Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Выплачиваетя ли детские если ты работаешь по совместительству

Выплачиваетя ли детские если ты работаешь по совместительству

Выплачиваетя ли детские если ты работаешь по совместительству

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Может ли работник во время отпуска по уходу за ребенком работать по совместительству?

В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе устроиться на работу на условиях совместительства, в том числе у того же работодателя (ст.

93, ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Выходить на основную работу из отпуска по уходу за ребенком ему для этого не нужно. Заключать трудовые договоры по совместительству можно как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1-3 ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вместе с этим нужно учесть, что при работе по совместительству должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ст. 284 Трудового кодекса РФ. В частности, продолжительность работы не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Так, ч.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Так, ч.

5 ст. 282 ТК РФ устанавливает, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Однако ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не запрещают женщине, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства. Вы имеете полное право работать по совместительству у другого работодателя.

Так что работайте спокойно и не бойтесь угроз вашего руководства. Будут продолжать — уведомите работодателя, что планируете обратиться в трудовую инспекцию.

Кстати, туда действительно можно обратиться.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени и получать при этом пособие по государственному социальному страхованию*. Но ФСС России не всегда принимает к зачету суммы выплаченных пособий. В частности, он отказывает работодателю в возмещении расходов, если выплаты производились при сокращении рабочего дня сотрудницы всего на несколько минут.

Такой режим работы, по мнению Фонда, нельзя считать неполным. Давайте посмотрим, что на этот счет думает суд**. Как определить «неполное рабочее время»?

На основании заявления специалист по управлению персоналом Н. во время отпуска по уходу за ребенком вышла на работу.

Приказом от 1 июня 2007 г. № 170/к (на период с 1 июня 2007 г. по 17 июля 2007 г.) ей был установлен следующий режим рабочего времени: с понедельника по четверг – 8-часовой рабочий день (вместо 8 часов 12 минут, установленных внутренним распорядком организации), в пятницу – 7-часовой рабочий день (вместо 7 часов 12 минут).

Соответствующие изменения в режиме работы женщины были оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору. Таким образом, Н., находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала 39 часов в неделю вместо 40 (каждый день на 12 минут меньше, чем иные работники соответствующей службы).

И, соответственно, помимо заработной платы получала в это время пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В январе 2008 года в организации, где работала Н., Фондом социального страхования была проведена проверка. По итогам проверки был составлен акт от 28 января 2008 г.

№ 38 с/с и принято решение: сумму пособия (6208,62 руб.), выплаченную Н.

во время работы на условиях неполного рабочего времени, к зачету не принимать. Фонд считал, что установленный молодой маме режим работы (при котором каждый рабочий день сокращается лишь на 12 минут) не может считаться неполным рабочим временем. И, соответственно, эта женщина не имеет права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В обоснование он привел Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время*** (далее – Положение о порядке и условиях применения труда женщин). Согласно которому при неполном рабочем времени продолжительность ежедневной работы (во все дни рабочей недели) должна быть сокращена на определенное количество часов.

А не минут, как у сотрудницы Н.

Работодатель в свою очередь с такими выводами Фонда не согласился и обжаловал его решение в суд.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Позиция суда первой инстанции Решением Арбитражного Суда У… Республики от 4 июня 2008 г.

Позиция суда первой инстанции Решением Арбитражного Суда У… Республики от 4 июня 2008 г. решение Фонда в части непринятия к зачету суммы выплаченного Н.

пособия по уходу за ребенком (6208,62 руб.) было признано незаконным. Суд первой инстанции исходил из того, что поскольку Трудовым кодексом продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени не определена, выводы Фонда (о том, что сокращение рабочего дня на 12 минут не является основанием для выдачи пособия) не могут быть признаны обоснованными. Пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Однако Фонд не согласился с этим судебным актом и обратился с апелляционной жалобой, опять же ссылаясь на то, что установленный Н. режим работы не соответствует определению неполного рабочего времени, которое содержится в Положении о порядке и условиях применения труда женщин.

И продолжал настаивать на том, что женщина при таком режиме работы не имела права на пособие. Решение арбитражного апелляционного суда Арбитражный апелляционный суд, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения, установил, что выводы суда первой инстанции являются верными, основанными на полном и всестороннем исследовании материалов дела. Понятия «неполный рабочий день» или «неполная рабочая неделя» в Трудовом кодексе, действительно, не содержится.

Буквальное содержание указанного термина подразумевает установление более короткого рабочего времени по сравнению с иными режимами работы. И поскольку Трудовым кодексом не установлены пределы сокращения рабочего времени, то нормы Положения о порядке и условиях применения труда женщин (принятого до вступления в силу ТК РФ) следует признать противоречащими ему и не подлежащими применению (ст. 423 ТК РФ). Суд отметил, что Фонд вправе не принимать к зачету только те расходы на обязательное социальное страхование, которые произведены работодателем с нарушением закона****.

Однако таких нарушений при выплате пособия Н.

судом установлено не было. Женщина в тот период, когда находилась в отпуске по уходу за ребенком, работала неполный день (на 12 минут меньше).

Следовательно, на это время за ней на законных основаниях сохранялось право на пособие (ст. 256 ТК РФ). А учитывая, что Н. в установленном режиме проработала только 1,5 месяца, предположение Фонда о злоупотреблении правом суд посчитал надуманным. Итак, даже при минимальном сокращении рабочего дня у женщины (находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени) сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.

Итак, даже при минимальном сокращении рабочего дня у женщины (находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени) сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.

К аналогичному выводу пришли также Семнадцатый арбитражный апелляционный суд по делу № А60-37546/2008 (постановление от 10 марта 2009 г. № 17АП-552/2009-АК) и ФАС Уральского округа (постановление от 8 июля 2009 г. № Ф09-4211/09-С2).Павел ЛАМБРОВ, адвокат некоммерческого партнерства коллегии адвокатов «Адвокаты Столицы» * Статья 256 ТК РФ, ч.

вторая ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г.

№ 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

. ** Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29 августа 2008 г. № 17АП-5107/2008-АК по делу № А71-2756/2008.

*** Утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51. **** Подпункт 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16 июля 1999 г.

№ 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

http://www.kukuzya.ru/page/rabota-vo-vremya-nakhozhdeniya-v-otpuske-po-ukhodu-za-rebenkom

Порядок оформления больничных листов для совместителей

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011г.

№624н. В соответствии с п.4 данного Порядка, выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

В случае, если гражданин на момент наступления:

  1. временной нетрудоспособности,
  2. отпуска по БиР

занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы. При этом, в соответствии с п.57 Порядка, в строке «По совместительству» делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы. Согласно п.4.1 Порядка, если гражданин на момент наступления:

  1. временной нетрудоспособности,
  2. отпуска по БиР

занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина.

В соответствии с п.4.2 Порядка, если гражданин на момент наступления:

  1. временной нетрудоспособности,
  2. отпуска по БиР

занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Порядка. Согласно п.46 Порядка, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается:

  1. в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
  1. в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов), при многоплодной беременности.

В соответствии с п.47 Порядка, если диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по БиР выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.

При осложненных родах листок нетрудоспособности по БиР выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды (п.48 Порядка).

На основании п.49 Порядка, при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по БиР выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней. В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.

При этом, женщина может обратиться за выдачей листка нетрудоспособности повторно и тогда больничный ей выдадут на вышеуказанные сроки (140 дней либо 194 дня) «задним числом» — с даты первичного обращения. Таким образом, женщина, работающая по совместительству, может выбирать – уйти ли ей в отпуск по БиР сразу и со всех мест работы или продолжить работу в какой либо организации и получать за это заработную плату. В таком случае, у тех работодателей, которым беременная сразу же предоставит больничный лист по БиР она получит пособие за все время отпуска по БиР, а в случае, если она выберет работать – ей будет выплачиваться заработная плата за отработанное время и оплата отпуска по БиР начнется лишь с того момента, как она перестанет работать (соответственно, пособие по БиР в этом случае будет меньше).

Выплачивают ли декретные при совместительстве

Декретный отпуск по беременности и родам – юридически такой же случай нетрудоспособности сотрудницы, как перелом ноги или простуда.

Женщина получает от врача больничный лист и отправляется с ним к своему работодателю.

Но что делать, если работодателей несколько? На страховое пособие могут рассчитывать только женщины, работающие официально более полугода.

, не скрепленная трудовым договором, не гарантирует никаких выплат. Чтобы определить, кто из работодателей будет выплачивать будущей матери пособие по беременности и родам, необходимо уточнить, кто выплачивал за нее в прошедшие два года.

А именно ситуации могут быть следующими:

  • Трудовой стаж женщины более двух лет сразу на нескольких работах. Декретные по совместительству будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Иначе говоря, декретное пособие женщина получает обособленно по каждому месту работы. Работодатели независимо друг от друга (будто сотрудница работает только у них) рассчитывают и начисляют выплаты для будущей матери. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.
  • Женщина на момент ухода в декрет работает в разных местах, в прошлые два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей. Выплаты могут быть сделаны от одного места работы, по среднему заработку со всех зарплат – предварительно работодателю необходимо передать с остальных рабочих мест справки о доходах и о том, что пособие там не выдавалось. Либо от всех текущих работодателей, как в первой ситуации, у каждого по его среднему заработку.
  • Будущая мама работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года на подобных условиях она сменила несколько работодателей – она может выбрать одного из последних работодателей, которым и будут начислены все декретные выплаты.

Подать на страховое пособие по беременности и родам можно в течение полугода с момента получения больничного листка. Более того, предъявить справку женщина имеет право даже бывшему работодателю, если с даты увольнения прошло не более месяца. Если будущая мама более двух лет официально трудится по совместительству сразу на нескольких работах, то и страховых выплат по больничному листу она получит несколько – с каждого места работы.

В любой ситуации выплата пособия подчиняется общим правилам:

  1. Расчет декретных производится в течение 10 дней с получения бухгалтерией справки о нетрудоспособности;
  2. Полная сумма выдается за один раз, налоги с пособия не удерживаются.
  3. Выплата осуществляется в ближайший после окончания расчетов день выдачи зарплаты;

Когда можно выйти на работу

В целом декретный отпуск разделяется на два этапа:

  • Отпуск по уходу за ребенком. Состоит из двух этапов — до исполнения ребенком 3 лет, и до исполнения 6 лет. Первый этап предоставляется всем на общих основаниях, второй — только по показаниям врача педиатра, если ребенку необходим особый уход.

    В оба периода вы можете работать совместителем.

  • Больничный по беременности и родам.

    При нормальных условиях он начинается с 30 недели беременности и составляет примерно два месяца (70 дней) до родов и столько же после них.

    В этот период, по собственному желанию вы можете продолжать работу до момента родов и после них (по возвращению из роддома и по устному разрешению наблюдающего врача).

Выплачивается ли пособие до 1.5 лет?

Ежемесячная выплата по уходу до 1.5 лет положена только в одном месте работы.

При этом право работника самостоятельно выбрать, у какого работодателя он планирует получать денежные средства для содержания ребенка. Данное правило закреплено в .

Не обязательно это должно быть основное трудовое место. В законодательстве нигде не прописано, кто именно должен выплачивать пособие, поэтому теоретически это может быть и работодатель по совместительству. Выбор источника получения ежемесячной соцвыплаты по уходу до 1.5 лет также остается за трудящимся.

Если планируется оформить пособие по месту совместительства, то туда подается заявление на отпуск и назначение ежемесячной выплаты. При этом по основному месту тогда достаточно оформить отдых до 1.5 или 3 лет без назначения пособия. Важен тот факт, что при расчете размера выплаты не учитывается заработок по остальным местам работы, которые имеются у работника на текущий момент.

Можно учесть доходы прошлых периодов в предшествующих компаниях, попавших в расчетный срок, но заработок, полученный от работодателей, у которых человек трудится параллельно с местом оформления выплаты, не принимается к расчету. Если пособие оформляется у совместителя, то расчет его размера ничем не отличается от стандартной процедуры — 40% от среднемесячного заработка, исчисленного по доходам в данной организации.

Если месячный показатель окажется меньше МРОТ, или стаж меньше полугода, то платится 40% от МРОТ на момент вычисления.

? Важно! С 1 января 2021 года МРОТ вырос до 12 130 руб., соответственно, повысился и минимальная величина пособия, выплачиваемая работодателями, до 4852 руб. на первого ребенка, на второго должно выплачиваться минимум 6751,54 руб.

Если работник в свободное от основной работы время трудится также по совместительству (внутреннему или внешнему), то он может рассчитывать на предоставление отпуска по уходу до 1.5 и 3 лет у всех работодателей. При этом пособие будет выплачивать только один из них — на выбор сотрудника.

Расчет выплаты проводится по стандартным правилам. Процедура оформления перерыва в работе для совместителя ничем не отличается от обычного общеустановленного порядка.

Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку?

Ст.

284 ТК России установлена предельная продолжительность такой работы – 1⁄2 месячной нормы, предопределенной для конкретных категорий служащих.

При этом ежедневным пределом работы считается 4 часа.

При этом следует иметь в виду, что работа по совместительству предполагает уменьшение времени осуществления рабочих обязанностей.

Поэтому, женщина в декрете может трудиться либо с установлением уменьшением времени труда в день, либо с уменьшением времени работы в месяц. Подобные нюансы оговаривается напрямую с нанимателем.

Оформление на неполный день

Чтобы работать по совместительству в декрете необходимо предоставить следующие документы:

  1. копии паспорта и ИНН;
  2. заявление на получение должности;
  3. выписка из трудовой книжки.
  4. копии документов об образовании;

Поскольку по закону трудовая книжка должна храниться у основного работодателя, при оформлении совместительства ее подавать необязательно, однако у вас могут попросить предоставить копию разворота с последней записью. При оформлении на работу вам обязаны предоставить трудовой договор. Последний должен содержать следующую информацию:

  1. предмет договора;
  2. условия оплаты труда;
  3. наименование и номер документа;
  4. иные необходимые условия.
  5. место работы (адрес предприятия, подразделения);
  6. график работы или объем нагрузки;
  7. дату подписания;
  8. адреса и реквизиты сторон;
  9. права и обязанности сторон;
  10. порядок расторжения и срок действия;

На практике бланк договора для сотрудников на неполный день не отличается от обычного.

Однако на нем обязательно ставится пометка «на условиях совместительства», и указывается продолжительность рабочей недели. Срок действия трудового договора совместителя зачастую устанавливается по желанию сторон, но как правило не превышает 1 года.

Можно ли досрочно выйти на работу?

Допускается в любой момент пребывания в отпуске до 1.5 или 3 лет выйти на свое трудовое место.

Если возврат осуществляется на основное место, то сохранить отдых можно только в случае .

Если на совместительство (внутреннее или внешнее), то прежние условия можно не менять, так как оно и так предполагает работу в условиях неполного рабочего дня.

Важно! Выплата пособия до 1.5 лет сохранится только при выходе на работу на неполную ставку.

Для нужно написать и подать его в организацию.

Пособие по временной нетрудоспособности, пособие по БиР

При заболевании сотрудники-совместители (как внешние, так и внутренние), имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности. На основании п.1 ст.12 закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня:

  1. восстановления трудоспособности,
  2. установления инвалидности,
  3. окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Женщины совместители (внешние, внутренние), имею право на отпуск по БиР: В соответствии с положениями ст.255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:

  1. 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов,
  1. и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов,

с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Обратите внимание:Пособие по БиР назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по БиР (п.2 ст.12 закона №255-ФЗ).

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности и пособия по БиР, закреплено положениями ст.13 закона №255-ФЗ. На основании п.2 ст.13 закона №255-ФЗ, в случае, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же страхователей:

  1. пособия по временной нетрудоспособности, по БиР назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы.

В соответствии с п.2.1 ст.13 закона №255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других страхователей (другого страхователя):

  1. пособия по временной нетрудоспособности, по БиР, назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по его выбору.

Согласно п.2.2 ст.13 закона №255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя):

  1. пособия по временной нетрудоспособности, по БиР назначаются и выплачиваются ему:
  • либо в соответствии с частью 2.1 ст.13 закона №255-ФЗ, по одному из последних мест работы по его выбору.
  • либо в соответствии с частью 2 ст.13 закона №255-ФЗ, по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие,

На основании п.5 ст.13 закона №255-ФЗ, для назначения и выплаты пособий:

  1. по БиР,
  2. по временной нетрудоспособности,

сотрудник представляет:

  • Справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя (форма справки утверждена Приказ Минтруда от 30.04.2013г.

    №182н).

  • Листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме (утверждена Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011г. 347н) и в порядке (утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011г.

    №624н).

Пособие по временной нетрудоспособности и по БиР, для совместителей рассчитывается в общем порядке, в соответствии с положениями ст.14 закона №255-ФЗ.

В соответствии с п.2 ст.14 закона №255-ФЗ, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия:

  1. по БиР,
  2. по временной нетрудоспособности,

включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы. Это означает, что при расчете сумм пособий учитываются все суммы выплат сотруднику, облагаемые страховыми взносами – в том числе полученные и за внутреннее совместительство.

Таким образом, к заработку, получаемому внутренним совместителем по основной работе прибавляется зарплата, полученная им по внутреннему совместительству. При расчете пособий действуют обычные ограничения, но в некоторых случаях, сумма выплаченных пособий может оказаться выше обычного размера. Это происходит, если сотруднику рассчитывают пособие по каждому месту работы отдельно.

В этом случае каждый работодатель рассчитывает ограничение исходя из сумм заработка, который работник заработал именно у него.

Такой метод расчета предусмотрен п.3.2 ст.14 закона №255-ФЗ: Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия:

  1. по временной нетрудоспособности,
  2. по БиР,
  3. ежемесячное пособие по уходу за ребенком,

учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» №212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС.

В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу вышеуказанных пособий осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 ст.13 закона №255-ФЗ:

  1. средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

Соответственно, сотрудник может получить, в итоге, сумму большую, чем если бы пособие ему рассчитывали по основному месту работы, даже с учетом справок о заработке от других работодателей.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+