Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Уволился по причине невыплаты зарплаты когда подавать в суд

Уволился по причине невыплаты зарплаты когда подавать в суд

Уволился по причине невыплаты зарплаты когда подавать в суд

Механизмы взыскания заработной платы

производится:

  • в течение 3 месяцев с момента фактического нарушения законных прав сотрудника на своевременную выплату заработной платы.
  • в течение месяца, если конфликт в сфере трудовых отношений, привел к увольнению сотрудника;

Исковое заявление составляется в следующих ситуациях:

  • при выплате заработной платы в неполном объеме.
  • при незаконном перемещении сотрудника в рамках одной компании;
  • при задержке положенных выплат;

Комиссии по трудовым спорам часто находятся под непосредственным влиянием руководства, что сказывается на качестве выносимых решений. Чаще всего они носят поверхностный характер и не формируют механизм защиты истца от действий работодателя.

Судебная практика акцентирует внимание на отстаивании интересов сотрудников в ситуациях, когда компания работодатель указывает на сроки исковой давности и несвоевременное обращение сотрудника в судебную инстанцию.

Куда еще можно обратиться

Если в течение 15 дней зарплата не была переведена, а работодатель не отвечает на письменное требование, гражданин может обратиться:

  1. В прокуратуру или суд, если срок превысил 2 месяца.
  2. В местную трудовую комиссию, в которую входят представители Профсоюза.
  3. В государственную трудовую инспекцию для инициирования проверки. Туда можно обратиться в первые 2 месяца.

Помимо требования выплатить деньги, бывший сотрудник может указать на регулярное нарушение сроков. Это станет поводом для проведения проверок и назначения административного или уголовного наказания.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Обращение в Роструд

Если обращение к работодателю не принесло положительного результата, сотрудник имеет право на обращение в Государственную инспекцию труда в своем регионе. На уровне законодательства сроки обращения в Инспекцию по труду не установлены, однако работнику желательно написать заявление о нарушении своих прав как можно скорее. Обратиться в Трудинспекцию можно, направив жалобу по почте, отдав ее трудовому инспектору на личном приеме, направив по электронной почте.В жалобе в Инспекцию труда следует указать:

  1. сведения о допущенном нарушении – невыплате заработной платы при расторжении трудового договора;
  2. дату прекращения трудовых правоотношений;
  3. указание на нарушенные нормы трудового законодательства.
  4. наименование территориального подразделения Роструда;
  5. полное наименование организации, в которой работал сотрудник, Ф. И. О. и должность ее руководителя;
  6. Ф. И. О. и должность самого уволенного лица;
  7. период его работы на предприятии;
  8. основания работы (трудовой договор);

К полномочиям Инспекции труда в соответствии со относится рассмотрение жалоб и обращений граждан о нарушениях трудового законодательства.

Во исполнение данных полномочий инспекторы труда имеют право проверять изложенные в обращении факты, при подтверждении нарушений:

  1. выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений;
  2. привлекать нанимателей к административной ответственности в связи с нарушениями норм трудового законодательства ().

Документы к иску и другие нюансы

Исковое заявление можно направить в следующие инстанции:

  1. районный суд по адресу организации;
  2. в главный филиал компании, если организация имеет подразделения.
  3. по адресу, где был заключен договор;

Документ необходимо составить в письменной форме и подаваться оно будет истцом, либо его представителем, действующим на основании доверенности, заверенной нотариально. Также возможно отправить заказным письмом с уведомлением, а чек сохранить.Условия и требования состава искового заявления мы рассмотрели в предыдущем разделе.К иску прикладываются следующие бумаги:

  1. приказ о вступлении в должность и приеме на работу;
  2. справка об иных начислениях от работодателя.
  3. 2НДФЛ;
  4. 2 экз. искового заявления;
  5. трудовой договор;
  6. при наличии приказов о начислении премии также стоит приложить;

Весь пакет документов следует подавать в копии. Лишь при судебном заседании предоставляются оригиналы.Что касается срока давности, то он составляет 3 месяца с даты увольнения.

В среднем, срок рассмотрения дела о взыскание зарплаты через суд составляет 2 месяца. После того, как судья вынесет решение и признает удовлетворить все требования, он взыщет задолженность. В ином случае, суд может принять сторону ответчика, если последний предъявит документе о произведенной выплате.Также для посетителей портала доступна бесплатная консультация юристов по трудовым взаимоотношениям.

Как определить дату начала течения срока на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы?

Анонсы 10 августа 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

21 июля 2021 Программа разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

1 июня 2021 предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.

До 3 октября 2016 года этой специальной нормы в законе не было и к спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы применялся общий срок обращения в суд, установленный , – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Момент истечения указанного срока в отношении задолженности по заработной плате суды общей юрисдикции считали зависящим от того, была ли такая заработная плата начислена работнику и продолжаются ли трудовые отношения с ним на момент обращения в суд.

Такой подход базировался на разъяснении, содержащемся в п.

56 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, согласно которому при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Соответственно, за продолжающими трудиться работниками признавалось право обратиться в суд за взысканием начисленных сумм, сколько бы времени ни прошло с момента, когда такие суммы изначально должны были быть выплачены.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Поправки, внесенные в , не просто увеличили срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы с трех месяцев до года. Иначе обозначен момент, с которого такой срок начинает течь. Теперь в законе конкретно указывается, что срок течет со дня установленного срока выплаты зарплаты, а не со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

Теперь в законе конкретно указывается, что срок течет со дня установленного срока выплаты зарплаты, а не со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

Тем не менее, подход судов к порядку определения даты начала течения срока на обращения в суд по делам о взыскании заработной платы остался неизменным: судьи по-прежнему считают, что в отношении начисленной, но не выплаченной в период трудовых отношений заработной платы срок на обращение в суд начнет течь только с момента увольнения. Например, к такому выводу недавно пришел Второй кассационный суд общей юрисдикции ().

Рассмотрев заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд по вопросу о взыскании заработной платы за периоды, с момента окончания которых до момента обращения в суд прошло уже более года, судьи пришли к выводу о том, что нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего периода нахождения сторон в трудовых отношениях. Поэтому и срок на обращение в суд нужно исчислять с даты увольнения.

Аналогичный подход применяется и другими судами (см. определения Восьмого КСОЮ , Второго КСОЮ , Шестого КСОЮ , Санкт-Петербургского горсуда ).

Теги: , , , , , , , , , Источник: Документы по теме: Читайте также: Суд, отказывая в удовлетворении требований работников, указал, что между ними и генеральным директором как физическим лицом трудовые отношения отсутствовали.

Применяя меру дисциплинарного взыскания к другому работнику в виде увольнения, специалист по кадрам не соблюдала в полной мере установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания. В частности, работник вправе обратиться в суд по вопросу невыплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск независимо от того, об отпусках за какой период идет речь, даже в том случае, если работодатель никогда не признавал за работником права на такой отпуск. По мнению судей, находясь в служебной поездке, работник выполняет отдельное служебное поручение, а не трудовую функцию за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Заключительная часть

Здесь необходимо написать те требования, которые будут предъявляться к ответчику в суде:

  1. иные судебные издержки.
  2. моральная компенсация;
  3. оплата работы адвоката;
  4. сумма долга по заработной плате;

Помимо этого, здесь указывается пакет бумаг, необходимых для рассмотрения дела.

статья №336.35 НК РФ указывает гражданам, что при подаче иска по взыскании заработной платы, государственная пошлина не взимается. Также это касается всей трудовой сферы.

Невыплата зарплаты после увольнения

Бесплатная консультация юриста по телефону: Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 700-89-91 Задать вопрос онлайн

  1. Обжалование предписания трудовой инспекции
  2. Трудовые споры
  3. МРОТ
  4. Материальная ответственость
  5. Травма, несчастный случай
  6. Консультации юриста
  7. Пособия
  8. Что проверяет трудовая инспекция?
  9. Консультации юриста
  10. Несчастный случай
  11. Вопрос-ответ
  12. Трудовой стаж
  13. Проблемы на работе
  14. Биржа труда
  15. Главная
  16. Какие документы проверяет трудовая инспекция?
  17. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  18. Трудовой договор
  19. Трудовые нюансы
  20. Трудовой договор
  21. Больничный лист
  22. Условия труда
  23. Отпуска
  24. Полномочия трудовой инспекции
  25. Соглашение на обработку персональных данных
  26. Трудовой кодекс 2021
  27. Рабочее время
  28. Испытательный срок Это интересно: Будет ли повышение зарплаты бюджетникам? Где будут работать те, кому повысили пенсионный возраст Как отдыхаем в 2021 году МРОТ снова поднимут, но уже с нового, 2021 года Повышению пенсионного возраста быть Многодетные родители теперь смогут отдыхать не по графику, а в любое время Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность?

    С нового 2018 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Бесплатная консультация

    Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

    Консультации юриста Сокращение в отпуске по уходу за ребенком Могут ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком Работа на декретной ставке Каковы условия оплаты труда на декретной ставке?

    Не выплатили отпускные при увольнении Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении после трех декретов подряд.
    Законно ли это? Все консультации юриста (1399) Информация

    • Главная
    • Соглашение на обработку персональных данных
    • Консультации юриста
    • Вопрос-ответ

    Рубрики

    • Пособия
    • Биржа труда
    • Дисциплинарная ответственность
    • Рабочее время
    • Отпуска
    • Несчастный случай
    • Трудовые нюансы
    • Трудовой договор
    • Трудовые споры
    • Трудовой стаж
    • Условия труда
    • Материальная ответственость
    • Трудовые отношения

    Дополнительно

    • Справочник
    • МРОТ
    • Консультации юриста
    • Связь с редакцией

    Консультация юриста по телефону: Все регионы: +8 (800) 222-90-76 © 2012 — 2021 Трудовая инспекция — информационный сайт Трудовой кодекс РФ 2021 Адреса Трудовой инспекции Консультации Законодательство Увольнение Испытательный срок Больничный лист Зарплата Проблемы на работе Пособия Биржа труда Дисциплинарная ответственность Рабочее время Отпуска Несчастный случай Трудовые нюансы Трудовой договор Трудовые споры Трудовой стаж Условия труда Материальная ответственость Трудовые отношения

  29. Куда пожаловаться на работодателя
  30. Увольнение
  31. Трудовые споры
  32. О трудовой инспекции
    • Адреса трудовой инспекции
    • Какие документы проверяет трудовая инспекция?
    • Куда пожаловаться на работодателя
    • Обжалование предписания трудовой инспекции
    • Образец жалобы в трудовую инспекцию
    • Ответственность за нарушение трудового законодательства
    • Полномочия трудовой инспекции
    • Что проверяет трудовая инспекция?
  33. Адреса трудовой инспекции
  34. Отпуска
  35. Справочник
  36. Связь с редакцией
  37. Трудовые отношения
  38. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  39. Пособия
  40. Дисциплинарная ответственность
  41. Зарплата

Взыскание зарплаты с работодателя через суд

В зависимости от конкретной ситуации работник, желающий взыскать зарплату через суд, должен подать заявление о выдаче судебного приказа либо иск (в случае удовлетворения которого будет выдан исполнительный лист).

— это такой же документ, как исполнительный лист. Срок его выдачи судом — всего 5 дней со дня обращения работника в суд (ст. 126 ГПК РФ). Предъявив приказ судебным приставам или в банк, где находится счет работодателя, можно довольно быстро получить долги по зарплате.Обращаться в суд за выдачей приказа о взыскании зарплаты нужно, если соблюдены одновременно 3 условия:1.
126 ГПК РФ). Предъявив приказ судебным приставам или в банк, где находится счет работодателя, можно довольно быстро получить долги по зарплате.Обращаться в суд за выдачей приказа о взыскании зарплаты нужно, если соблюдены одновременно 3 условия:1. Отсутствует спор о праве (например, относительно подлежащей выплате суммы).

То есть зарплата и компенсация за ее задержку начислены, но не выплачены.2. Работник не заявляет дополнительных требований (например, о возмещении морального вреда).3.

Общая сумма, подлежащая выплате, не больше 500 000 рублей.Во всех остальных случаях работнику придется осуществлять взыскание зарплаты через суд путем подачи иска, и между моментом обращения и получением денег может пройти значительное время.

Три года или три месяца?

Гражданское законодательство устанавливает трехгодичный срок, в течение которого сотрудники могут направлять претензии в суд в части взыскания компенсации за невыплаченную заработную плату. Чаще всего нарушение сроков происходит при возникновении следующих обстоятельств:

  • сотрудник прибегает к судебному способу решения вопросов по истечении продолжительного срока невыплаты заработной платы;
  • отсутствие доказательной базы, иллюстрирующей обоснованность трудового спора;
  • отсутствие реальных причин, объясняющих пропуск сроков.

Уважительными причинами при нарушении сроков могут быть заболевание сотрудника, его беспомощное состояние или правовая неграмотность. При наличии данных факторов суд может восстановить сроки принятия исковых заявлений, связанных с требованием выплатить суммы заработной платы.

Уважительной причиной считается и наличие письменных заявлений сотрудников о перечислении окончательного расчета. Если такие документы оставлены работодателем без рассмотрения или сотруднику отказано в выдаче денег, суд может восстановить нарушенные права.

В любом случае при получении иска судебный орган осуществляет комплексный анализ, всех обстоятельств, составляющих суть трудового спора, возникающего между сотрудником и руководством компании.

Позиция судебной власти

Верховный суд, исходит из того, что работодатель обязан своевременно перечислять заработную плату своим наемным сотрудникам в течение периода действия трудового договора. Сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате варьируются с учетом фактических обстоятельств дела.

Если сотрудник продолжает осуществлять трудовую функцию в компании, ;у которой образовалась задолженность по заработной плате, то обязанностью работодателя является оперативный расчет по имеющимся долгам. Если работодатель игнорирует данное требование, то сотрудник может направить заявление в судебную инстанцию для принудительного взыскания положенных сумм заработной платы.

При этом следует ориентироваться на установленный законодательными актами трехмесячный срок. Если сотрудник прекращает отношения с компанией работодателем отсчет сроков производится с даты увольнения, обозначенной в трудовой книжке.

Данный нюанс объясняется тем, что в момент прекращения трудовых отношений происходит окончательное начисление сумм заработка.

Как написать досудебную претензию: порядок действий

Первым шагом в случае невыплаты зарплаты при увольнении для работника может стать обращение с .

Форма претензии на уровне законодательства не установлена, пишется документ в простой письменной форме с включением в него определенных сведений:

  1. далее указывается порядок расчетов и сумма задолженности при расторжении трудового договора;
  2. в основной части необходимо прописать сведения о работе на предприятии (дату и номер трудового договора, период работы, дату увольнения);
  3. в шапке письма должны быть указаны данные организации, а также обращающегося лица;
  4. в заключении необходимо потребовать от работодателя выполнения окончательного расчета.

В тексте претензии следует сослаться на нарушенные нанимателем нормы трудового права.

Претензию необходимо оформить в двух экземплярах, один из которых вручается работодателю, а второй остается у сотрудника.

При этом на документе, остающемся на руках, следует проставить подпись лица, получившего претензию. Если работодатель уклоняется от получения претензии, ее можно направить посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением о вручении его адресату.Получивший требование о выплате заработной платы работодатель обязан рассмотреть его в десятидневный срок, после чего направить ответ бывшему сотруднику и погасить образовавшуюся задолженность. При этом следует иметь в виду, что в случае задержки платежа работодатель должен будет помимо непосредственно зарплаты выплатить также неустойку в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга ().

Образец претензии работодателю приведен ниже: Если в компании действует комиссия по трудовым спорам, можно обратиться в нее в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Что делать, куда обратиться, если не выплачена?

Если в последний рабочий день работнику не платят положенный окончательный расчет, ему необходимо как можно скорее выяснить, куда жаловаться по факту нарушения срока расчета.

Обратиться необходимо в следующие органы:

  1. Суд.
  2. Комиссия по трудовым спорам работодателя (при ее наличии).
  3. Прокуратура.
  4. Государственная инспекция труда соответствующего региона.

При увольнении и отсутствии расчета лицо, которое работало неофициально, также вправе обратиться в вышеперечисленные органы, однако ему придется доказывать факт работы в организации или у индивидуального предпринимателя.

Следует ссылаться на : если работник с ведома и по поручению нанимателя приступил к исполнению своей трудовой функции, но трудовой договор с ним в письменном виде не оформлялся, соглашение о работе тем не менее считается заключенным. К доказательствам относятся:

  1. связанные с работой документы, на которых имеется подпись уволенного лица и т. п.
  2. свидетельские показания;

Что предпринять, если работодатель прекратил выплачивать заработную плату?

С юридической точки зрения существует два способа урегулирования данного вопроса:

  • оформление заявления в комиссию по трудовым спорам.
  • обращение в судебный орган;

является наиболее действенным способом истребования положенных сумм заработной платы.

Подача иска по трудовому спору не влечет за собой каких либо затрат со стороны истца.

В данной ситуации сотрудники, обратившиеся в суд, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Трудовые споры являются прерогативой районных судов. Составление искового позволяет оперативно решить проблемы, возникающие в сфере трудовых отношений.

Иск оформляется на основе норм процессуального и трудового законодательства.

Также в нем могут быть обозначены отдельные нормы гражданского законодательства.

3. Невыплата зарплаты после увольнения, что делать?

ответ юриста 3.1. Максим Викторович. У Вас три месяца для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.

Параллельно обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет ответ юриста 3.2.

Главное: зарплату можно взыскать через суд. обратившись в него в течении 3-х месяцев с момента невыплаты.

Иначе суд не сможет взыскать этот долг с работодателя. Вам помог ответ? Да Нет ответ юриста 3.3.

Нужно обращаться в суд с иском о взыскании долга. Также можете подать заявление в прокуратуру.

Прокуратура наделена достаточной властью, чтобы контролировать исполнение законодательства РФ. Вам помог ответ? Да Нет ответ юриста 3.4.

Однозначно обращаться в суд, по ТК вас обязаны рассчитать в последний день увольнения, можете в исковом заявлении просить кроме суммы задолженности, пеню за не своевременную выплату, а также компенсацию морального вреда и все судебные издержки. На сегодняшний день законодательством усилена ответственность работодателя за задержку выплаты з/платы, обратитесь параллельно в прокуратуру, удачи.

Вам помог ответ? Да Нет ответ юриста 3.5. Максим Викторович! Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (). Вам помог ответ? Да Нет

Трудовая инспекция

Согласно ст.

356 ТК РФ, федеральная инспекция труда (включающая Роструд и региональные государственные трудовые инспекции) уполномочена как на рассмотрение жалоб, заявлений и других обращений работников, свидетельствующих о нарушении их прав, так и на принятие мер по ликвидации нарушений и восстановлению нарушенных прав. О том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, подробно рассказано в .Если в результате рассмотрения жалобы о невыплате заработной платы инспектор выявит нарушения ТК РФ со стороны работодателя, он может составить протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.

6–7 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.Обратите внимание! В ряде случаев невыплата заработной платы является уголовно наказуемым деянием. Например, по ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ руководителя организации могут признать виновным в совершении преступления, если он из личной заинтересованности задержит выплату зарплаты на 3 месяца или выплатит ее в меньшем размере, чем МРОТ.

Причины, по которым можно подать иск о выплате

Иск о взыскании зарплаты составляется в соответствии со .

Невыплату заработной платы и иных надо подтвердить соответствующими документами.Согласно выплата зарплаты производится каждую половину месяца. Если работник увольняется, окончательный расчет проводится в его последний день работы.

Причинами, по которым можно подать иск в суд о взыскании зарплаты, являются следующие:

  1. Работодатель не выплатил уволенному работнику (истцу) зарплату в день увольнения или выплатил ее неполностью, без учета районного коэффициента (). В качестве доказательств, подтверждающих эти обстоятельства дела, суду предъявляются расчетные листки, записка-расчет и др.
  2. Работодатель уволенному работнику. В качестве доказательств по делу можно представить объяснения сотрудников компании или других лиц, подтверждающие факт неиспользования уволенным работником отпуска в полном объеме. Также подтверждением будет отсутствие документации об использовании уволенным работником всех отпускных дней. Узнайте, как подать и как рассчитать ее сумму, .
  3. Работодатель не выплатил уволенному сотруднику выходное пособие, если оно положено — при сокращении штата, ликвидации компании либо ИП, по соглашению сторон (какие ?).

Денежные требования к работодателю работник может заявить еще вот в таких случаях:

  1. незаконное увольнение работника — за время вынужденного прогула работодатель должен выплатить зарплату бывшему сотруднику;
  2. задержка выдачи трудовой книжки — сотруднику нужно компенсировать время, в течение которого он не мог устроиться на новую работу ();
  3. если в период работы уволенный работник получил группу инвалидности по соответствующему профзаболеванию, при этом размер утраченного заработка превышает размер соответствующей страховой выплаты в рамках соцстрахования.

Подать иск в суд о взыскании зарплаты могут только те уволенные работники, которые были официально трудоустроены.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+