Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Жалоба на руководителя

Жалоба на руководителя

Жалоба на руководителя

18. Если написать анонимное письмо на руководителя узнает ли он автора жалобы?

18.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

По договоренности ваше имя останется в тайне.

У них есть свои секреты, как осуществлять проверку, не привлекая внимания к предмету жалобы.

Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Нет, не узнает. Вам помог ответ?

Да Нет 19. Должен ли руководитель рассматривать анонимную жалобу на своих подчиненных и наказывать их за появление этой жалобы. 19.1. Рассматривать должен. Наказывать только при подтверждении фактов, изложенных в жалобе.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Один сотрудник организации оставил анонимную жалобу на сослуживцев на сайте нашей компании в интернет-кафе. Может ли служба безопасности потребовать запись с камеры наблюдения?

Или только при обращении в полицию?

Каков срок хранения записей на камере? И может ли руководитель уволить данного сотрудника? 20.1. Нет, не может ничего потребовать. У них нет таких полномочий. По поводу уволить — если это был «аноним». то кого увольнять? Вам помог ответ? Да Нет 21. Мы родители 3 класса на нашего классного руководителя анонимно написали жалобу в министерство образования, якобы она взяла у родительницы 100 000 рублей и не отдает.

Да Нет 21. Мы родители 3 класса на нашего классного руководителя анонимно написали жалобу в министерство образования, якобы она взяла у родительницы 100 000 рублей и не отдает. Директору школы позвонили и попросили разобраться в ситуации и с учителем. Этот факт взятия денег подтвердить ни как нельзя (ни росписи, ни расписки нет), директор своих учителей ни когда не защищает — всегда правы родители.

Пожалуйста подскажите как нам правильно составить письмо-опровержение в защиту нашего учителя.

Спасибо. 21.1. Раз нет подтверждения факта получения учителем денег, то и никакие санкции к нему применить не могут.

Вопрос решается исключительно личным общением с директором школы. Вам помог ответ? Да Нет 22. На официальный портал моей работы моему руководителю прислали анонимно сообщение где оклеветали меня опорочив мои честь и достоинство, могу ли я не зная кто это сделал подать жалобу и в какой орган подать жалобу, если мне известно только IP-адрес пославшего сообщение.

22.1. По факту клевету обращайтесь в полицию с заявлением, по факту оскорбления в прокуратуру района. Вам помог ответ? Да Нет 23. Работаю руководителем учреждения. На прошлой неделе была вызвана в прокуратуру (по телефону) для дачи объяснений по анонимной жалобе на меня.

Дав объяснения, я попросила разрешения ознакомиться с содержанием анонимной жалобы. На что мне был дан ответ, что жалоба поступила по телефону.

Почему я не могу познакомиться с содержанием жалобы в мой адрес?

Почему прокуратура расследует анонимные телефонные звонки? 23.1. На будущее, по конституции РФ Вы не обязаны ни кому давать пояснения в отношении себя и близких.

Вы можете написать жалобу на имя прокурора на сотрудника который требовал от вас объяснений по не существующей жалобе. Вам помог ответ? Да Нет 23.2.

Потому, что действует не законно.

Или, второй вариант-никакой жалобы нет, а прокуратуре понадобились какие-то сведенья от Вас, которые они и получили в ходе составления объяснения. Можете оспорить действия прокуратуры в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет 24. На руководителя поступила анонимная жалоба. Должна ли она рассматриваться выше стоящими органами? Сергей. 24.1. г.Плавск! Если в данном письменном Обращении НЕ указан обратный адресат, то в этом случае НЕ возникает ОБЯЗАННОСТЬ для дачи ответа на данное письменное Обращение!

Сергей. 24.1. г.Плавск! Если в данном письменном Обращении НЕ указан обратный адресат, то в этом случае НЕ возникает ОБЯЗАННОСТЬ для дачи ответа на данное письменное Обращение! С уважением Владимир Николаевич г.Уфа 14.02.2012 г 18:53 моск.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Я работаю руководителем образовательного учреждения. В прокуратуру на меня поступила анонимная жалоба от работника или работников учреждения. Мой начальник требует от меня написать объяснение в письменной форме.

Имею ли я право не делать этого? 25.1. Имеете не писать, вообще мало информации. Не будет объяснений могут составить акт об отказе.

На объяснения 2 дня, если захотите их писать. Вам помог ответ? Да Нет

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия — ещё один элемент внутреннего контроля, занимающийся урегулированием трудовых споров между руководством и работниками организации.

Она формируется из равного количества представителей сторон конфлмктв по инициативе сотрудников или работодателя и обладает достаточными полномочиями для рассмотрения и разрешения проблемы.

Вынесенное по делу решение имеет юридическую силу и подлежит исполнению в добровольном или принудительном порядке. В последнем случае претворение постановления в жизнь осуществляется судебными приставами.

В то же время сторона, неудовлетворённая разрешением конфликта может оспорить его в суде. Жалоба в комиссию направляется не позднее, чем через три месяца после возникновения (обнаружения) неправомерного деяния, и только после предварительного обращения к нарушителю.

Заявление составляется письменно по следующему образцу: На рассмотрение жалобы у комиссии не должно уйти более 10 календарных дней. Решение принимается путем голосования по принципу большинства и полежит исполнению в течение 3-х дней.

Какие сроки при обращении и рассмотрении обращения

Конкретные обстоятельства, характер совершённого руководством нарушения, определяют, как скоро следует оповестить о нём вышестоящую инстанцию. Иначе может не оказаться оснований для привлечения к ответственности в связи с истечением срока давности.

После того как поступившую жалобу зарегистрировали, её полагается рассмотреть. Срок установлен в п. 1 ст. 12 ФЗ № 59 – 30 дней.

Написание коллективной жалобы на начальника

В написании коллективной жалобы участвуют несколько человек.

Такой документ будет иметь гораздо больший «вес», чем жалоба, написанная одним сотрудником. При подаче коллективной жалобы в контролирующий орган на руководителя в государственном учреждении, она подлежит рассмотрению с особой тщательностью. Что в обязательном порядке должно быть включено в жалобу (п.1 ст.11 ФЗ 02.05.2006г.
Что в обязательном порядке должно быть включено в жалобу (п.1 ст.11 ФЗ 02.05.2006г.

№ 59-ФЗ).

  1. Указать, кому адресована жалоба. Это может быть название организации и/или должность ее руководителя и/или имя, фамилия, отчество руководителя.
  2. Кто направляет претензию. Указать фамилию, имя, отчество, занимаемую должность. Если жалоба коллективная, перечислить всех заявителей.
  3. Изложить факты ущемления прав работников. Прописать, кто конкретно нарушал права, его должность и как это происходило.

Важно! В содержании документа должна быть четко и однозначно сформулирована претензия к действиям начальника.

  1. Указать дату составления документа.
  2. Подписать претензию. Если ее составляли несколько человек, то должны быть подписи всех составителей.

Последствия рассмотрения заявления

Тип принятых мер зависит от типа нарушения и от инстанции, куда направлена претензия. Руководители высшего звена могут привлечь нарушающего права работника к дисциплинарной ответственности.Трудовая инспекция проводит проверку, выписывает штраф и начальнику, и предприятию.

Она также выдает предписание о решении проблемы, которая способствовала нарушениям.

Прокуратура способна возбудить уголовное дело, если есть для этого основания.Важно защищать свои права, определенные законами Российской Федерации.

Делать это можно разными способами, жалобы являются одним из инструментов такой активности.Нельзя отказываться от претензий, потому что в ситуации, когда нарушения остаются безнаказанными, проблемы усугубляются.Самое главное – тщательно подойти к сбору доказательств и фактов по поводу нарушений, которые описываются в обращении.

Необоснованные жалобы остаются не результативными, подавать их бессмысленно, это ведет к потере времени и ухудшению психологического климата внутри организации.Посмотрите видео. Как правильно писать жалобу:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа.

Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Правила и особенности составления коллективной жалобы

При составлении и , и коллективных обращений необходимо учитывать определенные особенности:

  1. при возможности все факты, изложенные в документе, следует документально подтвердить, это позволит быстрее разрешить конфликтную ситуацию в пользу заявителя;
  2. в документе не допускается наличие ненормативной лексики, грамматических ошибок и исправлений;
  3. обращение составляется от имени коллектива, поэтому в тексте следует использовать местоимения «мы», «нам»;
  4. на законодательном уровне не установлена единая форма бланка жалобы, поэтому следует тщательно проработать содержание документа;
  5. обращение составляется с соблюдением правил делового стиля, все события перечисляются с четким отражением даты и места их совершения;
  6. анонимные жалобы не рассматриваются.
  7. при описании сути проблемы заявителям необходимо ссылаться на законодательные нормы для подтверждения имеющихся нарушений со стороны руководства;
Рекомендуем прочесть:  Первая помощь могу ли я оказывать

Для примера можно использовать следующие образцы жалобы: в государственную и в .

Написание заголовка

В верхнем правом углу пишутся лица, которым направляется жалоба и составители документа:

  1. ФИО начальника компании. На его имя пишется жалоба;
  2. обязательно написать, что претензия составлена от имени сотрудников фирмы.
  3. наименование организации работодателя;

Ниже, посередине пишется слово «жалоба». В самом тексте прошения надо написать, что побудило ее составить:

  1. даты нарушений.
  2. повод. Излагаются факты нарушения прав сотрудников. Лучше указать конкретные фамилии;

Ниже пишутся требование сотрудников в соответствии с законом.

В большинстве случаев требуют увольнения руководителя.

Подпись всех работников ставится в конце. В случае большого количества жалующихся нужно расписаться на отдельной странице. Жалоба на руководителя.doc

Структура претензии

Любая коллективная жалоба (в прокуратуру, органы местного самоуправления, суд, трудовую инспекцию и т.д.) пишется на основании так называемого скелета, общего для всех.

Он состоит из следующих элементов:

  1. вступление, раскрывающее связь лиц, подающих жалобу, с нарушителем и повод для обращения;
  2. в заключении выдвигайте свои требования, просьбу; в частности о том, чтобы ситуации была проанализирована, оценена должным образом, а нарушенные права восстановлены.
  3. основная часть – в ней перечисляйте факты нарушений с доказательствами, ссылками на законодательство;
  4. «шапочка» с указанием данных адресата и способов связи (телефон, электронная почта, почтовый адрес);

1.

Хочу написать жалобу на своего руководителя.

Анонимно.

1.1. пишите жалобу в прокуратуру и можете ее бросить в ящик почтовый, который на прокуратуре висит, но ответа вам не будет, раз анонимно. Вам помог ответ? Да Нет 2. На руководителя дошкольной организации поступает анонимная жалоба в прокуратуру от работников. Проверка не находит нарушений, но жалобы поступают вновь и вновь.

Как руководителю реагировать?

2.1. Наталья! Согласно Вашего вопроса поясняю, что согласно законодательству каждое лицо имеет право на обжалование действий должностных лиц, за данные действия ответственность не предусмотрена.

Если же в жалобах имеются признаки оскорбления, клеветы, ложного доноса, то за данные действия можно лица привлечь к ответственности.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Директор получила анонимную жалобу от имени родителей класса, в котором я преподаю и являюсь кл.

рук., на мою работу как классного руководителя и учителя. Встреча с родителями подтвердила, что все от начала до конца ложь и клевета. Подскажите, как я могу обратиться в Прокуратуру с целью выявления «анонимщика», какие шаги предпринять.

Татьяна. 3.1. Обратиться Вы можете, однако никто этим заниматься не будет, тем более прокуратура. Прокуратура перешлет Ваше обращение в полицию, где оно «умрет».

Вам помог ответ? Да Нет 4. Имею ли право подать анонимную жалобу на руководителя, чтобы избежать служебного преследования. 4.1. Имею ли право подать анонимную жалобу на руководителя, чтобы избежать служебного преследования. Наталья Александровна, для предоставления предметных рекомендаций необходимо знать суть проблемы.

Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Имею ли право подать анонимную жалобу на руководителя Зависит от содержания её доводов, а также адресата её подачи.

Вам помог ответ? Да Нет 4.3. Имею ли право подать анонимную жалобу на руководителя, чтобы избежать служебного преследования.

Если есть основания, то напишите обычную жалобу. Ее рассмотрят. Вам помог ответ? Да Нет 4.4. В данном случае нет не сможете.

Анонимные жалобы не рассматриваются. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! Вам помог ответ? Да Нет 5. Добрый))) Поступила анонимная жалоба на электронный адрес.

Кто прислал не указано. В жалобе прописано что руководителя сложно застать на рабочем месте, а если застают то руководитель хамит, грубит, так ңе прописано что плохое питание. Нужно ли реагировать на подобную анонимку и НА КАКОЙ ЗАКОН ОСНОВЫВАТЬСЯ.

Укажите в ответе конкретный закон пожалуйста с которым я могу ознакомиться и делать упор в ответе перед своим руководством. Спасибо. 5.1. Анонимные жалобы не рассматриваются. См. ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации»

от 02 мая 2006 года N 59 Вам помог ответ?

Да Нет 6. Добрый))) Поступила анонимная жалоба на электронный адрес. Кто прислал не указано. В жалобе прописано что руководителя сложно застать на рабочем месте, а если застают то руководитель хамит. Нужно ли реагировать на подобную анонимку и на какой закон основываться.

6.1. Не нужно реагировать, поскольку, во-первых, жалоба анонимная и в связи с этим не подлежит рассмотрению.

Во-вторых, жалоба не содержит никакой конкретной информации, а представляет собой оценку руководителя как личности и не более того. Вам помог ответ? Да Нет 6.2. Поступила анонимная жалоба на электронный адрес. Кто прислал не указано. В жалобе прописано что руководителя сложно застать на рабочем месте, а если застают то руководитель хамит.

Нужно ли реагировать. Здравствуйте! Нет, так как такие жалобы не рассматриваются. Вам помог ответ? Да Нет 7. Написала жалобу на своего руководителя в сидении бюджетных средств в администрацию президента, пришел ответ что письмо направленно в министерство внутренних дел.

Если вдруг это письмо рассмотрят, то будет ли открыто мое имя или все будет анонимно? 7.1. Анонимки по приказу не рассматривают и ответ никому не направляют, но об и пк может в соответствии с ФЗ об орд проверить ваши доводы, если сумма хищения достаточная для возбуждения дела. Ваша личность также может быть установлена по соответствующим методикам работы, которые являются сов.

Секретными. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Если Вы отправляли анонимно, значит данных о себе не сообщали, соответственно так и останетесь в письме анонимом. Вам помог ответ? Да Нет

По каким причинам составляют жалобу на руководителя

Причины, по которым приходится жаловаться на собственное начальство, можно разбить на две основные группы:

  • Нарушения в области трудовых отношений.
  • Нарушения личных (гражданских) прав.

Несоблюдение руководителем трудовых прав проявляется в следующем:

  1. нарушаются условия, прописанные в контракте;
  2. отказ в оплате листка временной нетрудоспособности;
  3. не предоставляется отпуск;
  4. увеличение объёмов должностных обязанностей при отсутствии повышения уровня оплаты труда;
  5. не выплачивается зарплата регулярно и своевременно;
  6. создаются препятствия обоснованному повышению в должности;
  7. невыплата заслуженной премии;
  8. отказ в официальном оформлении на работу;
  9. не учитывается переработки.

    Сверхурочная занятость не фиксируется и не оплачивается;

  10. незаконное увольнение с работы.

Нарушениями руководителем личных прав сотрудников является проявлением с его стороны:

  1. сексуального преследования, пресловутого американского харрасмента.
  2. неуважительного отношения;
  3. грубости и хамства;
  4. злоупотребления ненормативной лексикой;
  5. оскорблений, угроз и физического воздействия;

Жалобы на руководителя, связанные с нарушением личных прав, требуют прочного обоснования и ссылки о намерении отстаивать свои права в вышестоящих инстанциях и, при необходимости, в суде

Обращение к вышестоящему руководству

При составлении жалобы в первую очередь будут рассматривать ее отправку к вышестоящему руководству. Тем, кто стоит выше начальника и определяет политику всей фирмы.

Порядок отправки такой жалобы подразумевает использование юридического адреса фирмы (центрального офиса), а также составление заявления на имя генерального директора.

Таким образом, отправленное обращение (зачастую почтой) поступит в канцелярию.

Рассматривать его будут юристы и заместители директоров. В случае если жалоба действительно будет иметь под собой крепкую основу, заявителю отправят ответ, в котором сообщат последующий порядок действий. В противном же случае жалобу отклонят, но отправят заявителю письмо и уведомят его об этом решении.В случаях же, когда ответа от руководства не поступает, необходимо обратиться в государственные инстанции.

Обращение от них поступит в канцелярию с пометкой о приоритетности и обязательно будет рассмотрено.

Все последующие действия, включая уточнение информации об обработке обращения, также производятся через государственную инстанцию.

Какими способами можно пожаловаться на начальника в Роструд

– с помощью средств электронной коммуникации: 1) воспользовавшись интернет ресурсом «Онлайн-инспекция». Данный ресурс позволяет выполнить заявителю следующее: – передать информацию о проблеме – пожаловаться на инспектора . – записаться на личный прием к инспектору .

Какие действия необходимо выполнить, чтобы передать жалобу на начальника, воспользовавшись сервисом «онлайн-инспекция»

  • Продолжить создание жалобы, руководствуясь предлагаемыми ссылками.
  • В зависимости от желаемых действий, выбрать одну из ссылочек и перейти по ней на новую страничку.
  • Четко прописать цель подачи претензии, например, привлечение к ответственности виновных, организация и проведении внеплановой проверки и т.д.
  • Определиться с предлагаемыми темами заявления, например, увольнение охрана безопасности труда и т.д.

2) С помощью электронной «Общественной приемной» Данный сервис дает возможность передать заявку для организации и проведения проверки работы начальника, когда нет однозначности в ситуации, изложенной в заявлении, определения фактов нарушений и последующее наложение административной ответственности.

Но не каждый может воспользоваться этим сервисом, а только тот, кто зарегистрирован на портале государственных услуг (п.3 ст.10 ФЗ от 26.12.2008г. № 294-ФЗ). Заявление будет рассмотрено и принято в работу только после того, как автор жалобы будет авторизирован в электронной системе аутентификации и идентификации. Прохождение процедуры регистрации в этой системе позволяет создать учетную запись на сайте по оказания государственных услуг.

Авторизировавшись в системе ЕСИА, в дальнейшем пользователю надо будет внести ряд данных: 1) Какова тема обращения. 2) Непосредственно, сам текст жалобы. 3) Название предприятия (фирмы), ее адреса, как юридический так и фактический, номер ЕГАИС.

4) Фамилию, имя и отчество, почтовый, электронный адреса автора жалобы. 5) Название должности, специальности заявителя.

6) Информация о начальнике, на которого написана жалоба.

– при личном визите, обратившись к сотрудникам Роструда.

Заключение

Сталкиваясь с несправедливостью, пренебрежением, халатностью или плохим обращением, граждане ведут себя по-разному. Многие замалчивают ситуацию, пускают все на самотек, а некоторые пытаются добиться правды всеми возможными законными способами. Не стоит забывать, что никто не может ущемлять и нарушать трудовые права!

Госструктуры всегда будут на стороне трудящихся, если предоставить достаточную доказательную базу о причиненном вреде членам коллектива. Метки:

Кто принимает документы по данной категории дел?

Вопрос о том, как написать анонимно коллективную жалобу на руководителя, учитывая готовый образец, разобрали. Далее, стоит определиться с тем, куда подать претензию.

Естественно, что с претензией обращаются к лицам, у которых в подчинении начальство коллектива.Если результаты разбирательства вышестоящих руководителей, не удовлетворило требований коллектива или решение принято необъективно, обращение проигнорировано, тогда можно пойти дальше и обратиться к конкретному владельцу компании. Когда такие попытки также не принесли результатов, обращаться нужно в суд и другие государственные учреждения.В случае жалобы в прокуратуру и выше, помните о том, что они разбирают серьёзные проблемы. Обращение в такие государственные органы должно быть обоснованным, стоящим и только если некому пожаловаться внутри компании.Подумайте перед тем, как предъявить претензию, действительно правы вы и ваши права нарушены?

В случае положительного ответа следует, конечно же, отправлять письмо в суд.Для того чтобы всё хорошо закончилось:

  • Не испытывайте страх перед увольнением. В конце концов, зачем вам сотрудничать с плохой компанией.
  • Помните, что вы защищаете свои права, личные или трудовые. Эти действия нельзя считать неверными или плохими.
  • Будьте уверены в своём решении.

Неважно, кем приходится вам человек и каков его статус, никто не должен нарушать ваши права.Коллективная жалоба на сотрудника согласно образцу может быть приведена в действие под надзором инспекторов, госинспекция следит за качественным исполнением обязанностей, допустим, в определённом отделе детского сада, в госпитале, в школе за классным столом, чтобы начальники-самодуры правильно исполняли свою работу и не агитировали свой коллектив писать коллективные жалобы.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: В повседневной жизни нередко имеют место ситуации, вследствие которых гражданам причинён имущественный или другой Претензия по договору займа часто встречается, когда две стороны не могут найти общего языка, В каких случаях её обычно выставляют такой документ, как претензия по договору оказания услуг? Претензия к автосалону – это, пожалуй, один из важных документов, когда потребителю приходится вести

Прокуратура

Согласно Федеральному закону № 2202-1-ФЗ «О прокуратуре РФ» в обязанности прокуратуры входит надзор за соблюдением законодательства:

  1. руководителями коммерческих и некоммерческих организаций и др.
  2. федеральными органами исполнительной власти;
  3. Следственным комитетом РФ;
  4. органами местного самоуправления, военного управления;
  5. органами исполнительной власти в субъектах;

Исходя из этого, можно на начальника любого уровня, организации или государственного органа, том числе на руководителей служб контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.

Подать заявление о правонарушении можно в территориальное подразделение Генеральной прокуратуры РФ, военную прокуратуру, транспортную или специализированную (природоохранную, по надзору за соблюдением закона на особо режимных объектах и в исправительных учреждениях). Их контактные данные и официальные сайты можно найти на портале Генеральной прокуратуры — https://www.genproc.gov.ru — в разделе «Структура». В Генеральную прокуратуру можно пожаловаться:

  1. при личном посещении — г. Москва, Благовещенский пер., д. 10, по будням с 9:00 до 18:00, кроме пятницы (до 16:45) и перерыва (с 13:00 до 13:45);
  2. отправив письмо с жалобой на почтовый адрес прокуратуры — ул. Большая Дмитровка, 15а, Москва, Россия, ГСП-3, 125993;
  3. через интернет-приемную — https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/.

Основания для составления претензии

Не все неудобства и недопонимания в отделе или подразделении могут быть основой для жалобы.

Причины для нее нужны весомые. Например, к ним относится ущемление прав человека, трудовых прав работника.Трудовые права сотрудника – права человека, который находится в трудовых отношениях с компанией или другим человеком, они касаются только этих отношений. Если трудовые права человека нарушаются, это означает, что работодатель нарушает обязанности перед ним.Права работника отражены в трудовом договоре, они также зафиксированы в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Нарушение этого закона или условий трудового договора – это повод пожаловаться, который не вызовет сомнений ни у кого.Внимание!

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Чаще всего сотрудники высказывают претензии к следующим видам нарушений трудовых прав:

  1. увеличение объема работ при отказе в повышении уровня оплаты труда;
  2. нежелание оплачивать больничный, когда ситуация соответствует условиям договора, сотрудник имеет право на выплаты;
  3. непредоставление отпуска;
  4. отмена выплаты заслуженных премий;
  5. увольнение по причинам, которые не отражены в договоре или Трудовом кодексе РФ, а также из-за действий, которые работник не осуществлял.
  6. отказ от продвижения по карьерной лестнице, от повышения, когда есть вакантные места, нет доводов против конкретного сотрудника;
  7. отказ от проведения официального оформления сотрудника;
  8. требование сверхурочной работы, которая не оплачивается. Сверхурочными считаются часы, превышающие время работы по трудовому договору;

Часть этих оснований являются прямыми обязанностями работодателя, часть можно отнести к спорным моментам. Например, вопрос о повышении уровня оплаты труда или о продвижении на более высокую должность может быть оспорен руководством фирмы.Запомните!

При подаче коллективной претензии по любому из пунктов стоит тщательно продумать аргументацию.

Нужны доказательства того, что руководство преуменьшает профессиональные качества работника, что оно не право в отношении конкретных сотрудников. Жалобы уместны тогда, когда человек или группа сотрудников объективно заслуживают привилегий.Должна быть стопроцентная уверенность в том, что совершаемые действия руководства несправедливы. Иначе это будет пустой тратой времени: требования удовлетворены не будут.

А репутация у «бунтаря» появится соответствующая.

И она помешает дальнейшему продвижению по службе, ухудшит отношения в коллективе.Нарушения прав человека – еще одна группа проблем, которая может стать поводом писать претензии на действия руководства.

Обычно к этому классу относят неподобающее отношение работодателя к сотрудникам.Это:

  1. сексуальные преследования.
  2. угрозы и оскорбления работника, его друзей или родственников;
  3. физическая агрессия и рукоприкладство;
  4. проявление неуважения;
  5. грубое и хамское обращение;
  6. использование нецензурных высказываний в адрес сотрудника;

Такого рода жалобы значительно отличаются от претензий по поводу нарушения трудовых прав.Есть два главных аргумента, которые влияют на принятие решений руководством:

  1. ухудшение микроклимата на предприятии. Это снижает производительность труда, отрицательно сказывается на результатах деятельности.

    Начальство заинтересовано в том, чтобы получать максимальную выгоду от деятельности компании, оно тщательно рассматривает подобные инциденты;

  2. возможность судебного иска. При игнорировании претензии сотрудник имеет право подать иск в суд на непосредственного нарушителя и вышестоящих руководителей. Это дело затронет компанию в целом, что негативно скажется на репутации.

    Обычно в этой ситуации руководству проще убрать нарушителя с должности, чем судиться.

Во втором случае важно правильно составить документ. В нем надо отразить твердое намерение передать дело в суд или регулирующие организации.

Если не забыть написать об этом, шансов на то, что руководство встанет на сторону обиженного работника, будет больше.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Как написать жалобу на начальника в прокуратуру?

Написание жалобы на страховую компанию — . Составление жалобы на учителя — .

Признание жалобы необоснованной — . Совместно с обращением в трудовую инспекцию можно направить и в органы прокуратуры. Данная инстанция занимается вопросами, касающимися нарушения личных и трудовых прав граждан.

Обратиться в прокуратуру следует в ситуации, если вы столкнулись с рукоприкладством со стороны начальника, сексуальными домогательствами, оскорблениями, задержкой отпусков или зарплат. Обращение в прокуратуру – довольно серьёзный шаг. После получения жалобы проводится соответствующая проверка, выявленные нарушения подлежат исправлению, а виновные должностные лица привлекаются к ответственности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+