Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выплачиваюся ли при увольнении 4 должностных оклада

Выплачиваюся ли при увольнении 4 должностных оклада

Выплачиваюся ли при увольнении 4 должностных оклада

27. Мне с 20 летней выслугой МВД не продлили контракт, выплата при увольнении 7 окладов?

27.1. Обязаны. П. 7 ст. 3. Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред.

от 27.05.2014)

«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

7.

Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. Вам помог ответ? Да Нет

Дополнительная компенсация при увольнении раньше срока

Причина увольнения. Сокращение или ликвидация.Сколько должны.

Если работодатель сокращает штат или ликвидируется, он должен предупредить об этом тех работников, которых коснется увольнение. Но не когда захочет, Предупреждение — в письменной форме под подпись.Но бывает так, что стороны договариваются об увольнении раньше этих двух месяцев.

Тогда работодатель платит компенсацию — средний заработок пропорционально тому времени, которое осталось до увольнения в срок. Но эта выплата не заменит компенсацию, которая положена на время безработицы.

Если не найти новую работу, можно требовать деньги за два или три месяца.

И выходное пособие тоже заплатят отдельно — компенсация за увольнение раньше даты, которая указана в предупреждении, его не отменяет.

Что делать? 01.08.18

Плохо увольняют

5076 жалоб на незаконное увольнение рассмотрел Роструд с января по декабрь 2016 г., 16 211 уволенных сотрудников пожаловались, что с ними не был произведен расчет при увольнении, рассказал представитель ведомства У руководителей и сотрудников, располагающих коммерческой и финансовой информацией о предприятии, есть много рычагов влияния в переговорах, считает Зюрюкин. К примеру, сотрудник может предложить подписать соглашение о непереходе на работу к конкурентам и за это попросить высокие отступные. Зюрюкин знает случаи, когда за такое соглашение на два года уходящему выплачивали годовой оклад.

Точно так же можно требовать более высокую компенсацию за обещание не переманивать сотрудников, говорит Зюрюкин. Сотрудник должен заранее отрепетировать разговор с работодателем, решить, какую компенсацию просить, как себя вести, если на него будут давить, замечает Носов. Он рекомендует заранее поговорить с бывшими коллегами, которые уже уволились из этой компании в похожей ситуации, и выяснить, какую компенсацию им выплатили: это усилит позиции в переговорах.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Как торговаться при увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?

Анонимный вопрос · 28 января 202062,9 KИнтересно6 · 744Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!Увольнение по соглашению сторон — типичная ситуация, когда и работник, и работодатель хотели бы прекратить сотрудничество.

Как правило, причины увольнения по соглашения сторон следующие:

  1. Работодателю нужно расстаться с нелояльным работником, уволить его по статье нельзя, т.к.нет нарушений, а значит и законных оснований для увольнения;
  2. Работодатель нарушает законодательство, и работник в целом не против покинуть компанию. В таком случае выплата компенсации является своего рода “отступным” за факт того, что работник не будет подавать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
  3. У работодателя нет желания официально сокращать должность, т.к.это требует достаточно большой подготовки;

Разновидностью злоупотреблений со стороны работодателя также может служить принуждение работника написать заявление “по собственному желанию”, запугивая его тем, что в противном случае он может быть уволен по статье (только вот по какой и за что работодатель часть умалчивает!), и его трудовая биография будет безнадежно испорчена.Но, если вы уверены, что никаких нарушений за вами нет, то помните, что подобные действия работодателя незаконны, поэтому торгуйтесь на достойную компенсацию!

Конечно, если вы в принципе готовы уйти из компании.Размер компенсации, как правило, фиксируется в локальных нормативных актах работодателя или в трудовом договоре конкретного работника.

В таком случае изменить его в сложившейся ситуации уже нельзя. Если же этого нет, то можно смело начинать торговаться. Размер компенсации не установлен законодательно.

На практике он чаще всего составляет 3-5 окладов, но ничто не мешает вам попытаться получить больше.

  1. Не писать заявление по собственному желанию;
  2. Обратить внимание работодателя, что вы знаете свои права, его действия (будь то принуждение к увольнению из-за антипатии или нежелание платить выходное пособие в нарушение закона или что-то еще) незаконны, и вы обратитесь в ГИТ и прокуратуру;
  3. Самое главное, что нужно делать при возникновении конфликтной ситуации:
  4. Обозначить, какая сумма компенсации является для вас приемлемой в сложившейся ситуации;
  5. Зафиксировать все договоренности в соглашении о прекращении трудового договора. Изменить его условия или расторгнуть в одностороннем порядке нельзя.

Как правило, получив отпор от сотрудника, работодатель сам предлагает расстаться полюбовно, с выплатой компенсации.

Это в любом случае будет дешевле, чем внимание и проверки его деятельности надзорными органами.Надеемся, что любые торги будут заканчиваться в вашу пользу!

Больше о трудовых спорах на , а составить жалобу в ГИТ можно, воспользовавшись .19 · Хороший ответ1 · 8,1 KКомментировать ответ.РекламаЕщё 3 ответа · 175Автор канала Яндекс.Дзен «Я работаю в банкомате» zen.yandex.ru/bankomatПодписатьсяПравильный ответ может зависеть от конкретной ситуации. Я сталкивался с тем, что организация проводила сокращения без оформления сокращения, как надо. Работникам предлагалось написать заявление «по собственному желанию».

Многие так и поступили. Но несколько человек принципиально потребовали официального сокращения. В итоге им предложили выплатить два оклада. Позиция. Читать далее18 · Хороший ответ3 · 23,6 KКомментировать ответ. · 262ПодписатьсяУволить сотрудника по статье не так просто, как может показаться. И часто недобросовестные работодатели просто запугивают этим, заставляя писать заявление «по собственному желанию», чтобы не платить компенсации.
И часто недобросовестные работодатели просто запугивают этим, заставляя писать заявление «по собственному желанию», чтобы не платить компенсации.

По закону при сокращении работодатель обязан выплатить компенсацию работнику.

При увольнении по соглашению сторон решающим документом является сам договор, в.

Читать далее14 · Хороший ответ6 · 10,4 KКомментировать ответ. · 307Поэт, участник Санкт-Петербургского международного книжного салона и Всероссийск.ПодписатьсяЗнаете, торговаться и не всегда получается.

Работодатель обязан по закону выплатить определенную сумму вам. Но тут еще нужно знать, какой у вас был трудовой договор. Все ли вы внимательно читали, когда устраивались на работу. То есть, в договоре может быть прописана компенсация при увольнении по соглашению, а может и нет. В следующий раз внимательно читайте договор на.
В следующий раз внимательно читайте договор на. Читать далее10 · Хороший ответ9 · 9,0 KЕсть один сильный козырь.Если договор заключен с нарушениями, то он ничтожен.

Ответить9Комментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 8,0 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Нет, таких компенсаций не предусмотрено.

Только компенсация за неиспользованный отпуск. Если вас просят уволиться и вы хотите компенсацию — договаривайтесь с работодателем об увольнении по соглашению сторон.Хороший ответ · 1,8 K · 262Историк-архивист, реставратор икон, создатель рисованного видео, автор.Заявление на увольнение?В нем должны быть прописаны все обоюдные условия, при которых работник и работодатель готовы расторгнуть трудовые отношения.Увольнение — многоэтапный процесс. Заявление — далеко не первый этап)Сначала идут Переговоры обеих сторон, после этого составляется Соглашение, в котором уже оговаривается денежная компенсация увольняющемуся.

Далее как раз пишется Заявление. Далее Приказ, записи в трудовую карту и в трудовую книжку, полный расчет всех выплат (возможны и дополнительные выплаты, всё зависит от конкретного случая).Теперь поподробнее о самом Заявлении:

  1. должно быть написано от руки на бумаге А4, или на бланке, иногда допускается печатная форма, на компьютере набранна
  2. пишется в 2-х экземплярах
  3. в тексте и в шапке его должны быть:
  4. форма заявления свободная

— все реквизиты компании с Ф.И.О. руководителя, на чьё имя подается Заявление, — данные сотрудника (инициалы с фамилией, должность, телефон), — информация об условиях трудового договора, — просьба об увольнении, — причина увольнения, — дата последнего рабочего дня, — ссылка на статью Закона, — обязательно дата и подпись составителя Заявления- размер компенсации и выплаты по соглашению сторон.3 · Хороший ответ · 19,0 KВидеоответыВидеоотчет СО Встречи Экспертов Thequestion и Яндекс.ЗнатоковПосмотретьКак и где стартапу найти первых клиентов?УзнатьКак понять, что девушка притворяется?ОткрытьКАК Определить Депрессию и Суицидальные Наклонности?

| Отвечает психологПосмотретьЗачем психологу писать на Яндекс.Знатоках?УзнатьДети Спрашивают! | Александр Толмачев отвечает на детские вопросыОткрытьЭкономист Сергей Гуриев: «Вы не проиграете, если наймете женщину»ПосмотретьДЕТИ СПРАШИВАЮТ!

| Александр Толмачев отвечает на детские вопросыУзнатьКак прошел ваш первый секс? — Часть 1ОткрытьКАК Избавиться ОТ Деструктивных Отношений, Срывов Из-за Работы и Страхов ПРИ Общении?Посмотреть · 193Юридические услуги в Перми.

+7 912 499-12-54 · ОтвечаетЗдравствуйте!Для полного и точного ответа мало данных.

  • Имело ли право ваше предприятие работать в период объявленных нерабочих дней?
  • Каким образом был на предприятии оформлен этот период самоизоляции? Работодатель теоретечески мог оформить вынужденный простой, и в соответствии со ст.157 ТК оплачивать вам 2/3 от оклада. Но без ответа на вопросы выше — точно ответить сложно.
  • Какой у вас оклад? Есть ли какие либо ежемесячные надбавки (премии и прочее)?

4 · Хороший ответ · 3,3 K · 3,0 KПроект о социальных выплатах и мерах государственной поддержки в России.

· ОтвечаетПособие по безработице часто путают с сохраненным заработком, который положен по сокращению.

Работодатель выплачивает его бывшему сотруднику в качестве социальной компенсации в течение двух месяцев. Если встать на учет в центре занятости, получать среднюю зарплату можно будет еще один дополнительный месяц. В этом случае деньги гражданину платит не государство, а сократившая его компания. Потом он также будет получать от государства.
Потом он также будет получать от государства.

17 · Хороший ответ1 · 26,7 K · 269Студент, начинающий художник + (художник любитель) , любитель советского кина и.Читай договор и бумаги, не спеши подписывать) А лучше дважды перечитай, по идеи не должны были б что-то за это взыимать, обычное обучение показывают что да как помоему проводится на многих работах? Иначе как вы поймете как что-то работает, ( Если вы только уже не работали на данной должности )1 · Хороший ответ · 370

Лайф разбирался, какие права есть у сотрудников при увольнении и на что обращать внимание, чтобы не остаться без положенных денег.

Бизнес терпит убытки и старается выживать как может. При этом не все работодатели порядочно поступают с сотрудниками.

Многих просто заставляют уволиться по собственному желанию. Какие уловки используют работодатели, чтобы не заплатить лишнего, и как быть работнику, чтобы не потерять положенные по закону выплаты?

Кому положены самые большие компенсации при увольнении и как их получить? Лучший вариант для сотрудника — увольнение в связи с сокращением штата или численности работников.

Удобной альтернативой для обеих сторон может являться расторжение трудовых отношений по соглашению сторон.

В этом случае работнику рекомендуется сделать расчёт в день увольнения. Это позволит избежать возможных злоупотреблений и требовать компенсации в судебном порядке. Бывают случаи, когда соглашение стороны трудового договора подписали, работник уволился, а деньги ему не пришли Адвокат BMS Law Firm Александр Иноядов Ведущий юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова обращает внимание, что выплачивать компенсацию, которая положена при увольнении по сокращению штата или соглашению сторон, хотят далеко не все работодатели.

Бывают случаи, когда соглашение стороны трудового договора подписали, работник уволился, а деньги ему не пришли Адвокат BMS Law Firm Александр Иноядов Ведущий юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова обращает внимание, что выплачивать компенсацию, которая положена при увольнении по сокращению штата или соглашению сторон, хотят далеко не все работодатели. Именно поэтому просто предлагают сотруднику написать заявление об уходе по собственному желанию.

Впрочем, никто не может заставить человека уйти добровольно. Часто работники остаются без положенных денег, потому что просто не знают о своих правах.Работодатель может предложить также написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. В данном случае нужно понимать, что по закону здесь инициатива должна исходить только от самого сотрудника.

Ольга Широкова пояснила, что никто не может заставить работника написать такое заявление.— Если говорить о правах сотрудника, то, конечно, мы не рекомендуем самостоятельно писать заявление на увольнение или на отпуск без сохранения заработной платы, — рассказала Ольга Широкова. — Так как в данном случае будет практически невозможно доказать, что работника «заставили» написать такие заявления.По общему правилу, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения. Например, при увольнении по собственному желанию — это расчёт и компенсация за все неиспользованные отпуска.Что касается выплат при сокращении, то тут есть возможность получить внушительную компенсацию.

Сокращение — это инициатива работодателя. В этом случае работник имеет определённые гарантии в виде выходных пособий.— При сокращении штата уволенным сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, — рассказала Ольга Широкова. — Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (за вычетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Это происходит по решению органа службы занятости населения. Правда, должны быть соблюдены определённые условия.

Если человек обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и при этом за два месяца ему так и не смогли найти работу.Также есть дополнительные гарантии работникам, которых увольняют из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В связи с сокращением численности или штата организации сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За работниками также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях эти выплаты сохраняются в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Такое решение принимает орган службы занятости населения при условии, если в течение месяца после увольнения человек обратился туда, но работу ему так и не нашли Ольга Широкова Также особые условия увольнения (например, пять окладов или какие-то дополнительные компенсации и льготы) работодатель и сотрудник вправе установить самостоятельно.

Ольга Широкова поясняет, что всё это можно предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора.Правда, на практике на таких особых условиях, как правило, увольняют лишь руководящий состав.

Рядовым сотрудникам редко удаётся получить даже три оклада. В любом случае юристы советуют всё-таки обратиться в службу занятости. Если этого не сделать сразу после увольнения по сокращению, то можно остаться без компенсаций за месяцы, которые уйдут на поиски новой работы.Александр Иноядов напомнил, что все факты нарушения своих прав можно довести до сведения профсоюза.

Имеет смысл привлечь и контролирующие органы: государственную инспекцию труда и прокуратуру. К тому же спорную ситуацию также можно разрешить в судах общей юрисдикции.

Расчет выплат

Для того чтобы вычислить сумму, причитающуюся работнику, который увольняется, нужно знать, какую систему оплату труда использует та или иная организация (предприятие).

Это может быть:

  1. Оплата труда, производимая за фактически произведенные товары (услуги). Пусть работник произвел 55 товаров, ставка за каждый из которых составляет 500 рублей. Тогда ему полагается сумма равная: 55*200/27500.
  2. Оплата труда, производимая за отработанные часы. Пусть зарплата трудящегося равна 35 000 руб., а из 20-ти рабочих дней он отработал только 8. В таком случае итоговая сумма, которую выдадут увольняющемуся, рассчитывается следующим образом: (35000/20)*8=14000 руб.

Существуют и иные системы оплаты, такие как сдельно-премиальная, бонусная и т.

д. Однако именно две вышеперечисленные являются наиболее часто используемыми при увольнении работника.

Напоследок

Еще хотел сказать, что борьба за эти выплаты будут иметь смысл если у вас нормальная «белая» зарплата, поскольку бороться за копейки в виде МРОТ я лично смысла не вижу.Не ведитесь на обещания и угрозы.

Стойте на твердо на своем. Фиксируйте все мало-мальские телодвижения работодателя.

Копируйте документы, собирайте доказательства. Помните цель бизнеса — сэкономить.

Поэтому не дайте сэкономить на вас.Всем спасибо и удачи!

Как согласовать выходное пособие при увольнении

В трудовом кодексе нет подробных требований к порядку заключения и форме соглашения о прекращении трудового договора. Поэтому предложить уволиться с компенсацией может работодатель или сам работник.Если увольнение предлагает работник.

Сотрудник должен подать работодателю письменное заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

В нем работник может указать желаемый размер выходного пособия.Лучше просить компенсацию в разумных пределах: работодатель не захочет нести дополнительные расходы и побоится претензий со стороны налоговых органов. Дело в том, что выходные пособия по соглашению сторон облагаются НДФЛ и страховыми взносами, если пособие больше трех среднемесячных заработков работника или шести — для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

И если НДФЛ вычитается из суммы пособия, то страховые взносы работодатель платит из своего кармана.Кроме того, налоговая может заинтересоваться, насколько экономически оправдано слишком большое выходное пособие, — не ради ли мошеннической схемы.Верховный суд РФ указал, что безопасный предел выходного пособия для работодателя — до шести окладов. В пределах этой суммы работодатель охотнее согласится на выплату компенсации: риск претензий со стороны налоговой инспекции будет меньше.Если работодатель согласен с предложением работника, возможны два варианта:

  • на заявлении работника начальник ставит одобрительную визу: «согласен», «одобряю» или «не возражаю», дату и подпись.
  • стороны составляют отдельное соглашение о прекращении трудового договора;
Рекомендуем прочесть:  Сколько перерыв на работе

В обоих случаях соглашение будет считаться оформленным: в законе нет порядка, как стороны трудовых отношений должны договориться друг с другом об увольнении. Но лучше настоять на заключении отдельного соглашения, потому что по закону условие о компенсации нужно оформить письменно.Работодатель вправе предложить иные условия увольнения или вовсе отказаться увольнять работника по соглашению сторон.Если увольнение предлагает работодатель.

Обычно увольнение руководитель предлагает устно в разговоре с работником наедине — иногда уже с текстом готового соглашения об увольнении. Работник также может отказаться, согласиться или предложить свой вариант соглашения. Что делать? 01.08.18В любом случае, когда стороны достигнут компромисса, надо заключить письменное соглашение о прекращении трудового договора.

Этот документ считается частью трудового договора. В случае спора с работодателем суд будет считать такое соглашение доказательством договоренности о выплате выходного пособия.Например, в Барнауле женщина заключила с работодателем соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия. Пособие работодатель не выплатил, поэтому она обратилась в суд.Работодатель возражал против взыскания пособия, так как возможность выплаты должна предусматриваться трудовым или коллективным договором.

А соглашение об увольнении якобы не является частью трудового договора.Суд встал на сторону истицы и указал, что трудовой кодекс дает право работнику и работодателю регулировать свои отношения с помощью соглашений.

Соглашение об увольнении является частью трудового договора, поэтому работодатель должен выплатить истице компенсацию.Женщина при подписании соглашения рассчитывала уволиться не просто так, а на определенных условиях. В итоге работодатель добровольно согласовал условие о выплате выходного пособия и подписал соглашение — односторонний отказ от принятых обязательств недопустим.

Выплаты для пенсионеров

Пенсионеры — особая категория граждан.

Поэтому они имеют чуть больше прав, чем другие. У них есть ряд привилегий при уходе по собственному желанию:

  1. пенсионер вправе не отрабатывать 2-х недельный срок.
  2. заявление об уходе имеет ту же юридическую силу, что и выход на пенсию;

ВАЖНО!

Выход на пенсию может быть использован как причина ухода с работы только один раз.

Таким образом, если в трудовой уже имеется аналогичная запись, то повторить процедуру не получится и увольнение будет происходить в общем порядке.У некоторых пенсионеров при увольнении по собственному желанию есть право на выходное пособие, которое будет выплачиваться на протяжении длительного времени после их ухода на пенсию.

А именно:

  1. пенсионеры, которые работают на Крайнем Севере или в закрытом учреждении.
  2. пенсионеры, которые являются инвалидами, но способные продолжать работать, получают постоянную надбавку;

В случае закрытого учреждения срок, в течение которого будет выплачиваться пособие при увольнении, может достигать до 6-ти месяцев, если пенсионер не может найти новое место работы.

Выплаты по увольнению пенсионеров, уходящих по собственному желанию, производятся только после того, как процедура увольнения началась.

Налогообложение выходного пособия, выплачиваемого по соглашению сторон

Выходное пособие как вид компенсационных выплат, производимых работнику при расторжении договора, облагается НДФЛ и страховыми взносами не в полной сумме, а лишь в части, превышающей (, , ):

  1. трехкратный размер среднего месячного заработка;
  2. шестикратный размер среднего месячного заработка (для работников-«северян»).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Уходят молча

В России 68% сотрудников соглашаются на условия увольнения, которые предлагает работодатель, и только 32% вступают в переговоры, показал опрос 200 сотрудников и 80 работодателей, проведенный в 2016 г.

JobTalk. Носов отмечает, что парадокс в том, что 62% работодателей готовы выплачивать более высокие компенсации по итогам переговоров. Сотрудники не вступают в диалог из-за страха перед административным ресурсом (29% считают, что на стороне компании сила) и из-за манипуляций, которые используют работодатели, объясняет Носов.

Самые распространенные в России уловки, по его словам: работодатели сообщают об увольнении неожиданно, застав работника врасплох; угрожают уволить по статье, используют психологическое давление. Они рассчитывают и на то, что сотрудник не знает Трудовой кодекс. Увольнение всегда стресс и манипулировать человеком легко, но даже рядовые сотрудники, подготовленные к разговору, добиваются лучших условий, знает Носов.

По данным опроса, 56% работодателей после первых переговоров предлагают компенсацию в размере 1–3 месячных окладов, а 13% – 4–6 зарплат. Носов говорит, что нередки случаи, когда сотрудники, которые правильно строили общение с работодателем, получали компенсацию до 6–8 окладов.

Как же действовать?

Запомните, что вы, как работник, практически всегда находитесь в выигрышном положении.

Заставить уволиться вас принудительно, без вашего желания работодатель не в состоянии ни при каких условиях.Понятное дело, что раз вам предложили распрощаться, то спокойно работать в компании вам не дадут и рано или поздно вам придется уйти. Однако уходить нужно с умом и подготовив для себя соответствующую подушку безопасности в виде гарантированных вам по закону соответствующих компенсационных выплат.1.

С момента предложения со стороны работодателя об увольнении все разговоры с работодателем записывайте на диктофон.2. Помните, что уволить вас по негативным основанием очень сложно.

Для этого во-первых необходимо нарушение с вашей стороны, а во-вторых соблюдение определенной процедуры.Введение вынужденного простоя — это тоже сомнительно,поскольку процедура является т.н. «учетной», то есть о введении режима вынужденного простоя на предприятии работодатель обязан сообщить в соответствующие органы, а те в свою очередь обязательно наведаются в компанию с проверкой.

Кроме того для введения вынужденного простоя нужны веские основания, что в большинстве случаев невозможно.3.

Возьмите свой трудовой договор, должностную инструкцию и действуйте только в соответствии с ней.4.

Предложите работодателю два варианта решения вопроса с вашим увольнением:

  1. увольнение в связи с сокращением штатной численности
  2. увольнение по соглашению сторон

При этом объясните работодателю, что при оказании на вас какого-либо давления вы обязательно будете активно защищать свои права и обязательно обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.Поверьте, что у любой организации есть куча «косяков» в сфере трудового законодательства, а вот штрафы накладывают в сотни тысяч рублей за каждое нарушение.

Поэтому полюбовное расставание с вами для работодателя намного выгоднее, чем конфликт с вами, который принесет ему намного большие потери, как материальные так и репутационные, чем выплата вам и так положенных по закону денег.

Если выплата компенсации не прописана в трудовом договоре

Если при заключении трудового договора в нем не были указаны какие-либо условия, их можно определить отдельным приложением к договору или отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме.

Такие документы являются неотъемлемой частью договора. В них могут быть предусмотрены и случаи выплаты выходных пособий, отличные от обязательных в силу требований трудового законодательства, а также устанавливающие повышенные размеры выходных пособий (ст.

57, 178 ТК РФ). Расходы по таким выплатам учитывают при определении базы по налогу на прибыль в полной сумме, вне зависимости от их величины (ст. 255, п. 1 ст. 252 НК РФ). Данную позицию разделяют финансовое и налоговое ведомства (письма Минфина России от 03.05.2012 № 03-03-06/2/47, от 31.03.2011 № 03-03-06/1/188, УФНС России по г. Москве от 27.04.2009 № 16-15/041186).

Однако независимо от их мнения при определении (установлении, согласовании) размера выплат при расторжении трудового договора все-таки нужно оценивать их обоснованность, принимать во внимание текущее финансовое состояние компании и то влияние, которое могут оказать на его устойчивость такие компенсации. Отметим, что выплаты, связанные с увольнением работников, производимые с 1 января 2012 года, освобождены от НДФЛ (п.

3 ст.217 НК РФ) в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер для работников, уволенных из организаций в районах Крайнего Севера) (письмо Минфина России от 04.07.2012 № 03-04-06/1-198). Сноски: 1 ст. 178 ТК РФ 2 пост. ФАС МО от 23.03.2012 № А40-51601/11-129-222, Девятого ААС от 26.01.2012 № 09АП-35925/2011-АК 3 письма Минфина России от 24.01.2012 № 03-03-06/1/29, от 07.04.2011 № 03-03-06/1/224, от 14.03.2011 № 03-03-06/2/40, УФНС России по г.

Москве от 01.11.2011 № 16-15/105705@; ч. 4 ст. 178 ТК РФ; ст. 255 НК РФ 4 письмо Минфина России от 21.02.2007 № 03-03-06/2/38 5 ст. 255 НК РФ © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+