Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовой договор на 0 5 ставки по основному месту работы

Трудовой договор на 0 5 ставки по основному месту работы

Трудовой договор на 0 5 ставки по основному месту работы

Тезисно

  • Работа в условиях неполного рабочего времени – недели или дня — на 1⁄4 ставки оформляется трудовым договором и приказом по организации. В этих документах целесообразно отражать все нюансы работы на четверть ставки и пропорциональной оплаты за нее. Перерыв на обед работнику не предоставляется, если такое условие прописано заранее в договоре с ним и в ЛНА.
  • Работа на 1⁄4 ставки не уменьшает отпуска, не влияет отрицательно на трудовой стаж и не лишает гражданина других гарантий, предусмотренных трудовым правом.
  • Внешние совместители могут работать на 1⁄4 ставки.

Как правильно составить заявление о переходе на неполное рабочее время

Заявление пишется в свободной манере, т. к. унифицированной формы такого документа не существует. При этом подчинённый может воспользоваться фирменным бланком организации или обыкновенным листом в формате А4.В заявлении указываются следующие сведения:

  1. обоснование перевода на неполный рабочий день;
  2. дата оформления заявления и подпись работника.
  3. срок такого перевода (при необходимости);
  4. продолжительность ежедневной работы;
  5. Ф. И. О. руководителя;
  6. время начала и окончания рабочего дня;
  7. дата, с которой работник хочет быть переведён на неполный рабочий день;
  8. Ф. И. О. и должность работника, желающего перейти на новый режим труда;

Заявление составляется в двух экземплярах.

Один экземпляр остаётся в организации, а второй подписывается руководителем и передаётся подчинённому.Сотрудник организации, планирующий работать в режиме неполного рабочего времени, должен указать в заявлении желаемую продолжительность рабочего дня

Как прописать в трудовом договоре

Иногда работодатели не прописывают, что работник занят только на половину времени. Однако это считается нарушением, как и в случае, когда работающий 40 часов в неделю оформлен на полставки. Ведь размеры НДФЛ и взносов во внебюджетные фонды определяются на основании договора.

Если неполный день в нем не прописан, то работодатель должен делать отчисления в полном объеме.

Иначе он будет оштрафован при выездной проверке, когда налоговый инспектор ознакомится с приказами.
Поэтому в параграфе, касающемся режима труда и отдыха, непременно должны быть отражены такие нюансы:

  1. установление неполного рабочего времени;
  2. конкретный режим работы (часов или дней в неделю, часов в день);
  3. время перерывов.

Аналогичная информация отражается в приказе.

Образец приказа на 0,5 ставки

При приеме на полставки издается приказ о вводе режима неполного времени занятости.

Распоряжение оформляется непосредственно при трудоустройстве специалиста в штат – для этого рекомендуется использовать форму Т-1. Или можно составить приказ уже в ходе работы при переводе с полного режима на неполный. Форму работодатели вправе разработать и утвердить самостоятельно.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки должен содержать следующие реквизиты:

  1. Название, № и дата составления документа.
  2. Сведения об ознакомлении работника с содержанием приказа.
  3. Подпись руководителя.
  4. Условия труда и отдыха на полставки – дата перевода, продолжительность работы, оплата труда.
  5. Причина и основание для ввода неполного режима времени занятости.
  6. Сведения о работодателе – наименование, организационно-правовая форма, коды ИНН, КПП, адрес.

Читайте:

Общие положения

Договор на полставки в обязательном порядке должен включать в себя следующую информацию о:

  1. сотруднике, который трудоустраивается (паспортные данные, дипломы об образовании, индивидуальные сведения);
  2. сроках действия соглашения, дате вступления в силу;
  3. правах и обязанностях сторон взаимоотношений трудового характера;
  4. организации, где будет трудоустроено гражданина;
  5. времени отдыха;
  6. трудовых и должностных обязанностях, условиях их исполнения;
  7. социальные гарантии, предоставляющиеся наемному сотруднику;
  8. графике рабочего времени;
  9. условиях выплаты зарплаты.

В конце документ скрепляется личными подписями всех сторон данного процесса.

Переводим сотрудника на 0,5 ставки

Если же к начальнику с просьбой о переводе на 0,5 ставки обратился действующий работник, и он не против, порядок оформления документов следующий:

  • Далее составляется дополнительное соглашение к контракту.

    В нем пункт о режиме труда и отдыха излагается в обновленной редакции.

  • Сотрудник должен составить письменное заявление, в котором должна быть указана причина изменения режима работы.

    К нему прикладывается документ, подтверждающий такую необходимость (например, заключение медицинской комиссии, если предстоит ухаживать за больным родственником).

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Ответственность сторон по авторскому договору — это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательства.
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Ответственность сторон по авторскому договору — это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательства.

Если одна из сторон не исполняет договорное обязательство, вторая сторона может обратиться в суд для применения к нарушителю мер принуждения, чтобы восстановить свои нарушенные права.

15 Июня 2020 в 12:46 Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами — это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД — налог на профессиональный доход. 29 Мая 2020 в 17:39 С 19 апреля 2013 года в Трудовом кодексе существует глава, регулирующая труд дистанционных работников.

При этом глава, регулирующая труд надомников, тоже продолжает действовать. Есть ли разница между этими категориями работников?

27 Мая 2020 в 11:57 Трудовой договор с директором — стандартное соглашение на общих условиях, определенных ТК РФ.

Однако в работе возникают нюансы, когда директор и работник — одно лицо.

Законодательство не запрещает такую форму правоотношений, но детали процедуры не описывает.

Оформление оперативным руководителем одного из учредителей разрешено не документировать при помощи рабочего контракта.

А если он все же заключается, важно предусмотреть все детали.

14 Мая 2020 в 09:58 Можно ли стать самозанятым, если официально трудоустроен?

Можно, законодательство не запрещает наемным работникам одновременно с НДФЛ платить налог на профессиональный доход.

Но такие сотрудники не могут оказывать услуги и выполнять работы для собственных работодателей. 06 Апреля 2020 в 21:56 13 Июня 2020 12 Июня 2020 11 Июня 2020 10 Июня 2020 08 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Кого можно перевести на неполную работу

Предприниматель обязан установить режим неполного рабочего времени ТК РФ по просьбе следующих категорий:

  1. родители или опекуны, попечители ребенка до 14 лет (до 18 лет — для ребенка с инвалидностью);
  2. беременные;
  3. ухаживающие за больным родственником (членом семьи) на основании медицинского заключения.

Работник указанной категории может трудиться в неполном режиме в течение удобного ему срока, но только на период действия соответствующих обстоятельств, дающих основание претендовать на уменьшение полного времени.

Порядок работы – продолжительность, начало и окончание, перерывы – руководство компании устанавливает исходя из особенностей рабочего процесса и пожеланий сотрудника.

По договоренности сторон, если сотрудник работает в пределах 4 часов, перерыва на отдых может не быть.Помимо отмеченных ситуаций, когда неполное рабочее время устанавливается предпринимателем обязательно, по такому порядку смогут работать и другие лица по соглашению с руководством. В основном, на условиях неполного режима принимается неквалифицированный обслуживающий персонал, работающий сезонно, и квалифицированные специалисты – юридические кадры, бухгалтеры, IT-специалисты. При этом согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время не накладывает ограничений на другие права сотрудников: отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и страховой стаж начисляются как обычно.

Работник вправе также воспользоваться сокращением рабочего дня на час перед праздником.Зарплата при такой системе считается пропорционально сделанному объему или отработанному времени, то есть работник получает меньше.

Важно, что штатное расписание и оклад менять при этом не потребуется. Для учета отработанного времени в табеле при таком режиме предусмотрено применение кодировки «НС» или «25». Среднедневной заработок для больничного при неполном рабочем времени считается как обычно.

Важно! Если придется привлечь подчиненного к работе сверх часов, установленных трудовым соглашением, предпринимателю потребуется соблюсти процедуры, предписанные для сверхурочной работы Пример расчета заработной платы.

Оклад Иванцовой О.О. 45000 руб.

при трудовой неделе 40 часов. С 01.07.2019 приступает к работе на неполном режиме – 6 часов ежедневно. Заработок считается в соответствие отработанному времени. Оплата составит 33750 руб. = 45000/40*30. Можно применять и пропорциональный коэффициент укороченного времени: 6/8=0,75. Если месяц отработан не полностью, необходимо учесть уже количество дней.
Если месяц отработан не полностью, необходимо учесть уже количество дней.

Так, Иванцова взяла в июле день отпуска за свой счет, тогда выплата будет 32282,60 руб. = 33750/23 Х 22, где 23 дня – общие рабочие дни в июле.

Нюансы составления договора

При формировании индивидуального соглашения ограниченный режим времени труда необходимо вписать в раздел «Режим труда и отдыха» в конкретике. Например:

  1. при неполном дне: время работы с 10.00 до 14.00 со среды по воскресенье.
  2. при сокращённой неделе: время работы с 8.00 до 17.00, с 12.00 до 13.00 – перерыв для принятия пищи и отдыха, рабочие дни со вторника по пятницу;

В соответствии со статьёй 95 ТК РФ сотрудник имеет право на сокращение предпраздничного дня на час.

При сокращённом времени труда нормативом считается время, установленное соглашением. При работе сверх нормы наниматель обязан начислить зарплату за сверхурочные часы по соответствующему тарифу.

Возможность сверхурочного труда должна быть оговорена в документе.

Режим сокращённого времени регламентируется законодательством для определённых категорий граждан и исполнения определённых обязанностей.

Работник может быть инициатором без наличия уважительных причин, а работодатель имеет право установить сокращённый график только при наличии обстоятельств и на срок, не превышающий полгода.
© 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Договор о совместительстве

В целом, договор с совместителем не отличается от договора с обычным работником. Однако некоторые особенности.

Например, заключая трудовой договор с внутренним совместителем, нужно обязательно упомянуть о совместительстве в тексте документа (ст. 282 ТК РФ). Режим труда также будет отличаться от общепринятого в организации.

Чтобы упростить работу кадровику, наши эксперты подготовили образец трудового договора с внутренним совместителем на 0.5 ставки.

Понятно, что при необходимости он легко перерабатывается в договор на 0.25 ставки.

Для этого нужно только скорректировать режим работы сотрудника.

Пример подходит для 2020 года (ведь ничего не изменилось) Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Читайте также

Документы, предъявляемые сотрудником

Для перехода на неполный режим работы сотрудник организации должен оформить заявление. Однако этого будет недостаточно.

Как правило, работодатель запрашивает у него подтверждающую документацию.Особенности предъявления таких документов:

  1. они должны быть корректно заполнены;
  2. в них указываются причины необходимости введения неполного графика работы (например, медицинское заключение).

Беременные женщины могут предъявить медицинскую справку, подтверждающую необходимость работы неполное рабочее времяЕсли гражданин ещё только трудоустраивается в организацию на неполное рабочее время, он помимо заявления и подтверждающих документов в виде приложения представляет такие документы:

  1. трудовую книжку, если она у него есть;
  2. документы воинского учёта (для военнообязанных и призывников);
  3. документы, запрашиваемые работодателем только в определённых случаях (в зависимости от специфики деятельности организации).
  4. СНИЛС (если имеется в наличии);
  5. паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  6. диплом или свидетельство об образовании;

Трудовая книжка — один из документов, предъявляемых гражданином при трудоустройстве на неполное рабочее время

Как установить неполное рабочее время по инициативе работника

Подобный документ позволяет устанавливать неполный рабочий день или смену в виде ограниченного по часам (например, 4 часа в день, против обычных 8 часов) или же в виде неполной рабочей недели с большим количеством выходных дней.Рабочий день на полставки может устанавливаться как при трудоустройстве, так и в случаях, когда человек уже ранее работал, но желает изменить свой рабочийграфик, освободив лишнее время.Особенностью данного договора также является возможность установки такого типа рабочего для беременных женщин, родителей и опекунов, которые воспитывают детей до четырнадцати лет. Это также касается и опекунов инвалидов или больных членов семей, при предъявлении соответствующих медицинских справок. При неполном рабочем дне заработная плата может выплачиваться за фактически отработанные часы или после выполнения определенного объема работы.По ТК РФ также не предусмотрено ограничение оплачиваемого отпуска раз в год или начисления трудового стажа и других прав и льгот для тех, кто работает на полставки.

На основании девяносто третьей статьи Трудового кодекса.Исходя из девяносто пятой статьи ТК РФ предусмотрено и сохранение права на сокращенные рабочие дни в предпраздничное время, в соответствии с законодательством.Все часы, отработанные свыше установленной нормы, также считаются сверхурочными, как и в случае трудоустройства на полный рабочий день.Важно знать, что трудовые договора на неполный рабочий день могут быть как срочными (заключены на определенный промежуток времени), так и бессрочными (пока одна из сторон не расторгнет договор).Правоотношения работодателя и работника в случаях оформления неполного рабочего дня регламентируются ст.93 ТК РФ, дающей исчерпывающий перечень подвидов неполной трудовой занятости:

  • Неполная неделя, или уменьшение длительности рабочей пятидневки, при которой дневная занятость будет соответствовать общепринятым восьми часам, но количество рабочих дней в неделю будет уменьшено.
  • Неполный день, или уменьшение длительности рабочего дня менее общепринятых восьми рабочих часов.

Каков бы ни был вид неполной занятости, для заключения соответствующего трудового договора требуется:

  • обоюдное согласие работника и работодателя;
  • чтобы должность, на которую претендует работник, была допустимая для неполного рабочего времени.

Провести аргументированное разграничение между понятиями «сокращенка» и «неполное рабочее время» иногда не способны даже юристы, хотя им и известно, что понятия эти не тождественны.Разумеется, и в том, и в другом случае речь идет о сокращенных рабочих часах. Разграничительной линией же будет выступать оплата труда, а именно:

  • Оплата в зависимости от отработанного времени устанавливается в отношении работников, занятых неполное рабочее время. То есть работник, занятый неполное время, будет получать меньше, чем работник, работающий на полную ставку.
  • Не является допустимым уменьшение заработной платы для работающих на «сокращенке» работников – инвалидов, работников, не достигших совершеннолетия, и работников, занятых во вредном производстве.

Если исключить вопросы заработной платы, то остальные права у работающих неполное время являются тождественными правам остальных работников.Оформление договора на рассматриваемых нами условиях зависит от статуса работника.Впервые трудоустраивающийся на предприятие человек, изначально желающий трудовых отношений на условии неполного рабочего времени, может быть принят с оформлением договора, оговаривающего специфику графика.Если же речь идет о ранее трудоустроенном работнике, решившем перейти на неполное время, то вполне возможно оформить это внутренним приказом, не изменяя условий прежнего договора, или заключить дополнительное соглашение, которое будет приложено к основному договору.

В данном вопросе имеют место некоторые разночтения, поскольку те часы, которые для обычного работника являются нормативом отработки в день, для «сокращенника» уже будут переработкой, то есть договор о неполном рабочем времени устанавливает собственные нормы рабочего времени, безотносительно к общепринятым.При этом ст. 99 ТК РФ к сверхнормативным относит только часы, отработанные сверх лимита времени.

Таким образом, поскольку договор «сокращенника» установил как норму, скажем, пятичасовой рабочий день, то работник, работающий в подобном графике, вполне имеет право на оплату сверхурочных, проработав восьмичасовой рабочий день.В то же время ст. 22 директивно указывает необходимость равной оплаты за равной ценности работу для всех категорий.

Получается юридический нонсенс, при котором «сокращенник» за равную работу с полнозанятым работником будет получать большую оплату.Судебной практики по данному вопросу нет, но общепринятая практика свидетельствует, что работодатели оплачивают сверхурочную работу занятых на неполном дне по установленному тарифу.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате.

Подпишитесь прямо сейчас →Как было упомянуто ранее, трудовой договор на полставки отличается от сокращенного времени по целому ряду критериев. В первую очередь, это касается порядка, соответственно которому фиксируется неполное время.

Так, в большинстве случаев подобный труд проводится по соглашению между трудящимся и работодателем, в то время как сокращенное время чаще всего является ультимативным требованием законодательства в отношении целого ряда категорий трудящихся. Другими основными отличиями труда на полставки от сокращенного рабочего времени можно назвать:

  1. Категории трудящихся в отношении которых применяется особый режим труда. Законодательство строго определяет ряд категорий трудящихся, относительно которых обязательно должно использоваться сокращенное время, в то время как труд на полставки обязательным является лишь в исключительных случаях — когда его может потребовать работодатель или сам сотрудник, либо если трудящийся работает по совместительству.
  2. Учет сверхурочных и ненормированного дня. В отношении сотрудников, которые работают по трудовому договору на полставки не допустимо применение ненормированного труда, а при сокращенном времени он может использоваться. Однако работы свыше установленных нормативов оплачиваются как сверхурочные при сокращенном времени, в то время как при неполном дне работодатель должен оплачивать их только в стандартном объеме.
  3. Размер оплаты труда. В отношении неполного рабочего времени при трудовом договоре на полставки нормативы законодательства по обеспечению минимальной заработной платы применяются пропорциональным образом. То есть, если работник трудится на полставки, его зарплата может быть ниже МРОТ. В то же время, сокращенное рабочее время не позволяет работодателю устанавливать меньший уровень зарплаты.

Неполный рабочий день составляет четыре рабочих часа в день.

Неполная неделя – это четыре рабочих дня в неделю и пять рабочих часов в день.В документе на полный день время работы по часам можно не прописывать.Но при составлении договора на 0,5 ставки (неполный рабочий) важно в обязательном порядке отражать количество часов.В трудовом договоре с наемником, который оформляется на полставки нужно прописать часы труда, а также период отдыха.

В графе «Режим труда и отдыха» содержатся следующие ключевые категории:

  1. «Работнику определяется 20-часовая неделя работы с нормированным днем»;
  2. «Работнику обеспечиваются выходные дни».
  3. «Рабочий день – четыре часа; начало деятельности в 9.00, завершение рабочей деятельности в 14.00»;

Чаще всего устанавливается сокращенный трудовой день или неполная рабочая неделя по инициативе работника.

Наиболее распространенные причины мы перечислили выше. Процедура заключается в следующем:

  1. сотрудник передает работодателю заявление об установлении укороченного рабочего времени и бумаги, подтверждающие такую необходимость (например, неполный рабочий день по инициативе работника может оформляться для осуществления ухода за больным родственником, в этом случае понадобится справка от врача);
  2. в контракт вписывается условие об установленном работнику режиме труда (при трудоустройстве). Если же нововведение устанавливается в отношении действующего сотрудника, то необходимо оформить дополнительное соглашение об изменении графика трудового времени (два экземпляра подписывают обе стороны);
  3. следующий шаг — издание приказа. При трудоустройстве условие о режиме труда и отдыха следует включить в указ о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). В этом случае можно воспользоваться унифицированной формой № Т-1.

Процедура оформления

ТД, содержащий пометку о неполном рабочем дне, составляется на основе документального подтверждения весомых оснований, а также при согласовании реализации данного права с работодателем.Сотруднику необходимо предоставить заявление. Если в его тексте есть ссылки на законные права, то отказать ему руководитель не имеет права.

При нарушении интересов работника последним допускается подача искового заявления в судебную инстанцию.

Внутреннее совместительство подразумевает отдельный договор

Несмотря на то, что сотрудник уже работает в организации (у индивидуального предпринимателя) по трудовому договору, для работы по совместительству требуется заключить отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). К сведению Совместительство – работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время.

Внутренний совместитель работает в одной организации (у индивидуального предпринимателя).

Внешний совместитель трудится в разных фирмах. Никакие документы, обязательные при приеме на работ,у снова предъявлять не нужно (ст.

65 ТК РФ). Ведь сотрудник приносил их при первичном трудоустройстве.

По общему правилу, совместитель не может работать больше 4 часов в день, кроме случаев, когда он свободен от основной работы. В любом случае по итогам учетного периода отработанное время не должно превышать половину нормы рабочего времени, установленного для обычных работников.

В каких случаях может быть заключен контракт на полставки

Согласно , трудовой договор на 0,5 ставки, согласно которому работник будет получать половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудиться лишь половину положенного рабочего времени (например, неполный день или неделю), может быть составлен в следующих случаях:

  1. если работодателю требуется сотрудник на неполный рабочий день. Неполное рабочее время будет установлено работнику при трудоустройстве. Данное условие необходимо отразить как в трудовом договоре, так и в приказе о приеме на работу;
  2. если по каким-либо причинам действующий работник решил обратиться к начальнику с заявлением с просьбой о переводе на неполное рабочее время. В этом случае к контракту составляется дополнительное соглашение, в котором фиксируются новые условия труда. Как правило, исход ситуации зависит от мнения работодателя.

Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке. Начальник не имеет права отказать ():

  1. сотруднику, являющемуся родителем (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до 14 лет (или чада с инвалидностью до 18 лет);
  2. беременным женщинам;
  3. работнику, осуществляющему уход за больным родственником (согласно медицинскому заключению).

Кому нельзя отказать

содержит перечень контингента, которому наниматель не вправе ответить отказом на просьбу о переводе на щадящий режим труда:

  1. беременной женщине;
  2. нельзя проигнорировать просьбу сотрудника, на попечении которого находится больной родственник.
  3. работнику (родителю, опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка возрастом до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Наиболее часто встречающаяся ситуация, при которой пересматривается режим, — декретница вышла на неполный рабочий день;

Во всех случаях необходимо предоставить документы, подтверждающие существующие обстоятельства.

Изучив их, работодатель принимает решение о необходимости установления рабочему иного трудового режима.

Работникам, не имеющим отношения к перечисленным выше категориям, трудовой график устанавливается по соглашению сторон. Довольно часто на подобных условиях предлагается подработка для студентов на неполный рабочий день. Свободное от учебы время они могут посвятить труду.

Для подтверждения факта трудоустройства нанимателем выдается справка о неполном рабочем дне для предоставления в учебное заведение.

Можно ли заключить трудовой договор не на 0,5 ставки, а на 0,25?

Так же как возможно заключение трудового договора на 0,5 ставки, возможно и установление любой другой продолжительности еженедельного времени труда (но не более 40 часов в неделю при нормальном, т. е. несуммированном, учете рабочего времени).

Соответственно, сотрудник может работать и на четверть ставки, то есть по 10 часов в неделю.Порядок оформления трудового договора на 0,25 ставки не отличается от вышеописанного.

В трудовом контракте необходимо лишь прописать режим времени работы с учетом сокращенной недельной нормы.***Таким образом, при оформлении сотрудника, обязанного трудиться сокращенное количество часов в неделю, можно использовать предложенный выше образец трудового договора с работником на полставки. При этом пригоден он и в случае оформления на иных условиях — достаточно указать в нем соответствующую продолжительность рабочей недели.***Еще больше интересной и полезной информации здесь: Понравилась статья? Тогда поставьте, пожалуйста, лайк, а еще лучше — поделитесь ею в социальных сетях, нам будет очень приятно.

Спасибо!

Как составляются трудовые договора сотрудника на 0,5 ставки

Заключение трудового договора на 0,5 ставки, образец документа приведен ниже, возможно, как по основному месту занятости; так и по совместительству. Неполный режим устанавливается либо сразу при трудоустройстве специалиста в организацию, либо уже в ходе работы. В первом случае соответствующее условие нужно прописать в трудовом договоре, во втором изменение графика занятости отражается в допсоглашении.Как правильно прописать длительность неполной занятости?

Сколько часов в день обязан трудиться сотрудник, если он оформлен на полставки?

Исходить необходимо из общей продолжительности нормы рабочего времени.

Если оформление на полной ставке предполагает отработку 40 часов в неделю, то при занятости на 0,5 ставки работник должен вырабатывать по 20 час.

При этом в трудовом договоре условие о неполном рабочем времени можно отразить двумя способами:

  • «Работник работает на условиях неполного рабочего времени – с понедельника по пятницу, 5 дней в неделю, с 9.00 до 13.00».
  • «Работник работает на условиях неполного рабочего времени – с отработкой 20 часов в неделю».

Когда специалист трудится не больше 4 час. в день, работодатель вправе не предоставлять ему перерыв, но это нужно закрепить в ЛНА (стат. 108 ТК). Если в трудовом договоре указана только общая длительность рабочих часов в неделю, конкретные дни и периодичность явок также обязан установить работодатель.Условие об оплате труда включается в трудовой договор исходя из полной ставки.

Зарплата начисляется по факту отработки.

Образец доп соглашения на 0,5 ставки составляется аналогично.

Трудовой договор на полставки: образец

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+