Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Входят ли выходные дни в отработку при увольнении

Входят ли выходные дни в отработку при увольнении

Оглавление:

Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить? Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров?

Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы. Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы.

В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает?

Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).

Последствия подачи заявления перед новогодними праздниками

Среди всех официальных государственных праздников в России новогодние каникулы отличаются наибольшей продолжительность времени. Общее количество дней новогодних праздников может составлять до 11 дней, что связано с переносом в состав новогодних каникул отдельных нерабочих дней.

О конкретной продолжительности каникул ежегодно издаются отдельные распоряжения, которые обязаны соблюдать работодатели и работники предприятий всех форм собственности. Дублирование указанных норм законодательства во внутренних документах организации не требуется. Увольнение перед новогодними праздниками по собственному желанию подразумевает следующие обстоятельства:

  1. истечение срока на отработку приходится на один из дней новогодних каникул.
  2. заявление на увольнение перед Новым Годом подается в конце декабря;

Вне зависимости от того, на какой из дней новогодних праздников будет приходиться последний день двухнедельной отработки, расторжение трудового контракта может состояться только в первый рабочий день после каникул.

Такое правило прямо регламентировано в ст.

14 ТК РФ, и распространяется на любые виды процессуальных сроков в трудовых отношениях – если последний день процессуального периода времени выпадает на нерабочий день, датой окончания срок будет являться первый рабочий день после выхода на работы.

Так как праздники включаются в состав нерабочих дней, указанное правило в полной мере распространяется на новогодние каникулы.

Приведем типичный пример такой ситуации. Специалист подал заявление на увольнение 20 декабря. Со следующего дня, т.е. с 21 декабря, начинается течение двухнедельного срока на отработку, который должен закончиться по истечении 14 календарных дней – 3 января следующего года.

Так как 3 января, как и ряд последующих дней, входят в состав новогодних праздников, датой фактического прекращения трудовых отношений будет считаться первый рабочий день после праздников (к примеру, 10 января).

В этом случае фактическая продолжительность отработки составит 21 день. За это время руководство будет обязано выплачивать заработную плату на общих основаниях.

Можно ли избежать такого затягивания сроков отработки, которые не несут никакого практического смысла?

Так как в период новогодних каникул трудовая деятельность не осуществляется, руководство и увольняемый специалист могут прийти к обоюдному согласию о прекращении контракта в последний рабочий день перед праздниками (например, 31 декабря).

С какого дня считать отработку 2 недели при увольнении?

Анонимный вопрос · 3 июля 201814,9 KИнтересно2 · 19ПодписатьсяОтработка начинается сразу с первой рабочей смены, как сотрудник уведомил своим заявление об увольнении руководителя. Считаются не только рабочие смены, но и выходное.

Просто 14 календарных дней, включая праздники, выходные и т.д.13 · Хороший ответ1 · 11,8 KКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 963Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы можете написать заявление на отпуск.

И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию. 14-дневный срок, после которого должны уволить, в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет.

При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за 14 дней. Вот вы в отпуске и уведомите.

1 · Хороший ответ · 6,8 K · 807Решаем личные и бизнес-задачи юридическими методами. Комплексное сопровождение семьи и.

· ОтвечаетДа, безусловно. На стандартных условиях Вашего трудового договора. При этом положения трудового законодательства, действующие на территории России, легально не вводят термин «отработка».

Однако ст. 80 ТК РФ обязывает работника при расторжении трудового договора — предупредить об этом работодателя сроком не позднее чем за две недели (течение данного срока следует считать от дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнении).

Таким образом, работник действительно обязан работать еще две недели с момента предоставления работодателю заявления на увольнение. После чего, в последний день работы, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Данный расчет производится с учетом всего срока, который работник трудился, не исключая последних двух недель.Уместно отметить, что по договоренности сторон трудовые отношения могут быть прерваны ранее истечения двухнедельного срока. Также законодательство предусматривает ряд обстоятельств, при которых указанный срок, в том числе, может не выдерживаться на практике.

Также законодательство предусматривает ряд обстоятельств, при которых указанный срок, в том числе, может не выдерживаться на практике. В их числе — нарушение работодателем норм трудового права относительно соответствующего работника.2 · Хороший ответ · 1,8 K · -2В маём случае я очень спешил!!

Читая кооменты на форумах где все далдонили надо прити в течении помоему 10 дней или что то того!

но мне обяснили что этот срок установлен для тех гого сократили ! а ваше право если вы у волились по собственному желанию При ти когда вам угодно я пришёл через месяц и всё норм !Хороший ответ2 · 22,9 K · 963Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетК сожалению, такая практика существует во многих компаниях и даже государственных организациях. Что с этим делать, решать только вам.

Если вы все успеваете в рабочее время, значит по его окончании просто встаетет и уходите. Бывают ситуации, когда нужно задержаться. Но это не должно переходить в систему.

В крайнем случае можно, конечно, обратиться в трудовую инспекцию.

Но должно быть подтверждение тому, что вы перерабатываете постоянно. И вряд ли после этого вы останетесь работать в этой организации.

1 · Хороший ответ · 6,0 K · 688Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · Отвечает»Добрый день!

Предусмотренные по общему правилу две недели отработки не придется отрабатывать, если вы:Поступили учиться на очное отделение в учебное заведение ,(есть приказ о зачислении вас)Если у вас заключён срочный трудовой договорВ связи с выходом на пенсиюЕсли вы на сезонных работахЕсли увольнении будет по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст 80 ТК РФ)При задержке заработной платы.

Данный факт должен быть официально зафиксирован Можно не отрабатывать по состоянию здоровья(если Вам выдан листок нетрудоспособности на период дней отработки).

Помимо этого, вы можете заключить с работодателем соглашение об увольнении. В нем можно указать любой день, когда вы договорились прекратить трудовые отношения.

Есть еще одна опция — взять отпуск, а из него уволиться. Наш умный сервис подскажет Вам, как грамотно действовать в наиболее распространенных ситуациях нарушения трудовых прав. Желаем удачи!»2 · Хороший ответ · 12,6 K

25.

Входят ли праздничные дни в отработку при увольнении.

25.1.

Да. Период предупреждения работодателя об увольнении считается в календарных днях.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Как компенсируются не отгулянные выходные и праздничные дни после увольнения.

26.1. Выплачивается компенсация в двойном размере рассчитанная по среднему заработку. Вам помог ответ? Да Нет 27. У меня увольнение 7 мая. Будут ли учтены в оплате 1 и 4 мая праздничные дни.

27.1. Да, обязаны их учесть. Вам помог ответ? Да Нет 28. Считаются ли праздничные дни при отработке 2 недель при увольнении. 28.1. При увольнении по С/желанию работник обязан предупредить письменно работодателя за две недели, дни исчисляются календарно.

Вам помог ответ? Да Нет 29. День увольнения падает на праздничный день.

14 календарных дней или рабочих? 29.1. Елена, здравствуйте. Днем увольнения считается последний день работы (при отработке 14 дней он будет 29 апреля.

Значит последний рабочий день у Вас будет 28 апреля 2012 года и Вам его нужно отработать.

С уважением Александр. Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Елена. Согласно трудовому законодательству, Вы должны отработать 14 календарных дней.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Входят ли в срок отработки при увольнении праздничные дни. 30.1. Если я Вас правильно понял, речь идет об увольнении по собственному желанию.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за 2 недели. В данном случае законодатель имел в виду именно 2 календарных недели (с учетом праздников, выходных и т.д.). Поэтому, по истечении 2-х недель со дня подачи заявления по с/ж работник вправе прекратить работу, при этом работодатель обязан выдать ему труд.

Поэтому, по истечении 2-х недель со дня подачи заявления по с/ж работник вправе прекратить работу, при этом работодатель обязан выдать ему труд.

Книжку, иные документы и произвести расчет. Основание — . Вам помог ответ?

Да Нет

Подача заявления перед праздниками

При извещении заблаговременно, рассчитывается срок для отработки. За период времени компания может закрыть вакансию и найти нового сотрудника.

В срок входят выходные дни и праздничные, которые не требуют исполнение трудовых обязательств. В действующем законодательстве нерабочим временем считается суббота и воскресенье, если это пятидневка или воскресенье, если это шестидневка.

Такой период времени не зависит от волеизъявления сторон и определяется заранее производственным календарем.

Праздничные дни имеют непостоянное значение и устанавливаются на федеральном уровне. Связана такая непостоянность с тем, что государство переносит праздничные дни для оптимизации рабочего времени.

О времени праздников и продолжительности их сообщается заранее на официальном уровне, прописывается информация в соответствующих актах. Для определения отработки, стоит знать порядок исчисления.

Окончательный расчет осуществляется в календарных днях, а не расчетных. Продолжительность праздников может составлять несколько дней.

Они учитываются при сроке отработки. Не прерывают срока отработки и выходные дни, которые совмещаются с праздничными. Как только истекает данный период, сотрудник расторгает трудовые отношения и получает окончательный расчет.

Сложным процессом по увольнению становится период новогодних праздников. Новый год сопровождается большими новогодними каникулами. Общий период отдыха может составлять до 11 дней. Все связано с постоянными переносами нерабочих дней. Для каждого праздника издаются отдельные распоряжения, где прописывается отдых.
Для каждого праздника издаются отдельные распоряжения, где прописывается отдых.

Дублирование положений не требуется.

Соблюдают эти порядки все работодатели, предприятия, вне зависимости от правовых форм.

Здесь имеется несколько особенностей:

  • истечение срока отработки приходится на день новогодних праздников.
  • заявление об увольнении подается в конце прошлого года — декабря;

Вне зависимости на какой день каникул выходит день ухода сотрудника, осуществляется процесс только после новогодних праздников. Особенности по проведению такой процедуры прописаны в статье 14 Трудового кодекса России. Новогодние праздники — нерабочее время, соответственно, оформление происходит в первый день выхода на место трудоустройства.

Праздничные и выходные дни входят в отработку при увольнении?

В действующем Трудовом законодательстве прописывается, что все выходные и праздничные дни включаются в период отработки. Но имеется несколько нюансов при расчете. Если компания начисляет среднюю зарплату за исключением данного периода, то она составит меньший расчет, чем представляет себе человек.

Нужно помнить, что увольнение в праздничные дни – не выгодный вариант ни для работника, ни для организации.

Для расторжения трудового договора потребуется предоставить заявление и подтверждающие справки, если имеются основания для срочного ухода из компании. Это могут быть справки о нетрудоспособности, переезде или о предложении на новом месте трудоустройства.

23. Сколько календарных рабочих дней длится отработка при увольнении.

23.1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 01.07.2017) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В календарных днях. Отсчет пойдет как указано в статье со следующего дня.

Всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 23.2. Татьяна, добрый день!

Если Вы увольняетесь после испытательного срока — 2 недели, если во время испытательного срока — 3 дня.

И в первом и втором случае дни начинают считаться со следующего после подачи заявления дня. Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ?

Да Нет 23.3. Отработки никакой нет, есть обязанность заранее уведомить своего работодателя за две недели до увольнения по собственному желанию об этом.

Вам помог ответ? Да Нет

Возникновение обязанности по отработке

Каждый работник знает, как уволиться по собственной инициативе. Данное основание является самым распространенным случаем прекращения трудового соглашения и не может ставиться в зависимость от решения администрация предприятия. Для реализации такого права специалисту требуется совершить юридически значимое действие – предъявить заявление с указание даты прекращения трудовой деятельности.

Указанная процедура может осуществляться в двух вариантах:

  1. без необходимости отработки.
  2. с обязательной отработкой перед расторжением контракта;

Под отработкой понимается двухнедельный срок, за который сотрудник должен уведомить работодателя по предстоящем расторжении трудового соглашения. Обязанность по отработке наступает во всех случаях увольнения по решению работника, за исключением следующих ситуаций:

  1. объективная невозможность дальнейшего продолжения трудовой деятельности (зачисление в учебное заведение, оформление пенсионных прав и т.д.);
  2. нарушение администрацией предприятия норм законодательства, внутренних актов, а также условий трудового соглашения.

В этих ситуациях вопрос о необходимости отработки не ставится, сотрудника должны уволить с даты, которую он указал в заявлении.

Для подтверждения этих особых обстоятельств необходимо представить официальные документы, имеющие юридическую силу.

При общих стандартных условиях для увольнения по решению специалиста двухнедельный срок для отработки начинает течь на следующий день после официального вручения руководству заявления.

26. Начальник цеха грозит увольнением за невыход на работу в выходной день.

Что делать?

26.1. Это пустые угрозы. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена законом. . Привлечение возможно только с согласия работника и только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Исключение — чрезвычайные обстоятельства (катастрофы, пожары, производственная авария и пр. ЧП). Выходной день относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

Ст. 106, 107 ТК РФ. А потому отказ от такой работы не может быть признан дисциплинарным проступком (неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей), что не дают работодателя никаких оснований для применения взыскания в виде увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 26.2. Привлечение работника к работе во время, не предусмотренное трудовым договором, возможно только с письменного согласия работника.

Соответственно, можете не выходить на работу в выходной, это не является законной причиной увольнения.

Если увольнение последует, то Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и компенсации вынужденного простоя.

Вам помог ответ? Да Нет

Расчет отработки

В соответствии с действующим законодательством, а точнее Трудовым кодексом, отработка начинается со дня, следующего за предоставлением заявления об уходе. Это регламентируется статьей 80 Трудового кодекса России.

Работодатель имеет право уволить сотрудника ранее, если будет договоренность между сторонами. Возможно уменьшение срока отработки также по согласованию сторон.

В обязательном порядке, если достигается договоренность, заключается договор, где прописываются все условия. Это будет служить основанием для увольнения без отработки и возможной компенсации.

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент. Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы).

В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне. Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права. Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Увольнение в день подачи заявления

В определенных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, который указан в заявлении. Это касается работников, которые не могут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность по объективным причинам:

  1. работники, зачисленные в образовательные учреждения;
  2. работники-пенсионеры и т.д. ().

Им вы не можете установить никакую отработку.

Поэтому единственное, за чем вам нужно проследить, это чтобы дата увольнения в заявлении работника приходилась на рабочий день.

Порядок исчисления срока на отработку с учетом праздничных дней

За две недели, которые специалист должен отработать перед расторжением контракта, однозначно будут входить дни, которые не требуют исполнения трудовых обязанностей. В их состав входят нерабочие и праздничные дни, на время которых основная часть трудового персонала на законном основании освобождена от работы.

Под нерабочими днями в отечественном законодательстве понимаются суббота и воскресенье (при пятидневной рабочей неделе), либо только воскресенье (при шестидневной рабочей неделе). Их количество в рабочем году не зависит от воли сторон трудовых отношений и определяется производственным календарем.

Состав праздничных дней устанавливается законодательством, а их продолжительность может иметь непостоянное значение.

Это связано с возможными переносами праздничных дат или выходных дней с целью оптимизации трудового процесса.

О продолжительности праздничных дней заблаговременно сообщается в официальных актах государственных органах, которые подлежат обязательному применению. Чтобы определить, считаются ли праздничные дни отработкой при увольнении, необходимо напомнить порядок исчисления сроков отработки. Такой расчет осуществляется в календарных днях, а порядок исчисления подразумевает включение в отработку нерабочих и праздничных дней.

Такой расчет осуществляется в календарных днях, а порядок исчисления подразумевает включение в отработку нерабочих и праздничных дней.

Так как продолжительность праздников может составлять один или несколько дней, все они учитываются в составе двухнедельного срока отработки. На практике, праздничные дни могут непосредственно соседствовать с нерабочими днями, но даже в этом случае все указанные не прерывают течение срока отработки.

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров. После истечения 14 календарных дней, включая время праздников, сотрудник подлежит увольнению, а трудовое соглашение с ним прекращает свое действие. Наиболее сложной ситуацией для расчета времени отработки, с учетом праздничным дней, является время новогодних праздников.

30. Входят ли в срок отработки при увольнении праздничные дни.

30.1. Если я Вас правильно понял, речь идет об увольнении по собственному желанию. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за 2 недели.

В данном случае законодатель имел в виду именно 2 календарных недели (с учетом праздников, выходных и т.д.).

Поэтому, по истечении 2-х недель со дня подачи заявления по с/ж работник вправе прекратить работу, при этом работодатель обязан выдать ему труд. Книжку, иные документы и произвести расчет.

Основание — . Вам помог ответ? Да Нет

28. Предоставляются ли выходные дни для прохождения ВВК при увольнении на пенсию.

28.1.

Выходные дни не предоставляются. Вам помог ответ? Да Нет 29. Как компенсируются не отгулянные выходные и праздничные дни после увольнения. 29.1. Выплачивается компенсация в двойном размере рассчитанная по среднему заработку.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Если день увольнения приходиться на выходной день?

Когда должны уволить? 30.1. Дата увольнения — выходной, выплата расчета и выдача трудовой книжки — в последний рабочий день перед выходным. Вам помог ответ? Да Нет

Обязанность

В действующем Трудовом кодексе оговаривается необходимость увольнения по собственной инициативе и отработке.

Основанием для расторжения трудового договора могут быть разные причины. Но по факту, это и есть собственная инициатива работника. Для реализации действия необходимо подать заявление, установленного образца, в кадровую службу, где оговорить сроки.

Процедура предполагает следующие нюансы:

  • обязательная отработка перед расторжением трудовых отношений;
  • без доработки в определенных ситуациях.

Последнее возможно в ситуациях, прописанных в Трудовом кодексе России:

  • при наличии медицинских противопоказаний;
  • при поступлении на очное обучение;
  • иные причины.
  • при переезде в другую местность;
  • при уходе за больным членом семьи;

Возможно уйти без доработки, если имеется согласование между работником и работодателем.

Под отработкой часто понимают двухнедельный срок, за который сотрудник уведомляет работодателя о желании покинуть его. Но часто применяется и трехдневный период, например, если сотрудник находится на испытательном сроке.

на отработку возникает практически во всех ситуациях, но не может быть применена при:

  • наличии объективных причин, которые не позволяют в дальнейшем выполнять свои трудовые обязанности. Сюда можно отнести пенсионные права;
  • нарушение работодателем норм законодательства. Например, задержка зарплаты.

Такие ситуации позволяют увольняться одним днем и получать в этот же день расчет. Для подтверждения обстоятельств гражданин должен предоставить документальное подтверждение, которое несет в себе юридическую силу. По стандарту, отсчет по отработке начинается со дня регистрации заявления в реестре, то есть на следующий день после предоставления.

26. Входят ли выходные дни в срок отработки при увольнении по собственному желанию.

26.1.

Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными , — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни.

Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной).

Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016. Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 . Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению).

4 . Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.

Вам помог ответ? Да Нет 26.2. В 14 календарных дней входят и выходные, и больничные дни.

В общем Вы должны отработать 14 календарных дней, а не рабочих.

Вам помог ответ? Да Нет 26.3. Надежда Сергеевна! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В данном случае имеются в виду календарные дни и выходные и праздничные, то есть да входят. Вам помог ответ? Да Нет

Исключения из правила

Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня ().

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+