Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Замена отпуска или части отпуска денежной компенсацией возможна если

Замена отпуска или части отпуска денежной компенсацией возможна если

Два способа замены отпуска компенсацией

Первый способ. Оформите сотрудника. При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169). При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации (ст.

127 ТК РФ). Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения. Кроме того, не имеет значения, будет ли сотрудник через какое-то время снова принят на работу в ту же организацию.

Поэтому для выплаты компенсации можно сначала уволить сотрудника, а затем принять его на работу снова (например, через неделю).

Ни Трудовой кодекс РФ, ни Налоговый кодекс РФ не требуют давать какие-либо объяснения в таком случае.

Кадровые решения организации – это ее внутреннее дело. Однако в случае необходимости объяснить причину таких действий можно так: не удалось вместо уволенного сотрудника взять на работу другого или сотрудник передумал и решил вернуться. Второй способ. Отправляйте сотрудника в отпуск на выходные до тех пор, пока он не отгуляет неиспользованные дни отпуска.

В число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Таким образом, периоды, которые приходятся на выходные дни, входят в число календарных дней и оплачиваются. В том числе и в случае, когда сотрудник просит отпуск на два календарных дня – субботу и воскресенье.

Трудовое законодательство поступать подобным образом не запрещает. Единственное ограничение: хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно.

Если администрация организации не возражает, то каждую неделю он вправе использовать всего лишь несколько дней отпуска из оставшейся половины.

Такой порядок разделения ежегодного отпуска на части предусмотрен в статье 125 Трудового кодекса РФ.

У этого способа есть еще один вариант. Если сотрудник идет в отпуск на неделю или на две и при этом не планирует использовать весь отпуск целиком или у него накопились отпуска за прошлые годы, ему выгоднее указать в заявлении, что он берет отпуск не с понедельника по воскресенье, а с субботы одной недели по воскресенье другой. Например, сотрудник планирует взять отпуск сроком на две недели, с 6 по 19 февраля 2014 года.

Тогда в заявлении ему лучше указать:

«Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 4 по 19 февраля продолжительностью 16 календарных дней»

. В этом случае сотрудник получит больше отпускных.

При этом нужно помнить о том, что организация обязана ежегодно предоставлять отпуск сотрудникам (ч.

1 ст. 122 ТК РФ). На следующий год отпуск можно перенести только по производственной необходимости: если предоставление отпуска неблагоприятно отразится на работе организации (ч.

3 ст. 124 ТК РФ). Не предоставлять отпуск более двух лет подряд запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Есть вопрос Можно ли выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, если первый основной оплачиваемый отпуск еще не предоставлен или предоставлен частично.

Дополнительный отпуск положен за работу на условиях ненормированного рабочего дня. Да, можно. Первый ежегодный оплачиваемый отпуск организация вправе предоставить сотруднику авансом (даже если он не отработал положенный срок – шесть месяцев) (ст.

122 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не ставит возможность предоставления дополнительного отпуска в зависимость от того, отгулял сотрудник основной отпуск или нет.

Сотрудникам с ненормированным рабочим днем в обязательном порядке (по законодательству) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116, 119 ТК РФ). Право на получение дополнительных дней отдыха возникает у сотрудника вместе с правом на получение основного оплачиваемого отпуска (п. 14 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г.

№ 169). Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению сотрудника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). При этом такая замена — это право, а не обязанность организации.

В рассматриваемой ситуации эта часть фактически равна продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.

Данную сумму организация вправе выплатить сотруднику в текущем рабочем году, в том числе еще до представления первого основного оплачиваемого отпуска.

О предоставлении отпуска

По правилам ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Аналогичное положение содержится в ст.

3 Конвенции МОТ №-132 «Об оплачиваемых отпусках», которая была ратифицирована Российской Федерацией Федеральным законом от 01.07.2010 №-139-ФЗ и вступила в силу 6 сентября 2011 года. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В исключительных случаях с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год, если отпуск не был использован им в текущем году (ч.

3 ст. 124 ТК РФ). Согласно ч.

4 ст. 124 ТК РФ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено. Работодатель обязан учесть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при составлении графика отпусков.

При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Работодатель должен предоставлять работнику отпуск без его заявления, так как отпуск предоставляется на основании графика отпусков, а не на основании заявления работника. Работник подает заявление, касающееся отпуска, когда у него есть право:

  1. на выбор времени отпуска;
  2. на досрочное предоставление отпуска;
  3. на продление или перенос отпуска (например, в случае болезни).

В Письме от 08.06.2007 № 1921-6 Роструд уточнил, что ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков.

Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или на основании графика отпусков.

Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

Если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, за ними сохраняется право на использование всех полагающихся им ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 114, 122, 124 ТК РФ). На практике нередко встречается ситуация, когда работник сознательно не уходит в очередной отпуск, а затем требует выплатить ему денежную компенсацию. Такое требование необоснованно (при условии, что работник продолжает работать в организации), и работодатель не вправе выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Может ли работник настаивать на выплате компенсации за неиспользованный отпуск при его переводе из головной организации в филиал?

В данном случае также отсутствуют основания для выплаты компенсации. Дело в том, что филиал не является юридическим лицом, следовательно, у сотрудника остается прежний работодатель – головная организация.

Нужно помнить, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа (ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  1. на должностных лиц – в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  2. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб.;
  3. на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

Замена отпуска денежной компенсацией

Некоторые работники организации работают в режиме ненормированного рабочего дня.

За это им предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью три календарных дня. Можно ли такой дополнительный отпуск заменить денежной компенсацией? Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, по общему правилу имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.
Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, по общему правилу имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.

115 ТК РФ) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней, что определяется коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 119 ТК РФ). Статья 126 Трудового кодекса РФ предусматривает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Следовательно, работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, по его письменному заявлению денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, не превышающая трех календарных дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ). Для получения денежной компенсации взамен ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (как части ежегодного отпуска) работник должен написать заявление на имя руководителя организации. Однако следует учитывать, что замена части ежегодного отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может отказать работнику.

Допускается ли замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

По результатам проведенной в организации специальной оценки условий труда отдельные рабочие места отнесены к вредным. В связи с этим работникам установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней.

Можно ли заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которые трудятся на работах с вредными условиями труда?

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 7 календарных дней (ч.

2 ст. 117 ТК РФ). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ). То есть с учетом условий труда и специфики работы конкретного работника ему может быть установлена б’ольшая продолжительность ежегодного дополнительного отпуска (например, 12 календарных дней).

По общему правилу, предусмотренному ч. 3 ст. 126 ТК РФ, замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. Вместе с тем из данного правила предусмотрены исключения.

Таким работникам нельзя заменить денежной компенсацией только ту часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными (опасными) условиями труда, которая составляет минимальный размер указанного отпуска, то есть 7 календарных дней. Если работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлена продолжительность дополнительного отпуска, которая превышает минимальную продолжительность такого отпуска (7 календарных дней), то часть отпуска, превышающая этот минимум, с письменного согласия работника может быть заменена ему денежной компенсацией по установленным правилам.

В соответствии с ч. 4 ст. 117 ТК РФ в отраслевых (межотраслевых) соглашениях и коллективных договорах может предусматриваться правило, согласно которому часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, превышающая минимальную продолжительность данного отпуска (7 календарных дней), может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией части дополнительного отпуска, превышающей 7 календарных дней, допускается только с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору. Таким образом, если работнику полагается 12 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, то организация обязана предоставить работнику 7 календарных дней отпуска, а за оставшиеся 5 календарных дней можно выплатить денежную компенсацию.

Таким образом, если работнику полагается 12 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, то организация обязана предоставить работнику 7 календарных дней отпуска, а за оставшиеся 5 календарных дней можно выплатить денежную компенсацию.

Причем сделать это возможно только при наличии соглашения к трудовому договору и закрепленного порядка предоставления денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Работник, занятый на вредных работах, в любом случае должен использовать часть дополнительного отпуска продолжительностью 7 календарных дней из полагающихся ему 12 календарных дней дополнительного отпуска, поскольку основное назначение этого отпуска — ослабление негативного воздействия на здоровье работника вредных факторов производственной среды и трудового процесса. Необходимо учитывать, что выплатить работнику денежную компенсацию за весь ежегодный дополнительный отпуск нельзя, так как это будет нарушением требований трудового законодательства.

Кстати Частичная замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда стала возможной в связи с вступлением в силу с 01.01.2014 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”»

. Действовавшая ранее редакция ст. 117 и ст. 126 ТК РФ такой возможности не предусматривала.

Может ли работодатель компенсировать работнику-чернобыльцу неиспользованный им ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Может ли работодатель выплатить денежную компенсацию работнику-чернобыльцу за неиспользованный им ежегодный дополнительный отпуск, предоставляемый по Закону РФ от 15.05.1991 № 1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

? На основании п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

(в ред.

от 04.10.2014; далее — Закон РФ № 1244-1) работник, который подвергся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеет право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Такой отпуск предоставляется работнику не в связи с выполнением им трудовых обязанностей или особыми условиями его труда, а в качестве меры социальной поддержки, предусмотренной Законом РФ № 1244-1. Данный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не имеет трудоправовой природы, и его предоставление обусловлено необходимостью ежегодного обеспечения отдыхом лиц, оказавшихся в зоне влияния радиационных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС 26.04.1986, с целью снижения влияния этих факторов на здоровье человека.

Предоставление отпуска не зависит от того, содержатся ли соответствующие положения в трудовом договоре, заключенном с работником, или нет. В соответствии со ст. 5 Закона РФ № 1244-1 меры социальной поддержки данной категории граждан являются расходными обязательствами Российской Федерации, а не работодателей.

Финансирование расходов, связанных с предоставлением дополнительного отпуска, осуществляется не за счет средств работодателя, а за счет средств, предусмотренных законом о федеральном бюджете на соответствующий год Министерством финансов Российской Федерации. Таким образом, ежегодный дополнительный отпуск работнику-чернобыльцу оплачивает не работодатель, а органы социальной защиты населения за счет средств федерального бюджета. Правила оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утверждены Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 № 136 (в ред.

от 25.03.2013). Выплата компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Законом РФ № 1244-1 не предусмотрена, что подтверждается разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от 26.03.2014 № 13-7/В-234.

1. Скажите, пожалуйста, возможна ли замена отпуска денежной компенсацией?

1.1.

Да, возможна. Вам помог ответ? Да Нет 1.2. По соглашению с работодателем — возможно, хотя является нарушением трудового законодательства. Вам помог ответ? Да Нет 1.3. Трудовым кодексом предусмотрено два случая замены отпуска денежной компенсацией: –ст.

126 устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией; –ст.

127 определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Вам помог ответ? Да Нет 1.4. Согласно часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Вам помог ответ? Да Нет 1.5. По трудовому кодексу возможна замена отпуска денежной компенсацией, за исключением: п. 3 не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Вам помог ответ? Да Нет 2. Работаю в условиях Крайнего Севера.

Стаж идет с 30 октября 2009 г. На текущий год запланированы, согласно графика отпуска с 28.01.2016 — 20 дней и с 01.07.2016 г.

— 32 дня. Могу ли я, получить денежную компенсацию за 1-й отпуск (с 28.01.2016 г.) не дожидаясь ухода в отпуск 01.07.2016 г. Замена отпуска денежной компенсацией с руководством фирмы согласовано, но встал вопрос о сроках выплаты компенсации. Спасибо. Дмитрий 2.1. Статья 126.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126] Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Вам помог ответ? Да Нет 3. Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: может ли заменятся денежной компенсацией ежегодный отпуск? В каких случаях возможна замена отпуска денежной компенсацией?

Возможна ли денежная компенсация за отпуск по соглашению работника и работодателя? Спасибо большое! 3.1. Посмотрите ст.126,127 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска по направлению лечащего врача прошло двухнедельное санаторно-курортное лечение. Была оформлена санитарно-курортная карта с указанием диагноза и рекомендаций по лечению. Сроки прохождения санаторно-курортного лечения: с 07.09.2004 г по 18.09.2004 г.

Сроки ежегодного оплачиваемого отпуска: с 06.09.2004 г.

по 05.10.2004 г. Оплату санаторно-курортного лечения осуществляла медицинская страховая компания в полном объёме. Вопросы: 1. Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск на срок санаторно-курортного лечения (12 календарных дней)?

2. Какие документы необходимо представить работодателю для его (отпуска) продления? 3. Возможна ли в случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска замена отпуска денежной компенсацией?

4.1. согласно ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Вам помог ответ? Да Нет 5. Было дано уведомление о сокращении за 2 месяца. По графику отпусков очередной отпуск приходится на часть этого периода.

В связи с сокращением мне этот отпуск в данный период не нужен, но работодатель заставляет отгулять его соответственно графику. Могу ли я написать заявление о замене отпуска денежной компенсацией и доработать эти 2 месяца до сокращения? 5.1. Не пишите никаких заявлений, а при увольнении получите компенсацию за отпуск, обязать идти в отпуск не имеет права, пригрозите прокуратурой.
5.1. Не пишите никаких заявлений, а при увольнении получите компенсацию за отпуск, обязать идти в отпуск не имеет права, пригрозите прокуратурой.

Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Если Вам работодатель отказывает в этом, то обязать его Вы не можете, в целом он действует по букве закона. Вам помог ответ? Да Нет 5.3. Заявление написать можете, но вряд ли его подпишет работодатель. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника , Вам помог ответ?

Да Нет 6. Как правильнее поступить в том случае, если право на отпуск уже наступило, но в силу обстоятельств я не могу сейчас оформить отпуск, а компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена только при увольнении. В моей ситуации деньги за неиспользованный отпуск необходимы сейчас, могу ли я написать заявление, чтобы мне произвели замену отпуска денежной компенсацией, т.е.

я буду продолжать работать не уходя в отпуск, получив при этом и зарплату и «отпускные» (компенсацию за неиспользованный отпуск). Прошу Вас объяснить как поступить в данном случае, на какую статью ТК РФ ссылаться и как правильно оформить данные отношения.

Возможно ли заменить все 28 дней денежной компенсацией? Заранее благодарю за ответ. 6.1. В соответствии со часть отпуска превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Вам помог ответ? Да Нет 7. 14 ноября я написала заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, меня ознакомили с приказом о замене отпуска денежной компенсацией 24 ноября, в какие сроки должны перечислить сами деньги то? Спасибо. 7.1. В день выплаты заработной платы обязаны также выплатить и указанную компенсацию Всего доброго, желаю удачи! Вам помог ответ? Да Нет 7.2. В День выплаты заработной платы должны выплатить указанную компенсацию.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Вам помог ответ? Да Нет 8. пожалуйста. Я попросила заменить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска компенсацией.

По моему заявлению издали приказ о замене отпуска денежной компенсацией продолжительностью 16 дней за период работы с 01.05.2016 по 30.04.2017.

Компенсацию мне выплатят, но у меня удерживают 30 % заработной платы по исполнительному листу. Лист пришёл на работу в сентябре 2017.

Удержат ли у меня и из этой выплаты эти 30%? Спасибо. 8.1. Если я верно понимаю, то компенсация Вам еще не выплачена, тогда если выплата компенсации после предъявления исполнительного листа на работу, то соответственно удержат и с нее тоже независимо за какой период вы получите оплату. Иными словами у Вас задолженность и Вы обязаны ее оплатить и удерживать (в вашем случае 30 %) будут со всех видов доходов, кроме указанных в п.

3 ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве». Вам помог ответ? Да Нет 9. Работаю в в садоводческом товариществе с 2005.

Хочу уволиться в 2012 г. Не брала отпуск в в 2007, 2008, 2009 г.

Положена ли мне замена отпусков денежной компенсацией при увольнении, согласно законодательства. 9.1. Совершенно верно согласно трудового законодательства Вам положена денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Вам помог ответ? Да Нет 10. 14 ноября я написала заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, меня ознакомили с приказом о замене отпуска денежной компенсацией 24 ноября, в какие сроки должны перечислить сами деньги то?

Ведь уже был и аванс 25 ноября и зарплата 8 декабря, а компенсация так и не была выплачена. Спасибо. 10.1. Понял Вас. Тогда работодатель уже нарушил закон, подавайте жалобу в ГИТ. Всего доброго, желаю удачи! Вам помог ответ?

Да Нет 11. В данный момент я нахожусь в учебном отпуске. Не выходя с него на работу я хочу уволиться. Имею ли я право на отпуск с последующим увольнением?

Может ли мне работодатель отказать по каким либо причинам? Ведь на сколько мне известно ст 126 и 127 ТК РФ предусматривает моё право на использование как минимум 28 календарных дней (как максимум еще +8 г.

Хабаровск). Или я не верно трактую положения этих статей.

Просто я знаю случаи в нашей организации, когда писали такое заявление, отдел кадров не принимал и заставлял переписывать на увольнение с заменой отпусков денежной компенсацией. 11.1. В соответствии со при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Однако по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

В такой ситуации днем увольнения считается последний день отпуска. Вам помог ответ? Да Нет 12. Я бы хотел, если возможно получить разъяснение к статье № 126 главы 19 части 3-ей ТК РФ

«Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией»

. Формулировка этой статьи такова:

«Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией»

.

А вопрос меня такой: «Что значит в этой формулировке этой статьи слово «может», обязан ли работодатель в обязательном порядке предоставить компенсацию по заявлению работника или это право отдается на рассмотрение администрации предприятия?» Заранее благодарен за ответ. 12.1. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи. С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. Согласно ПИСЬМА Минтруда РФ от 25.04.2002 № 966-10 «О ПРИМЕНЕНИИ » впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.

Замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, что указано в названном выше письме Минтруда РФ. Работникам бюджетных учреждений выплата указанной компенсации может производиться в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Не противоречит ли правовым нормам замена части отпуска или всего отпуска денежной компенсацией работнику, который имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней? И работник, и предприятие согласны на такую замену. 13.1. В соответствии со определяет право работника на замену отпуска денежной компенсацией в части, превышающей 28 календарных дней.

Даже в случае согласия работника и работодателя на замену денежной компенсацией всего отпуска, существует возможность привлечения должностного лица работодателя к административной ответственности трудовой инспекцией за нарушение трудового законодательства.

Желаю удачи. Вам помог ответ?

Да Нет 13.2. Замена отпуска денежной компенсацией запрещена, независимо от обоюдного согласия.

разрешает заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней по обоюдному согласию сторон. Денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Сотрудник работает в организации год, в отпуске не был. Возможно ли по заявлению сотрудника замена дополнительного (МКС 16 дней) отпуска денежной компенсацией без использования основного отпуска (28 дней)? 14.1. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией ГАРАНТ: См.
14.1. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией ГАРАНТ: См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Система ГАРАНТ: закон не связывает получение данной компенсации с обязательным использованием дней основного отпуска ведь основной отпуск по предусмотренных ТК РФ основаниям может быть перенесен на более поздний срок. Вам помог ответ? Да Нет 15. Устроилась в ЗАО 01.02.2016 г. Брала отпуск один раз (14 дней).

Должны ли мне оплатить неиспользованные отпускные дни за 2016 г? Юрист ответил: Статья 126 ТК РФ

«Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией»

Я думала, что будет перерасчет, но его не сделали, сказали что не будут делать.

Как мне быть в этой ситуации? 15.1. Вам обязаны предоставить неиспользованный отпуск за период 2016 года.

ЗАМЕНА КОМПЕНСАЦИЕЙ ВОЗМОЖНА только в случаях, установленных ТК.

То есть, если работодатель не хочет компенсировать, то вправе этого не делать! Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Если Вы не увольняетесь — денежную компенсацию отпуска Вам выплатить не обязаны.

Но обязаны предоставить неиспользованные дни отпуска. О каком перерасчете идет речь?

Удачи Вам и всех благ! Вам помог ответ?

Да Нет 16. Интересует вопрос: может ли работник воспользоваться заменой ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в следующем случае? Период, рабочий год с 01.04.2017 по 31.03.2018. Отпуск: основной 28 к.д., доп.

за ненормированный рабочий день — 8, за работу в МКС 16. Итого 52 к.д. Использовано в 2017 году — 40 к.д.

отпуска, из них: 16 к.д. основного оплачиваемого отпуска за период с 01.04.2017 по 31.03.2018, а также неиспользованные дополнительные отпуска за прошлые рабочие года (по 31.03.2017).

На 31.12.2017 из расчета общего кол-ва к.д. отпуска, работник имеет право на денежную компенсацию за 23 к.д. отпуска (5 — осн., 12 — за работу в МКС, 6 — за ненорм.

Раб.день). 16.1. . Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Основной отпуск вы обязательно должны отдыхать, за все дополнительные отпуска можете получить денежную компенсацию Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет 16.3.

Если имеется остаток неиспользованного дополнительного отпуска, превышающая 28 календарных дней за каждый год, то может. Вам помог ответ? Да Нет 17. Ответьте пожалуйста на вопрос.

Нахожусь в отпуске (работаю в муниципальном учреждении), отгулял более 28 дней и хочу в соответствии с Трудовым кодексом РФ заменить часть отпуска денежной компенсацией.

Могу ли я воспользоваться данным правом если в соответствии с распоряжением главы города, п.1.9. не производить замену части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией сотрудникам муниципальных учреждений города. Заранее благодарен! Станислав.

17.1. «Может быть заменена» не означает «должна быть заменена». Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Вам помог ответ? Да Нет 18. Ответьте, пожалуйста, на вопрос: фирма имеет в своем штате 3 человека, в трудовом договоре с каждым из них указано, что

«ежегодный очередной отпуск 28 дней предоставляется в любое удобное для него время (с уведомлением руководителя за 14 дней)»

. График отпусков отсутствует. Работник принят на работу в январе 2007 г. В 2007 г работник использовал 14 дней отпуска.

В 2008 и в 2009 г. идти в отпуск отказывался. Сейчас написал заявление о предоставлении суммированного отпуска за 2007-2009 или замену его денежной компенсацией.

Как разрешить эту ситуацию. Спасибо. С уважением, Светлана. 18.1. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Вам помог ответ? Да Нет 19. В статье № 126 ТК РФ сказано, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Вопрос: может ли работник при желании потребовать замены полностью всего ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией? 19.1. Если длительность ежегодных «каникул» превышает 28 дней, то данную превышающую часть можно заменить компенсационной выплатой.

Если длительность не превышает 28 дней, то возместить его полностью или частично в денежном выражении предприятие может только в одном случае – при увольнении работника.

В данном случае работнику полагается выплата за все неизрасходованные отпускные дни.

Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

Нет не может, замена полностью всего ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией запрещена, кроме случаев когда при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Вам помог ответ? Да Нет 20. Пожалуйста возможна ли замена всего очередного отпуска денежной компенсацией в полном объёме.

Дайте пожалуйста ссылку на нормы ТК РФ Заранее спасибо. 20.1. Алексей Викторович! В соответствии с Трудовым кодексом РФ вы обязаны использовать отпуск в количестве 28 календарных дней.

Оставшуюся часть отпуска вы можете заменить денежной компенсацией, при условии, что вы не заняты на работах с вредными и опасными условиями труда.

() вы можете пойти в отпуск и заключить с работодателем гражданско-правовой договор, таким образом вы как бы получите компенсацию за весь отпуск. Вам помог ответ? Да Нет

Для совместителей

По действующему правилу совместителю предоставляют отпускные дни в те же даты, что и по основной работе — .

Особенности отдыха совместителей:

  1. если работник, совмещающий должности, отработал меньше шести месяцев, он отдыхает авансом;
  2. если количество дней на основной работе больше, чем на совмещении, работник вправе попросить дополнительные дни отдыха без оплаты.

Выплата возмещения возможна, если у совместителя увеличенный отпускной период — замена отпуска денежной компенсацией допускается в случае, если его продолжительность превышает 28 дней.

Тезисно

  • Работодатель наделен правом выплатить компенсацию, но обязанности такой у него нет.
  • Компенсацию рассчитывают по среднему заработку за год с учетом фактически отработанного времени. Учитывают и стаж, дающий право на отпуск. Проработав в фирме более полумесяца, работник уже может рассчитывать на компенсацию за 2,33 заработанных отпускных дня.
  • Можно попросить в заявлении о компенсации сразу всех отпускных дней, с учетом требований закона, или их части.
  • Если гражданин увольняется, компенсацию за отпуск компания выплатить обязана без заявления.
  • Заменить отпуск денежной выплатой работающему гражданину можно только в части, превышающей 28 обязательных дней ежегодного отдыха.
  • Трудящиеся на вредных и опасных объектах граждане получают компенсацию еще и с учетом обязательных для них дней дополнительного отдыха (7). Если дополнительный отпуск длиннее одной недели, за этот период есть возможность оформить компенсацию.

Как оформить замену отпуска денежной компенсацией

Для замены части отпуска денежной компенсацией вам необходимо: — получить от работника заявление с соответствующей просьбой; — издать приказ; — внести запись о замене отпуска компенсацией в личную карточку работника; — внести информацию о замене отпуска в график отпусков. Рассмотрим указанные шаги более детально.

Шаг 1. Заявление работника. Замена отпуска денежной компенсацией производится по желанию работника, которое он отражает в своем заявлении. Писать его следует на имя руководителя компании (индивидуального предпринимателя).

Законодательством форма такого заявления не установлена, поэтому составить его работник может в произвольном виде. Образец заявления работника на замену отпуска денежной компенсацией представлен выше. Генеральному директору ООО «АвтоЛомбард» Ефимову П.С.

Заявление В соответствии со статьей 126 ТК РФ прошу заменить денежной компенсацией часть дополнительного оплачиваемого отпуска за период с 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года в количестве 4 (четырех) календарных дней. Менеджер Симонова О.В. Симонова Дата: 28.07.2014 Шаг 2.

Приказ работодателя. Если вы согласны на замену части отпуска работника денежной компенсацией, необходимо издать соответствующий приказ.

Унифицированной формы такого приказа также нет. Поэтому составьте его в произвольной форме.

Укажите в нем ФИО и должность работника, количество дней расчетного периода и отпуска, подлежащих замене денежной компенсацией.

Также отразите основание издания данного приказа — реквизиты заявления работника. Образец оформления приказа на замену части отпуска денежной компенсацией представлен ниже. С приказом обязательно ознакомьте сотрудника под роспись.

Общество с ограниченной ответственностью «АвтоЛомбард» Приказ 29.07.2014 N 136-лс О замене части отпуска денежной компенсацией В соответствии со статьей 126 ТК РФ Приказываю: Менеджеру отдела приема О.В. Симоновой заменить денежной компенсацией часть дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставленного за период работы с 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года, превышающего 28 календарных дней, в количестве 4 (четырех) календарных дней.

Основание: заявление О.В. Симоновой от 28.07.2014 Генеральный директор Ефимов П.С.

Ефимов С приказом ознакомлен: Менеджер Симонова О.В. Симонова 29.07.2014 Шаг 3. Личная карточка работника. После оформления приказа информацию о замене части оплачиваемого отпуска денежной компенсацией нужно отразить в личной карточке работника.

Эти сведения отражаются в разделе VIII «Отпуск». Фрагмент заполнения личной карточки работника представлен выше. Личная карточка работника (фрагмент) <…> Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) Период работы Количество календарных дней отпуска Дата Основание с по начала окончания 1 2 3 4 5 6 7 Ежегодный основной оплачиваемый 01.08.2013 31.07.2014 28 01.04.2014 28.04.2013 Приказ от 07.08.2013 N 15-от Дополнительный оплачиваемый 01.08.2013 31.07.2014 4 Замена отпуска денежной компенсацией Приказ от 30.06.2014 N 136-лс <…> Шаг 4.

График отпусков. Также вам следует отразить сведения о замене части отпуска денежной компенсацией в графике отпусков. Для этого сделайте запись в графе 10 «Примечание».

Обязательно укажите количество дней отпуска, подлежащих замене, и реквизиты приказа.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+