Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - За сколько до декрета можно его оформлять

За сколько до декрета можно его оформлять

За сколько до декрета можно его оформлять

Ежегодный плановый отпуск перед декретным

По законодательству женщина может добавить к своему декретному отпуску еще и ежегодный оплачиваемый отпуск. Данное действие может быть инициировано только работницей и не может быть оспоренным работодателем. Существует несколько вариаций по порядку следования отпусков одного за другим:

  1. получения планового отпуска после прохождения отпуска по БиР;
  2. использование планового отпуска после завершения трехлетнего периода по уходу за ребенком.
  3. плановый отпуск непосредственно до декретного отпуска;

Стоит отметить, что возможность получения планового отпуска не зависит от того, сколько времени работает женщина на предприятии.

Даже если будущая роженица работает менее полугода, то она может написать соответствующее заявление и получить отпуск «авансом».

Ее работодатель не имеет законного права ответить на такое заявление отказом.

Стаж в декретном отпуске

Дни декретного отпуска полностью учитываются в страховом стаже. Более того, для некоторых категорий работников он считается как специальный стаж, то есть позволяет выйти на пенсию раньше обычного.

Этой привилегией могут воспользоваться педагоги или лица, проходящие военную службу по контракту.

Кредит в декретном отпуске Важно знать, что законодательство не предусматривает обязанность для банков каким-либо образом смягчать условия кредита, если вы находитесь в декретном отпуске.

Однако вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки.

Многие банки предлагают специальные программы для клиентов, у которых произошло пополнение в семье.

Например, Промсвязьбанк предлагает отсрочку сроком на 3 месяца, если вы взяли ипотеку. Если вы воспользовались программой «Молодая семья» в Сбербанке, вы можете рассчитывать на отсрочку в 24 месяца.

С какой недели беременности начинается декретный отпуск?

Анонимный вопрос · 7 июня 201844,2 KИнтересно3 · 2,7 KФилолог, социолог.

Люблю гуманитарные науки. Меня также привлекают психология.ПодписатьсяС 30-ой недели беременности женщина уходит в отпуск по беременности и родам. Это 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).

Заранее, до окончания отпуска по беременности и родам следует написать в отдел кадров заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.16 · Хороший ответ1 · 36,0 KКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 1,1 KНу, вообще, придется отпустить, ибо ей нужно родить.

Т.е. минимум 70 дней(84 в случае многоплодной беременности, 86 в случае сложных родов, 110 в случае рождения двух и более детей) она будет отсутствовать на рабочем месте, и ей необходимо будет выплатить сумму среднего заработка за этот период.

Это её узаконенное право, прописанное в ТК РФ.

Однако, в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет может отправится близкий родственник(отец, бабушка, дедушка).9 · Хороший ответ2 · 5,4 K · 506Путешествую, учусь каждый день, готовлю, интересуюсь, общаюсь с детьми и.На учет по беременности нужно встать до 12 недель, если вы хотите получить выплату за раннюю постановку на учет. Но она, если честно, смешная совсем.В любом случае, обычно не рекомендуют делать это раньше 9-10 недель. Из опасения, что врач будет осматривать, и может как-то повредить.

Бывает, что если прийти в 5-6 недель, то они сами отправляют еще на пару-тройку недель.Не знаю, как в других регионах, но в СПб необходимо встать на учет до 20 недель, чтобы получить единовременную выплату от города на детскую карту.18 · Хороший ответ6 · 64,7 K · 1,1 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетДа, пособие можно получать до 3 лет при следующих условиях: если ребенок родился после 1 января 2018 года и если доход семьи ниже 2 прожиточных минимумов на каждого члена семьи. Размер пособия равен прожиточному минимуму на ребенка в регионе. На первого ребенка пособие платится из федерального бюджета.

Заявление нужно подавать в органы соцзащиты. На второго ребенка пособие выплачивается из средств маткапитала. 2 · Хороший ответ1 · 17,2 K · 1,1 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетБольничный (заметьте, а не отпуск) по беременности и родам оплачивается, исходя из средней заработной платы за последние два года.

2 · Хороший ответ1 · 17,2 K · 1,1 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетБольничный (заметьте, а не отпуск) по беременности и родам оплачивается, исходя из средней заработной платы за последние два года. При этом больничный открывается в рабоче дни, а не в выходные.

Хороший ответ1 · 586 · 180Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного.

· Не совсем так. Пособие по беременности и родам зависит от среднего заработка мамы за два года до декрета.соответственно, если средний заработок был ниже, то и выплата будет ниже.1 · Хороший ответ · 8,9 K

Какие выплаты положены

Перед уходом в декрет производят выплаты.При уходе на продолжительный отдых женщине положены денежные выплаты:

  • предоставляется больничный лист, в нем указывается продолжительность больничного. Количество дней суммируется и перемножается на среднедневной заработок. Расчет производится в денежном эквиваленте единовременно;
  • По уходу за малышом. Вычисляется среднее количество дней одного месяца, составляет эта цифра 30,4. Последняя умножается на 0,4 и на среднедневной заработок.

Средний заработок вычисляется за последние 2 года работы на предприятии, при этом минимальный заработок устанавливается в размере 9489 рублей и данная цифра не может быть меньше.При расчете среднего заработка не учитываются:

  1. нахождение на больничном;
  2. дни по уходу за недееспособным ребенком или взрослым человеком;
  3. при освобождении от работы с сохранением заработка;
  4. период ухода за малышом.
  5. дни нахождения в декретном отпуске;

При осуществлении трудовой деятельности в нескольких организациях, женщина может обратиться одновременно к нескольким работодателям за оформлением пособий, но выплаты каждый месяц на ребенка будут производиться только из одной структуры.В соответствии с законодательством, отпуск по уходу за малышом в возрасте до 1,5 лет оплачиваем, причем сумма на второго ребенка практически в два раза превышает, чем на первого.Принимаемые положения в законопроектах направлены на улучшение благосостояния женщин в период беременности и после рождения малыша.

Отпуск по беременности и родам

В российском законодательстве установлен период, дающий женщине время для подготовления к родам, восстановления после них и ухода за новорождённым ребёнком. Обычно это время называют словосочетанием «декретный отпуск», но в действительности — это два отпуска, где один плавно перетекает в другой:

  1. Отпуск по уходу за ребенком.
  2. ​ (БиР).
  1. Первый период декрета оформляется обычным больничным листком на шаблонном бланке нетрудоспособности. Стандартно предусмотрен выход в декрет на сроке беременности в 30 недель.

Отпуск по БиР (беременности и родам) длится 140 дней.

Состоит он из 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но бывают и некоторые исключения.

  1. при осложнениях во время родов (в том числе и кесарево сечение) послеродовой период продлевают до 86 дней;
  2. при преждевременных родах (между 22 и 30 неделями) отпуск предоставляется со дня родов;
  3. если беременная ждет двоих или больше малышей, то продлевают оба периода: дородовой до 84 дней, послеродовой до 110 дней;
  4. для проживающих на загрязненных радиацией территориях, наоборот, продлевают дородовой период до 90 дней;

​Также важно знать, что взять отпуск по беременности и родам можно не только на рождённых детей, но и на усыновленных, если ребёнок возрастом до 3 месяцев.Существуют несколько способов уйти в декрет раньше обозначенного срока в 30 недель. Например, перед выходом в декрет беременной женщине могут предоставить плановый ежегодный отпуск в количестве 28 дней.

Вдобавок, работодатель обязан отпустить раньше по состоянию здоровья при наличии справки из женской консультации. Не стоит забывать, что эти дни выпадут из расчета при определении размера пособия по БиР.Точно так же беременная женщина может по желанию выйти в отпуск позже, если, предположим, это в ее интересах. Об этом указывается в заявлении на отпуск по БиР.

Декретные деньги

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет?

Этот вопрос волнует всех будущих мам. Начнем с того, что право на освобождение от работы по причине материнства, а также обязательная материальная поддержка женщины зафиксированы в Трудовом кодексе РФ.

Целевой отпуск оформляется по определенным правилам, указанным в ст. 255 ГК РФ. Сотрудница берет в женской консультации справку о постановке на учет по беременности, затем оформляет больничный лист. Права беременных на работе по Трудовому кодексу позволяют женщинам сохранять должность и средний заработок.

Исключением является только ликвидация компании или фирмы.

Оформление декретного отпуска: получаем «Больничный лист»

Каждая будущая мама к моменту выхода в декрет должна обязательно знать следующее: в настоящее время декретный отпуск оформляется в 30 недель беременности, если женщина ждет одного ребенка, и в 28 недель, если будет двое и больше малышей. Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок временной нетрудоспособности (так называемый «больничный») по месту работы или учебы. Листок нетрудоспособности беременная получает там, где состоит на учете, — в женской консультации по месту регистрации (прописки) или в частном медицинском центре (при этом медцентр должен иметь лицензию на оказание услуг беременным и выдачу листков нетрудоспособности).

Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность отпуска по беременности и родам в настоящий момент при одноплодной беременности и родах без осложнений составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней ), в случае возникновения осложнений во время родов — 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после родов — дополнительный «больничный» на 16 дней выдается в при выписке), при многоплодной беременности и рождении двух и более детей — 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после родов), Декретный отпуск считается суммарно, включает в себя дородовый и послеродовый периоды и предоставляется женщине полностью, независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

То есть отпуск предоставляется сразу на период — 140 календарных дней (или больше) и неважно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого врачом срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.

Если роды преждевременные и наступили до , т.е. до оформления листка нетрудоспособности по беременности и родам, и родился живой , то листок нетрудоспособности выдается лечебно-профилактическим учреждением (обычно это роддом), где произошли роды, на 156 календарных дней. Необходимо заранее уточнить у своего врача дату ухода в декретный отпуск, чтобы не спеша завершить все текущие дела на работе, заблаговременно сдать все дела и ввести в курс дела сотрудников, которые будут выполнять ваши обязанности во время вашего отпуска.
Необходимо заранее уточнить у своего врача дату ухода в декретный отпуск, чтобы не спеша завершить все текущие дела на работе, заблаговременно сдать все дела и ввести в курс дела сотрудников, которые будут выполнять ваши обязанности во время вашего отпуска. Получив листок нетрудоспособности, необходимо внимательно проверить все данные, правильность написания фамилии, имени, отчества, адреса и места работы.

В данном документе допустимо не более двух исправлений. Каждое исправление должно быть заверено фразой «исправленному верить», подписью врача и печатью лечебного учреждения. Далее листок нетрудоспособности представляется в бухгалтерию по месту работы.

Заключение

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

  1. отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
  2. отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом.

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.

Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск. См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам?

Задайте их на . Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам): подробности для бухгалтера

  1. . расчетный период целиком приходится на декретный отпуск и отпуск по уходу за .
  2. . дней) и полный дополнительный отпуск. Декретный отпуск совместителя Согласно ст. 255 ТК .
  3. . незадолго до их ухода в декретный отпуск. В правоприменительной практике есть довольно . за ребенком и находящемуся в декретном отпуске. При этом п. 2 названной .
  4. Индивидуальные предприниматели подлежат социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в особом порядке. О том, что нужно знать женщине, являющейся ИП, если она собралась в декрет, и поговорим. Индивидуальные предприниматели подлежат социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в особом порядке. О том, что нужно знать женщине, являющейся ИП, если она собралась в декрет, и поговорим. Особый правовой режим .
  5. . .01.2015 сотрудница находилась в декретном отпуске, с 29.01.2015 – в .
  6. . , который работница пропустила из-за «декретных» отпусков Фабула дела: сотрудница не получила .
  7. . и родам за 140 дней декретного отпуска, начавшегося в 2021 году, составит .
  8. . по выплатам по временной нетрудоспособности, декретному отпуску, рождению ребенка. Согласно пилотному проекту .
  9. . расчетного периода приходится на время декретного отпуска, количество дней, учитываемых при расчете . расчетного нужно взять период до декретного отпуска (с 01.01.2016 по .
  10. . нетрудоспособности выписан именно на дополнительный декретный отпуск, а из этого следует, что .
  11. . 2021 г. она идет в декретный отпуск. Сколько ей оформлять больничных, два . 2021 г. она идет в декретный отпуск. Сколько ей оформлять больничных, два .
  12. . , которая пропустила его из-за декретных отпусков. Документ: Определение ВС РФ от .
  13. . ситуации, когда работник уходит в декретный отпуск или оформляет долгосрочный больничный. Работодатель .
  14. . за ребенком назначается после окончания декретного отпуска (отпуска по беременности и родам . , уволенные в период нахождения в декретном отпуске или в отпуске по уходу .
  15. . заработок, а КДДО – календарные дни декретного отпуска. В заработок за расчетный период .

Срок – важный вопрос при материнстве

При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах. Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

Как рассчитываются декретные выплаты

Формула расчета пособия по беременности и родам зависит от того, как рассчитывается пособие: исходя из зарплаты или из МРОТ.Формула расчета пособия в 2021 году исходя из зарплаты такая:Доход за 2018—2019 годы / (730 дней – число дней, которое женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) × число дней больничногоФормула расчета декретных выплат исходя из МРОТ выглядит так:МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничногоПорядок расчета пособия.

Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% среднего заработка, но не более максимального лимита.Размер пособия по беременности и родам зависит от зарплаты и районных коэффициентов, если они есть. Стаж работы важен, только если он меньше шести месяцев. При начислении пособия бухгалтер учтет размер зарплаты и особенности работы женщины в два календарных года до декрета.Например, если женщина уходит в декрет в 2021 году, то в расчет возьмут 2018 и 2021 годы.

Если в этот период женщина уходила на больничный, брала отпуск за свой счет или работала неполный день, то она может получить меньше, чем если бы работала без перерывов полный день.

Если она совмещала это с отпуском по уходу за ребенком, то получит больше, поскольку выплаты на работе войдут в расчет, а время из знаменателя вычтут.Если женщина работает по совместительству и в течение двух предшествующих лет работала по трудовому договору у двух работодателей, то пособие по беременности и родам в 2021 году ей выплатят в двух местах, но в каждом по своим начислениям.Из МРОТ пособие по беременности и родам рассчитывается для женщин:

  • Чей средний заработок за два календарных года до декрета ниже МРОТ.
  • Чей стаж меньше шести месяцев.
  • ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на ОСС.
  • У которых не было заработка в два предшествующих календарных года до декрета.

Пример с заменой расчетного периода. Если в течение одного или двух лет, которые учитываются для расчета пособия по беременности и родам, женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, расчет пособия можно изменить.

Для расчета среднего дневного заработка можно выбрать два или один календарный год, который предшествует двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам.

Сделать это можно только в том случае, если это приведет к увеличению пособия. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.Например, Ольга с 2016 по 2021 год была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2021 году она собирается уйти во второй декрет. Ее ежемесячная зарплата до первого декрета составляла 30 тысяч рублей.По общему правилу ей начислят пособие исходя из МРОТ, так как в двух годах, предшествующих декрету, у нее не было заработка.
Ее ежемесячная зарплата до первого декрета составляла 30 тысяч рублей.По общему правилу ей начислят пособие исходя из МРОТ, так как в двух годах, предшествующих декрету, у нее не было заработка. Среднедневной заработок Ольги составит:12 130 Р × 24 / 730 = 398,79 Р.А пособие по беременности и родам за 140 дней нетрудоспособности составит:398,79 Р × 140 = 55 830,6 Р.

Что делать? 09.11.18Ольга прочитала нашу статью и написала заявление о замене лет. Работодатель заменит для расчета пособия 2018 год на 2015, а 2017 год — на 2014. Теперь расчет будет другой. Представим, что больничных в 2014—2015 году также не было:30 000 Р × 24 / 730 × 140 = 138 082 Р.Это больше на 82 251 Р, чем расчет по МРОТ.Пример расчета декретных на первого ребенка.

Например, Анна ждет первого ребенка.

Ежемесячная зарплата Анны — 30 тысяч рублей. В 2021 году она собирается уйти в декретный отпуск.Ее средний дневной заработок такой:30 000 Р × 24 / 730 = 986,3 Р.Это больше минимального размера среднедневного заработка и меньше максимального. Можно считать дальше.Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком.

Можно считать дальше.Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком. Все дни, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, нужно сложить и вычесть из 730 дней.Если Анна весь 2018 и 2021 год не была на больничном или в отпуске за свой счет, то пособие по беременности и родам за 140 дней составит:986,3 Р × 140 = 138 082 Р.Если Анне сделали кесарево сечение, то в роддоме ей выдадут еще один листок нетрудоспособности на 16 дней. Анна отнесет его на работу и ей доплатят:986,3 Р × 16 = 15 780,8 Р.

Можно ли уйти в декрет ранее положенного срока

Способы раннего ухода в декрет.В жизненной практике встречается множество непредвиденных ситуаций.

Бывает, что состояние здоровья представительницы прекрасного пола резко ухудшается, да и при исполнении служебных обязанностей складывается нервозная обстановка.Это невозможно оставить без внимания и негативные влияния на психику женщины так и предполагают, что в декрет надо уйти раньше, чем положено.

Но можно ли это сделать?На основании действующего Приказа Минздрава по уходу в декрет определены конкретные сроки, на которые и выдается листок нетрудоспособности, при этом никаких исключающих обстоятельств не оговаривается.

Тем не менее, уйти ранее срока в декрет все-таки возможно.Каким образом можно оказаться в декрете ранее:

  1. при выполнении должностных обязанностей на предприятиях существует ежегодный отпуск. Дни данного отпуска оплачиваются в соответствии с действующими положениями. Причем беременной можно разрешать уходить в этот отпуск, независимо от того, когда будет ее очередь.

Так что пред тем как уйти в декрет можно взять обычный , так время отдыха в дородовой период увеличится. Обычно такой отпуск предоставляется по истечении первых полгода от начала трудовой деятельности на предприятии, но на беременных это не распространяется.Чтобы не ошибиться со временем рекомендуется произвести предварительный расчет, можно для этого подключить лечащего врача.

Работодателю можно написать одновременно 2 заявления: об уходе в отпуск ежегодный и в декретный;

  1. бывают и обстоятельства, когда женщина чувствует себя неважно. На работе нервная обстановка, неблагоприятные факторы или просто тяжело ходить.

Рекомендация в этом случае одна — следует объяснить все участковому гинекологу, вас обязательно направят на лечение в стационар, ведь жалобы беременных нельзя игнорировать. Так будет продлен декретный период.Беременность поддерживается на государственном уровне и принимается множество законопроектов, регулирующих комфортное пребывание в этом положении.

Порядок оформления декретного отпуска

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  • На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить , который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).
  • Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.
  • После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.

Продолжительность декретного отпуска

Отпуск этого типа может длиться 140, 156, 160 дней или 194 дня.

Количество дней отпуска зависит от имеющихся обстоятельств протекания беременности, а также от особенностей родоразрешения. При этом законодательство определяет количество дней отпуска в зависимости от следующих факторов:

  1. 156 дней – при появлении родовых осложнений (акушерские операции с обильной потерей крови, преждевременные роды, а также другие случаи, которые указаны в инструкции по предоставлению послеродового отпуска);
  2. 140 дней, если протекание беременности не осложнено (70 дней до родов и столько же – после рождения малыша);
  3. 160 дней – для беременных женщин, которые проживают на территории, загрязненной радиоактивными отходами (90 дней до запланированных родов и 70 – после рождения ребенка);
  4. 194 дня при беременности, в результате которой рождается несколько детей (84 дня до рождения и 110 – после родов).

Расчет и оплата декрета

Как правило, оплата отпуска по БиР происходит единовременно, когда выходят в декрет. Деньги перечисляются указанным в заявлении способом получения выплаты, чаще всего — переводят на зарплатную карту сотрудницы.По уже установленной методике происходит расчет декретного пособия бухгалтерией работодателя.

В некоторых регионах страны действует новый проект «Прямые выплаты», и тогда калькуляцией пособия занимаются сотрудники ФСС (Фонд социального страхования).Расчет производится согласно следующим данным: декретные дни (определённые больничным листком) умножают на среднедневную зарплату. Её высчитывают, деля всю зарплату за последние два года на 731 (календарные дни за расчетный период).

При этом от 731 дня надо вычесть дни отпусков, больничных, командировок.Если трудовой стаж работницы менее 6 месяцев или же заработок невысок, тогда пособие выплачивают исходя из МРОТ (на 1 мая 2018 — 11 163 рубля).
Существуют установленные минимум размера начислений — 51 380,38 рублей и максимум — 282 493 рубля.Есть несколько особенных пунктов, которые не стоит забывать при начислении отпускного пособия:

  1. Студенткам высчитывают выплаты, исходя из стипендии.
  2. Если декретница числится нескольких работах, то она может получить выплату на каждой.
  3. Неработающие женщины не получают пособия по БиР.
  4. Уволенные в связи с закрытием предприятия могут рассчитывать на установленные начисления в размере 628,47 рубля ежемесячно в течение отпуска по беременности и родам.

Помимо выплаты по БиР полагаются следующие начисления:

  1. За рождение ребенка. На данный момент (2018 год) сумма этого пособия равняется 16 759, 09 рублей.

    Если рождается больше, чем один ребёнок, то пособие начисляется за каждого.

  2. ​628,47 рубля начисляются за постановку на учет до 12 недель беременности.

Другие документы

Чтобы не спеша завершить все текущие дела, необходимо заранее уточнить у своего врача дату ухода в декретный отпуск.Еще одним документом, который можно получить, выходя в декрет, является справка о постановке на учет в ранние сроки беременности (до ). Данную справку женщина может получить в учреждении, где наблюдалась во время беременности, если она встала на учет до Справка вместе с листком нетрудоспособности предоставляется в бухгалтерию. На основании этой справки выплачивается единовременное пособие.

Целью выплаты данного пособия является стимулирование беременных женщин как можно раньше обращаться в специализированные медицинские учреждения, что должно уменьшить риск, связанный с беременностью и родами, ведь ранняя диагностика и предупреждение заболеваний — одна из основных составляющих рождения здорового ребенка. К сожалению, в настоящее время размер этого пособия небольшой — всего 300 рублей. родильного дома, родильного отделения больницы, сведения женской консультации о беременной — это документ, который выдается в и содержит сведения о предыдущих беременностях, родах и особенностях течения данной беременности.

Обменную карту необходимо всегда носить с собой. После выхода в декрет при каждом посещении врача в нее записываются артериальное давление, вес, результаты анализов.

Получая любой из перечисленных документов, нужно очень тщательно проверить все данные, вписанные в документы.

Любые исправления должны быть заверены подписью врача и печатью лечебного учреждения.

Марина Ершова Врач акушер-гинеколог, г.

Москва Авторская статья Информация на сайте имеет справочный характер и не является рекомендацией для самостоятельной постановки диагноза и назначения лечения.

По медицинским вопросам обязательно проконсультируйтесь с врачом. Вам понравилась статья? Оцените статью Полезность: Интересность:

Какой должен быть стаж

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет, получить денежную поддержку и государственные гарантии? Трудовое законодательство РФ гарантирует выплаты только официально устроенным работницам.

Распространяется ТК РФ только на женщин, которые находятся с работодателем в закрепленных трудовых взаимоотношениях. Работницы, взятые по гражданско-правовому договору, ни о каких декретных, ни о государственных гарантиях могут и не мечтать. Пособие полагается любой официально работающей сотруднице, уходящей в декрет, отличается только его размер.

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет и получить весомые отпускные? Если женщина работает в фирме 6 и более лет до родов, имеет высокую заработную плату, она может рассчитывать на ощутимую материальную поддержку.

Для того чтобы рассчитывать на пособие высокого размера, будущей маме необходимо иметь стаж не менее двух лет. 13 последних недель перед уходом в декрет желательно проработать на последнем месте работы. Отвечая на вопрос о том, сколько нужно проработать для декрета, отметим, что и при работе менее года женщина, готовящаяся стать матерью, сможет рассчитывать на пособие, только его размер окажется существенно ниже.

Согласно ТК РФ, в нашей стране женщине достаточно отработать в организации месяц, чтобы рассчитывать на выплату декретных. Стаж не влияет на право получения пособия. У работницы, официально занимающей временную должность, ушедшей в декрет, также есть право на получение декретных выплат по ТК РФ.

Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы.

Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

  1. после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
  2. родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
  3. до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
  4. отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.
  5. если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;

ВНИМАНИЕ!

Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+