Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Вплата ст 112

Вплата ст 112

Зачем нужен МРОТ

«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается» Ваш комментарий к статье Отмена Отправить комментарий Хотите получать первыми самые важные новости?

Подпишитесь на уведомления! Подписаться Не сейчас 2015-2020 © Шерлок. Консультация по телефону: Москва 8 800-555-93-50 Москва 8 800-555-93-50 Ваш вопрос юристу Опишите свою проблему Помощь быстрее — 8 800-555-93-50 Ваше имя Для отображения в ленте вопросов Номер телефона Для отправки уведомления об ответе Ваш город Для уточнения регионального законодательства C условиями Политики конфиденциальности, Пользовательского соглашения и Правил согласен Отмена Получить ответ 100% получения ответа 99 руб.
Консультация по телефону: Москва 8 800-555-93-50 Москва 8 800-555-93-50 Ваш вопрос юристу Опишите свою проблему Помощь быстрее — 8 800-555-93-50 Ваше имя Для отображения в ленте вопросов Номер телефона Для отправки уведомления об ответе Ваш город Для уточнения регионального законодательства C условиями Политики конфиденциальности, Пользовательского соглашения и Правил согласен Отмена Получить ответ 100% получения ответа 99 руб.

  1. Развернутый ответ с нормами законодательства
  2. Юристу приятно
  3. Дешевле, чем коробка конфет!
  4. Быстрее ответ

Тариф «Мне все должны» БЕСПЛАТНО

  1. 70% вероятность ответа
  2. Вопрос уже отправлен, просто закрыть окно

Индивидуально и конфиденциально 1000 руб.

  1. Возможность обмена документами с юристом для ознакомления
  2. Гарантия полного и подробног разбора ситуации
  3. Индивидуальное общение с юристом в чате
  4. Вопрос не публикуется-консультация приватно
  5. Предоставление образцов документов по вопросу

Номер телефона Введите ваш номер Отмена Долгий разговор 99 Перезвонить мне Отмена

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

1. Часть 1 статьи 112 ТК РФ устанавливает перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации.

В целях обеспечения каждому работнику возможности ежегодно использовать помимо выходных 12 нерабочих праздничных дней, ч. 2 комментируемой статьи предусматривает правило о переносе выходного дня, совпадающего с праздничным днем, на следующий после праздничного рабочий день.

Это правило должно применяться и тогда, когда выходной день, который полагается работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, совпадает с нерабочим праздничным днем. При таком совпадении выходным для работника будет ближайший после праздника рабочий день. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, должен осуществляться и в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится.

Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со «скользящими» днями отдыха.

По сложившейся практике в тех случаях, когда режим труда и отдыха предусматривает работу в нерабочие праздничные дни (в непрерывно действующих организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), правило о переносе выходных дней не применяется (разъяснение Минтруда России от 29 декабря 1992 г.

N 65

«О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями»

// БНА РФ.

1993. N 3). 2. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает выплату работникам, за исключением получающих оклад (должностной оклад), дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

При этом специально указывается, что суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Таким образом, законодатель не только установил выплату вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, но и предусмотрел дополнительную гарантию такой выплаты, определив источник финансирования. 3. Дополнительная гарантия предусмотрена и для работников, получающих оклад (должностной оклад).

В соответствии с ч. 4 ст 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы.

Иначе говоря, работникам, получающим оклад (должностной оклад), заработная плата в календарном месяце сохраняется в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в этом месяце.

4. Часть 5 ст 112 ТК РФ предоставляет право Правительству РФ переносить выходные на другие дни, присоединяя их к ближайшим нерабочим дням, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. При этом уточняется, что нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. Данное уточнение позволяет как работникам, так и работодателям заранее планировать соответствующие мероприятия, связанные с организацией труда и отдыха. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г.

N 4, утв. Постановлением Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 19 // БНА РФ. 1994. N 5).

ГАРАНТ:

См.

Энциклопедии, и другие комментарии к статье 112 ТК РФ Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в и настоящей статьи.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном настоящей статьи.

Другой комментарий к Ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации

1.

Часть 1 ст. 112 ТК РФ устанавливает общероссийские нерабочие праздничные дни. С учетом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, субъекты Федерации вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни помимо тех, которые установлены ч. 1 ст. 112 ТК РФ. Это имеет особое значение в многонациональном и многоконфессиональном государстве, каковым является Российская Федерация.

Замена отдельных нерабочих праздничных дней, предусмотренных федеральным законом, на другие дни противоречила бы Трудовому кодексу РФ (см. ст. 6 ТК РФ и комментарий к ней). 2. В соответствии с ч. ч. 3 и 4 ст.

112 ТК РФ нерабочие праздничные дни подлежат оплате. Работникам, система оплаты труда которых предусматривает ежемесячную выплату оклада (должностного оклада), при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней размер заработной платы за этот месяц не снижается. При иных системах оплаты труда (сдельная оплата, повременная, повременно-премиальная, оплата труда на комиссионной основе и др.) за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение.

Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Энциклопедия судебной практики. Нерабочие праздничные дни (Ст.

112 ТК)

Энциклопедия судебной практикиНерабочие праздничные дни( ТК) 1. Работа в праздничные дни 1.1.

Если в соответствии с графиком сменности работник трудился в праздничный день, этот день включается в норму рабочего времени Если работник трудится в праздничный день в соответствии с графиком сменности, то для него этот день является рабочим и включается в норму рабочего времени этого месяца. 1.2. Новогодние каникулы не являются уважительной причиной пропуска срока на подачу жалобы Доводы апелляционной жалобы о длительных новогодних праздниках уважительными причинами пропуска установленного срока не являются.

Доводы апелляционной жалобы о длительных новогодних праздниках уважительными причинами пропуска установленного срока не являются. Судом первой инстанции верно указано на то, что длительность новогодних праздников не является уважительной причиной пропуска установленного законом процессуального срока обжалования судебных решений.

Довод заявителя о том, что в связи с новогодними праздниками сократился реальный срок апелляционного обжалования решения арбитражного суда, является несостоятельным, поскольку правильная и своевременная подача жалобы зависела только от самого заявителя. Новогодние праздничные дни не являются уважительной причиной пропуска срока подачи апелляционной жалобы.
Новогодние праздничные дни не являются уважительной причиной пропуска срока подачи апелляционной жалобы. Зная о предстоящих продолжительных праздничных днях, общество, проявив в достаточной степени разумность и осмотрительность, имело возможность подать апелляционную жалобу своевременно.

1.3. Рождество Христово в отдельных субъектах РФ может быть рабочим днем Праздничные нерабочие дни являются общими на всей территории страны, за исключением 7 января. В субъектах Российской Федерации, население которых исповедует другие религии, может устанавливаться вместо или наряду с 7 января другой праздничный день. В этом случае 7 января для граждан этих субъектов Российской Федерации может являться рабочим днем.

1.4. Работа в праздник всегда должна оплачиваться в повышенном размере При этом следует учитывать, что перечень нерабочих праздничных дней в РФ установлен в ТК РФ. Праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет.

Поэтому работа в праздник в любом случае должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным ТК РФ. 1.5. Неуказание работодателем в правилах внутреннего распорядка всех дней новогодних каникул не является нарушением установленных государством гарантий трудовых прав и свобод граждан То обстоятельство, что в Правилах внутреннего распорядка ЗАО не значатся 6 и 8 января как новогодние каникулы, не свидетельствует о нарушении ЗАО установленных государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, так как не повлияло на трудовые отношения, связанные с реализацией предусмотренных трудовым законодательством прав граждан, включая и их право на охрану труда.

Указанные дни являются новогодними каникулами в соответствии с положениями ТК РФ, которые не могут быть изменены локальным нормативным актом. 1.6. Нормы ТК РФ распространяются только на работников, получающих заработную плату по сдельной системе оплаты труда Положения ТК РФ распространяются только на работников, получающих заработную плату по сдельной системе оплаты труда.

Это следует из того, что дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые работник не привлекался к работе, является дополнительной гарантией того, что отдых в праздничные дни не влечет уменьшения заработной платы. 1.7. Работодатель вправе не принимать локальный акт об установлении размера и порядка выплат дополнительного вознаграждения работникам, получающим повременную оплату труда, за нерабочие праздничные дни Из системного анализа приведенных правовых норм следует, что не является нарушением ТК РФ непринятие работодателем локального нормативного акта, закрепившего бы положения по установлению размера и порядка выплат дополнительного вознаграждения работникам, получающим повременную оплату труда исходя из тарифной ставки, то есть оклада, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.
1.7. Работодатель вправе не принимать локальный акт об установлении размера и порядка выплат дополнительного вознаграждения работникам, получающим повременную оплату труда, за нерабочие праздничные дни Из системного анализа приведенных правовых норм следует, что не является нарушением ТК РФ непринятие работодателем локального нормативного акта, закрепившего бы положения по установлению размера и порядка выплат дополнительного вознаграждения работникам, получающим повременную оплату труда исходя из тарифной ставки, то есть оклада, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.

1.8. Нормы ТК РФ не предполагают выплату работнику, получающему оклад, заработной платы в случае, если он не работал в календарном месяце, в котором имелись праздничные нерабочие дни Отказывая в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за период с 1 по 8 января 2013 г., суд правильно истолковал Трудового кодекса РФ, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), и обоснованно отказал в этом требовании. Приведенное положение Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с его , , не предполагает выплату работнику, получающему оклад, заработной платы в том случае, если такой работник не исполнял трудовые обязанности в календарном месяце, в котором имелись праздничные нерабочие дни.

1.9. Если Новогодние каникулы и Рождество Христово приходятся на срок рассмотрения дела в порядке упрощенного производства, то этот срок увеличивается на восемь календарных дней Принимая во внимание, что срок рассмотрения дела в порядке упрощенного производства не может превышать двух месяцев, а также учитывая особенности рассмотрения данной категории дел, связанных с необходимостью совершения лицами, участвующими в деле, процессуальных действий в установленные судом и исчисляемые днями сроки, судам следует исходить из того, что если Новогодние каникулы и Рождество Христово ( Трудового кодекса Российской Федерации) приходятся на срок рассмотрения дела в порядке упрощенного производства, этот срок увеличивается на восемь календарных дней.

2. Дополнительные праздничные дни 2.1. Органы государственной власти субъекта РФ вправе на своей территории объявлять нерабочие (праздничные) дни по поводу религиозных праздников Из анализа положений Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 26 сентября 1997 г.

N 125-ФЗ (ред. от 22 октября 2014 г.) «О свободе совести и о религиозных объединениях» следует, что по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях.

2.2. Установление дополнительных нерабочих праздничных дней относится к совместной компетенции федеральных органов государственной власти и органов власти субъектов РФ Анализ федерального законодательства указывает на то, что субъект Российской Федерации устанавливает собственное правовое регулирование с учетом исторических, национальных и иных традиций субъекта России в случаях, прямо определяемых федеральным законом. Федеральный законодатель, предусматривая возможность объявления соответствующими органами государственной власти в Российской Федерации религиозных праздников нерабочими праздничными днями на соответствующих территориях; вместе с тем эти соответствующие органы государственной власти не называет и полномочия между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений субъекта Российской Федерации не разграничивает. Поэтому суждение суда о том, что объявление религиозных праздников нерабочими праздничными днями на территории субъекта Российской Федерации входит в компетенцию законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, нельзя признать обоснованным.

2.3. Установление субъектом РФ дополнительных праздничных нерабочих дней допускается за счет средств самого субъекта РФ Допускается установление субъектом Российской федерации праздничных нерабочих дней путем принятия соответствующего закона субъекта Российской Федерации и за счет средств самого субъекта Российской Федерации, так как установление дополнительных праздничных нерабочих дней приведет к снижению годовой нормы рабочего времени.

При этом в законе субъекта Российской Федерации должен быть решен вопрос об источнике финансирования и балансе рабочего времени в отношении организаций, расположенных на территории субъекта Российской федерации, но финансируемых из Федерального бюджета.

2.4. Установленные субъектом РФ дополнительные праздничные дни не учитываются при исчислении процессуальных сроков согласно РФ Установленные субъектом РФ дополнительные праздничные дни (по сравнению с перечнем таких дней, установленным Трудового кодекса Российской Федерации), не могут быть учтены при исчислении процессуальных сроков, предусмотренных арбитражным процессуальным законодательством; поскольку арбитражное процессуальное законодательство в силу Конституции Российской Федерации находится в исключительном ведении Российской Федерации. 2.5. Праздники, не предусмотренные трудовым законодательством, не являются нерабочими праздничными днями Не свидетельствует о незаконности решения суда ссылка в кассационной жалобе на то, что голосование на выборах назначено судом на 11 июля, в то время как в этот день отмечается ежегодный праздник «День рыбака».

Согласно Федерального закона

«Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»

не допускается назначение голосования на предпраздничный и нерабочий праздничный дни, на день, следующий за нерабочим праздничным днем; а также на воскресенье, которое в установленном порядке объявлено рабочим днем. Перечень нерабочих праздничных дней дан в Трудового Кодекса Российской Федерации, праздник «День рыбака», отмечаемый ежегодно каждое второе воскресенье июля, не включен в этот перечень. 2.6. Субъекты РФ не вправе устанавливать нерабочие праздничные дни для работников, оплата труда которых производится за счет средств федерального бюджета Учитывая, что к вопросам исключительного ведения РФ относятся федеральный бюджет и федеральная государственная служба, субъекты РФ не имеют полномочий распоряжаться федеральным бюджетом, принимать правовые нормы, регулирующие порядок прохождения федеральной госслужбы.

Поэтому установление нерабочих праздничных дней на основании актов субъектов РФ для работников, оплата труда которых производится за счет средств федерального бюджета, противоречит Конституции РФ и федеральным законам.

2.7. При объявлении религиозных праздников нерабочими (праздничными) днями органы власти субъекта РФ не вправе переносить выходные дни, не являющиеся религиозными праздниками Довод жалобы о том, что субъекты Российской Федерации могут устанавливать на своей территории праздничные нерабочие дни, порядок переноса которых и переноса выходных дней при праздновании которых законодательно не регламентирован, судом кассационной инстанции не принимается, поскольку вопросы выходных дней и их переноса регламентированы непосредственно положениями , Трудового кодекса Российской Федерации. Наличие у соответствующего органа государственной власти субъекта Российской Федерации права объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях ( Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях»), объявление постановлением Правительства Республики Дагестан от 05.08.2013 N 383 нерабочим днем 08.08.2013 (день мусульманского праздника Ураза-байрам, четверг) не подтверждает обоснованность переноса выходного дня (17.08.2013), не являющегося религиозным праздником.

3. Перенос выходных дней при совпадении их с праздничными 3.1. Перенос правительством РФ выходного дня, совпадающего с нерабочим праздничным днем, не нарушает прав граждан Конституционный Суд Российской Федерации не находит оснований для принятия его жалобы к рассмотрению, поскольку норма Трудового кодекса [] является элементом правового механизма реализации конституционного права на отдых и не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан; в том числе не содержит препятствий к реализации права на защиту от безработицы.

Не может рассматриваться оспариваемое положение и как нарушающее требования , и Конституции Российской Федерации, так как оно не ограничивает возможности гражданина исповедовать индивидуально или совместно с другими любую религию или не исповедовать никакой, свободно выбирать религиозные и иные убеждения и правомерно действовать в соответствии с ними. Утверждение заявителя о превышении нормы рабочего времени при переносах выходных дней, производимых Правительством Российской Федерации, не соответствует действительности. Так, норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе, исчисленная с учетом переносов в 2012 году на основании Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 г.

N 581 «О переносе выходных дней в 2012 году» выходных дней с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля, с субботы 9 июня на понедельник 11 июня, с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря, у работников составит: в апреле 2012 года — 167 часов, в июне 2012 года — 159 часов, в декабре 2012 года — 167 часов. Это соответствует исчисленной норме рабочего времени за тот же период без переноса выходных дней.

Изложенного следует, что довод заявителя о том, что оспариваемое положение противоречит Российской Федерации, лишен правовых оснований. 3.2. Законодательством установлен механизм автоматического переноса выходных дней при совпадении их с праздничными днями В силу Трудового кодекса Российской Федерации 12 июня — День России является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации.

3.2. Законодательством установлен механизм автоматического переноса выходных дней при совпадении их с праздничными днями В силу Трудового кодекса Российской Федерации 12 июня — День России является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации. В соответствии с настоящей статьи Кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, из чего следует, что указанной нормой Кодекса установлен механизм автоматического переноса выходных дней при совпадении их с праздничными днями. 3.3. Механизм автоматического переноса выходных дней применим не ко всем работам Механизм автоматического переноса выходных дней при совпадении их с праздничными днями на режимы работы на производствах, на которых приостановка работ невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); на работах, вызываемых необходимостью обслуживания населения; а также на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах, — неприменим.

Согласно ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Но в то же время у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст.

112 ТК РФ, не осуществляется. Но оплата такого дня должна быть произведена в двойном размере (как за работу в нерабочие праздничные дни).

3.4. При исчислении нормы рабочего времени из него исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями В соответствии с Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утвержден Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н) при исчислении нормы рабочего времени учитывается, в том числе, положение Трудового кодекса Российской Федерации; т.е.

из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. В «Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ» собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации.

Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам. Материал приводится по состоянию на май 2020 г.

См. Энциклопедии судебной практики См. При подготовке «Энциклопедии судебной практики.

Трудовой кодекс РФ» использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С.

Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С.

Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А.

Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О.

Являнской, А. Янкович, А. Фроловой. 15 июля 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Комментарий к Ст.

112 ТК РФ

1. В отличие от других праздничных дней, профессиональных праздников и памятных дат в нерабочие праздничные дни работа не производится. 2. Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни возможно с выплатой дополнительного вознаграждения в размере и порядке, которые определяются настоящей статьей, и только в исключительных случаях (см. комментарий к ст. 113 ТК РФ).

3. Перенос выходных и нерабочих праздничных дней на другие дни осуществляется в порядке, установленном Правительством РФ.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  1. 9 мая — День Победы;
  2. 7 января — Рождество Христово;
  3. 4 ноября — День народного единства.
  4. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  5. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  6. 23 февраля — День защитника Отечества;
  7. 8 марта — Международный женский день;
  8. 12 июня — День России;

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Комментарий к Ст. 112 Трудового кодекса РФ

1.

Часть 1 комментируемой статьи устанавливает общероссийские нерабочие праздничные дни.

С учетом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений субъекты РФ вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни, помимо установленных ч. 1 комментируемой статьи 112 ТК РФ. Это имеет особое значение в многонациональном и многоконфессиональном государстве, каким является Российская Федерация.

Замена отдельных нерабочих праздничных дней, предусмотренных федеральным законом, на другие дни противоречила бы ТК РФ (см. и комментарий к ней). 2. В соответствии с ч.

ч. 3 и 4 комментируемой статьи нерабочие праздничные дни подлежат оплате.

Работникам, система оплаты труда которых предусматривает ежемесячную выплату оклада (должностного оклада), при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней размер заработной платы за этот месяц не снижается.

При иных системах оплаты труда за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение.

Порядок установления размера вознаграждения указан в ч.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+