Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Травма на работе что грозит работодателю

Травма на работе что грозит работодателю

Возможные последствия для работодателя

Общественность негативно оценивает несчастные случаи, происходящие с людьми на работе. Поэтому комиссия будет внимательно расследовать обстоятельства.

Все действия, предпринимаемые директором потом, имеют решающее значение.Последствия:1.

При выявлении лиц, виноватых в произошедшем, комиссия потребует их наказания – привлечения всех к несению дисциплинарной ответственности.2. Ответчиком по данному делу все равно будет руководитель.

Если он допускал нарушения, то от степени серьезности вины ему могут назначить административную и даже уголовную ответственность.Меры наказания – по данным 5.27.1 статьи в КоАп РФ виновнику полагается штраф:

  1. должностному лицу 2000 – 5000 рублей;
  2. юридическому лицу – 50 000 – 80 000 рублей.

Из-за нарушений норм, регламентированных охраной труда.

Если руководитель допустил неквалифицированного человека к исполнению сложных производственных обязанностей, ему грозит штраф:

  1. юрлица – 110 000 – 130 000 рублей.
  2. должностные лица – 15 000 – 25 000 рублей;

Не обеспечение персонала необходимыми защитными средствами при работе с опасными видами производства или ингредиентами грозит штраф:

  1. юрлица – 130 000 – 150 000 рублей.
  2. должностные лица – 20 000 – 30 000 рублей;

Когда нарушения норм ОТ повлекли причинение сотруднику серьезного вреда, руководителю грозит штраф 400 000 рублей, обязательные работы или тюремный срок.Деяния, повлекшие смерть человека на производстве, будут наказаны присуждением виновному принудительных работ (4 года максимум) или лишения свободы (4 года).

С трехлетним лишением права занимать определенные должности.Большое значение имеют результаты расследования, предпринимаемые комиссией. Если их действия покажутся пострадавшему недостаточными, он вправе пожаловаться в надзорные органы.
Задействовать полицию.Автор статьиПроверено и написано статей63

Что делать работнику при травме на производстве

При получении травмы на производстве работнику необходимо позаботиться не только о восстановлении своего здоровья, но и о том, чтобы во время лечения и реабилитации он получал компенсацию, то есть возмещение утраченной заработной платы.

Согласно , работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения. Об этом же говорит закон № 125-ФЗ от 24.07.1998. Более того, согласно этой норме, работник может претендовать на возмещение утраченного заработка даже после выхода на работу. Это возможно в тех случаях, когда необходима длительная реабилитация и сотрудник не может трудиться в полную силу.
Это возможно в тех случаях, когда необходима длительная реабилитация и сотрудник не может трудиться в полную силу. В говорится, что работник может претендовать на компенсацию в размере 100 %.

Получившему производственную травму сотруднику стоит помнить, что для того чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить:

  1. больничный лист;
  2. документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию;
  3. заявление с требованием возместить суммы, указанные в предоставленных документах (заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме).

Что делать, если произошел несчастный случай

Порядок действий работодателя в случае, когда с работником случился несчастный случай на производстве, определен статьями 228-230 ТК РФ, а также Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.Так, в первую очередь работодатель должен организовать первую помощь пострадавшему либо организовать его доставку в медицинскую организацию и предпринять безотлагательные меры с целью предотвратить воздействие травмирующих факторов на других людей.Затем перед началом расследования несчастного случая необходимо сохранить обстановку, какой она была на момент происшествия. И только после этого следует проинформировать о несчастном случае необходимые органы и организации.

Примечание. Обязанность по созданию службы охраны труда либо принятию на работу специалиста по охране труда лежит на всех работодателях, если численность их сотрудников превышает 50 человек (ст.

217 ТК РФ). Если травма легкая, то о несчастном случае нужно сообщить только в территориальный орган ФСС РФ по месту регистрации. Если травма тяжелая или произошел групповой несчастный случай, то, кроме соцстраха, понадобится известить следующие органы:- государственную инспекцию труда;- прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;- орган исполнительной власти либо местную администрацию по месту регистрации организации (ИП);- профсоюз;- Роспотребнадзор при острых отравлениях. Примечание. Форма сообщения приведена к приложению N 1 к приказу ФСС РФ от 24.08.2000 N 157, а извещения в приложении N 1 к постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73.

Сроки расследования начинают исчисляться со дня издания приказа о сознании комиссии. Возьмите на заметку. Когда случай не может быть признан несчастнымДействующим законодательством установлен ряд случаев, которые никогда не будут признаны несчастными случаями на производстве. К ним относятся:- смерть вследствие заболевания или самоубийства, подтвержденная учреждением здравоохранения и следственными органами;- смерть (повреждение здоровья), если единственной причиной явилось алкогольное (иное токсическое) опьянение работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются токсические вещества;- несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим преступления.Об этом сказано в пункте 23 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.

Для расследования несчастного случая на производстве работодателем должна быть создана комиссия, состоящая как минимум из трех человек.

Данная комиссия в течение трех (при легких повреждениях) или 15 календарных дней (при тяжелых повреждениях или смертельном исходе) должна всесторонне изучить все обстоятельства случившегося. Если же легкая травма впоследствии была признана тяжелой, то на расследование причин произошедшего с работником несчастного случая отводится еще один месяц с момента переквалификации.Если несчастный случай комиссией признан связанным с производством, то результаты расследования оформляются актом (три экземпляра) по форме Н-1, приведенной в приложении N 1 к постановлению N 73.

Если же легкая травма впоследствии была признана тяжелой, то на расследование причин произошедшего с работником несчастного случая отводится еще один месяц с момента переквалификации.Если несчастный случай комиссией признан связанным с производством, то результаты расследования оформляются актом (три экземпляра) по форме Н-1, приведенной в приложении N 1 к постановлению N 73. Акт подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью. Один экземпляр акта должен быть передан в территориальный орган ФСС РФ, второй — пострадавшему или его родственникам, а третий экземпляр акта остается у работодателя.Кроме того, произошедший несчастный случай комиссия обязана зарегистрировать в журнале регистрации несчастных случаев по форме 9, приведенной в приложении N 1 к постановлению N 73.

Примечание. Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, законодательством не предусмотрено. После выздоровления (в случаях со смертельным исходом — в течение месяца по завершении расследования) работодателю необходимо направить в соцстрах сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах. Сообщение подается по форме 8 (приложение 1 к постановлению N 73).Обратите внимание: если работодатель попытается скрыть произошедший с сотрудником несчастный случай и это впоследствии будет выявлено, он может быть привлечен к административной ответственности.

Штраф для работодателей-предпринимателей составляет от 500 до 1000 руб., для работодателей-организаций — от 5000 до 10 000 руб.
(ст. 15.34 КоАП РФ).

Возмещение морального вреда и срок давности

Кроме всех предусмотренных выплат, работодатель в соответствии со ст.

21, 22 ТК РФ и п. 3 ст. 8 закона № 125-ФЗ обязан компенсировать работнику моральный вред. Его величина определяется по соглашению сторон. При несогласии работника с суммой возмещения морального вреда, предложенного нанимателем, он вправе в соответствии со ст.

237 ТК РФ подать исковое заявление в суд, который затем в зависимости от вины нанимателя, степени тяжести полученной травмы, нравственных и физических страданий установит свою величину такой компенсации, руководствуясь Похожие темы 192 юриста сейчас на сайте

Как оплачивается производственная травма?

Анонимный вопрос · 15 июня 201828,7 KИнтересно9 · 152ПодписатьсяВ трудовой деятельности является хоть и неприятным, но весьма распространенным явлением. За счет того, что нормативная база законов России гарантирует защиту прав трудящихся, данные случаи в обязательном порядке должны быть расследованы.

Кроме того также полагаются за производственную травму выплаты и компенсации, но обоим сторонам трудового договора следует понимать, как нужно провести оформление случившегося, чтобы сразу защитить себя и избежать вероятных негативных последствий.

Производственная травма (ПТ) – это травма, из-за которой был нанесен вред здоровью, причинение которого было напрямую связано с рабочими обязанностями сотрудника и не случилось бы по другим причинам. Часто также присутствует определенный производственный фактор, воздействие которого может привести к травме.Действующим законодательством принимаются меры для гарантии защиты прав трудящихся и социальной помощи при наступлении такого вида ущерба. Понятие ПТ как несчастного случая фиксируется статьей 227 ТК РФ, при этом закон оговаривает четкие критерии, выделенные для того, чтобы определить травму в качестве производственной.

Для этого должны присутствовать следующие условия:

  1. травма должна быть получена в ходе выполнения рабочих обязанностей или в ходе следования на рабочее место с целью их исполнения;
  2. время получения ее обязательно должно входить в график рабочего времени;
  3. она считается производственной, если получена на территории работодателя или же вне ее при перемещении за пределами территории по распоряжению работодателя.

Также ПТ принято считать таковыми при несчастном случае, наступившем в любой момент командировки, при следовании к месту работы водителя, машиниста или работника схожих профессий. Схема определения степени тяжестиПоскольку при получении травмы важным моментом считается степень получению увечий, ПТ разделяются на следующие типы:

  1. увечья легкой степени – в эту группу включают незначительные ушибы костей и мягких тканей, сотрясение мозга, легкую степень обморожения, прерывание беременности.
  2. увечья средней тяжести;
  3. тяжелые увечья – считаются таковыми, если они несут однозначную угрозу жизни и здоровью человека, к ним относятся сложные переломы костей, ключицы, позвоночника, потеря крови более, чем на 20%, коматозное состояние, поражение сердечно-сосудистой системы, химические ожоги, психические нарушения личного характера, потеря слуха зрения и речи;

Отдельно выделяют болезни, возникающие в результате влияния определенных производственных факторов. Профессиональные заболевания – это такие болезни, которые приводят к частичной потере трудоспособности.

Причины возникновения такого рода заболевания обычно объясняются постоянным воздействием вредных факторов производства на организм сотрудника.Какими законами регулируется?Государственная поддержка работника при получении им ПТ регулируется такими законодательными актами:

  1. Трудовой Кодекс России;
  2. Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;
  3. Приказ №160 от 24.02.2005 года об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.
  4. Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;
  5. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором описаны принципы обязательного социального страхования при ПТ, а также при возникновении профессионального заболевания;

Что грозит работодателю? И какие выплаты положену сотруднику читайте тут: 21 · Хороший ответ5 · 11,5 KКомментировать ответ.РекламаЕщё 3 ответа · 55Стараюсь защищать экологию, по мере силПодписатьсяРазмер, периодичность и длительность социальных выплат гражданину в случае получения повреждения здоровья зависит от того, получена она на производстве или дома.

В результате можно выделить следующие виды травм: Бытовые, например полученные в результате алкогольного, токсикологического или наркотического опьянения, действий пострадавшего, квалифицированных, как уголовно. Читать далее22 · Хороший ответ2 · 5,1 KЯ получила травму на работе в рабочее время. Перелом лодыжки. Когда и где я могу получить компенсацию и в какой сумме ?Ответить4Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.

· 8ПодписатьсяМуж получил производственную травму правый перелом пятки со смещением за первый месяц больничного он получил 4180 рублей при окладе 69 998 рублей. Это правильно оплатили8 · Хороший ответ · 5,6 KКомментировать ответ.

· 273Подписатьсяоплачивается всегда 100 % среднего заработка пострадавшего за весь период больничного до выздоровления или установления полной утраты профессиональной трудоспособности (ст.

9 Закона № 125-ФЗ); оплачивается больничный по всем местам работы человека в полном размере независимо от того, где произошел несчастный случай (письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 №. Читать далее4 · Хороший ответ4 · 7,1 KВсе это ни так.Больничный при производственной травме оплачивается 100 %, но берутся для расчета последние 2. Читать дальшеОтветить62Комментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 33Мы рассказываем не только о нормах законов, но и рассматриваем конкретные жизненные.

· ОтвечаетУчитывая характер служебной деятельности, для военнослужащих, получивших травмы, государство предусмотрело постоянные денежные пособия, если человек приобретает нетрудоспособность и теряет возможность нести службу.

Им выплачивается их трудовой доход, который теряется из-за приобретенных увечий.Компенсация может выдаваться не только ежемесячно, но и единовременно. Разовая компенсация ущерба здоровью по военной травме осуществляется в сумме:· служащим по контракту — 2 237 352,5 руб.;· военнослужащим срочного призыва, или прибывшим на учения — 1 168 767,25 руб.При этом его размер определяет не только бремя приобретенного увечья, но и группа, в которую входит военный. Они являются выплатами при процедуре отставки из рядов ВС из-за приобретения заболевания.ЕДВ инвалидам с военной травмой исчисляются в зависимости от разряда тяжести полученного вреда, определяемого ВВК:· 1 группа — 16 371,47 руб.;· 2 группа — 8 180,73 руб.;· 3 группа — 3 272,29 руб.Такие пособия подлежат ежегодной индексации на уровень инфляционного роста за конкретный период.

Они назначаются независимо от других, установленных законодательством выплат, и суммируются с остальными выплатами. При наступлении смерти военнослужащего из-за болезни, начавшейся при исполнении своих служебных обязанностей, его родные вправе претендовать на финансовое возмещение, распределяемое среди родственников.

Но при условии, что после отбытия военного со службы прошло не более года, в противном случае возмещение не производится.Дополнительно вы можете узнать о порядке определения факта приобретения травмы, возмещении вреда здоровью вследствие военной травмы, порядке оформления инвалидности военнослужащим и размере пенсионных выплат по инвалидности, а также прочитать ответы на вопросы пользователей или задать свой вопрос редактору и юристам по ссылке .Хороший ответ · 340 · 386Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Добрый деньВремя простоя оплачивается по правилам, установленным в , в зависимости от того, кто виновен в нем:

  1. если приостановка деятельности предприятия произошла по вине работодателя – в размере 2/3 от среднего заработка сотрудника, либо в большем размере, если это отдельно установлено в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. В состав среднего заработка включаются все положенные работнику выплаты;
  2. если в простое усматривается вина работника или группы работников – время приостановки работы организации не оплачивается вообще;
  3. простой по объективным причинам, не зависящим от воли как работника, так и работодателя, оплачивается также в размере 2/3, но уже не среднего заработка, а ставки или оклада. В этом случае расчет ведется пропорционально времени простоя.

Если вы имеете ввиду простой из-за пандемии коронавирусной инфекции, многие специалисты сходятся во мнении, что это Чрезвычайная мера, не зависящая от воли сотрудника или работодателя.В любом случае при простое вам нужно оформить приказ. Как правильно его заполнить, узнайте в . 3 · Хороший ответ1 · 5,1 K · 913Историк в декрете:)Да, можете.Ответственность за необеспечение безопасности для посетителей в данном случае несет та организация, предприятие, которое осуществляет деятельность в помещении, в котором, или на подступах к которому, посетитель получил травму.

Если гражданин получил травму в результате собственных неосторожных действий, то вина магазина, а значит, и обязанность возместить причиненный вред отсутствует1 · Хороший ответ · 862 · 951Копирайтер, увлекаюсь психологией и философией.

Люблю искусство и модуСтраховым случаем является происшествие, которое случилось во время работы на предприятии. А также, болезнь, которая была спровоцирована работой. Однако как правило, на предприятиях, где повышен уровень вредности, в трудовом договоре это прописано.

И соглашаясь на работу, Вы принимаете условия труда.Также, это предупреждение не доказывает, что ослабшее здоровье- следствие конкретной работы.Если Вы хотите взыскать страховую компенсацию, Вам необходимо будет иметь доказательства страхового случая, а также доказательства, что случай произошел по вине работодателя.Хороший ответ · 241 · 145Из вопроса не совсем понятны обстоятельства: «после» означает по окончанию смены? По какой причине, степень тяжести и т.д. В вашем случае скорее стоит беспокоиться инженеру по охране труда и технике безопасности и директору.

Если частично или полностью утрачена работоспособность, может идти речь о компенсации. Необходимо внимательно изучить трудовой договор. Возможно, будет предложена другая должность.

К сожалению, можно дать лишь такой общий ответ, соответствующий количеству известной информации.Хороший ответ · 437

Компенсация производственных травм на работе

14 января 2018Все работающие застрахованы от несчастных случаев, травм на производстве и профзаболеваний. О страховых случаях и компенсациях рассказывает эксперт.Какие травмы и заболевания — производственные?Различают травмы:

  1. «Бытовые». Заболевания или травмы, которые не связаны с трудовой деятельностью работника.
  2. «Производственные». Заболевания (отравления) или травмы, которые сотрудник получил при выполнении трудовых обязанностей.

В трудовом законодательстве также дано определение несчастных случаев на производстве (ч.

3 ст. 227 ТК РФ). Это случаи, в результате которых работники получили:

  1. другие повреждения, которые привели к утрате трудоспособности, смерти сотрудников.
  2. тепловой удар;
  3. обморожение;
  4. телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
  5. ожог;
  6. поражение электрическим током, молнией, излучением;
  7. укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
  8. повреждения при взрывах, авариях, разрушении зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствиях и других чрезвычайных обстоятельствах;

При возникновении страховых случаев работник может получить компенсацию на восстановление или улучшение здоровья. Важное условие — травмы должны быть получены во время работы.Несчастные случаи признают производственными, если они произошли:

  1. по пути на работу или с работы на служебном или личном транспорте — в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон;
  2. по пути к месту служебной командировки и обратно, во время рабочих поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком и проч.
  3. на территории работодателя или в месте выполнения работы. В рабочее время, во время перерывов, а также во время подготовки оборудования и одежды, выполнения других действий (по правилам трудового распорядка) перед началом и после окончания работы или при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

«Распознать» несчастный случай (травму) на производстве легче, чем «профессиональное» заболевание (отравление).

Травму (перелом, ожег, ушиб, удар) человек получает мгновенно, и понятно, где это произошло.Заболевание появляется из-за воздействия неблагоприятных факторов. И нужно доказать, что воздействие происходило в процессе трудовой деятельности.В любой ситуации работодатель должен провести расследование и установить факт и обстоятельства страхового случая:

  1. Несчастный случай (травма). Работодатель собирает и возглавляет комиссию. В нее должны войти не менее 3 человек, среди них представители по охране труда и профсоюза. Задачи комиссии — определить причины, виновников несчастного случая и установить, производственный он или нет. По итогам работы комиссия составляет акт.
  1. Профессиональное заболевание. Врачи (больницы по месту жительства или прикрепления работника) проводят обследование сотрудника, ставят предварительный диагноз о профзаболевании (остром или хроническом) и отправляют извещение в санэпиднадзор, который проверяет условия труда, составляет характеристику и направляет ее в больницу.

    Врачи собирают документы (выписка из амбулаторной карты, результаты исследований, характеристика условий труда, копия трудовой книжки) и направляют сотрудника на дополнительное обследование в специализированный центр. Тут ставят заключительный диагноз, направляют извещение в первую больницу, работодателю, страховщику, в санэпиднадзор. Сотрудник получает заключение под расписку.

    Порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».

На какие компенсации рассчитывать?Виды и размеры выплат по производственным страховым случаям установлены ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее Закон № 125-ФЗ).Виды обеспечения:

  1. единовременная, ежемесячная страховая выплата;
  2. пособие по временной нетрудоспособности;
  3. расходы на медицинскую, профессиональную, социальную реабилитацию (санаторно-курортное лечение, покупка лекарств и проч.).

Рассмотрим подробно основные виды обеспечения.Пособие по временной нетрудоспособности. Рассчитывает и выплачивает работодатель.

Основание — лист нетрудоспособности.

В больничном листе в графе «причина нетрудоспособности» должен стоять код «04», что обозначает «несчастный случай на производстве или его последствия» (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности»). Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой — 100% среднего заработка застрахованного лица, исчисленного за 2 последних календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (статья 9 Закона № 125-ФЗ).Единовременная страховая выплата. Выплачивает Фонд социального страхования РФ (далее ФСС РФ).

Размер выплаты зависит от степени утраты работоспособности и максимальной суммы, установленной в бюджете ФСС. В 2017 году максимальный размер страховой выплаты составляет 94 018 рублей (п.

1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 19.12.2016 № 417-ФЗ). Степень утраты трудоспособности (в процентах) и необходимость реабилитации устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы по месту жительства или прикрепления пострадавшего (Постановление Правительства РФ от 16.10.2000 № 789).

В случае смерти работника размер единовременной выплаты составит один миллион рублей.Ежемесячная страховая выплата. Выплачивает ФСС РФ в течение всего периода профессиональной нетрудоспособности. Размер выплаты считается в доле от среднего месячного заработка и зависит от степени утраты трудоспособности (ст.

12 Закона № 125-ФЗ).Чтобы получить единовременную или ежемесячные выплаты, работник должен предоставить в территориальный орган ФСС РФ документы: заявление, акт о несчастном случае на производстве (о случае профессионального заболевания), гражданско-правовой договор, копию трудовой книжки и прочие (п. 20, 21 Приказа Минтруда России от 25.10.2013 № 577н).Не все зависит от работника.

Чтобы сотрудник получил выплаты, работодатель обязан зафиксировать факт несчастного случая на производстве. На практике встречаются случаи, когда работодатель умышленно не хочет оформлять травму как производственную. Ведь могут возникнуть вопросы (соблюдал ли работодатель требования по охране труда, проводил ли инструктажи на рабочем месте, проходил ли работник обязательные медицинские осмотры и проч.).Если работодатель не захочет оформлять несчастный случай или составит акт с нарушениями, то пострадавший работник может пожаловаться в Государственную инспекцию труда.

По заявлению сотрудника инспектор проведет дополнительное расследование, независимо от срока давности происшествия (статья 229.3 ТК РФ).Статья подготовлена по материалам портала «». Приглашаем вас присоединиться к читателям.

Какие документы нужны для получения компенсации

Мало знать, что такое травма на производстве, как оплачивается причиненный вред и каков размер пособия.

Для получения пособия от работодателя нужно правильно оформить документы.В перечень документов, необходимых для назначения компенсации, входят:

  1. Листок нетрудоспособности (больничный лист). Он подтверждает факт получения травмы и дает право на временное освобождение от работы. В больничном должен быть указан код 04. Это значит, что причиной нетрудоспособности стала именно производственная, а не бытовая травма.
  2. Справка о степени утраты профессиональной трудоспособности. Выдается в том случае, если работоспособность пострадавшего не восстановилась даже спустя некоторое время после травмы. В ней указывается степень утраты трудоспособности — от 10 до 100%.
  3. Акт о несчастном случае Н-1. Его составляет работодатель по форме, утвержденной постановлением Минтруда России «Об утверждении…» от 24.10.2002 № 73. В документе содержится полная информация о пострадавшем, условиях, в которых он трудился, и обстоятельствах, при которых он получил травму.

26. Производственная травма, должен ли работодатель возместить моральный вред?

26.1.

Да, должен возместить. Обращайтесь в суд. Вам помог ответ? Да Нет 26.2.

Должен возместить—обращайтесь в суд для взыскания с иском о взыскании компенсации морального вреда. Вам помог ответ? Да Нет 26.3. Если был заключен договор страхования.

ГК РФ Статья 927. Добровольное и обязательное страхование Консультант Плюс: примечание.

Пункт 1 статьи 927 не применяется к отношениям по страхованию экспортных кредитов и инвестиций от предпринимательских и (или) политических рисков (Федеральный закон от 17.05.2007 N 82-ФЗ (ред. от 29.06.2015)). 1. Страхование осуществляется на основании договоров имущественного или личного страхования, заключаемых гражданином или юридическим лицом (страхователем) со страховой организацией (страховщиком). Договор личного страхования является публичным договором (статья 426).

2. В случаях, когда законом на указанных в нем лиц возлагается обязанность страховать в качестве страхователей жизнь, здоровье или имущество других лиц либо свою гражданскую ответственность перед другими лицами за свой счет или за счет заинтересованных лиц (обязательное страхование), страхование осуществляется путем заключения договоров в соответствии с правилами настоящей главы.

Для страховщиков заключение договоров страхования на предложенных страхователем условиях не является обязательным. 3. Законом могут быть предусмотрены случаи обязательного страхования жизни, здоровья и имущества граждан за счет средств, предоставленных из соответствующего бюджета (обязательное государственное страхование). Вам помог ответ? Да Нет 27. Какие выплаты, по закону, должен выплачивать работодатель, если производственная травма получена по его, работодателя, вине.

27.1. Если составлен акт о несчастном случае на производстве выплаты должен производить ФСС.

Вам помог ответ? Да Нет 28. В 2007 году работник получил на нашем предприятии производственную травму. В 2013 году этот работник уволился по собственному желанию.

1 февраля 2016 г. работник принес претензию, в которой предлагает нашему предприятию, как виновнику в производственной травме, оплатить его расходы на лечение в 2014 и 2015 годах, когда он уже работал у другого работодателя.

Каковы должны быть наши действия? 28.1. Обратитесь за помощью к юристу на месте — нужно смотреть материалы. Вам помог ответ? Да Нет 29. У моего мужа в мае 2015 года случилась производственная травма.

Оперировали, лечился, в связи со множественными больничными началось давление руководства. Муж под давлением написал 15 октября заявление на увольнение по соглашению сторон с 25 декабря (до этого должна была состояться вторая операция) Сейчас у мужа предстоит длительная реабилитация, хотел отозвать заявление-не отдали.

Должен ли работодатель оплатить больничный, если с 25 декабря он продолжает болеть?

29.1. Муж под давлением написал 15 октября заявление на увольнение по соглашению сторон с 25 декабря (до этого должна была состояться вторая операция) Сейчас у мужа предстоит длительная реабилитация, хотел отозвать заявление-не отдали. Должен ли работодатель оплатить больничный, если с 25 декабря он продолжает болеть?

—а для чего муж написал это заявление, кто за него будет думать?

Только в течении месяца после увольнения лечение по больничному могли оплатить. Но стоит обратиться в прокуратуру. И пробовать оформиться на группу инвалидности.

Вот алгоритм оформления. —Для установления группы инвалидности, нужно обратиться к лечащему врачу с просьбой заполнить посыльный лист на МСЭ бланк Формы №080/у. Получаете этот лист и обходите всех указанных в нём врачей, а затем.

Проходите МСЭ, согласно Постановления Правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г. «О порядке и условиях признания лица инвалидом». Форма №080/у-06 подписывается заведующим отделением, в качестве председателя Врачебной комиссии.

А при отказе в установлении группы инвалидности, обжалуете отказ в суде в течении 3 месяцев со дня его получения. Вам помог ответ? Да Нет 30. Я работаю официально в салоне красоты, в рабочем помещении проводятся строительные работы, очень пыльно, три недели назад у меня началась аллергия и врач поставил аллергический ринит, я потратила на врача и лекарства 4600, является ли это производственной травмой и должен ли работодатель возместить мне материальные убытки? 30.1. Травмой — нет, конечно.

Если иного в договоре не указано, а Вы не сможете доказать причинно-следственную связь ремонтных работ и возникновения у Вас ринита — нет. Вам помог ответ? Да Нет

Выплаты Единовременная страховая выплата

Страховая выплата положена всем, кто получил тяжелую производственную травму.

Сумма определяется в процентах в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Максимальная сумма в 2016 году — 90 401,9 рубля.

Сумма ежегодно ежегодно индексируется.

Если пострадавший погиб в результате производственной травмы, его близким выплатят 1 млн рублей.Процент утраты трудоспособности определяется либо при выздоровлении, либо при установлении инвалидности.Какие документы нужны. Справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, акт Н-1.Через год после ДТП кости ноги у меня всё еще не срослись.

Я не могла выйти на работу, мне установили инвалидность второй группы и 80% утраты профессиональной трудоспособности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+