Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - За что могут уволить беременную женщину

За что могут уволить беременную женщину

За что могут уволить беременную женщину

Оглавление:

Может ли работодатель уволить беременную женщину при ликвидации

Сократить будущую маму нельзя. Единственное исключение для расставания по инициативе нанимателя – случаи ликвидации компании. Но даже при закрытии предприятия увольнение нужно проводить в строгом соответствии с законом:

  • После истечения срока предупреждения издают приказ.
  • Вносят запись в трудовую книжку и личную карточку работника.
  • Сотрудницу нужно предупредить письменно об увольнении минимум за 2 месяца.
  • В день увольнения выплачивают зарплату, дополнительное выходное пособие в виде среднего заработка за 1 месяц и выдают все положенные документы.

Сотрудница может согласиться с предложением работодателя уволиться, не дожидаясь окончания срока предупреждения, с выплатой среднего заработка за 2 месяца. ВАЖНО!Если работница обратилась за пособием по беременности и родам до момента ликвидации, компания обязана его выплатить.

Когда у компании нет средств на это в связи с введением процедуры банкротства, его обязан выплатить ФСС ( Закона № 255-ФЗ).

Как расторгнуть трудовой договор в связи с прогулами?

Понятие прогула присутствует в ТК РФ. Согласно действующему законодательству, под ним принято понимать отсутствие трудящегося на рабочем месте в течение более 4-х часов без предупреждения и веской причины.

Прогул – это нарушение производственной дисциплины.Во время беременности женщина с определенной периодичностью посещает врача. По этой причине ей зачастую приходится отпрашиваться с работы. Иногда могут возникать ситуации, при которых предупредить об отсутствии на рабочем месте заранее сотрудница не может.Возникает вопрос – можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Иногда могут возникать ситуации, при которых предупредить об отсутствии на рабочем месте заранее сотрудница не может.Возникает вопрос – можно ли уволить беременную женщину за прогул? В данном случае ответ однозначен – нельзя.

Дело в том, что при расторжении трудовых отношений с девушкой, ожидающей рождения ребенка, работодатель столкнется с множеством трудностей. С ними он может встретиться в суде, Трудовой инспекции и других государственных органах.За прогул по отношению к сотруднице работодатель может применить любые меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения. Допускается назначить работнице:

  1. замечание;
  2. выговор устного характера;
  3. документально оформленный выговор.

Следует отметить, что при определенной тактике действий женщина может избежать дисциплинарного взыскания.

Для этого будущей матери необходимо предоставить руководству справку от медицинского специалиста.Расторжение трудового контракта в связи с прогулом – причина, не входящая в список обстоятельств, при возникновении которых руководство компании может уволить женщину.Злоупотреблять своим положением все же не стоит. Неоднократные прогулы не повлекут за собой похвалы со стороны работодателя.

Могут ли уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору

Если сотрудница, работающая на основании срочного трудового договора, оказалась в интересном положении, работодателю надо знать о некоторых нюансах.

Так, например, если срок срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности данной сотрудницы (). Сделать это работодатель должен на основании заявления работницы, а также медицинской справки, подтверждающей ее беременность.

Сделать это работодатель должен на основании заявления работницы, а также медицинской справки, подтверждающей ее беременность. При этом работодатель вправе раз в три месяца требовать документального подтверждения беременности. Уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору, работодатель может, если выполняются следующие условия:

  1. этот другой работник выходит на работу;
  2. такой договор заключался на время отсутствия другого работника;
  3. нет возможности с письменного согласия беременной сотрудницы перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую женщина может выполнять с учетом своего состояния.

Но здесь стоит иметь в виду, что в данной ситуации работодатель обязан предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии (не только соответствующие квалификации этой сотрудницы, но и вакансии на нижестоящие/нижеоплачиваемые должности).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как можно уволить беременную женщину по закону?

В первую очередь увольнение сотрудницы не должно исходить со стороны руководителя.

Например, при потере доверия руководящего звена, расторжение трудового контракта по его инициативе – запрещено.

К законным основаниям относятся не зависящие от воли нанимателя причины (закрытие малого бизнеса, банкротство компании или разорение юридического лица). Ещё одним условиям является желание женщины прекратить сотрудничества с той или иной организацией.По какой статье могут уволить беременную?В соответствии с двести шестьдесят первой статье, пункт один, ТК РФ аннулирование трудовых обязательств с беременной женщиной возможно в следующих случаях:

  • ИП объявил о прекращении деятельности.
  • Если новые условия труда не советуют личным требованиям физического лица.
  • При смене собственника фирмы (если женщина изъявила желание поменять место работы или перейти на неполную занятость после выхода с декретного отпуска).
  • При окончании действия временного трудового договора.
  • Если уполномоченная комиссия приняла решение ликвидировать филиал либо всю компанию и отсутствует правопреемник.

Можно ли отстранить или уволить беременную женщину при ликвидации предприятия – ответ да. Это единственное условие, которое относится ко всем категориям сотрудников от директоров до сезонных рабочих.

Работодатель обязан предупредить своих подчинённых о подобных изменениях не позднее чем за два месяца до нанесения данных в Росреестр.Согласно последним поправкам 2017 года в трудовом законодательстве женщина в последний рабочий день получает советующие выплаты – выходное пособие, размер которого равен ежемесячной заработной плате без премиальных, компенсации за больничный и неиспользованные дни отпуска, а также средний оклад в течение двух месяцев после увольнения.

По срочному трудовому договору

Иногда трудовые отношения могут быть временными, т.е. заключаться на определённый срок.

К ним относится сезонная занятость, работа в организации, созданной для выполнения конкретных работ, или замещение сотрудника, который по каким-то причинам отсутствует. Когда забеременевшая женщина работает по срочному договору, её могут уволить, но и сотруднице, и работодателю необходимо знать некоторые нюансы:

  • Работодатель в последнем случае должен предложить женщине все имеющиеся у него вакансии вне зависимости от квалификации и заработной платы.
  • Если женщина занимала место работника, который отсутствовал, но вышел на работу (например, декретное место), её могут уволить. Но в случае, что в данной организации нет возможности перевести женщину на другую должность, ей посильную.
  • Если срок временного договора истекает в период беременности, руководитель обязан его продлить до окончания беременности в соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса.
  • Работодатель вправе требовать от женщины справки об её положении. Документальное подтверждение она приносит раз в три мес. и реже.

Увольнение беременной женщины при ликвидации организации

Это основное законное условие увольнения беременного работника. Если предприятие ликвидируют полностью, то руководство не обязано думать о трудоустройстве сотрудников, включая беременных.

Но женщину, находящуюся в положении, он должен уведомить о следующем:

  1. если организация переходит под ведение иного юрлица, проходит процедуру слияния, а также продажи либо поглощения, девушку, вынашивающую плод, уволить не вправе, даже если ее должность собираются сократить.
  2. за всеми сотрудниками закрывающейся компании, включая и беременных женщин, остается право на получение компенсационных выплат, размер которых составляет минимум 2 оклада;
  3. каждый работник данной компании обязан получить выходное пособие при увольнении в сумме, равной среднему заработку за один месяц.;
  4. руководитель ликвидируемой организации обязан предупредить своих работников об увольнении хотя бы за 60 дней, тогда женщина будет иметь возможность трудоустроиться;

Обратите внимание! Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации организации регламентировано ст.180 ТК РФ. Законное основание увольнения беременной сотрудницы —ликвидация организации.

Рекомендуем прочесть:  Минималка зарплата по россии

Увольнение беременной по статье или за прогулы

В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала.

Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором. Применять увольнение беременной по статье или за прогулы, как дисциплинарное наказание, он не может.

Это касается и увольнения беременной по статье хищение.

Максимальное наказание – выговор!

Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.
Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.

Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком.

Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может.

Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.

Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина.

Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.

За что могут уволить беременную сотрудницу

Беременность – особое состояние женщины.

И законодатель предоставил беременным женщинам максимум трудовых гарантий. Беременную женщину невозможно уволить (статья 261 Трудового кодекса РФ). Единственное исключение – ликвидация организации.

Во всех остальных случаях у работодателя нет никаких прав: уволить сотрудницу он не сможет.Главное условие – на момент предполагаемого увольнения сотрудница должна быть беременной.

Тот факт, сообщила она о своём положении работодателю или нет – значения не имеет. В том числе, сама женщина на момент увольнения может не знать о беременности.

Но когда об этом узнает, она сможет через суд восстановить трудовые отношения с работодателем.Работодателю такое увольнение (когда он даже не знает о беременности сотрудницы и увольняет её, как он полагает, на законных основаниях) может обойтись дорого.

Если женщина решит обратиться в суд (ей выгодно восстановить трудовые отношения, чтобы иметь право на получение детских пособий, размер которых для работающих выше, чем для безработных), то работодателю придётся женщину в должности восстановить, выплатить заработную плату, а возможно ещё и моральный ущерб возместить и оплатить расходы на представителя в суде.Поведение сотрудницы на работе во время беременности может быть любым. Вплоть до прогулов. На практике это действительно не редкость. Бывают случаи, когда беременная женщина не появляется на работе по несколько месяцев.

И работодатель, конечно, её не увольнял.Пример. Приходит на работу новая сотрудница. Ей устанавливают испытательный срок на 3 месяца.

Через 3 дня работы женщина сообщает работодателю о своей беременности. И всё. Испытательный срок отменяется. Сотрудница может не появляться на работе.

В 30 недель беременности она предоставляет работодателю больничный по беременности и родам, уходит в отпуск по беременности и родам, а затем и в отпуск по уходу за ребёнком, и, соответственно, получает все причитающиеся пособия.А если трудовой договор срочный?

Даже в случае срочного трудового договора прекратить трудовые отношения с беременной женщиной невозможно. Договор должен быть продлён до окончания беременности. Зато потом работодатель всё же может уволить сотрудницу (т.е. в отпуск по уходу за ребёнком она уже не пойдёт).Таким образом, увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя законно только в том случае, если организация прекращает свою деятельность (ликвидируется).

в отпуск по уходу за ребёнком она уже не пойдёт).Таким образом, увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя законно только в том случае, если организация прекращает свою деятельность (ликвидируется). Сама беременная женщина может расторгнуть трудовые отношения по своему желанию (другое дело, что в её положении – это невыгодно).

Процедура увольнения: общие правила и документация

Увольнение беременной женщины по основаниям, которые допускает закон, не отличается от расторжения трудового соглашения.

При ликвидации организации:

  1. При увольнении производится выплата выходного пособия исходя из среднего заработка;
  2. Оплачиваются неиспользованные дни отпуска;
  3. За 2 месяца до увольнения работнице в письменном виде выписывается уведомление;
  4. До момента оформления на новое место работы два месяца выплачивается компенсация.

При увольнении по своему желанию:

  1. Работница подает заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию;
  2. Оформляется приказ на увольнение, работница ознакамливается с ним;
  3. В последний рабочий день выплачивается расчет, выдается на руки трудовая книжка с записью об увольнении.

При увольнении по соглашению сторон:

  1. На основании соглашения оформляется приказ на увольнение, работница знакомится с ним;
  2. Работница подает заявление с просьбой произвести увольнение по соглашению сторон;
  3. В последний рабочий день выплачивается расчет и выдается на руки трудовая книжка с внесенной информацией об увольнении.
  4. Стороны разрабатывают текст соглашения и подписывают его;

В каких случаях допускается увольнение беременной

Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства.

В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила.

Поэтому возникает закономерный вопрос:

«А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?»

. Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может.

Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом.

Видимый признак не является доказательством. Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.

Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.

Что грозит за нарушение прав беременных при увольнении

В случае если работодателем проведено незаконное увольнение беременной женщины по любому из возможных оснований, он может быть привлечен к ответственности. В качестве наказания к компании могут применить:

  1. восстановление сотрудницы на работе с выплатой утраченного заработка, суммы морального вреда, пеней и неустоек за задержку зарплаты.
  2. административный штраф по и ст. 5.27 КоАП РФ;
  3. уголовное преследование по УК РФ;

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также

Что не является основанием для увольнения?

Руководители организаций знают, что сотрудницу в период вынашивания будущего ребенка уволить нельзя, поэтому отыскивают новые уловки, чтобы обойти нормы законодательства.

Будущей матери необходимо помнить, что ее не вправе лишить рабочего места в таких ситуациях:

  1. в ситуации, когда девушка работает по совместительству, но на ее место приглашают постоянного сотрудника. Это случается, если сотрудницу приняли на полставки, к примеру, при отсутствии на то время свободной полной ставки.
  2. если работник не хочет по собственному желанию покинуть должность, а ее увольнение интересует только руководство компании;
  3. если директор считает, что сотрудница не справляется со своими трудовыми обязанностями;
  4. если по результатам испытательного срока работник показал худшие показатели трудовой деятельности, чем от него ожидали;

Нередко случается так, что, узнав о беременности сотрудницы, руководитель организации начинает настаивать на уходе с должности по собственному желанию. Однако это незаконно даже в той ситуации, если сотрудник совершает грубые ошибки и плохо исполняет свои обязанности.

Читайте также Директору нужно постараться собрать убедительные доказательства того, что сотрудница нанесла вред компании. Но даже в этом случае увольнение по ТК РФ невозможно. Все, что может сделать руководитель — ввести штрафные санкции и депремирование для беременного работника.

Можно ли уволить беременную женщину

Работодателю запрещено увольнять беременную сотрудницу (). Если же работодатель нарушит это правило и уволит беременную женщину, а она, в свою очередь, обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то работодатель должен будет (, ):

  1. восстановить беременную работницу;
  2. оплатить ей время вынужденного прогула по среднему заработку;
  3. компенсировать нанесенный моральный вред.

Кроме того, если об увольнении беременной женщины станет известно трудинспекторам, то работодателю грозит штраф в размере ():

  1. от 1000 до 5000 руб.

    для должностных лиц организации (для работодателя-ИП).

  2. от 30000 до 50000 руб.

    для самой организации;

Но важно отметить, что есть случаи, когда увольнение беременной женщины все-таки законно.

В связи с окончанием срока трудового договора

Если заключен срочный трудовой договор, имеют ли право уволить беременную — да, но только в определенных ситуациях. Такой договор работодатель не обязан продлевать, если он заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:

  1. работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.
  2. в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;

В остальном следует ориентироваться на положения абз.

2 , согласно которому такое увольнение запрещено. Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей «в положении» его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:

  1. заявление о продлении;
  2. медицинскую справку о подтверждении беременности.

После пролонгации такую справку допустимо запрашивать не чаще раза в три месяца.

Важно помнить, что если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то ее работодатель вправе расторгнуть такой договор в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности. Но даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п. 25 ). Беременным сотрудницам следует помнить, что отсутствие справки, повлекшее увольнение, способно спровоцировать судебное разбирательство для восстановления на работе, что связано со значительными временными и финансовыми потерями.

Ответственность за увольнение беременной женщины

Необоснованное увольнение беременной женщины может повлечь за собой в первую очередь административную ответственность в виде предупреждения, дисквалификации или штрафа ().

Вместе с тем законодательство предусматривает и уголовную ответственность за увольнение беременной женщины. Штраф может составить до 200 тыс. руб. или будет определен в размере заработной платы (иного дохода) осужденного, т.

е. руководителя организации или ИП-работодателя, за 18 месяцев.

Либо виновному придется исполнять обязательные работы сроком до 360 часов ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Можно ли уволить с работы сотрудницу, если у нее беременность?

Зачастую многие думают, что беременную работницу нельзя уволить с работы не при каких обстоятельствах.

Следует отметить, что данное мнение можно по праву считать ошибочным.Расторгнуть трудовые отношения с женщиной, ожидающей рождения ребенка, можно.

Но для этого нужны веские причины.

Тема увольнения подробно отражена в .Беременная девушка в большинстве случаев рассматривается работодателем как «невыгодный» работник.

Не все предприятия – частные и государственные, спешат принимать на работу таких сотрудниц.

Найти работу им довольно сложно. Именно этим обусловлена особенная защита данной категории трудящихся женщин государством.Рекомендуем прочитать:

  1. ?
  2. .
  3. ?

Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины

Права беременной женщины в сфере занятости охраняются не только Трудовым, но и Уголовным, Административным и Гражданским кодексами России, а также массой иных законодательных актов.

Существует множество способов защиты от незаконного увольнения, и если работодатель вопреки запретам все же расторг трудовой договор с беременной сотрудницей, она вправе воспользоваться любым из них. Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда.

Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель.

Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно.

В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.

Результатом такого обращения могут быть привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП России, а также передача материалов в прокуратуру или иной правоохранительный орган для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного Кодекса РФ.

Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее.

Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспекторов по труду. В случае удачного исхода дела, недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и в силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ полностью выплатить заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе.

Закон не запрещает обращение за защитой своих прав в несколько инстанций одновременно, поэтому подача жалобы в Инспекцию труда не исключает возможности инициирования судебного разбирательства.

В каких случаях увольнение законно?

В народе бытует мнение, что ни при каких обстоятельствах расстаться с подчинённой, ожидающей ребёнка, невозможно.

И интересное положение гарантирует полную неприкосновенность и сохранение всех условий работы. Это правда лишь отчасти. Оговоренные в Трудовом Кодексе случаи разрешают расторгнуть договор с беременной женщиной, и законных оснований достаточно.

Но обе стороны (подчинённая и работодатель) должны соблюдать некоторые условия, знать свои права и обязанности.

Гарантии сотрудницам в положении

В соответствии со , нельзя отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности. Беременная сотрудница не отзывается из отпуска, не направляется в командировки или на вахты.

Независимо от того, сколько беременная женщина отработала в организации, она вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.

Для будущих мам предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели (). Их нельзя привлекать к выполнению работ в ночное время ().

А если она нарушает дисциплину: могут ли уволить беременную женщину с работы в этом случае? Тоже нет: их даже нельзя уволить за прогул (см.

ч. 1 и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148). Материалы по теме Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Невыполнение обязанностей

Беременная сотрудница может без объективных причин отказываться исполнять свои обязанности по должностной инструкции либо прямые указания начальника. Однако даже в этом случае работодатель не имеет права ее уволить, поскольку данные обстоятельства не указаны в статье 261 ТК РФ.

Даже если будет оформлено увольнение по статье 81, работница может обратиться в суд, который, вероятнее всего, восстановит ее на рабочем месте с выплатой компенсации. Однако беременность не запрещает накладывать дисциплинарные взыскания.

Поэтому, поручения ей необходимо давать в письменной форме, тщательно документируя все результаты. Внимание! В случае неудовлетворительной работы выносить замечания либо выговоры. После окончания декрета работницу можно уволить по статье, но в этом случае необходимо помнить, что с момента последнего взыскания должно пройти не более 1 года.

Можно ли уволить беременную по соглашению сторон и как

Запрета на расторжение трудовых отношений с будущей матерью по соглашению сторон в законодательстве нет ( ТК РФ).

Увольнение проводят в любое время по договоренности между нанимателем и сотрудницей. При этом инициировать процесс может любой из них.

На практике соглашение об увольнении оформляют в письменном виде.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+