Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Выдача больничного листа по уходу за ребенком

Выдача больничного листа по уходу за ребенком

Выдача больничного листа по уходу за ребенком

Оглавление:

Особенности оплаты

Выплаты предусмотрены в связи с наступлением болезни для граждан, которые имеют стаж работы более полугода, при условии, что в течение указанного периода трудовой деятельности за них производились отчисления в страховой фонд. При уходе за детьми матерями оплата дней больничного осуществляется в зависимости от возраста малыша:

  1. 60 дней дается, если ребенок младше 7 лет;
  2. 120 дней при сложном протекании поствакционного периода, ВИЧ-инфицировании и обнаружении злокачественных новообразований;
  3. при тяжелом заболевании дается 90 дней, перечень случаев регламентируется Приказом Минздравсоцразвития № 84н от 20.02.2008;
  4. если подросток не достиг 15 лет, то предоставляется 45 дней.

При объявлении официально карантина в детском заведении или школе родителям также выдаются больничные листы медицинской организацией.

Расчет выплат по больничному производится, исходя из среднего уровня заработной платы за последние годы стажа. Согласно ч. 6 при совокупном опыте трудовой деятельности от 6 месяцев ежемесячно выплачивается сумма, не превышающая максимальное значение МРОТ по субъекту РФ. При занятости на Крайнем Севере учитываются дополнительно коэффициент за работу в труднодоступном районе.

Рассчитать социальное пособие необходимо согласно ст. 7 ФЗ № 255 от 29.12.2006:

  1. 100% при трудовой занятости от 8 лет;
  2. 80% – от 5 и включительно 8 лет;
  3. 60% – менее 5 лет.

Компенсация начисляется за полное количество дней, когда работник не вышел на место работы. Первые 3 дня оплачиваются за счет средств компании, с которой заключен трудовой договор.

Остальная часть покрывается ФСС РФ за счет взносов застрахованных лиц. Выплаты осуществляются во время всего периода трудовой деятельности.

Компенсации начисляются дополнительно в течение 30 дней с момента прекращения договора с работодателем. Причиной является наступление страхового случая либо материнство.

Определяем, лечился ребенок стационарно или амбулаторно

В первом случае — заполнена строка больничного листа «находился в стационаре», во втором случае — не заполнена.

При лечении ребенка в больнице пособие выплачивается за все дни болезни исходя из страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка). Если ребенок лечился дома, то за первые 10 календарных дней его болезни пособие выплачивается в зависимости от страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка). А за последующие дни пособие выплачивается в размере 50% от среднего заработка.

Что изменилось

После 10 апреля выдавать больничные на детей будут с учетом нового порядка.Вот какие изменения внесли в правила выдачи больничных, чтобы привести его в соответствие с федеральным законом и реальной жизнью:

  • Больничные по уходу за детьми до 7 лет будут выдавать без лимита. Даже если ребенок болеет больше 60 дней в году, родителям будут выдавать больничные на весь срок. Способ лечения значения не имеет. Можно лечиться дома хоть каждые две недели и законно не ходить на работу. На самом деле их выдавали и раньше, но теперь это написано и в официальном документе, который регулирует выдачу больничных.
  • За детьми с ВИЧ до 18 лет можно ухаживать по больничному в стационаре сколько угодно.
  • Для ухода за детьми-инвалидами до 18 лет больничные будут выдавать тоже без лимита по сроку.
  • Если у ребенка онкология или осложнения после прививки, больничный без ограничения по сроку теперь выдадут до 18, а не до 15 лет.

Для детей, которые не относятся к этим категориям, изменений по больничным листам нет. Например, если ребенку больше 15 лет и его кладут в больницу с гайморитом, родителям больничный лист вообще не положен.

А вот если этот ребенок с таким же диагнозом лечится дома и ему нужен уход, то больничный маме выдадут и даже частично оплатят.

Когда больничный не будет выдан и оплачен

Больничный не выдается, если:

  1. родственник, намеревающийся ухаживать за больным, находится в отпуске;
  2. болезнь родственника хроническая;
  3. заболевший находится на стационарном лечении;
  4. отсутствие присмотра не повлечет ухудшение здоровья или смерти родственника;
  5. есть и другие родственники, которые могут ухаживать за заболевшим.

Больничный не будет оплачен, если:

  1. при оформлении больничного листа были допущены исправления или ошибки;
  2. болезнь была сфальсифицирована;
  3. лицо находится под стражей или арестом.
  4. у учреждения нет лицензии на оказание медицинских услуг;

Если в больничном листе сделана отметка о нарушении режима, такие дни будут оплачены исходя из размера МРОТ.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Новое в 2021 году

А с 01.02.2021 минимальный размер пособия составляет:

  1. 6 751 рубль 54 копейки (второй и последующие дети).
  2. 3 375 рублей 77 копеек (первый ребенок);

Пособие, рассчитанное из МРОТ, для отпуска, начавшегося в 2021 г., — 4 852 руб.

11 мая в своем обращении к гражданам президент сообщил о повышении минимального размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в два раза — с 3 375 рублей до 6 751 рубля в месяц. Помимо учета среднего дневного заработка, расчет пособия по листу нетрудоспособности происходит исходя из трудового стажа работника.

Помимо учета среднего дневного заработка, расчет пособия по листу нетрудоспособности происходит исходя из трудового стажа работника. От стажа зависит процент выплат по листку нетрудоспособности.

Если сотрудник:

  1. имеет стаж от 8 лет и более, он получит 100% от среднего заработка;
  2. трудился от 5 до 8 лет, ему положено 80% среднего заработка;
  3. отработал менее 5 лет, он получает 60% среднего заработка.

Учитывая общие правила выплаты пособий по нетрудоспособности и нюансы, выделяющие расчет пособия при ухаживании за больным ребенком, выведем формулы расчета пособия для рассматриваемого случая. При лечении ребенка в стационаре и в первые 10 дней лечения дома: Начиная с 11-го дня лечения ребенка амбулаторно (дома):

Как рассчитывают больничный по уходу за ребенком

рассчитывается на основе среднего заработка лица, осуществляющего уход за ребенком в период его болезни. Важны два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая.

Пример Если ребенок заболел в марте 2021 года, то для бухгалтерия будет использовать информацию о заработной плате сотрудника в 2018 и 2021 годах. Величина выплачиваемого пособия зависит от страхового стажа лица, ухаживающего за ребенком, и составляет от 60% до 100% среднего заработка.

Однако дополнительно учитывается продолжительность больничного и место оказания медицинской помощи.

Если в период с 01.04.2021 по 31.12.2021 сумма получается меньше, чем при расчете от минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается как 100% среднего дневного заработка от в конкретном месяце за каждый день больничного. При этом правила, применяемые при работе на условиях неполного времени и при использовании районных коэффициентов, остаются прежними.

При лечении в амбулаторных условиях первые 10 дней больничного оплачиваются согласно страховому стажу, а последующие — в размере 50% от среднего дохода. Если ребенок получает медицинскую помощь в стационаре, то весь период нахождения в медицинском учреждении оплачивается его родственнику в зависимости от продолжительности стажа.

Если ребенок получает медицинскую помощь в стационаре, то весь период нахождения в медицинском учреждении оплачивается его родственнику в зависимости от продолжительности стажа. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 календарных дней после передачи документов работодателю.

Выплата должна поступить в ближайший день начисления зарплаты.

Порядок начисления и оплаты больничного

Сумма пособия начисляется по заполненному листку нетрудоспособности.

Если он оформлен без ошибок и помарок, выплаты должны насчитать в течение 10 дней. Работник получает компенсацию вместе с ближайшей выдачей заработной платы. Всю сумму пособия с первого дня больничного выплачивает ФСС.

Принцип с оплатой первых 3 дней работодателем, как в случаях с болезнью взрослого, не действует.Если работник имеет 2 места работы и трудоустроен там (например, работа и подработка), он получает 2 листа нетрудоспособности.

Но только в том случае, если место работы не менялось за последние 2 года.

В остальных случаях выдается один лист, который работник предъявляет работодателю на текущем месте работы или на одном из них.

Оформление бланка

Бланк листка нетрудоспособности заполняется лечащим врачом, согласно установленным стандартам.

В случае если уход осуществляется за двумя детьми одновременно, то выдается исключительно один больничный лист. Если же детей больше, то врач обязан выписать дополнительный бланк, имеющий равную с первоначальным силу. Законодательством предусматриваются случаи, когда за одним и тем же ребенком уход во время болезни осуществляют разные родственники.
Законодательством предусматриваются случаи, когда за одним и тем же ребенком уход во время болезни осуществляют разные родственники.

В этом случае на каждого из них выписывается лист нетрудоспособности с указанием точного промежутка времени. Граждане предоставляют заполненные бланки по месту работы для оплаты.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком производится в зависимости от количества дней и кода нетрудоспособности. Именно поэтому при длительном заболевании родители или опекуны обычно по очереди ухаживают за заболевшим.

Виды больничных

Больничный лист оформляется не только при заболевании ребенка, но и по другим основаниям:

  • По совместительству. Если человек трудится у нескольких работодателей, то каждому предоставляется оригинал листа. В этом случае оформляется несколько бумаг по количеству мест работы. Тогда важно пометить, что работа осуществляется по совместительству.
  • По беременности и родам. Данные причины тоже считаются основанием для получения больничного. Длительность равна 140 суткам – 70 дней до родов и 70 после. Сроки увеличиваются при появлении осложнений и многоплодной беременности. При оплате такой компенсации не взимается подоходный налог.
  • Уход за взрослым больным. Оформление больничного возможно и тогда, если нужен уход за взрослым человеком. К примеру, родителем. Длительность отпуска тогда равна 3 суткам, но иногда его увеличивают.
  • Иногородним. Данные граждане имеют право получения больничного листа при обращении в любую поликлинику или частную клинику. Для этого надо лишь взять с собой паспорт и страховой полис.
  • По заболеванию. Если сотрудник заболел, ему надо посетить врача для подтверждения признаков недуга. Можно обратиться в государственную, частную, специализированную клинику. Если заболевание подтверждено, то будет выдан лист нетрудоспособности, который можно предоставить на работу для выплаты пособия.
  • Стационарное лечение. Если нужен данный вид восстановления, то больничный продлевают на 10 суток.

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

Расчет больничного листа по уходу за ребенком производится исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году заболевания ребенка ().

Среднедневной заработок считается так же, как и в случае болезни самого работника.

Поэтому можно сказать, что больничный по уходу за ребенком оплачивают в целом по тем же правилам, что при болезни работника. Главное, когда будете по уходу за ребенком, не ошибитесь с количеством дней нетрудоспособности, подлежащих оплате.

Какие периоды не оплачиваются

Если уход за ребенком во время болезни осуществлялся в период ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы, то оплате этот уход не подлежит.

Это же относится к заботе о заболевшем в период декретного отпуска, в период по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. В таких случаях фонд социального страхования не выделяется средства, поскольку это не предусмотрено законом. Кроме того, не подлежит оплате больничный лист по уходу за подростком, которому исполнилось 15 лет, после трех календарных дней.

Законодательством не предусмотрены выплаты, поэтому Фонд социального страхования не оказывает поддержки.

Не оплачивается период нетрудоспособности для тех, кто не состоит в родстве с ребенком. Например, если больничный открывает отчим или мачеха, которые документально не являются родственниками или опекунами, независимо от того, проживают они совместно с заболевшим или нет.

Кто обязан вести учет количества дней ухода за ребенком?

Недавно Минздрав выпустил Приказ от 28.11.2017 № 953н, в котором отметил, что бремя подсчета «детских больничных» дней перешло на работодателей. В свою очередь, врачи получили право оформлять листок нетрудоспособности просто по факту болезни, без учета предыдущих больничных. Ранее позиция была другая. В Письме ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772 специалисты фонда делали следующий вывод.

В функции лечащих врачей, проводящих экспертизу временной нетрудоспособности, не входит подсчет количества календарных дней освобождения от работы по листкам нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в календарном году. Именно работодатель как страхователь должен вести учет количества дней, за которые работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком.

Если у сотрудника несколько детей, то учет следует вести по всем детям. Излишне выплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности не принимаются к зачету страховщиком. Учет количества дней предполагалось вести в отдельно разработанной для этого форме.

Рекомендуем статьи по теме:

Критерии оплаты

Осуществляя расчет, бухгалтерия ориентируется на среднюю з/п получателя в последние 2 года, а именно :

  1. 60%, если он проработал меньше 5-ти лет;
  2. 100% — от 8-ми лет стажа.
  3. 80% — 5-8 лет стажа;

Когда суммарный стаж гражданина меньше полугода, за основу расчета берется МРОТ.

Нижний порог дневной компенсации ниже 370-ти рублей не допускается (правила 2021 года).

Важно знать! Указанные цифры используются при компенсации начальных 10-ти дней больничного, затем оплата осуществляется из расчета 50% от среднего заработка.

Исключением является стационарное лечение. Его покрывают полностью (если возраст пациента менее 15-ти лет).

При увольнении

С расторжением трудовых отношений сотрудник получает расчет не позже последнего рабочего дня. Работодатель должен выплатить зарплату, компенсацию за отпуск, если он не был использован, а также выходное пособие.Но больничный лист оплачивается позже – в установленный день выплаты зарплаты и аванса, после его расчета. С этой даты происходит расчет процентов за задержку средств.

Но работодатель может оплатить время нетрудоспособности раньше.Отдельным является вопрос оплаты больничного по уходу за ребенком после увольнения. По ст. 13 ФЗ-255 от 29.12.06 с расторжением трудового соглашения бывший сотрудник имеет право на получение пособия по нетрудоспособности, если заболевание наступило в последующий месяц.Но данное правило не действует на время ухода за членами семьи застрахованного лица. Компенсация больничного по уходу за ребенком после увольнения не осуществляется.

Если заявителем предоставляется лист за предыдущее время, когда трудовое соглашение не действовало, больничный оплачивается в стандартном порядке.

Можно ли ухаживать по очереди

ФСС РФ в Письме от 28.07.2016 № 02-09-14/15 разъяснила возможность выдачи больничного листа по уходу за ребенком попеременно разным членам семьи (см.

пункт 36 порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Каждому члену семьи лист нетрудоспособности выдается как первичный, так так страховым случаем является не болезнь члена семьи, а временная нетрудоспособность застрахованного лица из-за необходимости ухода за больным родственником. При этом больничный, выданный другому члену семьи, который до этого ухаживал за больным, должен быть закрыт.

Больничный также выдается, только если сохраняется необходимость ухода за заболевшим родственником. Страховщик рекомендует каждому лицу, осуществляющему уход за больным, первые 10 календарных дней оплачивать 100 % пособия, соответствующего продолжительности трудового стажа застрахованного лица, а в последующие дни — 50 % среднего заработка. Так, если мама исчерпала все причитающиеся к оплате дни больничного листа, она может передать уход за больным ребенком отцу или работающим дедушке, бабушке, тете, сестре или другому родственнику.

Кому оформят

Больничный лист необязательно оформляет один из родителей или официальный опекун.

Любой родственник в состоянии ухаживать за несовершеннолетним, даже если они не проживают вместе. Ответ на вопрос, больничный по уходу за ребенком оплачивает ФСС или работодатель, таков: в отличие от случаев заболевания самого работника, когда первые три дня болезни оплачивает работодатель, деньги на уход за больным ребенком поступают из Фонда.

Лист нетрудоспособности врач выдаст только работающему члену семьи, который отчисляет взносы в ФСС. В один и тот же период ухаживать за заболевшим вправе только один родственник, но если болезнь затянулась, то бланки при необходимости выдают по очереди разным членам семьи. Например, мать идет на работу и закрывает лист нетрудоспособности, а вместо нее листок оформляет бабушка.

Согласно п. 5 ст. 13 (ред. от 07.03.2018), который устанавливает порядок выплаты пособий, для получения оплаты за период присмотра за больным членом семьи достаточно представить работодателю правильно оформленный и выданный в лечебном учреждении лист нетрудоспособности. Как-либо подтверждать степень своего родства с ребенком работнику не требуется.

Государство готово возвращать вам до 52 000 ₽ в год за инвестиции

Посчитайте на калькуляторе, сколько можете заработать на этом за 3 годаЛучшее за неделюШорты30.06324K10926.0659K14Екатерина Мирошкина, экономист30.0636K1826.0623K229.0620K630.0616K8Екатерина Мирошкина, экономист29.0613K2326.0610K29.069K1730.068K2526.068K1Екатерина Мирошкина, экономист02.078K1830.067K2230.067K49Шорты29.066K35Шорты02.075K1002.075K726.064K29.064K1702.074K4Шорты26.064K02.073K4Алиса Маркина, юрист29.063K130.063K1230.063K1029.063K902.073K729.062K02.072K1002.072KПодборки по теме

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Среднедневной заработок

При определении среднего заработка за день определяющими являются несколько факторов.

  1. Сумма среднего дохода за год. Средний оклад за год не может превышать предельную величину базы для взносов в ФСС. Если в выборе периода, за который начисляется выплата, была замена годов, то и суммы используются за соответствующий год.
  2. Предыдущие годы работы. Учитываются только последние 2 года перед датой, когда был оформлен лист нетрудоспособности. Например, при вычислении пособия в 2021 году за основу будут взяты средние заработки за 2017 и 2018 годы. Если в это время работник не имел оклада (например, женщина в 2017 и 2018 годах находилась в декрете), то сумма берется за предыдущие годы, в нашем случае за 2015 и 2016 годы. Если заработная плата за эти годы меньше размера МРОТ или отсутствовала (человек не работал ранее), то за основу при расчете берется МРОТ.
  1. Все страховые выплаты, на которые в ФСС начислялись взносы. При подсчете учитываются оклад, премии, надбавки, отпускные, командировочные.

    Не принимаются во внимание оплата больничных, декретные или оплата по нетрудовому договору.

  2. 2014 624 000 ₽ 2015 670 000 ₽ 2016 718 000 ₽ 2017 755 000 ₽

Сумма среднего дневного заработка высчитывается сложением среднегодовых сумм и делением их на 730 дней.

Число дней всегда остается прежним. С 1 января 2021 года МРОТ составляет 11 280 рублей.

Как было раньше

Для детских больничных действовал лимит по срокам ухода.

Когда этот лимит превышен, формально больничный выдавать уже не могли. Но доктор не мог узнать, сколько дней болел этот ребенок раньше, а отказать в выдаче больничного листа по конкретному случаю он не имел права. В итоге получалась нестыковка между формальностью и реальной жизнью: теперь ее устранили.Например, с заболевшим ребенком в возрасте до 7 лет можно было сидеть дома или лежать в стационаре максимум 60 дней в году.

На самом деле родителям давали больничный на тот срок, который нужен, но в порядке было указано такое ограничение.

Если болезнь есть , срок продлевали до 90 дней.Для лечения ребенка-инвалида до 15 лет больничные можно было взять больничный только на 120 дней в году.Если у ребенка ВИЧ, онкология или осложнения после прививки, то по порядку Минздрава лежать с ним в стационаре можно было до 15 лет. Хотя по федеральному закону возраст уже до 18 лет еще в 2015 году.

Родителям детей старшего возраста больничные для стационара вообще не давали.Есть и другие ограничения — они перечислены Изменилось не все.

Оплата больничного за 2 детей

Основная сложность при оформлении больничного на 2 детей — это контроль оплачиваемых лимитов. Его нужно вести по каждому ребенку сотрудника отдельно.

Если дети болеют одновременно, выписывается один больничный лист, который и служит основанием для начисления пособия. Легко считайте пособия в веб-сервисе .

В системе есть бухгалтерский, налоговый, кадровый учет, зарплата, отчетность. Большинство операций автоматизированы. Первые две недели работы в сервисе бесплатны для всех новичков

Как рассчитывается больничный

Основной показатель, который используют, делая расчет больничного по уходу за ребенком, — это средний дневной заработок сотрудника (СДЗ).

Он определяется по тем же правилам, что и при расчете любого пособия по нетрудоспособности. Общие правила определения среднего дневного заработка таковы. В расчет берутся все выплаты и отчисления за два предыдущих года работы (в 2021 это доходы за 2018 и 2021 гг.); женщина, находившаяся в декрете в это время, вправе заменить период на более ранний, если это поможет увеличить размер пособия.

Величина выплат для расчета пособия не превышает в 2018 году 815 000 рублей; в 2021 — 865 000 рублей. Средний дневной заработок рассчитывается по формуле: где 730 — число календарных дней.

С учетом предельных величин СДЗ в 2021 г. не превышает 2301 рубль 37 копеек: (815 000 + 865 000) / 730.

Если сотрудник не работал в предшествующие периоды, то заработок для оплаты больничного рассчитывается по МРОТ; если работник за 2018 и 2021 гг. заработал меньшую сумму, чем МРОТ, умноженный на 24, то используют величину МРОТ, умноженную на 24.

С 01.01.2021 для расчета пособия по МРОТ 12 130 руб. умножают на 24, итого минимальный заработок за два года для расчета пособий составит 291 120 рублей; если его по приведенной выше формуле разделить на 730, получится, что минимальный СДЗ в 2021 г. — 398 рублей 79 копеек.

Отказ

Больничный по уходу за больными детьми может быть не выдан.

Связано это со следующими случаями:

  • При заболевании во время неоплачиваемого отпуска.
  • На время пребывания матери в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Когда ребенок заболевает при отпуске по беременности и родам.
  • С превышением лимита больничного.
  • С пребыванием ребенка от 15 лет на стационарном лечении.
  • Если время болезни совпало с оплачиваемым отпуском.

Лицо, которое оформило больничный, не может выполнять свои рабочие обязанности, поскольку пособие и зарплата не могут начисляться вместе.

А как быть родителю, совмещающему 2 должности в различных организациях?

Оплата больничных листков в связи с уходом на больничный осуществляется на каждом рабочем месте. Для этого следует оформить у врача 2 документа.

Оплата больничного в отпускном периоде

Если здоровье подвело в момент заслуженного отпуска, об этом необходимо сообщить руководству компании. Увеличение периода отдыха осуществляется по умолчанию на основании предъявленного листка нетрудоспособности.

Писать дополнительно заявление нет нужды (так говорит Трудовой кодекс), однако иногда кадровый отдел просит подобную бумагу для отчетности. В соответствии со сведениями в больничном, возможны такие меры: продление отпускного периода либо компенсация пропавших дней.

Оформляется приказ об изменении даты выхода на работу. Также сотрудник вправе претендовать на перенос неиспользованных дней, если на них попадает период нетрудоспособности.

Заполнение листка нетрудоспособности

Бланк больничного листа имеет официальную, установленную приказом Минздравсоцразвития форму.

Документ должен быть заполнен аккуратно и без ошибок, записи производятся исключительно в отведенных для этого графах.

Каждый пункт разделен на ячейки и заполняется с первого квадрата без пропусков. Выходить за границы ячейки нельзя. Необходимо, чтобы каждая буква или цифра полностью находилась в квадрате и не соприкасалась с его краями.

Разберем на примере, как заполняется лист нетрудоспособности.

  1. В графе «по уходу» вписывается информация о несовершеннолетнем. Первые 2 цифры — возраст, следующие — характер родственной связи (38 — мать, 39 — отец, 40 — опекун, 41 — попечитель, 42 — другой родственник). Далее ФИО ребенка. В нашем случае — двое детей, за которыми ухаживает мать.
  2. В пункте «причина нетрудоспособности» ставятся цифры 09 — по уходу.
  3. Пункт «освобождение от работы» отражает все продления больничного. Общий срок рассчитывается от первой до последней даты. Также указываются должность и ФИО врача. Ниже указывается дата, с которой родитель должен выйти на работу.
  4. Первые несколько пунктов стандартные — информация о медицинском учреждении, дата выдачи больничного, ФИО взрослого, дата рождения и место работы.

Допускается заполнение гелиевой ручкой с черной пастой, врач может внести данные на принтере. Лист нетрудоспособности разделен на 2 части: одна заполняется врачом, вторая — работодателем.

Материалы по теме Больничный лист по уходу за несовершеннолетними

Работающий родитель (опекун, попечитель, иной родственник) может получить оплачиваемый листок нетрудоспособности, если заболел или травмировался ребенок.

Информация, сколько может продлиться больничный в разных ситуациях, содержится в , а правила оплаты — в .

Напомним, сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается из средней заработной платы за последние 2 года и общего трудового стажа. Работникам со стажем менее 5 лет выплачивают пособие в размере 60 % от заработка. 80 % — у кого стаж от 5 до 8 лет.

Те, у кого за плечами стаж более 8 лет, получат 100 % заработка.

Порядок и процедура расчета

Получатель листка нетрудоспособности обладает правом оплаты всех календарных дней (будни, выходные). Правила, указывающие, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком, обязывают компанию назначить компенсацию в период 10-ти дней с момента передачи справки сотрудником.

Она выдается в день заработной платы.

Как должен быть оформлен больничный по уходу за ребенком

Понять из листка нетрудоспособности, что выдан он был именно в связи с уходом за ребенком, можно по указанному в нем коду. В определенных случаях по коду можно узнать возраст ребенка и тяжесть его заболевания, которые влияют на порядок расчета больничного по уходу за ребенком.

В зависимости от возраста и болезни ребенка определяется .

В больничном листе по уходу за ребенком в строке «Причина нетрудоспособности» может быть отмечен код ():

  1. 12, обозначающий, что сотрудник ухаживал за тяжелобольным ребенком в возрасте до 7 лет, и значит, суммарно в течение года работнику должны быть оплачены не более 90 календарных дней нетрудоспособности ();
  2. 09, обозначающий, что уход требовался больному ребенку или другому члену семьи;
  3. 14 или 15, обозначающий, что сотрудник ухаживал за тяжелобольным ребенком (в любом возрасте до 18 лет) и количество оплачиваемых календарных дней для него не ограничено ().

Кстати, а до какого возраста выдается больничный лист по уходу за ребенком?

Если подходить к вопросу формально, то до 15 лет, при определенных заболеваниях – до 18 лет.

Но даже если заболеет «ребенок» в возрасте старше 18 лет, его родителю все равно может быть выдан больничный, но уже по уходу за взрослым членом семьи.

В таком случае оплата больничного по уходу производится максимум за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 30 календарных дней в течение календарного года ().

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+