Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Удаленная работа как оплачивается

Удаленная работа как оплачивается

Минтруд дал рекомендации по переводу работников на удаленную работу

Министерство выпустило памятку по переходу на «удаленку», пояснив, что самой эффективной мерой противодействия распространению инфекции является организация дистанционного режима работы. Комплекс мер включает в себя:

  1. издание приказа о временном переводе сотрудников на «удаленку». Для этого необходимо выяснить, есть ли у работника техническая возможность такого перехода и можете ли вы предоставить ему при необходимости технику или материалы;
  2. обеспечение того же уровня оплаты труда, что и на стационарном рабочем месте.
  3. составление списка работников, чьи функции и домашние условия позволяют работать удаленно, подготовка графика и способов взаимодействия с работодателем;

Источник: Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Организация удаленной работы

Министерство труда России поддержало законопроект о поправках в Трудовой кодекс, которые законодательно закрепляют дистанционный режим работы. Об этом сообщают «».Документ в том числе позволяет предусмотреть порядок компенсации расходов, связанных с использованием сотрудником личного оборудования.

До сих пор данный вопрос не был урегулирован. Впрочем, в документе все-таки однозначно не говорится, что работодатель после принятия законопроекта в обязательном порядке будет возмещать сотрудникам затраты на электричество, телефон, интернет, амортизацию личного оборудования.»Работник вправе использовать в рамках дистанционной работы свое личное оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации.

В коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовых договорах о дистанционной работе может предусматриваться порядок компенсации расходов, связанных с использованием работником личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации», — именно такая формулировка сегодня заложена в законопроекте. Таким образом, получается, что компенсация личных затрат сотрудников — добрая воля работодателя.Как ранее «Российская газета», законопроект, подготовленный группой депутатов Госдумы и членами Совета Федерации, предлагает достаточно много новелл, связанных с регулированием удаленной занятости.В частности, кроме непосредственной дистанционной (удаленной) работы, предлагается такая форма, как комбинированная занятость (режим работы, включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу).

Исключается требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора о дистанционной работе. Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет.По инициативе работодателя нельзя будет уволить сотрудников по таким спорным основаниям, как отсутствие у работодателя достаточного объема работы, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества, изменение стратегии развития работодателя, решение генерального директора о расторжении договора.

Дистанционные работники не могут трудиться круглосуточно и отвечать на звонки и письма работодателя в режиме 24/7. У них должно появиться право уйти в офлайн.

А если они соглашаются быть на связи круглосуточно, тогда работодатель должен будет доплачивать им за сверхурочную работу.

Перевод на удаленную работу при карантине: как рассчитать зарплату

Механизм перевода работников на удаленку:

  1. издать .
  2. составить и подписать к ТД об изменении условий труда;
  3. принять от сотрудника ;

Все условия, которые изменятся, необходимо прописать в допсоглашении.

Рассмотрите объем работы, которую сотрудник выполнял в офисе, и объективно оцените его возможности на удаленке.

Часто подчеркивается, что оплата удаленной работы при карантине должна производиться с учетом ранее установленного ее размера, включая все доплаты, но при существенном снижении объема работы это условие корректируется дополнительным соглашением. Сотрудники, осознавая такое уменьшение, часто соглашаются на оформление режима неполной дистанционной занятости и на сокращение оплаты труда.

Сотрудники, осознавая такое уменьшение, часто соглашаются на оформление режима неполной дистанционной занятости и на сокращение оплаты труда. Логично вместо сохранения зарплаты, уменьшив ее пропорционально выработке, продумать выплату компенсаций за использование работником собственной техники и возмещение коммунальных и телекоммуникационных услуг. Это законно и справедливо. Если работник на удаленке трудится полноценно, без сокращения объема задач, работодатель обязан платить ему зарплату в обычном размере в стандартные сроки (с перерывом между выплатами не более двух недель).

Компании, отправившие сотрудников по домам

Пошаговая инструкция для компаний, чьи сотрудники не работают с 30 марта:Шаг 1: Объявляем нерабочие дни приказом по организации.Приказ издаём в свободной форме и указываем в нём, что во исполнение Указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206 дни с 30 марта по 30 марта объявляются нерабочими оплачиваемыми днями. Приказ подписывается у директора и доносится до сведения работников под подпись или посредством электронной почты.Шаг 2: Оформляем нерабочие дни.Для неработающих сотрудников дни с 30 марта являются нерабочими, при этом оплачиваемыми.

В таком случае, руководствуясь Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, в табеле учета рабочего времени на эти дни можно проставить самостоятельно утвержденный работодателем код, например «ОД» (оплачиваемый день) или «НОД» (нерабочий оплачиваемый день).Данный код должен быть утвержден внутренним локальным нормативным актом (приказ по организации) в соответствие с Письмом Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1, ч.

4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». В строке «Часы» под этими днями количество часов не проставляется.Обращаем Ваше внимание, что на первый взгляд, подходящий к данной ситуации код «ОВ», предполагает оплату по среднему заработку, поэтому, по нашему мнению, в данном случае не используется.Шаг 3.

Оплачиваем нерабочие дниЕсли работнику установлен оклад, и он отрабатывает норму рабочего времени за март и апрель, он должен получить оплату в полном объеме без потери в заработной плате из-за объявления предстоящих дней нерабочими.Если работник работает на сдельной форме оплаты труда, то руководствуясь с ч. 3 ст. 112 ТК РФ работодатель должен выплатить сотрудникам дополнительное вознаграждение, закрепленное в локальном нормативном акте.Это может быть фиксированная сумма, сумма с учетом среднего заработка, нормы выработки, средней расценки и МРОТ, тарифной ставки, расчет которой предусмотрен локальными актами для оплаты простоя по причинам, независящим от воли сторон (из расчета полной тарифной ставки, а не 2/3 как при простое).В любом случае следует обратить внимание, что в соответствии с Указом Президента № 206 с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, то есть оплата производится по установленной системе оплаты труда, включая гарантированные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда.Минтруд в Разъяснениях от 26.03.2020

«Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

рекомендует в этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивать соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя (то есть не по среднему заработку).В то же время не забываем, что указанные Рекомендации Минтруда не урегулированы нормами действующего законодательства, в том числе Трудовым кодексом РФ. А значит право на их применение остается на усмотрение работодателя.Одним из подходящих на наш взгляд вариантов расчета, является расчет исходя из всей оплаты за отработанное время в текущем месяце.

Если за 19 рабочих дней марта работник получил энную сумму общей выплаты с учетом надбавок и компенсаций, то она берется на основу, делится на количество отработанных дней ( 19 в нашем примере) и умножается на 2 (30 и 31 марта).В любом случае формула расчета доплаты устанавливается локальным нормативным актом компании. А это значит, что тот расчет, который сейчас выберет компания, обязательно закрепляется приказом.

Особенности дистанционной работы и труда надомника

Одной из особенностей работы надомников по трудовому договору является возможность привлечения надомником к выполняемой работе членов своей семьи, о чем прямо указано в части 1 статьи 310 . Трудового кодекса РФ такой возможности для дистанционных работников не предусматривает.

Другой особенностью работы дисатнционных работников и надомников является использование при выполнении своих функциональных обязанностей по трудовому договору своих материалов и оборудования, если их не предоставляет работодатель. За использование дистанционным работником и надомником своего оборудования ему должна , если такое условие предусмотрено трудовым договором. По условиям трудового договора дистанционному работнику и надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы (оплата потребленной электроэнергии, водо – и газоснабжения, услуг связи, программного обеспечения, других расходов).

Следующей особенностью труда дистанционных работников и надомников является самостоятельное определение ими времени выполнения работ, поэтому работодатель не может контролировать соблюдение надомников.

Куда жаловаться

Жаловаться на работодателя допускается поэтапно или во все инстанции разом:

  1. в Роструд;
  2. в прокуратуру.

Подать жалобу в инспекцию по труду разрешается онлайн на сайте онлайнинспекция.рф.

Здесь же есть возможность проконсультироваться по тому, как оплачивается удаленная работа во время карантина, если в допсоглашении установлены дополнительные условия или изменился объем должностных обязанностей.

Чтобы пожаловаться в прокуратуру, необходимо зайти на сайт ведомства вашего региона. Например, . В тексте изложите обстоятельства и прикрепите доказательства: электронное письмо от работодателя или кадрового отдела, копию допсоглашения. Перед отправкой выберите пункт «Провести проверку» и укажите это в тексте заявления.
Перед отправкой выберите пункт «Провести проверку» и укажите это в тексте заявления. Руководитель компании понесет административную ответственность по .

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Заработная плата — это вознаграждение работника за выполнение им трудовых функций, эквивалент стоимости рабочей силы.

Ее уровень определяется квалификацией трудящегося, количеством и качеством результатов его профессиональной деятельности. 10 Июля 2020 в 11:31 Прибавка зарплаты медработникам в 2020 году — это способ привлечь квалифицированных сотрудников в сферу здравоохранения и повысить качество оказываемых услуг. В этом году она предполагается не только за счет индексации, но и в результате внедрения нового метода расчета и структуры заработной платы работникам сферы здравоохранения.

08 Июня 2020 в 17:08 Когда платить зарплату за апрель?

Если компания продолжает работать в обычном режиме или перевела сотрудников на удаленку, деньги им выплачивают в сроки, установленные ЛНА.

Тех, кто не работает, обделять тоже нельзя: за нерабочий месяц им следует выплатить столько, сколько они получают при выполнении трудовых обязанностей в полном объеме. 21 Апреля 2020 в 16:22 Кредит на зарплату — это беспроцентный заем, который банк выдаст организациям и ИП, пострадавшим в кризисе, вызванном распространением коронавируса.

21 Апреля 2020 в 16:22 Кредит на зарплату — это беспроцентный заем, который банк выдаст организациям и ИП, пострадавшим в кризисе, вызванном распространением коронавируса. Ссуда выдается на определенный срок, компания должна соответствовать требованиям правительства РФ.

16 Апреля 2020 в 18:07 Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам. 14 Апреля 2020 в 15:45 01 Апреля 2020 24 Марта 2020 07 Октября 2020 02 Марта 2020 05 Февраля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Начисление и выплата зарплаты дистанционному работнику

Автор PPT.RU 30 июля 2013 Как отразить в учете организации начисление и выплату заработной платы за май 2013 г. дистанционному работнику, принятому на работу с 6 мая 2013 г.?

Организация (бюро переводов) заключила трудовой договор о дистанционной работе с переводчиком, который, имея опыт работы по специальности, находится и работает на территории другого субъекта РФ.

Должностной оклад переводчика составляет 50 000 руб., работа в организации является для него основной. Выплата работникам заработной платы производится в безналичной форме путем перечисления денежных средств на лицевые карточные счета работников. Трудовые отношения Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем, в частности, о личном выполнении работником за плату трудовой функции — работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы ( Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 1, 3 , ч. 2 ТК РФ). Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора (ч. 1 ст. 56, абз. 3 ч. 2 ТК РФ).

По общему правилу для выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции создается рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ТК РФ). С 19.04.2013 гл. 49.1 ТК РФ установлена возможность осуществления дистанционной работы, под которой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ч.

6 ТК РФ). С 19.04.2013 гл. 49.1 ТК РФ установлена возможность осуществления дистанционной работы, под которой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ч.

1 ТК РФ) . Лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе , считаются дистанционными работниками (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл.

49.1 ТК РФ (, ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ). Соответственно, дистанционный работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (абз.

2 ч. 2 ТК РФ), а работодатель имеет право требовать такого исполнения (абз. 5 ч. 1 ТК РФ). Дистанционный работник имеет право, в частности, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а также на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ч.

1 ст. 56, абз. 3, 5 ч. 1 ст. 21, абз. 3, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе определяются трудовым договором о дистанционной работе (ч. 1 ТК РФ). Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч.

1 ТК РФ). Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч. 1 ТК РФ). Заработная плата (оплата труда работника, в том числе дистанционного) зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч.

1 , ч. 1 ТК РФ). Она устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (абз. 5 ч. 2 , ч. 1 ТК РФ). В данном случае принятому на работу дистанционному работнику выплачивается оклад — фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.

4 ст. 129 ТК РФ). Нормами ч. 3, 5 ТК установлена возможность выплаты заработной платы путем перечисления денежных средств на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При этом заработная плата может выплачиваться как непосредственно работнику, так и иным способом, который предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан предоставлять в письменной форме каждому работнику сведения, указанные в ч. 1 ст. 136 ТК РФ. Дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами с работодателем (ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ) . Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п.

2 Налогового кодекса РФ). В данном случае дистанционный работник, выполняющий определенную трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя, но в пределах территории РФ, является налоговым резидентом РФ . Физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, признаются налогоплательщиками НДФЛ в отношении доходов как от источников в РФ, так и от источников за пределами РФ (п. 1 ст. 207, п. 1 НК РФ). Вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей в РФ квалифицируется как доход от источников в РФ и в данном случае облагается НДФЛ (пп.

6 п. 1 , п. 1 НК РФ). Организация-работодатель, исполняя обязанности налогового агента, обязана исчислить и удержать исчисленную сумму НДФЛ из заработной платы работника (п. п. 1, 2, 4 НК РФ). При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения работником такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом) (п. 2 ТК РФ). Ставка налога в отношении доходов физических лиц — налоговых резидентов РФ в виде заработной платы установлена в размере 13% (п.

1 НК РФ) . При выплате заработной платы в безналичной форме организация перечисляет в бюджет сумму исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня перечисления денежных средств на лицевой карточный счет работника (п.

6 ст. 226 НК РФ). Страховые взносы Заработная плата работника — гражданина РФ относится к выплатам, облагаемым страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, а также страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

, абз.

2 п. 1 ст. 5, п. п. 1, 2 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

). Тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование В 2013 г. общеустановленный размер тарифов страховых взносов, указанных в Федеральном законе N 212-ФЗ, зависит от того, превышает ли сумма произведенных работнику выплат и иных вознаграждений (нарастающим итогом с начала календарного года) предельную величину базы для начисления страховых взносов (в 2013 г.

это 568 000 руб.) (ч. 4, 5 ст. 8, ч. 1 ст. 10 Федерального закона N 212-ФЗ, абз.

3 п. 1 Постановления Правительства РФ от 10.12.2012 N 1276

«О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2013 г.»

). Очевидно, что в месяце приема работника на работу его доход не превышает указанную предельную величину, поэтому организация применяет тарифы страховых взносов, составляющие в общей сумме 30% (ч.

1 ст. 58.2 Федерального закона N 212-ФЗ, ст. 33.1 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

). Тариф страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Основная экономическая деятельность организации относится к 1 классу профессионального риска (Классификация видов экономической деятельности по классам профессионального риска, утвержденная Приказом Минтруда России от 25.12.2012 N 625н).

Поэтому тариф страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлен для нее в размере 0,2% (ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 N 228-ФЗ

«О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов»

, ст.

1 Федерального закона от 22.12.2005 N 179-ФЗ

«О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год»

). Предельная величина базы для начисления этих страховых взносов не установлена, они начисляются по одному и тому же тарифу в течение всего года.

Бухгалтерский учет Сумма заработной платы переводчика, занятого в основном виде деятельности организации, включается в состав расходов организации по обычным видам деятельности (п.

5, абз. 3 п. 8, п. 16 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н).

При начислении заработной платы производится запись по дебету счета 20 «Основное производство» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н). Страховые взносы, начисленные на сумму заработной платы, включаются в состав расходов по обычным видам деятельности (п.

5, абз. 4 п. 8, п. 16 ПБУ 10/99). Их начисление отражается записью по дебету счета 20 и кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (Инструкция по применению Плана счетов). При удержании НДФЛ с суммы заработной платы производится запись по дебету счета 70 и кредиту счета 68 «Расчеты по налогам и сборам».

Перечисление НДФЛ в бюджет отражается записью по дебету счета 68 и кредиту счета 51 «Расчетные счета».

Перечисление денежных средств на лицевой карточный счет работника в банке отражается записью по дебету счета 70 и кредиту счета 51. Налог на прибыль организаций В налоговом учете сумма заработной платы включается в состав расходов на оплату труда в период ее начисления (п.

1 , п. 4 НК РФ). Страховые взносы, начисленные на сумму заработной платы, признаются прочими расходами, связанными с производством и реализацией, на дату их начисления (пп. 1, 45 п. 1 , пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ). Обозначения субсчетов, используемые в таблице проводок К балансовому счету 69: 69-1-1

«Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

; 69-1-2 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; 69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»; 69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».

Содержание операций Дебет Кредит Сумма, руб.

Первичный документ Начислена работнику заработная плата за первый месяц работы 20 70 50 000 Расчетная ведомость Начислены страховые взносы на сумму заработной платы (50 000 x (30% + 0,2%)) 20 69-1-1, 69-1-2, 69-2, 69-3 15 100 Бухгалтерская справка-расчет Удержан НДФЛ из заработной платы работника (50 000 x 13%) 70 68 6 500 Регистр налогового учета (Налоговая карточка) Удержанный НДФЛ перечислен в бюджет 68 51 6 500 Выписка банка по расчетному счету Выплачена работнику заработная плата за первый месяц работы (50 000 — 6500) 70 51 43 500 Выписка банка по расчетному счету Данное новшество введено ст. 2 Федерального закона от 05.04.2013 N 60-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

. По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч.

1 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.

2 ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ТК РФ). Особенностью регулирования труда дистанционных работников является возможность заключения трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами.

При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя (абз.

2 ч. 1 , абз. 2 ч. 1 , абз. 6 ч. 1 , ч. 1 ТК РФ). Если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, то работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе (ч.

2 ст. 312.2 ТК РФ). В общем случае при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, указанные в ТК РФ. При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами указанные в ст. 65 ТК РФ документы могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа.

По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных в ст. 65 ТК РФ документов на бумажном носителе (ч. 6 ст. 312.1, ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч.

1 ТК РФ). Обычно приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ). Кроме того, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). В случае заключения трудового договора о дистанционной работе ознакомление лица, принимаемого на работу, с вышеперечисленными документами может осуществляться путем обмена электронными документами (абз.

10 ч. 2 ст. 22, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ) . В отношении ведения работодателем трудовых книжек на дистанционных работников, имеющих опыт работы, нормами ТК РФ предусматриваются следующие особенности.

По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника.

В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе на бумажном носителе, полученный работником от работодателя по почте заказным письмом. При отсутствии указанного соглашения дистанционный работник представляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 3 [T=17;P=66;T=ст. 66], ч. 2, 6, 7 ст.

312.2 ТК РФ). Отметим, что во всех случаях обмена электронными документами дистанционный работник или лицо, поступающее на дистанционную работу, и работодатель используют свои усиленные квалифицированные электронные подписи в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Информация в электронной форме, подписанная усиленной квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе. Каждая из сторон обмена электронными документами обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе (ч.

4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 1, 4 ст.

5, ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи»).

Вопрос о документальном подтверждении статуса резидента или нерезидента (времени пребывания на территории РФ) подробно рассматривается в Практическом пособии по НДФЛ.

При определении налоговой базы по НДФЛ сумма доходов, подлежащих налогообложению по налоговой ставке, установленной п. 1 НК РФ, уменьшается на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст.

ст. 218 — 221 НК РФ. В данном случае в таблице проводок НДФЛ рассчитан без учета каких-либо налоговых вычетов. Об особенностях применения форм первичных учетных документов с 01.01.2013 см.

комментарий. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ТК РФ). В таблице проводок для сокращения количества бухгалтерских записей выплата работнику заработной платы за первый месяц работы отражена одной бухгалтерской записью.А.С.Дегтяренко, консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

: НОВОСТИ : НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как производится оформление на удаленку?

В законодательстве отсутствует термин «удаленка», под ним понимается либо надомный труд, либо дистанционный, что, по сути, одно и то же, и по этой причине не раскрывает алгоритм, как оформить на работу удаленного работника, рассматривая не удаленку в целом, а дистанционный и надомный труд отдельно. Надомный труд — устаревший вариант сотрудничества, который пока хотя и сохраняется в ТК РФ, но практически не используется. Особенности дистанционного найма описаны в : Особенности Возможные формулировки в трудовом договоре Обеспечивается с помощью сети Интернет и электронного документооборота.

Взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет.

Позволяет гражданину работать не на территории компании, но быть при этом официально трудоустроенным. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно).

Место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно. Стороны практически не обмениваются бумажными документами: когда заключается договор на удаленную работу, работодатель обязан выслать гражданину бумажный экземпляр и вправе требовать от нанимаемого гражданина направления нотариально заверенных копий его рабочих документов, необходимых при трудоустройстве.

Каждая из сторон обязана подтверждать получение электронного документа от другой стороны в день получения такого документа. Стороны договорились, что обмен документами осуществляется в электронной форме (передаются сканы или фото документов по электронной почте) с последующим досылом в бумажном виде (почтой России).

При дистанционном сотрудничестве не является обязательным внесение записи в трудовую книжку сотрудника. Стороны договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+