Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Удержания из заработной платы основания и порядок удержаний 2021

Удержания из заработной платы основания и порядок удержаний 2021

Как считать алименты с зарплаты

Надо отметить, что удержание алиментов из зарплаты и других доходов должника в соответствии с требованиями, которые содержаться в исполнительном документе, могут начинаться именно с того дня, когда этот документ был выдан. Бывает так, что документ приходит с опозданием, тогда алименты могут изыматься с доходов, которые начисляются позже даты, которая указывается в исполнительном листе.

Другими словами говоря, алименты удерживаются за предыдущие месяцы.

Это тоже важно знать:Перед тем, как алименты начисляются с заработной платы, необходимо посмотреть какие именно доходы разрешено удерживать на всевозможные цели.

На уплату направлены все виды платы и вознаграждения.

Такие доходы направляются по основному месту работы и по совместительству, они могут удерживаться в денежной и натуральной форме. Учитывая основания исполнительных документов, бухгалтер имеет право определять минимальный размер удержания алиментов из заработной платы. Такие алименты могут удерживаться в долях от дохода работника или быть в фиксированной сумме.

При выплате алиментов, процент от зарплаты может зависеть от количества детей.

Например, на одного ребенка, выплачивается 25%, на двух 33%, на троих и больше – 50%. Бывает так, что алименты в твердой сумме индексируются. Для такого случая могут применяться прожиточный минимум, который устанавливается по месту жительства получателю алиментов. Бывает так, что в субъекте РФ нет указанной величины, тогда алименты фиксируются и индексируются пропорционально росту прожиточного минимума, но это возможно только для соответствующей социально- демографической группы населения по РФ.
Бывает так, что в субъекте РФ нет указанной величины, тогда алименты фиксируются и индексируются пропорционально росту прожиточного минимума, но это возможно только для соответствующей социально- демографической группы населения по РФ.

Также алименты могут выплачиваться по соглашению сторон. В таком соглашении прописывается порядок индексации и применяется исключительно он. Например, так может проводиться удержание алиментов из заработной платы в твердой сумме.

Некий, гражданин Кондратьев И.П. по решению суда должен платить алименты.

В таком случае, исполнительный лист поступает в организацию еще в октябре 2017 года. Получатель алиментов жена гражданина Кондратьева, проживает в Воронеже.

Размер алиментов изыскивается в твердой сумме на содержание детей.

Суд определил, что двукратный размер прожиточного минимума, который есть в Воронежской области, составляет 16180 руб., а на одного ребенка приходиться 8090 руб. Суд может ориентироваться на среднюю зарплату по России, но это делается в том случае, когда неизвестно, сколько получает родитель в реальности.

Обязательные удержания из зарплаты

Данный вид взысканий осуществляется работодателем в обязательном порядке, без наличия согласия работника.

Согласно НК, работодатель обязан удерживать из зарплаты работника:

  1. сумму НДФЛ. Удерживая налог и перечисляя его сумму в бюджет, работодатель выполняет обязательства налогового агента;
  2. прочие суммы, удерживаемые на основании судебных решений. На практике нередко случаются ситуации, когда работодателю поступают исполнительные листы, утверждающие сумму и порядок удержаний сумм на основании судебных решений. В частности, это могут быть удержания по оплате услуг за пользование энергоресурсами и эксплуатационными услугами, суммы задолженности по которым впоследствии перечисляются в пользу коммунальных служб. Также суд может обязать работника выплачивать компенсацию пострадавшем лицу, различного рода штрафы, возмещения, т.п. Вне зависимости от сути удержания, работодатель обязан исполнить распоряжение, поступившее на основании исполнительного листа.
  3. алименты. При наличии исполнительного листа, работодатель удерживает из заработной платы сотрудника алименты, сумма и порядок выплат которых зафиксирован в судебном решении. Читайте также статью: → «».

Заявление на удержание из заработной платы

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Максимальное удержание из зарплаты

Законом 99-ФЗ «Об исполнительном производстве» предусматриваются ограничения в удержаниях из заработной платы. Если по одному работнику одновременно ведется несколько исполнительных производств, то работодатель должен соблюдать определенный лимит, чтобы вся зарплата этого работника не была удержана на покрытие обязательств.

Указанным законом предусматриваются следующие ограничения:

  • Общие удержания из зарплаты работника не должны превышать 50% его зарплаты.
  • Удержания, предназначенные для выплаты алиментов на несовершеннолетних, либо возмещение вреда здоровью и др., не должны превышать 70% от суммы заработной платы.

Если удержания производятся из оплаты осужденным, то максимальный их размер не должен превышать 75% от заработка (ст. 107 закона 99-ФЗ). Помимо этого, существуют и такие доходы, с которых удержание невозможно. К ним относят доходы:

  1. иные выплаты согласно ст. 101 закона 99-ФЗ.
  2. получаемые на возмещение вреда здоровью, в результате нанесения увечья, либо в случае гибели на службе, начисляемые после потери кормильца;
  3. пенсии за потерю кормильца;
  4. дотации, компенсации;
  5. алименты;
  6. материнский капитал;

Очередность и ограничение размера удержаний

Быстрое заведение первички, автоматичекий расчет заработной платы, многопользовательский режим, бесплатные обновления и техподдержка в онлайн сервисе Контур.Бухгалтерия!

В первую очередь работодатель (в целях исчисления НДФЛ — налоговый агент) производит удержание из доходов работника суммы исчисленного налога на доходы физических лиц.

В соответствии с удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты (то есть суммы дохода в денежной форме, из которого производится удержание). Если из заработной платы и иных доходов работника должны производиться удержания на основании исполнительных документов, то размер удержания исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налога на доходы физических лиц ( (далее — Закон № 229-ФЗ), п.

4 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841). Последовательность удержаний из заработной платы работника на основании исполнительных документов приведена в 1. Требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда; 2.

Требования по вылпате выходных пособий и оплате труда; 3.

Требования по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды; 4. Все остальные требования в порядке поступления исполнительных документов. При удержаниях на основании исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника может быть удержано не более 50 процентов заработной платы и иных доходов (п.

2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Пример 5. Работодателю в отношении работника поступило два исполнительных документа, на основании которых из заработной платы следует удержать алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка (1/4 доходов) и суммы в возмещение задолженности банку. По итогам месяца работнику начислена заработная плата в сумме 30 000 руб.
По итогам месяца работнику начислена заработная плата в сумме 30 000 руб.

1. Производится исчисление НДФЛ с учетом права работника на получение стандартного налогового вычета по расходам на содержание ребенка — 1 400 руб.: (30 000 руб. − 1 400 руб.) × 13% = 3 718 руб.

2. Производится исчисление суммы алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка: (30 000 руб.

− 3 718 руб.) × 1/4 = 6 570,50 руб. 3. Производится исчисление предельной суммы удержания в погашение задолженности банку: (30 000 руб. − 3 718 руб.) × 50% – 6 750,50 руб.

= 6 390,50 руб. Указанное выше ограничение не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 процентов (п.

3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). При этом следует уточнить: при наличии нескольких исполнительных документов в первую очередь удовлетворяются требования об удержании алиментов и возмещения вреда, а затем остальные (). Таким образом, если установленный в исполнительном документе размер алиментов составляет менее 50 процентов заработка и иных доходов должника, то остальные удержания не могут превышать суммы, исчисленной как разность между половиной заработка работника, уменьшенного на сумму НДФЛ, и алиментами на содержание несовершеннолетних детей. Если же установленный в исполнительном документе размер алиментов составляет от 50 до 70 процентов заработка (например, если алименты взыскиваются на нескольких детей), то работодатель не имеет права осуществлять удержания из заработка работника на основании иных исполнительных документов, поскольку удержания сверх установленного ограничения незаконны.

Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе. Пример 6. В организацию поступило два исполнительных листа на удержания из доходов работника:

  1. возмещение вреда здоровью физического лица — 10 000 руб. в месяц.
  2. алиментов на содержание трех несовершеннолетних детей — 1/2 дохода;

Указанные требования относятся к первой очереди. За месяц работнику начислена заработная плата в сумме 30 000 руб.

1. Производится исчисление НДФЛ с учетом права работника на получение стандартного налогового вычета по расходам на содержание троих детей — 5 800 руб. (по 1 400 руб. на первых двух детей; 3000 руб. – на третьего ребенка): (30 000 руб.

− 5 800 руб.) × 13% = 3 146 руб. 2. Производится исчисление общей суммы удержаний по двум исполнительным листам. Сумма алиментов на содержание несовершеннолетних детей: (30 000 руб.− 3 146 руб.) × 1/2 = 13 427 руб. Общая сумма удержаний: 13 427 руб. + 10 000 руб. = 23 427 руб. 3. Производится исчисление предельной суммы удержания по двум исполнительным листам: (30 000 руб.
Производится исчисление предельной суммы удержания по двум исполнительным листам: (30 000 руб. − 3 146 руб.) × 70% = 18 797,80 руб.

4. Поскольку общая сумма удержаний превышает предельную сумму, определяется доля каждого из удержаний в общей сумме:

  1. 23 427 руб. – 100%;
  2. 13 427 руб. – 57,32%;
  3. 10 000 руб. – 42,68%.

5. Размер удержаний по каждому из исполнительных листов составляет:

  1. алименты: 18 797,80 руб. × 57,32% = 10 774,90 руб.;
  2. возмещение вреда, причиненного здоровью: 18 797,80 руб. × 42,68% = 8 022,90 руб.

6. На следующий месяц переходит задолженность:

  1. по возмещению вреда, причиненного здоровью: 10 000 руб. − 8 022,90 руб. = 1 977,10 руб.
  2. по алиментам: 13 427 руб. − 10 774,90 руб. = 2 652,10 руб.;

Удержания из заработной платы по инициативе работодателя производятся только после того, как произведены все обязательные удержания.

Ограничение размера удержаний из заработной платы по инициативе работодателя установлены : общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Пример 7. По приказу работодателя из заработной платы работника производится удержание для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой (20 000 руб.).

По итогам месяца работнику начислена заработная плата в сумме 30 000 руб., из которых 12 000 руб. выплачены работнику в качестве оплаты труда за первую половину месяца.

1. Производится исчисление НДФЛ с учетом права работника на получение стандартного налогового вычета по расходам на содержание ребенка — 1 400 руб.: (30 000 руб. − 1 400 руб.) × 13% = 3 718 руб.

2. Производится исчисление суммы удержания по инициативе работодателя: (30 000 руб.

− 12 000 руб. − 3 718 руб.) × 20% = 2 856,40 руб. Остальная сумма задолженности может быть удержана из заработной платы за последующие месяцы. Размер удержаний из заработной платы по заявлению работника законодательно не ограничен, поскольку фактически речь идет о праве работника свободно распоряжаться своим заработком, в том числе обращаться к работодателю с просьбой перечислять соответствующую часть оставшихся после удержания НДФЛ и иных обязательных удержаний сумм на счета третьих лиц.
Размер удержаний из заработной платы по заявлению работника законодательно не ограничен, поскольку фактически речь идет о праве работника свободно распоряжаться своим заработком, в том числе обращаться к работодателю с просьбой перечислять соответствующую часть оставшихся после удержания НДФЛ и иных обязательных удержаний сумм на счета третьих лиц.

Таким образом, по заявлению работника может удерживаться до 100% дохода, оставшегося после обязательных удержаний. Удерживайте суммы с помощью веб-сервиса . Простой учет, зарплата, отчетность, поддержка специалистов без доплат.

Шпаргалка для бухгалтера: удержания по исполнительным листам

Пример Предположим, на работника имеется три судебных приказа на взыскание алиментов: — на несовершеннолетнюю дочь в размере 1/6 заработка; — на несовершеннолетнего сына в размере 1/4 заработка; — в пользу бывшей супруги в размере 3000 руб.

ежемесячно. Заработная плата сотрудника составляет 10 000 руб., и он имеет право на стандартный вычет по НДФЛ на обоих детей. Напомним, что детский вычет на каждого ребенка составляет 1400 руб.

(подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Поскольку по правилам п. 1 ст.

99 Закона № 229-ФЗ удержания производятся из суммы, оставшейся после уплаты НДФЛ, то в нашем случае удержания будут определяться исходя из 9064 руб.

(10 000 руб. – (10 000 руб. – 1400 руб. х 2) х 13%). Определяем твердые суммы, которые причитаются каждому из взыскателей: — супруга — 3000 руб.; — сын — 2266 руб.

(9064 руб. х 1/4); — дочь — 1510,67 руб. (9064 руб. х 1/6). Общая сумма удержания составит 6776,67 руб.

(3000 руб. + 2266 руб. + 1510,67 руб.), что больше половины заработка (9064 руб. х 50% = 4532 руб.). Значит, сначала удерживаем именно половину заработка (4532 руб.) и распределяем эту сумму между всеми тремя взыскателями пропорционально их требованиям.

Доля супруги составит 2006,30 руб. (4532 руб. : 6776,67 руб. х 3000 руб.).

Доля сына — 1515,42 руб. (4532 руб. : 6776,67 руб. х 2266 руб.). Доля дочери — 1010,28 руб.

(4532 руб. : 6776,67 руб. х 1510,67 руб.).

Как видим, дети получили меньше того, на что имеют право по исполнительному документу. Значит, нужно произвести доудержание в пределах 70% заработка, то есть удержать еще 1812,8 руб. (9064 руб. х 70% — 4532 руб.). Эта сумма делится уже только между детьми. Доля сына составит 1087,68 руб. (1812,8 руб. : (2266 руб. + 1510,67 руб.)) х 2266 , а доля дочери — 725,12 руб.
(1812,8 руб. : (2266 руб. + 1510,67 руб.)) х 2266 , а доля дочери — 725,12 руб.

(1812,8 руб. : (2266 руб. + 1510,67 руб.)) х 1510,67 руб. В итоге супруга получит 2003,30 руб., сын — 2028,04 руб. и дочь — 1352,02 руб.

Удержания, производимые по инициативе работника

Бывают случаи, когда сотрудник по своему желанию поручает работодателю удерживать денежные средства со своих доходов, например, направлять средства на оплату кредита.

Учебы, профсоюзных взносов, добровольное страхование. Основанием для осуществления таких удержаний является его письменное заявление.

В заявлении необходимо указать получателя средств, виды доходов, с которых производятся удержания, размер таких удержаний. Расходы по перечислению указанных в нем сумм (комиссия банка, плата за перевод) несет работник.

Издание приказа при добровольном удержании из заработной платы не требуется.

Эти удержания перечисляются не позднее дня выплаты или перечисления заработной платы работника. Ограничения по размеру удержаний, производимых по инициативе работника, не применяются и могут составлять до 100% от дохода после вычета НДФЛ. Если в организацию поступило несколько взысканий на одного сотрудника, то удержание производится в следующей очередности: – НДФЛ, – исполнительные документы по взысканию с сотрудника алиментов, сумм по возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, нанесенного преступлением, а также требования о компенсации присужденного морального вреда, – остальные требования в порядке поступления документов.

Если денежных средств для удовлетворения нескольких требований одной очереди недостаточно, то необходимо произвести удержание в пользу всех взыскателей этой очереди пропорционально заявленным требованиям по исполнительному документу. Соответственно виду взысканий должно соблюдаться ограничение по их сумме – не более 20, 50 или 70 %. И, последнее – очень приятная новость для «злостных» алиментщиков.

Заработная плата сотрудника после всех удержаний не может быть меньше прожиточного минимума. Такие ограничения устанавливает внесенный в Госдуму осенью 2017 года законопроект № 303739-7. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: В 2021 году уровень безработицы в России резко увеличился, доходы населения упали, каждый третий Сотрудники предприятий несут материальную ответственность, то есть обязуются возместить убытки нанимателю, если урон нанесен Заработная плата определяет стоимость труда, который осуществляет сотрудник, выполняя свои обязательства в рамках трудового Алименты обычно выплачиваются на протяжении достаточно длительного времени – за продолжительный период экономическая ситуация Работодатели должны выплачивать заработную плату работникам не реже 2 раз в месяц.

Даты выплат Если человек должен уплачивать алименты – согласно добровольному соглашению, решению суда или исполнительному листу © 2021 Юридическая консультация в Москве Adblockdetector

Заработная плата и налоги в 2021 году

Семинар 11 880 руб. для всехособое предложение для наших клиентов Лектор: Гейц Игорь Викторович — ведущий эксперт по вопросам заработной платы, налогообложения, отчетности, главный редактор журнала «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги» Скачать программуи схему проезда в PDF 1.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ПОСОБИЯ

  1. Сроки и порядок расчетов по оплате пособий. — Новая трактовка сроков оплаты пособий по уходу за ребенком; — Требования законодательства о перечислении пособий по материнству на зарплатные карты системы «МИР», влекущие за собой новые правила оформления платежных документов; — Отмена 50 руб. – порядок отмены (замены), вопросы налогообложения. Выплаты на первого (второго) ребенка – изменения правил исчисления совокупного дохода (оформления справок).
  2. Пособия по социальному страхованию. — Планируемые изменения правил оформления и выдачи листков нетрудоспособности; — С 2021 года планируется переход всех регионов страны на выплату пособий по социальному страхованию через территориальные отделения ФСС России; — Новые размеры пособий. Практические ситуации расчета пособий.
  3. О сроках расчетов по оплате труда и прочим суммам в пользу работников. Оформляем правильно сами платежи. — Новые положения о порядке замены работником банка для зачисления заработной платы; — Меняются правила оформления платежных документов при перечислении выплат в пользу работников и иных физических лиц; — Сроки выплаты среднего заработка за командировку, диспансеризацию и т.д. Запрет Минтруда России и Минфина России на уменьшение заработка за первую половину месяца на сумму НДФЛ – рассматриваем разные варианты; — Удержания из заработной платы – классификация, порядок осуществления, размеры и ограничения (в том числе об утверждении Минтруда о невозможности удержания кредита из заработка работника). Алименты – актуальные вопросы.
  4. Вопросы оплаты труда. — Индексация заработной платы; — Вопросы применения МРОТ (новое значение МРОТ с 2021 года; с апреля 2021 г. некоторые дополнительные выплаты не могут входить в установленное значение МРОТ; расчет среднего заработка из величины не менее МРОТ); — Конституционный Суд РФ о новых правилах исчисления оплаты за работу в выходные и праздничные дни; — Новое в оплате труда в рамках суммированного учета рабочего времени.
  5. Новая методика исчисления среднего месячного заработка работников. — Изменения правил выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. Конституционный Суд РФ о среднем месячном заработке работника; — Индексация среднего заработка (в том числе в связи с индексацией заработка с 01.10.2019 г.); — Правила учета премий при расчете среднего заработка.

2.

ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

  1. Новые правила проведения проверок трудовой инспекции, расширение прав трудовых инспекторов. — Предстоящие изменения в части оплаты отпусков; сроки оплаты «внепланового» отпуска, продление срочного трудового договора; — Новый срок предупреждения об изменении существенных условий трудового договора, вводится обязанность сотрудницы предупредить о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком); — Новые положения действующего законодательства – диспансеризация работающих лиц, особенности труда лиц предпенсионного возраста и др.

3.

НДФЛ.

  1. Изменения 2021 г.г. — Новые сроки сдачи — Новые выплаты, не подлежащие обложению налогом; — Корректировка перечня выплат, не подлежащих обложению налогом – возможные новые правила налоговых органов; — Новые правила уплаты налога по обособленным подразделениям. С 2021 года НДФЛ может уплачиваться за счет средств организаций; — Изменения правил обложения задолженности физических лиц (в т. ч. по невозвращенным при увольнении суммам отпускных); — Материальная помощь студентов; — Налоговый статус физ. лица – рекомендации и возможные изменения; — О зачете и возврате налога. Новый состав документов для предоставления стандартных налоговых вычетов. Практические ситуации предоставления стандартных вычетов. Изменения правил предоставления социальных налоговых вычетов. О важности порядка оформления платежных документов («МС», «КВ» или конкретная дата уплаты налога).
  2. Страховые взносы. — Новые значения предельной базы; — Практические вопросы исчисления и уплаты страховых взносов; — Гарантированный пенсионный план (ГПП) — удержания на накопительную часть пенсии работников с 2021 года; — Правила формирования расчетной базы – мнение налоговых органов и судебная практика; — Новые страховые взносы на случай ликвидации (банкротства) работодателя.
  3. Новый режим налогообложения физических лиц (т.е. «самозанятые») распространен в 2021 года на все регионы страны. — Порядок расчетов, документального оформления отношений; — Риски переквалификации отношений.

4. «ЗАРПЛАТНАЯ» ОТЧЕТНОСТЬ

  1. Переход с 2021 года на «электронные» трудовые книжки – порядок и сроки перехода, необходимые мероприятия. Новая ежемесячная отчетность СЗВ-ТД.
  2. Новая форма Расчета по страховым взносам.
  3. Новые контрольные соотношения 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, РСВ – с 2021 года.
  4. О необходимости корректировки показателей отчетности. Сложные вопросы заполнения 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, Расчета по взносам.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, РАЗБОР КОНКРЕТНЫХ СИТУАЦИЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ СЛУШАТЕЛЕЙ.

Типичные ошибки

Ошибка: Бухгалтер совершил удержания по исполнительным листам с зарплаты сотрудника до уплаты в бюджет подоходного налога. Комментарий: Суммы удержаний по исполнительным листам рассчитываются после того, как с оклада будет удержан НДФЛ.

Ошибка: Бухгалтер удержал средства по исполнительному листу с пособия по беременности и родам сотрудницы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+