Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Срок уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником

Срок уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником

Просрочили подачу уведомления об увольнении иностранного гражданина на 1 день

Здравствуйте, Марина! По какой причине уволился сотрудник или уволен сотрудник. Если у него закончился срок разрешения на работу (патента), полиса добровольного медицинского страхования, срок разрешения на временное проживание в Российской Федерации, вида на жительство в Российской Федерации; то вы можете его на месяц отстранить от работы, уведомлять УВМ об это не нужно. Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства Наряду со случаями, указанными в настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае: приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; Месяц дается на оформление новых документов.

В случае, если иностранный работник вновь не оформит (не продлит) указанные документы, то трудовой договор расторгается по истечению одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным — настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

Пункты — это про сроки разрешения на работу (патента), полиса добровольного медицинского страхования, срок разрешения на временное проживание в Российской Федерации, вида на жительство в Российской Федерации Хорошего дня!

Форма уведомления о расторжении трудового договора

Форма – уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора не установлена законодательством РФ и разрабатывается компанией самостоятельно с обязательным указанием даты прекращения трудового договора и основания для его расторжения. Во избежание споров с бывшим сотрудником в дальнейшем, в уведомлении делается отметка о том, что сотрудник с уведомлением ознакомлен и его экземпляр получен работником на руки.

ГАРАНТ:

См. данную в редакторе MS-Excel и ее заполнения Приложение N 14к МВД Россииот 04.06.2019 N 363 ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЕ о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) Настоящее уведомление предоставляется в: (наименование территориального органа МВД России на региональном уровне) /-\ /-\ 1. Статус работодателя или (нужное отметить |Х| или |V|): заказчика работ (услуг) \-/ \-/ /-\ /-\ | | — юридическое лицо | | — иное лицо, чья профессиональная деятельность \-/ \-/ в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию /-\ /-\ | | — индивидуальный | | — представительство иностранного юридического лица \-/ предприниматель \-/ /-\ /-\ | | — адвокат, учредивший | | — филиал иностранного юридического лица \-/ адвокатский кабинет \-/ /-\ /-\ | | — физическое лицо гражданин | | — частный нотариус \-/ Российской Федерации \-/ 1.1. Основной вид экономической деятельности в соответствии с /————————\ видов экономической деятельности (ОКВЭД): | | | | | | | | | | | | | \————————/ (кодовое обозначение вида) 1.2.

Сведения о работодателе или заказчике работ (услуг) (полное наименование юридического лица/филиала иностранного юридического лица/ представительства иностранного юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя/адвоката, учредившего адвокатский кабинет/ частного нотариуса/физического лица — гражданина Российской Федерации) Оборотная сторона (для юридических лиц — государственный регистрационный номер записи в Едином государственном реестре юридических лиц, для филиалов или представительств иностранных юридических лиц — номер документа, подтверждающего факт аккредитации филиала или представительства иностранного юридического лица, для индивидуальных предпринимателей — государственный регистрационный номер записи в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, для частных нотариусов — номер лицензии на право нотариальной деятельности, для физического лица — наименование документа, удостоверяющего личность, его серия и номер, кем и когда выдан) (номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, ИНН (при наличии), КПП (при наличии)) (адрес места нахождения (для физического лица — адрес фактического места жительства) работодателя или заказчика работ (услуг): (почтовый индекс, субъект Российской Федерации, район, город, населенный пункт, улица, дом, квартира/офис) /————————————————-\ Контактный телефон | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | \————————————————-/ 2. Сведения об иностранном гражданине (лице без гражданства), с которым работодателем или заказчиком работ (услуг) заключен трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг): /——————————————————-\ 2.1.

Фамилия | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | \——————————————————-/ /——————————————————-\ 2.2. Имя | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | \——————————————————-/ /——————————————————-\ 2.3.

Имя | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | \——————————————————-/ /——————————————————-\ 2.3. Отчество | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | (при наличии) \——————————————————-/ /——————————————————\ 2.4. Гражданство | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | \——————————————————/ /—————————————\ 2.5.

Место рождения | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | (при наличии сведений) \—————————————/ (государство, населенный пункт) /—\ /—\ /——-\ 2.6. Дата рождения | | | | | | | | | | | \—/ \—/ \——-/ (число) (месяц) (год) 2.7. Документ, /————————-\ удостоверяющий личность: | | | | | | | | | | | | | | \————————-/ (наименование) /————-\ /——————-\ Серия | | | | | | | | N | | | | | | | | | | | \————-/ \——————-/ /—\ /—\ /——-\ Дата выдачи | | | | | | | | | | | \—/ \—/ \——-/ (число) (месяц) (год) /———————————————————\ Кем выдан | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | \———————————————————/ /—————————————\ 2.8.

Номер миграционной карты | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | (при наличии) \—————————————/ /—\ /—\ /——-\ Дата выдачи | | | | | | | | | | | \—/ \—/ \——-/ (число) (месяц) (год) 2.9. Адрес постановки на учет по месту пребывания или адрес /—————————\ регистрации по месту жительства (при наличии) | | | | | | | | | | | | | | | \—————————/ (субъект Российской Федерации, район, город, населенный пункт, улица, дом, квартира) 2.10. Дата постановки на учет по месту пребывания или регистрации по месту жительства /—\ /—\ /——-\ | | | | | | | | | | | \—/ \—/ \——-/ (число) (месяц) (год) 3.

Сведения о разрешении на работу или патенте, на основании которых иностранный гражданин (лицо без гражданства) осуществляет трудовую деятельность (не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности без разрешения на работу или патента): /————————————————\ 3.1. Наименование | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | документа: \————————————————/ /————————\ /————————-\ Серия | | | | | | | | | | | | | N | | | | | | | | | | | | | | \————————/ \————————-/ /—\ /—\ /——-\ Дата выдачи | | | | | | | | | | | \—/ \—/ \——-/ (число) (месяц) (год) /——————————————————-\ Кем выдан | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | \——————————————————-/ /—\ /—\ /——-\ /—\ /—\ /——-\ Срок действия | | | | | | | | | | | по | | | | | | | | | | | \—/ \—/ \——-/ \—/ \—/ \——-/ (число) (месяц) (год) (число) (месяц) (год) 3.2. Трудовая деятельность осуществляется иностранным гражданином (лицом без гражданства) без разрешения на работу или патента на основании (не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности на основании разрешения на работу или патента): (наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства Российской Федерации, Оборотная сторона предусматривающие осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу или патента) 3.3.

Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) по трудовому или гражданско-правовому договору: /-\ /-\ 3.4. Трудовая деятельность осуществлялась (нужное отметить |X| или |V|): иностранным гражданином (лицом без гражданства) \-/ \-/ на основании /-\ /-\ | | — трудового договора | | — гражданско-правового договора на выполнение работ \-/ \-/ (оказание услуг) 3.5. Дата прекращения (расторжения) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на /—\ /—\ /——-\ выполнение работ (оказание услуг) | | | | | | | | | | | \—/ \—/ \——-/ (число) (месяц) (год) 3.6.

Трудовой договор или гражданско-правовой договор /-\ /-\ прекращен (расторгнут) по инициативе иностранного (нужное отметить |Х| или |V|): гражданина (лица без гражданства) \-/ \-/ /-\ /-\ да | | нет | | \-/ \-/ 4. Об ответственности за сообщение ложных сведений в уведомлении или представление поддельных документов предупрежден.
Об ответственности за сообщение ложных сведений в уведомлении или представление поддельных документов предупрежден.

С обработкой, передачей и хранением персональных данных согласен. 5. Достоверность сведений, изложенных в настоящем уведомлении, подтверждаю. ________________________________________________________________________________ (должность, подпись и фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, уполномоченного от имени работодателя (заказчика работ, услуг) подписывать уведомление (для физического лица — подпись и фамилия, имя, отчество (при наличии)) /————-\ | | | Место для | «___»______________ 20__ г.

| печати | |(при наличии)| | | \————-/ Уведомление подано по доверенности N ______ от «___»____________ 20__ г.

Паспортные данные лица, подавшего уведомление по доверенности: Фамилия, имя, отчество (при наличии) ___________________________________________ Серия: __________ Номер: ___________ Выдан: «____»________________ ____ г.
Кем выдан: ____________________________________ ______________________________ (подпись лица, подающего уведомление по доверенности) < приложение> Приложение >> Содержание

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином (форма 2020 г.)

Приложение N 14 к приказу МВД России от 04.06.2019 N 363 Применяется с 09 сентября 2020 Приложение N 15 к приказу МВД России от 04.06.2019 N 363 ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИЛИ ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ) УВЕДОМЛЕНИЙ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ (ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА) ——————————— Далее — «иностранные граждане».

1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при предоставлении работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) .

——————————— Далее — «уведомление». 2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. ——————————— Далее — «территориальный орган на региональном уровне».

3. Уведомление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления.

4. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). 5. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

6. В случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомления заполняются дополнительный лист(ы) к уведомлению (приложение N 1 к настоящему Порядку) с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилии, имени, отчества (при наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого представляется уведомление. 7. Уведомление и дополнительный лист(ы) к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа соответствующего уведомления или дополнительного листа соответственно делается заверительная запись. 8. Уведомление может быть представлено на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru).

При направлении уведомления в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись. Уведомление может представляться на бумажном носителе в территориальные органы МВД России на районном уровне в случае принятия соответствующего решения начальником (руководителем) территориального органа на региональном уровне.

——————————— Далее — «территориальный орган на районном уровне». В случае принятия решения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, информация о возможности представления уведомления в территориальный орган на районном уровне, а также перечень соответствующих территориальных органов, в которые может быть представлено уведомление, размещаются на официальном сайте территориального органа на региональном уровне в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения. 9. При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном или районном уровне проверяются правильность заполнения уведомления, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление.

——————————— Далее — «уполномоченное должностное лицо». В случае выявления недостоверности указанных в уведомлении сведений либо нарушения порядка или формы его заполнения должностное лицо докладывает рапортом начальнику подразделения, входящего в структуру подразделения по вопросам миграции на региональном или районном уровне, для принятия решения по существу.

10. Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (приложение N 2 к настоящему Порядку).

Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления. Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне или районном уровне, выдается справка о приеме уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (приложение N 3 к настоящему Порядку).

11. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном или районном уровне направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления. 12. Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью уполномоченного должностного лица подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне. При этом на уведомлении производится запись «Поступило в электронной форме».

13. Уполномоченное должностное лицо вносит сведения о приеме такого уведомления в информационную систему МВД России, предназначенную для оказания государственных услуг, в течение трех рабочих дней с даты его поступления. Приложение № 1к Порядку представления работодателями илизаказчиками работ (услуг) уведомлений озаключении и прекращении (расторжении)трудовых договоров или гражданско-правовых договоровна выполнение работ (оказание услуг)с иностранными гражданами (лицами без гражданства) Дополнительный лист к уведомлению

Приложение N 15.

Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства)

Приложение N 15к МВД Россииот 04.06.2019 N 363 Порядокпредставления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) —————————— 1 Далее — «иностранные граждане». —————————— 1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при предоставлении работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) .

—————————— 2 Далее — «уведомление».

—————————— 2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. —————————— 3 Далее — «территориальный орган на региональном уровне». —————————— 3.

Уведомление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке.

При заполнении уведомления не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления. 4. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

5. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля. 6. В случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомления заполняются дополнительный лист(ы) к уведомлению ( к настоящему Порядку) с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилии, имени, отчества (при наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого представляется уведомление. 7. Уведомление и дополнительный лист(ы) к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа соответствующего уведомления или дополнительного листа соответственно делается заверительная запись.

8. Уведомление может быть представлено на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru). При направлении уведомления в электронной форме используется усиленная .

Уведомление может представляться на бумажном носителе в территориальные органы МВД России на районном уровне в случае принятия соответствующего решения начальником (руководителем) территориального органа на региональном уровне.

—————————— 1 Далее — «территориальный орган на районном уровне». —————————— В случае принятия решения, указанного в настоящего пункта, информация о возможности представления уведомления в территориальный орган на районном уровне, а также перечень соответствующих территориальных органов, в которые может быть представлено уведомление, размещаются на официальном сайте территориального органа на региональном уровне в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения. 9. При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном или районном уровне проверяются правильность заполнения уведомления, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление.

—————————— 2 Далее — «уполномоченное должностное лицо». —————————— В случае выявления недостоверности указанных в уведомлении сведений либо нарушения порядка или формы его заполнения должностное лицо докладывает рапортом начальнику подразделения, входящего в структуру подразделения по вопросам миграции на региональном или районном уровне, для принятия решения по существу. 10. Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) ( к настоящему Порядку).

Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления. Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне или районном уровне, выдается справка о приеме уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) ( к настоящему Порядку). 11. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном или районном уровне направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления.

12. Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью уполномоченного должностного лица подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне.

При этом на уведомлении производится запись «Поступило в электронной форме». 13. Уполномоченное должностное лицо вносит сведения о приеме такого уведомления в информационную систему МВД России, предназначенную для оказания государственных услуг, в течение трех рабочих дней с даты его поступления. < приложение> Приложение >> Содержание

По собственному желанию

Иностранец, как и российский гражданин, может заявить свое желание уволиться.

Важно, чтобы работодатель был предупрежден об этом за 2 недели (исключение составляют случаи, когда для преждевременного ухода у сотрудника есть веские причины). Такая форма увольнения в отношении иностранцев ничем дополнительно не регулируется, поэтому работодателю следует опираться на ст.

80 ТК РФ. Так как желание расторгнуть договор появилось у сотрудника, то инициирует процесс увольнения именно он, передавая письменное заявление. После чего составляется приказ и оформляются остальные документы. Если иностранец временно пребывает в стране, имеет только визу (нет ВНЖ или РВП), то дополнительно на работодателе лежит обязанность уведомить ФМС об увольнении сотрудника.

Сроки уведомления в ФМС по иностранным сотрудникам?

Добрый день! В 2014 году наша организация приняла иностранцев с Видом на жительство (Франция, Белоруссия).

УФМС мы не уведомляли. Вопрос: 1. Должны ли мы были уведомлять в 2014 году УФМС о приеме этих сотрудников? Какие статьи законов? 2. С какого года организация обязана уведомлять о приеме иностранцев с Видом на жительство?

Какие статьи законов? 3. Должна ли организация уведомлять каждый год УФМС о том, что работает сотрудники с Видом на жительство, каким документом и на какие сроки ориентироваться (дату приема или календарного года)?

Какие статьи законов? 4. Если у сотрудника было РВП и он получил Вид на жительство, должна ли организация уведомлять об этом УФМС и в какой срок? Какие статьи законов? 5. Если сотрудника принимали с Видом на жительство до 2015 года без уведомления, то нужно при увольнении его в 2016 году уведомлять об этом УФМС?

Какие статьи законов? Для более полного ответа, просьба приложить ссылки на Закон.

Спасибо. 08 Сентября 2016, 16:30, вопрос №1371417 Наталья, г.

Москва Уточнение клиента Сотрудник выехал к себе на родину и въехал в РФ.

В течении какого срока со дня его въезда в РФ, наша организация может сделать ему регистрацию (граждане Украины, граждане ЕАЭС и остальные, например -Таджикистан)?

09 Сентября 2016, 13:34

    , , ,

1500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 33% 9,8 Рейтинг Правовед.ru 20774 ответа 7995 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,8рейтинг
  2. эксперт

Наталья, добрый вечер!

Согласно ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.При этом, данная норма введена в закон Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ согласно ст. 7 357-ФЗ 1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2015 года, за исключением положений, для которых настоящей статьей установлен иной срок вступления их в силу.т.е.

обязанность уведомлять о заключении трудового или ГП договора в течение трех дней возникла только с 01.01.2015 ответственность за данное правонарушение предусмотрена ч. 3 ст. 18.15 КоАП 3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

08 Сентября 2016, 16:36 0 0 получен гонорар 33% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 12677 ответов 5910 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

УФМС мы не уведомляли.НатальяЗдравствуйте. С 2015 года обязаны уведомлять обо всем (уволили иностранца. приняли, не важно, из какой он страны- тоже не важно), в 14 году еще не было такой обязанности опрос: 1.

Должны ли мы были уведомлять в 2014 году УФМС о приеме этих сотрудников? Какие статьи законов?Наталья2.

С какого года организация обязана уведомлять о приеме иностранцев с Видом на жительство? Какие статьи законов?Натальяв 3 дн срок с момента заключения договора только теперь уже нет фмс — есть управление мвд по вопросам миграции — теперь этим занимаются они 3. Должна ли организация уведомлять каждый год УФМС о том, что работает сотрудники с Видом на жительство, каким документом и на какие сроки ориентироваться (дату приема или календарного года)?

Какие статьи законов?Натальянет, только о приеме уведомляете и о увольнении- тоже в 3 дн срок п.

8 ст 13 фз 115 8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок,не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.4. Если у сотрудника было РВП и он получил Вид на жительство, должна ли организация уведомлять об этом УФМС и в какой срок?

Какие статьи законов?Натальяглавное что он иностранец- с 15 года обо всех иностранцах надо уведомлять то нужно при увольнении его в 2016 году уведомлять об этом УФМС?

Какие статьи законов?Натальянужно.

иначе попадаете на штраф по ч.3 ст.

18.15 коап 3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — (в ред.

Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 23.06.2016 N 222-ФЗ)влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

08 Сентября 2016, 16:41 0 0 получен гонорар 33% 1561 ответ 544 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Иркутск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте. Порядок уведомления работодателем органов гос власти в сфере миграции предусмотрен Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред.

от 03.07.2016)

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина,обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности.

Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.1. Должны ли мы были уведомлять в 2014 году УФМС о приеме этих сотрудников?

Какие статьи законов?НатальяУказанные мною выше положения закона действуют с 01 января 2015 года, поэтому в 2014 году обязанности по уведомлению не было. 2. С какого года организация обязана уведомлять о приеме иностранцев с Видом на жительство? Какие статьи законов?Натальятак же с 01 января 2015 года, статья закона приведена выше.

Должна ли организация уведомлять каждый год УФМС о том, что работает сотрудники с Видом на жительство, каким документом и на какие сроки ориентироваться (дату приема или календарного года)?

Какие статьи законов?НатальяОрганизация должна уведомлять орган миграции только при приеме и при увольнении на работу иностранца, каждый год этого делать не требуется. Если у сотрудника было РВП и он получил Вид на жительство, должна ли организация уведомлять об этом УФМС и в какой срок?

Какие статьи законовНатальяНет не должна, основание те же что и в предыдущем пункте. Если сотрудника принимали с Видом на жительство до 2015 года без уведомления, то нужно при увольнении его в 2016 году уведомлять об этом УФМС? Какие статьи законовНатальяДа, нужно.

Все тот же п.8 ст. 13 ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

08 Сентября 2016, 16:48 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 14 Декабря 2015, 17:59, вопрос №1072055 31 Марта 2016, 09:04, вопрос №1202148 06 Мая 2016, 13:16, вопрос №1243712 27 Июня 2016, 12:36, вопрос №1296620 23 Января 2018, 14:44, вопрос №1881565 Смотрите также

Снятие с миграционного учёта

Работодателю иностранного работника также необходимо знать о снятия с миграционного учета уволившегося иностранца, если он был поставлен на учёт по месту пребывания по адресу организации-работодателя.

Эта норма применяется с недавних пор в отношении работодателя принимающей стороны и установлена Федеральным законом от 29.07.2018 № 257-ФЗ (вступил в силу 10.08.2018). Совсем недавно работодатель не имел возможности снять с миграционного учёта бывшего иностранного работника самостоятельно. И если уволенный работник не покидал территорию РФ или его не ставила на учёт другая принимающая сторона, то он числился зарегистрированным по прежнему адресу.

В итоге бывший работодатель мог быть оштрафован за то, что иностранец проживает не по месту учёта.

Теперь факт убытия иностранного гражданина из места пребывания, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1 ‒ 4 ч. 1 статьи 23 Закона № 109-ФЗ, является самостоятельным основанием для снятия его с учёта по месту пребывания.

Итак, снятие иностранца с учёта по месту пребывания осуществляется в случае: — его постановки на учёт по новому месту пребывания; — его выезда из Российской Федерации; — смерти иностранного гражданина в Российской Федерации либо вступления в законную силу решения суда о признании иностранного гражданина, находившегося в РФ, безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим; — установления в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, факта фиктивной постановки на учёт по месту пребывания; — убытия иностранного гражданина из места пребывания, за исключением вышеперечисленных случаев. С учёта по месту пребывания снимает орган МВД России после получения уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания согласно пункта 5 части 2 статьи 23 Закона № 109-ФЗ.

Сроки направления уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания установлены на сегодняшний день только для иностранцев, которые осуществляли трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом (направить уведомление необходимо не позднее семи рабочих дней со дня их убытия из организации). В отношении иных категорий иностранцев такие сроки не установлены.

Расторжение трудового договора с иностранным работником, штраф за неуведомление

Здравствуйте Кристина.

Соответствующий порядок подачи данного уведомления, регулируется положениями Приказ Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. N 147, устаналвливающего в т.ч.

и срок для подачи уведомления.

Так, согласно: Приложение N 21к приказу ФМС Россииот 28 июня 2010 года N 147(Дополнительно включенос 3 февраля 2015 годаприказом ФМС Россииот 8 декабря 2014 года N 640)Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения илипрекращения (расторжения) соответствующего договора. Между тем, при этом необходимо учитывать и положения трудового законодательства РФ, если речь идет о трудовом договоре, т.е.

те основания, по которым прекращаются (расторгаются) трудовые правоотношения и порядок оформления прекращения трудовых правоотношений. Так, в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ: Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+