Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Среднемесячная заработная плата при сокращении расчет

Среднемесячная заработная плата при сокращении расчет

Среднемесячная заработная плата при сокращении расчет

Добрый день! Скажите, при сокращении выплачивают среднюю зарплату или оклад, и сколько по времени продолжаются выплаты?

+2Смирнова Кристина · 8 сент 2020 · 91,3 K15ИнтересноЕщё · 383Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ЗдравствуйтеПри расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет Вас с Вашего согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.Если причитающиеся Вам выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления требования о расчете (например, если Вы в день увольнения не работали), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 — не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройстваПосле увольнения, если Вы не трудоустроетесь, у Вас сохраняется право право получить от работодателя (ч.
4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройстваПосле увольнения, если Вы не трудоустроетесь, у Вас сохраняется право право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):1) оплату больничного, если заболеете в течение 30 календарных дней со дня увольнения (как оплачивается больничный псле увольнения, читайте );2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения Вы должны будете предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства.

Трудовая книжка подтверждает тот факт, что Вы не трудоустроены.Выплата среднемесячного заработка производится по прежнему месту работы в установленные у работодателя дни выдачи зарплаты.В исключительных случаях — в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п.

— средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч.

2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10):1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.Подробнее про компенсацию по сокращению читайте . Если у Вас остались вопросы, можете задать их .238 · 51,7 KА если я по истечении двух месяцев стану на биржу за третий месяц я не получу выплатуОтветить2Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.Ещё 3 ответа · 16ОтвечаетДобрый день.

При сокращении штата предприятия работник имеет право получить выходное пособие.

Его величина составляет месячную зарплату сотрудника. Сезонному работнику полагается выплата заработка за 2 недели. Указанный размер. Читать далее2 · 2,5 KКомментировать ответ.

· 1Здравствуйте! Если меня сокращяют и работодатель предлогает написать заявление отказываюсь от преимущественно го права на оставление работника на работе увольняюсь по сокращению штата и численности работников?

21 · 1,2 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · -208Увлекаюсь всем на свете: от моды до путешествий. Работаю помощником.При сокращении работника выплачивается выходное пособие, а также задолженности по заработной плате, неотгуляный отпуск и премии, которые были не оплачены.
Работаю помощником.При сокращении работника выплачивается выходное пособие, а также задолженности по заработной плате, неотгуляный отпуск и премии, которые были не оплачены. Сумма выходного пособия за первый месяц равна размеру заработной платы.

Далее она выплачивается, если человек не нашел работу в этот период и равна количеству рабочих дней, умноженных на среднесуточную зарплату. Для подтверждения отсутствия трудоустройства вы должны стоять на учете на бирже труда.

Если вы официально не трудоустроены, никаких пособий вам не положено. 2 · 13,3 K · 1510 лет мы помогаем малому и среднему бизнесу грамотно вести бухгалтерию. · ОтвечаетДобрый день! Есть несколько вариантов развития событий:

  • если вас сокращают, то вы получаете за простой + компенсация за неиспользованный отпуск (если есть не отгулянный отпуск)+ выходное пособие в связи с сокращением численности.
  • если по соглашению сторон, то вы получаете за простой + компенсация за неиспользованный отпуск (если есть не отгулянный отпуск)+компенсации по соглашению сторон.
  • если вы написали заявление по собственному желанию, то вы получаете только за простой + компенсация за неиспользованный отпуск (если есть не отгулянный отпуск).

Как выплачивается выходное пособие: компенсируется оплата первого месяца после увольнения.

Ожидается, что человек найдет новое место работы за месяц. Если человек не смогу трудоустроиться в течение первого месяца, он вправе получить выходное пособие еще за второй и третий месяц.Формулы для расчетов:

  1. Выходное пособие = Количество рабочих дней или часов в первом месяце после увольнения, а также нерабочих праздничных дней со дня, который следует за днем увольнения х Средний дневной (часовой) заработок
  2. Оплата за время простоя = ваш оклад / количество рабочих дней в месяце x количество отработанных дней в месяце
  3. Компенсация за неиспользованный отпуск = Количество неиспользованных дней отпуска * ваш средний заработок

1 · 1,9 K · 15Консультации в области гражданского, административного и уголовного права.

· ОтвечаетНет, в соответсвии со ст.178 ТК РФ работодатель обязан при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В сключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

· ОтвечаетНет, в соответсвии со ст.178 ТК РФ работодатель обязан при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В сключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

4 · 5,8 K · 834Аналитик, финансист, инженер IT-направления, спортсмен, а ещё готовлю.Если вы сможете подтвердить доход в течение 3 месяцев на последнем месте работы, то это будет 4900р(максимальный размер пособия)+надбавки , если проживаете в Москве, на Севере и т.д. Дело в том, что хоть в первый месяц после постановки на учёт и выплачивают до 75% от зарплаты, но максимальный размер ограничен этими 4900р.22 · 8,7 K · 687Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДобрый день!На самом деле, это индивидуальный вопрос, ответ на который может зависеть от многих факторов.

  1. Если рассматривать строго денежный вопрос, то при увольнении по сокращению работодатель должен заплатить вам:
  2. зарплату за текущий месяц (пропорционально фактически отработанному времени);
  3. выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. А если Вы получите статус безработного и не найдете работу, то еще один среднемесячный заработок приплюсуйте. А если Вам повезло и вы являетесь руководителем организации, то выходное пособие составляет 3 среднемесячных заработка;
  4. компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по соглашению сторон, работодатель не обязан выплачивать Вам никаких выходных пособий. Вы получите только зарплату за текущий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск, если не пропишите иные условия увольнения в письменном соглашении.

Если же Вы договорились с работодателем о некой сумме компенсации при увольнении по соглашению сторон и она, предположим, равна той, которую бы Вы получили при увольнении по сокращению, тогда и разницы в основаниях увольнения нет. Другой вопрос, если такая сумма существенно ниже или вовсе отсутствует. Тогда Вы окажетесь в более сильной переговорной позиции и сможете указать работодателю на Ваше несогласие.

Хочет увольнять по сокращению, пусть будет добр соблюсти процедуру.

Хотя бы начать с уведомления за два месяца.Трудовые отношения — это отношения между людьми, поэтому нельзя упускать из вида еще и моральный аспект увольнения. С одной стороны, при отказе уволиться по соглашению сторон работодатель может специально делать Ваше пребыванию на работе невыносимым, давать более сложные задания, жестче контролировать.

С другой стороны, увольнение — это часто вопрос репутаци.

При чем репутации как работника, так и работодателя. Поэтому для обеих сторон желательно, чтобы все прошло гладко.В любом случае, на стороне работника ГИТ, куда можно обратиться онлайн, а также суд, который всегда восстановит справедливость.

В нашей Вы найдете пошаговое руководство о том, что делать, чтобы восстановиться на работе и получить компенсации.Желаем Вам легкого увольнения!9 · 5,3 K · 45Коллегия адвокатов города Москвы «Ошеров, Онисковец и Партнёры» — http.В соответствии с позицией Министерства труда РФ наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней (объявленных в соответствии с указами Президента РФ) не является основанием для снижения заработной платы работникам (письмо Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).Полагаем, что это разъяснение в полной мере основано на действующем законодательстве.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений осуществляется, в том числе, указами Президента Российской Федерации.Указами Президента РФ № 206 от 25.03.2020 и №239 от 02.04.2020 дни с 30.03.2020 года по 30.04.2020 года объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы. При этом данными указами не предусмотрено право работодателей на одностороннее изменение определенного сторонами трудового договора размера заработной платы.Таким образом, в период самоизоляции Ваша заработная плата должна быть сохранена в том размере, в каком она установлена в трудовом договоре.6 · 7,0 K · 25,9 KПоэт, переводчик, литературный критикНет, ваш работодатель нарушает трудовой кодекс. См.

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

(работодатель для начала обязан предложить вам другие вакансии, если вакансий нет, он может вас уволить) и «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» (работодатель обязан предупредить вас минимум за два месяца, сокращение этого срока возможно только с вашего согласия и с компенсацией).

Из этого правила есть : сезонным работникам можно объявлять о сокращении за три недели, работникам с краткосрочными договорами (до двух месяцев) — за три дня. Один день — дикость. Если с вашей стороны не было никаких поводов для немедленного увольнения (см.

статью 81), вы можете идти в суд.82 · 14,8 K · 2,8 KПроект о социальных выплатах и мерах государственной поддержки в России. · ОтвечаетПособие по безработице часто путают с сохраненным заработком, который положен по сокращению. Работодатель выплачивает его бывшему сотруднику в качестве социальной компенсации в течение двух месяцев.

Если встать на учет в центре занятости, получать среднюю зарплату можно будет еще один дополнительный месяц.

В этом случае деньги гражданину платит не государство, а сократившая его компания.

Потом он также будет получать от государства. 151 · 22,6 K · 994Юридические услуги.

Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.

· ОтвечаетДобрый день! Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Таким образом, обязаны выплатить зарплата в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Таким образом, обязаны выплатить зарплата в день увольнения. Если в день увольнения не работали, то не позднее следующего дня обязаны выплатить зарплату. 1 · 4,3 K · 7,6 KEngineer — programmer ⚡⚡ Разбираюсь в компьютерах, технике, электронике.

· В России работодатель удерживает с заработной платы работника и перечисляет в государственный бюджет в общей сложности 43% налогов:

  1. Подоходный налог (НДФЛ) — 13%
  2. Социальные взносы — 30%

В свою очередь социальные взносы делятся на следующие категории:

  1. Фонд обязательного медицинского страхования — 3%
  2. Пенсионный фонд России (ПФР) — 22%
  3. Фонд социального страхования (ФСС) — 5%

Также следует учитывать, что есть такой налог как НДС (20%) — налог на добавленную стоимость. Его уплачивает работник каждый раз, когда покупает любой товар или услугу в России.

Общая налоговая нагрузка на работника в Росси составляет — 63%. Более подробно почитать о налоговых нагрузках в разных странах мира можно в моей статье на эту тему: 3812 · 33,9 KСпроситьВойтиМеню

Расчет среднемесячной заработной платы по формуле среднего арифметического

Случай, когда в расчете среднего месячного заработка работника не обязательно учитывать, сколько времени он фактически отработал, пока трудился у данного конкретного работодателя, – это при определении . Его должны рассчитывать государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, в также внебюджетные фонды (, ).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  1. ;
  2. заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
  3. выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (, ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (, ). Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия ().

Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.

Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя.

А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя.

Но это будет уже последняя выплата. Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия ().

Как рассчитывается средний заработок при сокращении: основные правила

Для проведения расчетов требуется систематизировать все произведенные выплаты в пользу конкретного работника в расчетном периоде. По формуле учитывать надо (п.

1 Постановления № 922):

  1. сдельный заработок;
  2. размеры полученных гонораров (показатель актуален для сокращаемых штатных работников редакций СМИ);
  3. премиальные вознаграждения.
  4. начисленные доплаты и все предусмотренные внутренним положением об оплате труда надбавки;
  5. выплаты по районным коэффициентам;
  6. доходы в натуральной форме;
  7. суммы, начисленные за фактически проработанное время по назначенным тарифным ставкам или окладу;

Средний заработок при сокращении не может содержать в своем составе суммы по социальным выплатам, поощрения, носящие разовый характер. Не допускается включение в расчет стоимости компенсаций за питание или проезд, других видов выплат, не внесенных локальными документами в систему оплаты труда.

При подсчете продолжительности расчетного периода необходимо исключать интервалы, приходящиеся на:

  1. время простоя при условии, что работник не мог повлиять на происходящие вокруг процессы.
  2. период сохранения среднего заработка;
  3. время, за которое работнику были перечислены пособия по временной нетрудоспособности;

Как считается средний заработок при сокращении, если у работника нет фактических начислений в диапазоне, признаваемом расчетным? Такие ситуации возможны с новопринятым персоналом и людьми, у которых последний год состоит из времени, исключаемого из расчета по формуле. Законодательство позволяет брать за основу временной отрезок, равный расчетному, в предшествующих годах.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Как правильно рассчитать выходное пособие уволенному сотруднику

Вы думаете, это очень просто? Оказывается, что нет. Недавно этот вопрос рассматривал Конституционный Суд Российской Федерации.

Поводом для рассмотрения послужила жалоба В.

С. Кормуш, работницы АО «Интауголь» в городе Инта Республики Коми.

С 1 января 2020 года это предприятие было ликвидировано и все сотрудники были уволены. При увольнении им выплатили выходное пособие. В. С. Кормуш была уволена 28 декабря 2018 года, то есть в предпоследний рабочий день 2018 года.

Увольнение было произведено в строгом соответствии с законом, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, — в связи с ликвидацией организации. При увольнении работнице было выплачено выходное пособие, рассчитанное следующим образом.

Был посчитан её заработок за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно (за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения), он составил 489208 рублей.

Затем был рассчитан средний дневной заработок путём деления заработка за 12 месяцев на количество отработанных за этот период дней (216), он составил 2264,85 рублей. Затем была исчислена сумма выходного пособия, которое выплачивается в размере среднего месячного заработка, путём умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующим за датой увольнения, — с 29 декабря 2018 года по 28 января 2020 года (15 рабочих дней). Сумма выходного пособия составила 33 973 руб.

Всё правильно посчитали, скажете вы. Обратимся к утверждённому Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

«Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

(далее будем называть его «Положение»), на основании которого рассчитывается средний заработок, и посмотрим, не было ли нарушений расчёта суммы выходного пособия.

Согласно пункту 9 Положения:Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Так и было посчитано. Обратите внимание, средний дневной заработок считается за 1 рабочий, а не 1 календарный день. В том же пункте 9 Положения говорится:Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработкана количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Понятно, что если мы посчитали средний дневной заработок за 1 рабочий день, то и для расчёта среднего заработка за месяц, подлежащего выплате, нужно умножать этот среднедневной заработок на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Именно так и поступил работодатель. Он умножил сумму среднедневного заработка на 15 рабочих дней, приходящихся на период с 29 декабря 2018 года по 28 января 2020 года (1 рабочий день в декабре и 14 рабочих дней в январе).

Такое малое количество рабочих дней в месячном периоде объясняется тем, что в январе много праздничных дней.Значит, в соответствии с Положением средний заработок был рассчитан правильно. Но В. С .Кормуш посчитала такую сумму выплаты недостаточной и несправедливой.

Вот как она рассуждала. Её средняя месячная зарплата за последний год составила 46672 рубля, значит, выплатить ей должны были на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ среднемесячный заработок, то есть 46 672 рубля, а выплатили почти на 13 тысяч рублей меньше. Для взыскания разницы между «справедливой» по её мнению и выплаченной суммами В.

С. Кормуш обратилась с исковым заявлением в суд, доказывая, что наличие праздничных дней в месяце, за который выплачивается средний заработок (в январе 2020 года), не должно уменьшать сумму среднего заработка. Интинский городской суд Республики Коми отказал истице в удовлетворении её искового требования, обосновав свой отказ статьёй 139 Трудового кодекса РФ и упомянутым выше Положением.

В решении суда отмечено:Часть 4 статьи 112 ТК РФ, предусматривающая, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), к спорным правоотношениям не применима.

Положения указанной нормы применяются при выплате заработной платы в период выполнения работы, а не при определении размера выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого за уволенными при ликвидации работниками на период трудоустройства.Данная выплата по своей природе является компенсационной, в связи с чем не может быть рассчитана по правилам, применяемым при определении размера оплаты труда.На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик обоснованно принял для расчёта выходного пособия 15 рабочих дней. В. С. Кормуш не стала обжаловать это решение в Верховный суд Республики Коми, а сразу обратилась с жалобой в Конституционный Суд РФ на несоответствие Конституции РФ абзаца 4 пункта 9

«Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

, состоящего из одного предложения: «Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате». И Конституционный Суд принял к рассмотрению её жалобу!

В своём Постановлении КС РФ высказал своё мнение по этому судебному спору. Изложим его очень коротко. На Российской Федерации лежит обязанность обеспечивать справедливые условия найма и увольнения работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, включая надлежащую защиту его прав и законных интересов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Для реализации этих задач государство устанавливает специальные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации.

В число указанных гарантий входит выходное пособие, предоставление и порядок определения размера которого согласуются с предписаниями статьи 12 Конвенции МОТ от 22 июня 1982 года № 158

«О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя»

.

Часть первая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчётом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Размер выходного пособия не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Выходное пособие призвано обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению. Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.Закрепленные Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчёт заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса РФ.При определении размера выходного пособия на основании Положения необходимо учитывать предписания части первой статьи 178 Трудового кодекса РФ.

При этом способ подсчёта среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать её реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.

В противном случае допускалась бы не только корректировка положений закона подзаконными нормативными актами, но и ухудшение материального положения уволенного по инициативе работодателя работника. В пункте 9

«Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.В правоприменительной практике для определения размера выходного пособия работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, принимается во внимание месячный период после даты увольнения работника, исходя из количества рабочих дней в котором и осуществляется расчёт.

На основании такого толкования работники, подлежащие увольнению в связи с ликвидацией предприятия, ставятся в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность, заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней. Кроме того, увольняемые по указанным основаниям работники ставятся в различное положение в зависимости от даты увольнения и наличия в календарном периоде после увольнения нерабочих праздничных дней: размер получаемого ими выходного пособия при сложившемся понимании пункта 9 Положения напрямую зависит от количества рабочих дней в периоде после прекращения трудового договора.

Такой подход фактически приводит к определению размера выходного пособия на основе случайного фактора (количества рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, непосредственно следующем за увольнением), что недопустимо в социальном правовом государстве. Конституционный принцип равенства предполагает, что при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении, и означает, помимо прочего, запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания. Из этого следует, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы.

При этом независимо от способа подсчёта среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Конституционный Суд РФ признал абзац четвертый пункта 9 Положения не противоречащим Конституции РФ, поскольку он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Выявленный в Постановлении КС РФ конституционно-правовой смысл абзаца четвертого пункта 9 Положения является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике. Из этого Постановления Конституционного суда следуют важные выводы. Хотя абзац 4 пункта 9 Положения не признан противоречащим Конституции РФ и не отменён, но пользоваться им при выплате выходного пособия в некоторых случаях будет нельзя, потому что при малом количестве дней в месячном периоде после увольнения работника рассчитанная сумма выходного пособия будет отличаться в меньшую сторону от среднего месячного заработка.

В связи с этим можно предложить следующий способ расчёта суммы выходного пособия: умножать сумму среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце расчётного периода. В случае с В. С. Кормуш среднее число рабочих дней в месяце было бы 247 / 12 = 20.58 дней. Тогда сумма выходного пособия была бы равна 2264.85?20.58 = 46 611 рублей, то есть почти совпадала с её расчётом.

Такой подход будет соответствовать конституционно-правовому смыслу абзаца 4 пункта 9 Положения, выявленному в Постановлении Конституционного Суда РФ, и не будет ущемлять права работников.Мы продолжим рассматривать самые сложные и интересные случаи расчёта заработной платы в нашем блоге.

Не переключайтесь. Зарплата360 – авторский блог фирмы КАМИН.

Почему 360? Потому что мы делаем обзор со всех сторон, все 360 градусов круга. Четверть века КАМИН следит за изменениями зарплатного законодательства.

И научились предвидеть сложности, с которыми столкнутся в повседневном труде бухгалтеры. Этому и посвящён наш блог

Формула для вычисления

Формула расчета среднего дневного заработка выглядит следующим образом: Средний дневной заработок = Общий доход за предыдущие 12 месяцев/Количество отработанных за этот период дней. Система оплаты труда, будь то часовая тарифная ставка, оклад или сдельная оплата, никак не влияют на величину или схему расчета выходного пособия и среднего дохода сотрудника за день.

В определенной степени она зависит от порядка учета рабочего времени. Так, при суммированном учете (СУРВ) оплачивают норму рабочих часов конкретно по индивидуальному графику этого сотрудника.

При обычной системе пяти- или шестидневной рабочей неделе расчет производят по производственному календарю, утвержденному постановлением Правительства в конце каждого года.

Главные условия

Если человек уволен из-за сокращения, руководитель производит предусмотренные законодательством компенсации.

Такой порядок установлен статьей 140 ТК России.В такой ситуации подлежит оплате следующее:

  • оплата труда за два месяца, в течение которых рабочий должен отыскать новую работу, но при возникновении проблем, этот срок увеличивают до 3 месяцев;
  • пособие выходного типа;
  • компенсация за отпускные дни, которые не были растрачены;
  • прочие выплаты, определенные подписанным трудовым соглашением.
  • неполученная официальная зарплата;

Работник должен получить все вышеперечисленные выплаты, за исключением зарплаты за последующие три месяца, в последний рабочий день.

Зачисление средств выполняется на основе среднего дохода за 1 день работы.

Уровень средней зарплаты месячной рассчитывается бухгалтерией по специальной форме.Как отмечено в ст.

180 ТК России, начальник должен сообщить рабочему о скором разрыве деловых взаимоотношений в связи с сокращением штата или закрытием фирмы за три месяца до окончания исполнения обязанностей сотрудника.Работодатель с помощью письма уведомляет рабочего о грядущих изменениях не менее чем за два месяца, это установлено законом. Компания может также предложить другую должность или иные решения проблемы, все зависит от руководства.Например, сотрудник может не дожидаться увольнения или закрытия фирмы и уйти раньше, что не запрещено законом.

Всегда можно договориться с начальством, если у вас хорошие отношения.Для определения периода расчетного с целью выдачи компенсаций используют конечные 12 месяцев до сокращения.ВНИМАНИЕ!

Нужно выделить, что если человек уходит в конце месяца, этот месяц считают последним в расчетном периоде.Если работник прекращает работать тридцать первого августа 2018 года, то для расчетов берется период с первого сентября 2017 года по тридцать первое августа 2018 года. Если сотрудник занимал определенную должность меньше года, то расчет осуществляется исходя из периода, в который рабочий фактически выполнял свои обязанности.Для граждан, которые работают по сезонам, средний заработок рассчитывается за две рабочие недели.

При умножении среднемесячной зарплаты за день на число дней, мы получаем размер компенсации, указанной выше.Руководитель и сотрудник обязаны принимать во внимание правомочия и интересы друг друга при оформлении окончания деловых отношений.

Если руководство нарушает ваши права, сразу обращайтесь в судебную инстанцию с заявлением.

Расчет выходного пособия

«Выходным пособием» именуется вид выплат, который предназначен для материальной помощи бывшему работнику в период поиска нового места работы. Постановлением Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года был установлен порядок расчета пособия в случае сокращения.Расчет производится по установленной формуле: А = X х B, где:

  1. B – количество дней в месяце, следующим за датой прекращения трудовой деятельности.
  2. X – средний заработок сотрудника по формуле, указанной выше;
  3. А – сумма пособия;

Размер пособия может варьироваться в зависимости от графика работы сотрудника.Рассмотрим, как следует рассчитать пособие для работника Федорова А.

Б.: 1753,25 руб. (средний заработок в день) * 20 рабочих дней в марте 2018 года = 35065 руб.ВНИМАНИЕ!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+