основаниях, которые предусмотрены действующим законодательством.

Есть некоторые исключения для граждан, имеющих семейные обязательства. Они касаются тех, у кого на попечении есть несколько (нетрудоспособных членов семьи, которые полностью находятся на попечении работника).

Еще не могут уволить граждан, у кого в семье больше нет работников с постоянным заработком. Следовательно, никакой информации о том, могут ли уволить человека, у которого есть супруга в положении, нет. Существует только законопроект об иждивении.

Последствия для работодателя

Нельзя включать беременных сотрудниц в приказ о сокращении.

Это правило действует, если администрация уже получила справку о беременности. Закон признает недопустимым сокращение беременных женщин даже в случае, если этот факт становится известным после фактического увольнения.

Например, если сотрудница обратилась в женскую консультацию и получила справку, что была беременной на момент издания приказа об увольнении, она должна быть восстановлена на прежнем месте работы. При выявлении противозаконных действий для работодателя могут наступить следующие негативные последствия:

  1. по судебному решению сотрудница будет восстановлена на прежнем месте работы, ей будет выплачена зарплата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда;
  2. предприятие и должностные лица руководящего состава будут привлечены к административной ответственности за нарушение законных интересов беременной женщины.

Также по указанному факту может быть инициирована проверка со стороны прокуратуры и государственной трудовой инспекции.​ Похожие темы 412 юристов сейчас на сайте

Допускается ли увольнение кормильца двух и более несовершеннолетних детей?

В прописан круг лиц, которые обладают преимущественными правами во время сокращения штата. Обязательно учитывается производительность труда.

Если производительность труда равная, то тогда преимущества имеют такие категории граждан:

  • мужчина, являющийся единственным кормильцем в семье;
  • если у него есть два, три и более иждивенцев в семье.

Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые могут воспользоваться привилегиями в случае сокращения.

Человеку, жена которого находится в декретном отпуске, также рекомендуется ознакомиться с данным документом. При сокращении штата различными льготами могут воспользоваться сотрудники с двумя и более иждивенцами.

Давайте подробнее разберемся в том, что собой представляет данное понятие.

В Семейном кодексе можно узнать, что иждивенцами считаются лица, члены семьи, которые не имеют стабильного дохода, а также нуждающиеся в регулярной материальной помощи. Это могут быть: муж, жена, , мать, отец и другие родственники. Если работник узнал о том, что его собираются сократить, то ему рекомендуется предоставить комиссии, которая занимается данным вопросом, документацию, подтверждающую его преимущества: к примеру, трудовую книжку жены, а также .

Представителя сильного пола не могут лишить занимаемой должности, если он является единственным кормильцем в семье.

Речь идет о том, что у него обязательно должны быть дети до трех лет или . Если жена подчиненного ушла в декрет с постоянного места работы, откуда она получает регулярные денежные выплаты, то ее супруг в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье.

Поэтому данный пункт ТК РФ при сокращении будет не актуален.

Конечно, даже из такого непростого положения возможно найти выход: до увольнения мужчина должен успеть отправиться в декретный отпуск.

Мужья имеют на это полное право, а жены всегда могут вернуться из декретного отпуска на постоянное место работы. Далее, после того, как муж вернется на прежнюю должность после декрета, то его не могут уволить, пока не будет найдена действительно веская причина. Главным недостатком способа является то, что отношения с начальством, вероятно, будут окончательно испорчены, поэтому во время нахождения в декрете представитель сильного пола должен заняться поиском новой работы.

Это объясняется тем, что руководство могло принять решение об увольнении гражданина.

Могут ли сократить

К сожалению да, могут. Однако, если сокращение будет производится, то делать это надо в соответствии с законом. В случае нарушений — требовать восстановления на работе.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее: а) фактическое сокращение численности или штата работников организации.

В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе. б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст.

179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных).

Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе.

Согласно п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супруги военнослужащих имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях и воинских частях при сокращении численности или штата работников.

Преимущественное право имеют также военнослужащие, впервые поступившие на работу после увольнения с военной службы (абз.

5 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ); в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы).

Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч.

3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным; Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу.

Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья.

При этом Трудовой кодекс РФ не уточняет, должна ли эта работа быть постоянной, или может быть временной.

Судебная практика по данному вопросу неоднозначна.

Могут ли уволить мужа если жена беременна?

В ситуации, когда у нескольких работников она разная, преимущество остаться в штате имеет:

  1. инвалид боевых действий.
  2. работник, который один содержит всю семью;
  3. сотрудник, имеющий двух и более иждивенцев;
  4. лицо, которое в результате производственной деятельности на текущем месте работы получило увечье или приобрело заболевание;

Размер алиментов и порядок их предоставления бывшему супругу после расторжения брака могут быть определены соглашением между бывшими супругами.

Я тоже во время беременности была какая-то ненормальная, с мужем развестись хотела, а теперь удивляюсь, как он меня вытерпел тогда.

Суд учтет положение Ваше при назначении наказания, если справку такую приобщить к делу. Но сам по себе этот факт не является исключительным обстоятельством, позволяющим назначить более мягкое наказание, чем предусмотрено законом (ст. 64 УК). Законодательство устанавливает, что беременную женщину уволить по желанию руководителя – невозможно.

Но, есть возможность увольнения по соглашению сторон.

То есть, когда и… Это значит, что став беременной, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеет право работать неполный день, при этом ее не могут уволить почти год. Вдобавок, ее не могут заставить работать сверхурочно. Таким образом, наличие беременной жены не является основанием для досрочного увольнения с военной службы.

Мне тогда казалось, что уж морально-то я готов, как скала!

Но жена погрузилась с головой в свои заботы, а меня как-то незаметно начали использовать в качестве банкомата: обо мне вдруг вспоминали в день зарплаты или при пустом холодильнике. Также обо мне вспоминали, когда нужно было передвинуть шкаф — вот и вся семейная жизнь.

В Семейном кодексе присутствует четкое толкование этого термина.

Им определяют членов семьи, которые не обладают стабильным доходом и нуждаются в материальной поддержке. К числу таковых могут относиться:

  1. отец и мать.
  2. несовершеннолетние дети;
  3. муж или жена;

Компенсация положена и сотрудницам, которые уже числятся в декрете. Женщина сохраняет право на получение всех декретных выплат.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Он должен быть продлен. Прикол с написанием заявления об увольнении вместе с заявлением о принятии на работу не пройдет и будет обнулен судом. На чем основана моя уверенность?

Обратимся к Статье 261.

Увольнение во время беременности, процедура и документы

Беременность и увольнение – тема сложная.

Каждый случай имеет характерные особенности.

Они касаются документооборота и порядка проведения процедуры. Если поводом для утраты работы стала ликвидация организации, то последовательность действий такова:

  1. Будущая мама получает социальное пособие по беременности и родам.
  2. Работница должна быть уведомлена за 60 дней до даты подписания приказа об увольнении.
  3. Увольнение при беременности накладывает на работодателя обязанность оплатить выходное пособие. Его размер равняется среднему окладу, получаемому ежемесячно.
  4. Погашается задолженность за неиспользованные дни отпуска.
  5. Среднемесячный оклад выплачивается второй месяц, если сотрудница, которая была уволена, не найдет работу.

Ситуация увольнения в период беременности ввиду собственной инициативы сотрудницы отличается и выглядит так:

  1. Выходные пособия не начисляются.
  2. Причиной не отрабатывать положенные две недели может служить только госпитализация беременной.
  3. В трудовую книгу вносится соответствующая запись в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, а именно 77-й статьи (пункт 3).
  4. Издается соответствующий приказ, в который вносится запись о самоличном желании беременной сотрудницы уволиться.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+